「退職」のお悩み相談（25ページ目）

みなさん退職や異動の際の現職場へのお礼はどのようにされていますか？ 個別にそれぞれ？それとと一括でお菓子などでしょうか。 今は個装で常温で保管が可能な洋菓子が良いかといろいろ悩んで、候補を出しているところなんですが、なにかおススメがある方いらっしゃったら教えてください^_^

異動退職職員

今までは退職してから職探ししてたんですが、在籍しながら転職活動ちょっとずつしています。 誰にも言ってませんし辞める素振りも出してないのでこれからの計画や役割など先輩や同僚と話し合う時騙してるようで申し訳なく感じることがあります。 そういう経験ある方いますか？

同僚先輩退職

先月辞めた会社から退職書類がまだ来ない。保険証は返した。 市役所に国保加入申請ができない。 保険証返したから身分証明できるものが無い。 新しい会社に身分証明できる公的書類用意するよう言われているが、それが無い。免許もパスポートもマイナンバーも何も無い。 一生働けない気しかしない！！！ 働けるところは決まってるのに書類ないと進まない

退職

ここ最近燃え尽き症候群気味です。 前までは意識高く仕事をしてきました。 8月中旬に私自身がコロナになり、8月下旬から施設がクラスターになり、生活相談員の私も現場に入ることになり、人手ももともと足りず、 ただただクラスターが収まるまで必死になって働いてきました。 そしてクラスターも落ち着いて通常営業に戻りました。 しかし私のやる気が全然起きません。 前は稼働もものすごく気にして、予算の達成を目指してやってきました。 でも今は稼働に対してのやる気は完全なくなってしまいました。 相談員業務もやってはいますが、ただただ仕事しているような感じです。 たまにはいる介護の現場や補助・見守りは楽しいです。利用者さんとお話しするのも好きです。 そもそもなぜこうなってしまったのか 自分なりに考えました。 きっかけは人手不足によるあり得ない体制で運営していることから始まります。 私は子どももいるので30分くらいしか残業しませんが 他の職員は3時間、4時間残業していて 私が休みの日でも何度も連絡が来るくらい忙しいです。 その日の現場・その日の送迎が回ればそれでいいというような職員の配置で、一人抜けたらもう回らないというくらいの余裕のなさ。 今も利用者さんへの入浴が安定して確実にできていません。こんな施設に利用者さんなんて来ないと思うくらいです。 やる気もでなくて、もうやめるしかないですかね。 福祉の仕事ではなく、もっと単純作業のパートの仕事に転職した方がいいですかね…？

パート退職休み

お疲れ様です。 前に勤めていた会社の先輩と久々にお会いする事になりました✨ 問題があっての退職ではなく、会社の解体が原因だったので普通にLINEをしたり、会社の規則に従ってのランチなどを楽しんでいます。 もちろん、逆に二度と会いたくない職員もいます笑笑 道で会ったら余裕で無視してしまうと思いますし、困っていても助けない自信しかありません笑笑 二度と会いたくない… 離れられてよかった…と思う同僚ってどんな方でしたか？ 私は…自分の気に入らない職員に陰湿なイジメをして所長でも無いのに勝手に退職を勧めて来た人です。

同僚先輩トラブル

前の職場を辞める際、利用者さんからお手紙をいただきました。最後にはこう記してありました。たくさん経験して偉くなりなさい　と。 アラサーの私ですが、たくさん経験して偉くなろうと少し思ってます。転職して現在は、毎日２０歳の女性スタッフにも敬語を使って仕事を教わってます。偉くなるどころか今は一番下っ端です笑　トイレ掃除を率先してやってます。明日もがんばります。おやすみなさい。

トイレ退職転職

こんにちは。 私は特養で働いています。 最近は転職を本気で考えるようになりました。 原因は色々とありますが、その中のひとつが職場の職員の仕事に対する姿勢です。 全員ではなく一部ですが、仕事が雑であったり手を抜く職員がいます。（どこの職場にも多かれ少なかれいるとは思いますが。。。） そういう職員がいると、普通にやっている職員に負担が増えてしまい、はっきり言ってストレスです。 かと言って、私は職場内では1番若く後輩なのでなんとなく言い難く、我慢して仕事してます。 ただ最近になって、我慢していては自分ばかり損するしストレス溜まるしで良いことも無いなと思ったので、転職するか、まずは直属の上司に相談しようか迷っています。 上司がいる前では、どの職員もある程度丁寧に仕事するので上司は気付きにくい状態だと思います。なので一度しっかりと話をして、現場の状態について知ってもらおうかなと思ってます。 それでも、上司のさらに上の管理者達が現場に興味を持たず、介入することがほとんどないので話しても恐らく変わることはないんだろうなという思いもあります。（どこの施設でも同じかと思いますが、私の施設は現状かなりの人手不足で個人への負担がかなり増えてます。休憩もしっかり取れず仕事をしている状態なので、早めに職員を増やすなり改善をして欲しいのですがその働きかけがなくかなりキツいです。）なので、適当な理由を付けて辞めることも考えてます。 みなさんは、自分の職場について上司に相談することありますか？ 管理者達が信用できない場合意味がないと思いますか？ 是非意見を聞かせてください。

退職上司転職

退職時の提出物に誓約書があり、一年間は同業種に転職は認めないとありましたが皆さんの会社でもあたりまえなのですか？自分は一番新人で役職でもありません。

退職グループホーム転職

ここのところストレスがひどく、体調がとても悪く休みの日は通院してます。 退職を考えてます。 常勤パートなのですが退職理由は体調不良と伝えようと思ってます。 病名まで言わなくてはいけないのでしょうか？

体調不良パート退職

発熱があり、昨日発熱外来受診しました。 今日中にPCR検査の結果が出ます。 陽性だった場合、今月中旬に老健を退職した事もあり、収入面で大きな不安があります。 在職中、陽性者のケアに入った為、「コロナ慰労金」が支給されると退職時に話しがありました。 ご存知の方、アドバイス頂ければ幸いです。

病気老健退職

自分は23歳で現在特養に勤めており介護職約4年半です。 来年の3月もって退職するか迷っています。 去年夜勤中に利用者さんがご逝去される事がありそれ以降夜勤するのが不安で精神を張りつめてする様になりました。 介護職は本当にやりがい感じる反面命に関わる職だと凄く感じています。自分の考え過ぎだと思いますが最近は気持ちに余裕が持てなくなってきており、モチベーションもないです 今年仲良かった先輩が辞め、来月にも2人辞めます。そんな中で自分は退職いいでしょうか、、、、

退職転職特養

色々あって来月有休消化をして辞めるはずだったはずの男性職員。昨日は私は休みでしたが出勤した職員によると普通に1日勤務して明日は休みだよーと穏やかに帰ったようなのに、今日早番で出勤したら彼の上履きが無く…もしかしてもう来ないつもりなのかしら？ …と思っていたら案の定。 ロッカーの鍵を無言で施設玄関に置いて行き辞めてしまったそう😱 彼の身に起こった事は、私にもちょっと近い経験があり心情お察しします…と云ったところですが、良くない辞め方だな、と他人事ではあるものの、残念でなりませぬ😩

退職ストレス職員

3人退職して現場はかなり厳しいのだけれど皆んなでなんとかやりくりしている。ただ曲がりなりにも何とかしているので「今の人数でまわるよね」と補充してもらえない。頑張らずにダラダラやった方が賢いのだろうか、、

退職

入職してから半年 施設全職種で10人前後辞めていくってヤバい職場なのかも、、。

退職愚痴人間関係

大体3ヶ月で嫌になり引き止められて半年~一年で退職しています。 理由は職員同士の人間関係です。 2年は続けたいのですがどうすればよいでしょうか？

退職人間関係

辞める前になにか資格を取ってから辞めたいと思う自分がいる‥‥ でも、この今のあからさまにハブられている様なシフト、上司の急な塩対応、いない存在と見られている感じは本当に辛い でも、他に行っても似たようなことがあるかもと思うと退職、転職に踏み切れない そして、子供達の保育園のこともあると尚退職は躊躇する。あっ、子供達がいるからとかせいにしてる訳ではなく子供達子生活を(退園とか転園)崩したくないから躊躇してしまうという意味です。

退職上司転職

去年4月より居宅でケアマネになりました。 女性4人の先輩がいます(みんな主任ケアマネ持っているくらいベテランです) 元々この4人がとても仲良く輪に入れずにいました。 今日も祝日ですが全員出勤で私以外で仲良くランチに出かけました(私は誘われず、行く寸前に管理者に「ちょっと行ってくるね」と言われ、出ていきました) この様なことは2回目です。 他にも私の知らない人の話で全員で盛り上がったり、お菓子など配る際に私だけなかったり… もちろん私にも悪い所がありますが、これはイジメではないかと最近思い始めました。 近いうちに退職の意志は伝えようと思ってます。 誰にも相談できないためどうしたらいいか分からず辛いです…

いじめケアマネ退職

転職して2ヵ月です。1人夜勤がきついし😖夜勤休憩がなく辞めることにしました。 昨日施設長には話したら来月末で退職ねぇて言われましたが 何より今ほんとに会社に行きたくない何もかも嫌になってしまいまして 法的には二週間で退職できますよね。 1ヶ月我慢しなきゃいけないのか？と思うと憂鬱でますます仕事嫌になってしまい。 二週間で辞めることは無理なんですかね？

退職

今月で4人辞めていく…その矢先更に2人辞めたいという話があがっている‪wなのに入職する職員ゼロ‪w まじで笑えますー‪w私が入って1年程で10人辞めるって‪w 施設長は危機感無さすぎだし。 なかなか落ち着いた職場に出会えない(´Д｀)

施設長退職施設

今月で退職するのですが、やりたいサービス種別(看多機)がある前の会社の上司に連絡しました。 眠剤を飲んでたり遠いところから通う点もあり前いたグルホと隣駅のグルホの兼任での雇用を提案されました。 グルホ見学させてもらったしメンタル疾患あるのも承知の上で来てくれるとありがたいって言ってもらいました。 どちらかのグルホに籍は置いて働くことになりますが似た経験の方いますか？？ 知らない会社に飛び込むよりかは知ってる上司同僚と仕事するのがいいとは思いますが悩んでます。

メンタル同僚退職

わたしは4月から新しくデイサービスで働いているのですが働き始めてから今日までに職員が5人も辞めています。 その分新しく入職されるかたもわたし含め4人いるのですが長く勤めている先輩に聞くとここはわりと入れ替わりが激しく未経験が多いからすぐに辞める人も多いと言っていました。 以前まで特養、グループホームで働いていたけど ここまで人の入れ替わりがなかったので 正直驚いています。 すこし癖があり新人に当たりが強いなと思う職員もいるのでそういうのもあってなのか。 介護業界では職員の入れ替わりは結構多い方なのでしょうか？ 皆様の職場ではどうですか？

退職デイサービス

年末に退職と決まっています。 保険や色々手続きに心配があります。 ①役所は休みになる ②保険はどう対応してもらえばいいのか ③有休消化中に次の施設へ入職しても構わないか 等 色々調べていますが、 いまいちピンときません。 研修も11月から2月まで、自施設研修が施設またぎになります。 研修はその時に在職している施設で行うことになっています。 何がよいアドバイスがあったら宜しくお願い致します。

休暇入社退職

私は来年3月いっぱいで会社を辞めるつもりです。理由は転職先の方が待遇がいいからです。とは言え今の会社人間関係はいいです。手当がほとんどない今の会社では暮らしていけず辞めたいは辞めたいのですが、今のうちからなんとなく辞める雰囲気を出した方がいいのでしょうか？

退職人間関係

履歴書に今辞める会社のことを書くのですが、、、 パート契約今月末で終了し更新しないので退職届には契約満了で出しました。 ＊＊＊＊会社　契約満了のため退職予定 これでいいのでしょうか？？ もしくは在職中？？教えてください

契約パート退職

私は、ユニット型特養で勤務していますが、退職しようと考えております。 なぜなら、夜勤の回数が月に最多で7回あるし、夜勤は一人で2ユニット見ることになってて、それが怖いし、朝になると、自分が遅いというコンプレックスがあり、朝食後の片付けとか排泄を完全に終われなくて、日勤者に迷惑がかかるし、他の職員の中には「なんで終わらんかったん？」と詰問するかのような発言する方や、クレーム口調の方もいるからです。 私の考えは間違いですか？

ユニット型特養退職介護福祉士

現在、育休中！ 復帰はまだ未定なんですが、育休中に 施設長と課長が退職…経理の人も退職… 各ユニットのリーダーとサブリーダーもほぼ退職… 新施設が来て26人の退職者… まだ、残ってるスタッフ、辞めたスタッフから 「育休明けても戻らない方がいい！ほんとヤバいから！」って…😭 何がやばいか聞いたら 1、オープニングメンバー全員やめて欲しい 2、派遣さん全て切る 3、車通勤の人は駐車場代取る 4、ボーナスなし 5、パート勤務が夜勤 6.小さい子供いる家庭、シングルの人も関係なしで夜勤(パート) 7、保育園がお休みの日曜日、祝も施設長が、決めたシフト通り出勤 8、使えない人材は全て切る 9.経費がかかる物は全てカット などなど…… 今では無言で退職届けを受け取るみたいです💧 本社にここまで退職者が出たのを隠し、監査の為にまた派遣いれるみたいです🤣 なんか、戻るの怖いw

退職休み夜勤

理学療法士や作業療法士などの資格保持者で高齢者施設で働いてる方、実際に求人数といいますか、就職率は良い方ですか？昔の同期で作業療法士の資格があり特養でリハビリ業務をしていた友達が、寿退職をしましたが、その後なかなかリハビリ業務の求人に出会えない、、、と嘆いていました。

リハビリ資格退職

認知や精神の障害もなく、身体機能の低下の利用者がいます。職員や、他の利用者への迷惑行為がひどく、職員へのパワハラ、セクハラ、人格を傷つける、暴力をふるうなど、度をこしているため、退職する職員が続出しました。 施設として、様々な対応をしましたが、その利用者の態度が改まることはありませんでした。 ザックリな質問なのですが、利用者を社会的制裁を加えるために民事で、訴えることはできるのでしょうか？ 法律的な詳しいことはわかりません。しかし、利用者は、介護を受けている社会的弱者とはいえ、良い悪いの区別のできる1人の人間です。法治国家日本において、法のもとに、裁判をして犯した罪を償わせるたり、裁きを受けるのは、要介護の人間であれ、健常者であれ平等なはずです。 同じ介護現場で働く、皆さんに回答していただきたいです。 わたしも、法律的なことはわからないですし、ほんとに簡単に回答いただけるとありがたいです。 よろしくお願いいたします。

退職ケア施設

ユニットリーダー資格を施設の依頼で受け、習得しました。しかし、習得してから2年は働かないと研修費を全額返金と言われました。ただ、今回の件に関しては…… ①ユニットリーダー資格の研修は2年前に学科を受けており、コロナのことで実地研修が2年後になった。 ②ユニットリーダー資格を始めに受けた時には、返金制度はなく、返金制度ができたのは今から1年程前。 ③今年に入ってから実地研修を施設から受けるように言われた時に、1度は断ったが強制的に行くよう言われたので研修へ行った。 ④研修を受けるに至り、誓約書（返金制度）等は特になく記入もしていない。 年内には退職を考えているんですが、返金はしないといけないのでしょうか？ ご意見頂けると助かります。お願いします。

ユニットリーダー研修ユニット型特養