こんにちは。私は特養で働いています。最近は転職を本気で考えるようになり...

Question

こんにちは。私は特養で働いています。最近は転職を本気で考えるようになりました。原因は色々とありますが、その中のひとつが職場の職員の仕事に対する姿勢です。全員ではなく一部ですが、仕事が雑であったり手を抜く職員がいます。（どこの職場にも多かれ少なかれいるとは思いますが。。。）そういう職員がいると、普通にやっている職員に負担が増えてしまい、はっきり言ってストレスです。かと言って、私は職場内では1番若く後輩なのでなんとなく言い難く、我慢して仕事してます。ただ最近になって、我慢していては自分ばかり損するしストレス溜まるしで良いことも無いなと思ったので、転職するか、まずは直属の上司に相談しようか迷っています。上司がいる前では、どの職員もある程度丁寧に仕事するので上司は気付きにくい状態だと思います。なので一度しっかりと話をして、現場の状態について知ってもらおうかなと思ってます。それでも、上司のさらに上の管理者達が現場に興味を持たず、介入することがほとんどないので話しても恐らく変わることはないんだろうなという思いもあります。（どこの施設でも同じかと思いますが、私の施設は現状かなりの人手不足で個人への負担がかなり増えてます。休憩もしっかり取れず仕事をしている状態なので、早めに職員を増やすなり改善をして欲しいのですがその働きかけがなくかなりキツいです。）なので、適当な理由を付けて辞めることも考えてます。みなさんは、自分の職場について上司に相談することありますか？管理者達が信用できない場合意味がないと思いますか？是非意見を聞かせてください。

人財ネット介護支援塾 · Answer

コメント失礼します。私は40歳前です。優秀な方ほど、組織の問題点に気付くと思います。しかしながら、上は上の考える問題点に対し、労力を使っている。つまり、関心が薄い状態で提案しても、組織は動かない場合もあるかと。そこで、課題点と解決案を組織のストレスにならない視点から提案すると動く事もあるのでは？と思いました。例えばYouTubeで採用動画の提案など。結果は分かりませんが、自分が難儀をして組織を変えようとした経験は財産になると考えます。あと、仕事をしない職員は慣れてしまいました！！諦めが心の負担を軽くしました。

海坊主 · Answer

お疲れ様です。これは自分の事業所でもかなり当てはまりますし、私も同じような思いを沢山してきました。今、中間管理職ですが、課長クラスが動いてくれないと何も動かないのが現状ですね💦正直不本意でしょうがやっぱりそういう環境に慣れるしかない、自分の仕事は確実にこなす、その2点は管理職としては求めたいです。その働きが私達中間管理職の心を震わせて何度も上司に「現場がこれだけ頑張ってるんだからなんとか環境を変えて下さい！」という自分を奮い立たせる力になる事もあります。なかなか簡単には上手くいかないですがそのように何度も訴えて増員してもらえたケースもありました。とにかく要は現場にいる職員です。皆が辞めてしまっては事業が回らないの明白な事実なんです。転職する事に関してはアドバイスになっていませんが少しでもそういう流れになる事を願っています。頑張って下さい。

波蔵 · Answer

働き蟻の法則って聞いた事ありませんか？介護職に限らずどこの職場であっても、よく働く言われた事以上の仕事をする蟻が2割・言われた事しかしない蟻が6割・サボる蟻が2割は、多少の割合は違えど、どこの職場でも当てはまると思います。これまで何度か転職してきて、どこも似たような感じでした。よく働き言われた事以上の仕事をして、上を目指して皆の上に立ち、職場を改善するか。お給料分だけの仕事をして、日々淡々と過ごすのか。勿論それ以外の道もありますが。ただ上を目指すのは、茨の道になる事もあります。言われた事以上の仕事をしてよく働いても、出世出来るとは限らないので。後出世しても、そんなにお給料は上がらず、働く時間だけが増えて、プライベートな時間は削られて、ストレスフルな毎日を送る事になるケースもあります。実際に私はそうでした。上を目指す目指さないは個人の自由ですが、私は阿呆らしいと思いました。お給料分だけキッチリ働き、他人に対してあまり干渉せず、プライベートな時間を充実させる事が出来ている今の生活が良いです。人生仕事だけが全てではないので。

にゃーん · Answer

私なら1度上司に思っている事を伝えます。何度も伝え変われば良いですが、、が、管理者に対して思いがある場合は、管理者の考えは変わらないですよね。お話の感じだと、辞める気持ちが決まればいつでも、、と言った様子。休み時に就職活動してみたらどうですか？今から動いたらボーナス出たら辞めれますね？