「退職」のお悩み相談（27ページ目）

適応障害を1年前から加療中です。 先月の7月から転職して2週間で退職… その後、現在まで3社面接をして3社とも辞退。会社の風土と雰囲気が合わないと判断しました… 家族からは 入ってみないと分かんないんだから働きなよ 病気持ちなのに内定もらえただけ有難いと思わないの？ プライドが高いから会社に色々求めすぎてるんじゃないの？と言われ続けています。 一般論なのは重々理解していますが、心がついていきません… 精神疾患をお持ちの方は転職活動の際に、具体的にどの部分を重視して入社されましたか？

家族退職転職

疲労がひどく､色々もあり仕事行きたくない〜と思いますが､同じ思いの皆様､今日も一日､頑張りましょう💦 行ってきます💦

退職上司転職

30人利用者がいる施設で昼間2人〜3人でやっています。調理場もいないので1人は調理場➕入浴介助、1人は看護師、1人はケアマネ、といいった感じで毎日すごしています。体力的にもきついし、人手不足で会社辞めたいのですが、今年三年目で今、実務者研修をとっています。実務経験見込みで実務者も介福も受ける予定なのですが、今辞めてすぐ新しい施設等で働けば問題なしですか？働き始めたのは4月1日からです。

退職転職介護福祉士

介護部門のパートさんがついに0人になった。 辞める理由聞けてないけど、パートさんの離職率が高すぎる。もう何人目だよ。 上職者は辞める理由聞いてるなら介護主任にも伝えてほしい。 そしたら主任会議で話し合って対策練れるのに。 辞めるのはしょうがないってしてるからいつまでも人手不足なんやけどな😔 は〜…

会議人手不足パート

介護記録について。 最近はiPad、パソコンの入力がスタンダードになってきてると思いますが、各ユニットにiPadが1台。他の職員がのんびり入力してることもあり、なかなかスムーズにいきません。 排泄表、入浴表、食事表など手書きで書き、それを空いた時間にまとめて入力する方法をとったりしてますが、皆さんの会社はどうですか？ 手書きには手書きの良さもあり、一気に手書きをやめることは不可能に近いです。

記録食事入浴介助

お疲れ様です。 今年の3月に、6月いっぱいで退職する事を伝えて5月には転職活動もしていて、面接もいくつか入れてました。 しかーし！人手不足なうえ新しい人は入ってこず、更にもう1人6月で退職する方がいて、上から延期して欲しいと頭を下げられました。 ケアマネやってる地元の友達に相談したら、『そもそも何で辞めたいんだっけ？』と聞かれ、何でだっけ？と思いました😅 給料安いし3年勤めたし、何より他の施設で働いてみたい！という理由だったかな( ˊᵕˋ ;)💦 そんなこんなで結局半年延期してしまいました。 子供の受験も重なっていて、シフトのワガママをきいてもらえるし…。 で、本題ですが💦、年内で退職する予定ですが、1月に介福の試験を受けるので、1月から新しい職場に行って精神的にも疲れてしまって、勉強どころでは無くなるのでは？と思うようになり、年内は普通に仕事して1月は有給消化しながら、最後の追い込みをした方がいいのかな？と考えるようになり…🤔💭 でもそこでまた延ばしたら、ズルズルいってしまう事も考えられます。 友達にもこの業界では良くある事だと言われました(￣▽￣;) 実際彼女も退職を伝えてから、1年延期した事もあったそうです😅 結局は自分の意志の問題ですが、今の職場自体が嫌で辞める訳では無いので、悩んでしまうのかもしれません💦 介福を受けなければこんなに悩まず、年内でサヨナラ〜出来るんだけど💦 皆様のアドバイスを頂けたらと思います。 よろしくお願いしますm(_ _)m

退職転職介護福祉士

春頃から療養型病床で働き始めて仕事覚えるのが他の人より遅くて、毎日怒られてばかりでそれでも辞めずにがんばってきましたが、同じ同僚の男性職員からある日、あんたはどこに行っても無理なんだよ、みんな注意するのウンザリしてる、介護職員として同じに見られるのは嫌だと言わるてすごいショックでした。上司も何か言うと、あなたも悪いでしょと言われ、仕事出来ない人はいらないと言う感じでした。移動してと言われましたが断り約3ヶ月いて辞めましたが、明らかに男性職員はバワハラだと思いますが、みなさんどう思いますか?ちなみに怒られるのは、老健施設では怒られない、ちょっとした事を療養型病床では怒られてばかりでした。

退職上司人間関係

退職届もらってきたー！ あとは書いて勤め上げるだけ！もう行きたくないけど

退職

昨年秋から腰椎椎間板ヘルニアになりました。 この病気で介護の仕事を辞めるのは甘いのでしょうか？ 実は学生時代に発症して、割と早くに痛みが消失、その後30年沈黙していたのですが…。 2月に別部署でクラスターが出てしまい、有無を言わさずホテル暮らししながらの応援勤務に投入され、そこで更に痛みがひどくなりました。 その後、腰やお尻、股関節の痛みが続き、現場の仕事は無理と判断して退職することに。 今月末で退職なのですが、なぜか周りの人たちも『自分も腰痛』『あ〜痛い』と言い始めました。 私は口に出して痛いと言ったことはないですが（言っても業務が減らないので）、他の人達は『痛いけどほら、働かないとだし』と。 邪推でしかないですが、辞める私に対して『こんな事くらいで辞めるなんて』という気持ちがあるのでは…ともやもやしてしまいます。 私も介護の仕事は通算8年なので、腰痛が職業病とは思うのですが、確かにこれで退職した人はいなかった気がします。

ヘルニア腰痛病気

人が、次から次にやめていくんです。 わたしは、介護の現場を離れているので、手伝いも出来ないので、言えないです。先月辺りからやめていく。 また、新しく入っても長続きしないし、大変みたいです。 みんなさん。どうですか？

退職上司職員

今月で今の職場を辞めます！ 決断と行動はけっこう早い方です！笑 今は重度訪問介護やってますが働き方や上司の考えに納得いかず… もちろん上司に相談したり、説明を求めたりしましたがそれでも納得できず退職します！ 重度訪問介護は福祉や介護業界にしたら給料は高い方だと思いますが納得のいかない支援をやり続ける自信はないのでそそくさと辞めます！笑 来月からは病院で看護補助として働きます！ 社会人1年目から4年と数ヶ月病院で働いていて、そこのご縁で新たに働かせてもらえることになりました！ 福祉、介護業界は狭いですからね、繋がりやご縁は大切にしたいとは思います！ もちろん繋がりたくない人もいます！笑 見極めが大事ですね！

訪問介護退職転職

やっぱり退職日が延期になりました。 結局6ヶ月…後継者なんて来ない。 確認書を書いてもらいました。 退職者が後をたたない状況です😅 年始早々から新しい施設へ行きます。 それまでに有休使って、認知症介護リーダー研修、修了しましょうかね。

退職転職

夜勤取れる人が増えたと思ったらまた1人正社員が退職していった…ほぼ夜専な状況は続く…。

正社員退職夜勤

4月にオープンしたちいさい放課後デイサービスの事業所に6月に入社し7月に社員になりました。 まだ、利用者のことも会社のことも分かってないてます。 それなのに 先月末処遇改善加算や特定加算を取りたいから書類作れ 運転手雇いたいからハローワークに求人登録しろ と、２つの業務を任されました。 どちらも会社の情報一切分からないため、書類作成に当たって必要な情報をほしいと伝えました。 粘りに粘って、ハローワークの方は、情報を手に入り登録できましたが、処遇改善の方は、お前で考えろ、分からなければ自分で調べたり、社労士に電話して聞けと言われます。 社労士も、仕組みは教えられても中身は会社で決めることだからと返されました。 そもそも処遇改善の仕組みもよく分かってない上に、必要な情報も会社からもらえてない。 そんな状態でどうやって作ればよいのですか？ いち現場の新人児童指導員に任せてよい仕事なのですか？ 現場のこともやりながら行える余裕もないながでやってるので皺寄せは出てますし困ってます。 出来ないと伝えるべきでしょうか？

指導退職デイサービス

来月は異動発表かー ショート、デイなら退職だし、利用者乗せての運転なんてぜーったい無理だし あの人と一緒でも退職 いざとゆうときのために、就活しよーっと 給料減は覚悟やー

異動給料退職

私の今の施設は退職の際は社内規定で2か月前に言う必要がありますが法律上は1か月前でオッケーです。 この場合どっちが優先されるのでしょうか？1か月前に言ってもでもオッケーですか？

退職施設ストレス

パワハラやモラハラ…いわゆる職場いじめに遭い辞めた方に聞きたいです。 退職後に施設長宛に手紙を書いた方居ますか？ どうしてもされたことを伝えてモヤモヤを晴らしたいのですがどんな対応されたのか、経験ある方が居ましたら聞いてみたいです。 よろしくお願いいたします。

いじめ施設長退職

辞める意志固まっていてチラッと社長に話したんですが、ハッキリ話しを近々するのでその際に提出しようと思ってるのですが退職願いと退職届どっちで出した方がいいか分かる方教えて欲しいです。

退職

今現在、自宅から車で15分程度の所に職場があります。通勤的には何の問題もなく、近くで有難いなぁと感じていますが、すぐではなくても今後、結婚に向けて引越する方向で考えています。 その場合家から何分程度ならみなさん耐えれますか？ 個人的には1時間運転はしんどく、それであれば退職も考えてはいる状態です。 ただ、新しい職場と住む環境も変わると大変だと聞いた事があったので、もしどなたかアドバイスがあればお願いしたいです。

就職恋愛退職

もし重複している投稿であればごめんなさい。 共助会の退職金制度使用した事がある方教えて下さい！ 1年でいくらくらいの換算で退職金出ましたか？ そして、退職手続きをしてからどのくらいで振り込まれましたか？ 最後のお給料と同時でしたか？別でしたか？

退職金給料退職

社会福祉法人に２年９ヶ月正職員で在籍していました。社会福祉施設職員等退職手当共済制度には該当しますでしょうか？月々の給料から共済会費は天引きされておりました。この制度も３年以上在籍という縛りはあるのでしょうか？ あまり良い形で退職していない為、前職に確認するのがやや困難です…。

退職介護福祉士

今年いっぱいで今勤めているところを 辞めたいと思っています。 人手不足もありますし 風呂介助やる人が私が辞めたら 1人しかいないので確実に 退職時期を伸ばされると思います。 新しいところには 内定もいただける予定です。 内定決まっていることを言えば 会社規定の2ヶ月前でいいのか？ 早めに言って募集をかけてもらい 伸ばされそうになったら 早めに言ったことを強く言って 辞めるのか。 みなさんならどうしますか？‪( ;ᯅ; )‬

人手不足退職グループホーム

7/31付で退職し今は有休消化してます 新しい職場は8/1から勤務開始ですが 勤務開始前にやっておいたほうがいいことありますか？ 仕事に慣れるか不安で始まってないのに緊張して 色々考えてしまいます。 今の職場で色々言われたのがトラウマで寝るときとか 厳しく言われたことが夢に出てきたり職場の人が出てきて 起きてしまうことがあります。 考え過ぎるのをやめたいんですがなかなかやめれません、、

退職職員

今現在、仕事を退職し一ヶ月。生活相談員として働きたく、 この前面接に行ったとこには不採用通知。 紹介で行ったとこも不採用。 その後も不採用。 かなり凹んでいます。 本当に何が行けないのか。。。

面接相談員退職

お疲れ様です。 退職後にも利用者様や、そのご家族とのお付き合いが続いている方はいらっしゃいますか？ 元、同僚が、たまに買い物代行をしていると話していたので気になりました。

同僚家族退職

皆さんの職場の平均勤続年数はどれくらいですか？ 2.8年なのですがやばいですかね、、 また、私は新卒1年目なのですが新卒3年目の職員は5人中4人辞めてるそうです。(マイナビには3年目の離職は1人のみと書いてあり、介護の割に離職率低いじゃん！と思って今の職場に入りました)

新卒退職介護福祉士

デイサービスで同じ派遣会社の同僚がサボってばかりなので派遣担当者に改善するよう伝えて貰っても変わらない。 休憩時間は過ぎても戻って来ない。 休憩中断りもせずに居なくなる。 昼休憩時間短く取った（1度も休憩時間少ない事はない）ので散歩にし行ったと上の人に後付け報告。 上司了承する。 上司にお気に入りな為お咎め無い。 サボり魔の仕事は入浴介助無し、フロアで利用者様と会話のみ。 私より時給が高い事を自慢して来る。 初めは聞き流していたが毎日倒れそうになりながら入浴介助、全体体操、フロアを担当していると頭にきます。 施設を辞めるしか無いのですが私を必要としてくれてる利用者様を置いて辞める事が苦しいです。 利用者様を置いて辞めた方はどのように気持ちを変えましたか？ 宜しくお願いします。

入浴介助退職上司

お疲れ様です。 噂程度でも構わないなですが… みなさんがこれまでの介護のお仕事されてらした中で一番ビックリした退職や解雇理由はありますか？ 私が経験したのは次の職場を探して面接を受けた際に「今の勤め先から何人か利用者様を引き抜いて来るから雇ってください」と言って採用され… 本当に利用者様達を個人的に勧誘した事がバレて即日解雇になった先輩です。 後は揉めて辞めたのに再びしれっと面接を受けに来る元職員さんもいたそうです…。

採用面接退職