「正社員」のお悩み相談（11ページ目）

私はまだ入職2週間の派遣です！ 入った初日から特定の方が「あんたの派遣は幾らでしょ？そんな所やめちゃいな！社員で働けばいい」と大きな声で暴露！ その後その先輩職員は事ある事、「派遣なんだから正社員よりも働きなさい！」や「ボーとしてんなら昼食準備や備品やりなさい」と利用者さん、職員さん居る前で叫ぶ！ リーダーや人事にもいいましたが「あの人は仕方ない！」で片付けてしまいました！ 勿論派遣の営業にもいい、今は対応待ちですが今月中には辞めます！ 介護業界はこんな感じですか？

入社派遣正社員

みなさまお疲れ様です。 今後の為に、社会福祉士もしくは介護福祉士を目指そうと思っています。 それぞれ活躍する場は違うと思いますが、 介護福祉士、社会福祉士をお持ちの方、 それぞれどのような所でどのようなお仕事をされていますか？ また、持っていてよかったと思った瞬間はいつですか？ 差し支えない範囲でお教えいただけると嬉しいです。

社会福祉士正社員パート

また正社員が2人辞めていく… もうここまで来るといっそ、続けてもいいと感じている自分の感覚のほうがおかしいのではないかとさえ思ってしまう。

正社員

2ヶ月で正社員になってしまった、、、。 プレッシャーしかない。不安。

無資格未経験正社員

正社員です。 派遣社員に一方的に憤りをぶつけられました 勤務開始後の朝礼前、勤務時間前の派遣から「ちょっと良いですか？」と言われ話しを聞いていたら、あれやこれや一方的に怒りをぶつけられ「一葉桜さんが〇〇の担当の時は私は〇〇と〇〇と〇〇はやりません！この話しは派遣会社にも施設長にもしています。私に何か言いたいときは施設長に言ってください」と言われました。 おかげで朝礼はできない、反論もできない状況でした。 その後、朝イチで派遣から話があることは施設長に係長も主任も全員聞いていなかったということでした。　 また、係長においては派遣が正社員に対して、一方的に直接文句を言うことを容認していたこともわかりました。　 係長や施設長からは私に対して聞き取り調査もありません。　 上司等からは話し合いの場の提案もありません。 派遣は50代　女性 気持ちの整理がつきません

文句派遣正社員

雇用契約書について質問したいです。 最近転職しまして。今までブラックな デイケア勤務や…過去にも正社員で飲食業界等転職してきましたけども… スマホで介護の転職活動しまして… 現職始めて日が浅いのですが… 雇用契約書等が初日にまずない… 約10日経って…転職サイトサイドにクレーム＆現職の人事にもクレーム入れて その話合いが近々あるとの事ですが… 介護業界では、普通なのでしょうか？ 自身は正社員のつもりが…どうも派遣社員登用で六ヶ月間は試用期間とか… 辞めようか悩んでます。この転職までに 7社受けまして…内定頂きました２社は辞退させて頂いてまして…モヤモヤしてます。 どなたか詳しい方いらっしゃいましたらお知恵をお貸し頂けませんでしょうか？ 職場は自宅から近いのがマストなので

正社員転職デイサービス

同じ職場で働く職員なのですが、仕事がとても遅く3～4人を1時間かけてオムツ交換するのは当たり前で食器を洗うのも遅くこちらがフォローしても、なぜか早く仕事が終わることはありません。自分と同じ正社員なのですが毎回その人のフォローに回り、他の人のフォローもしながら自分の仕事を行うことに同じ正社員でこれだけの仕事量の差があることに納得できません。その方はやる気が無いわけではなく、精一杯頑張ってて、今の仕事量です。その人が入社して1年以上になりますが、ユニットなので利用者も仕事の流れも変わることはほとんどありません。同じ正社員でたぶん給料もさほど変わらないと思うのですが、介護の職場だとこの様なことは当たり前にありますか？？

正社員給料人間関係

今の職場はこどもが3歳まで時短勤務可能です。4歳以降はフルタイムに戻らなければならないのですが、保育園に早くお迎えに行ってあげたい気持ちもあり…。皆さんは4歳以降はどのようにして乗り越えましたか？転職したり非正規社員になったりしましたか？それとも正社員でフル働いてますか？

保育園フルタイム正社員

夜勤ありの現場で働いていて、今現在育休中でもうすぐ職場復帰予定なのですが、皆さんの職場でも育休から復帰して時短で働いている方っていますか？ また、正社員にも関わらず、夜勤なしの時短勤務の人がいるのは迷惑だと思いますか？ 私の部署では私が初めての育休取得者で回りがどうみるのかがわからず少し不安です。

復帰育児正社員

今、日勤のみの正社員8時間勤務なのですが、子供が3人いて、増務、夜勤などは出来ないので家で出来る副業を探しています。 家で副業されている方がいらっしゃったら教えて頂ければ参考させて頂きたいです。

副業正社員子供

遠距離でお付き合いしている方がいるんですけど同棲の話が出ています 同棲する場合、私が引っ越すことになります 予定は1年後…貯金どれくらいあった方が良いですか？

初任者研修正社員給料

もともと要領が良くない私、子供いて正社員で役職つきの仕事なんて向かなかったんだなぁ…と思いました。役職つけてくれた上司には感謝と申し訳なさでいっぱい。もう辞めたくて仕方ない…みんな子供何人もいて正社員でやっててすごいなぁと思います。

正社員子供上司

一緒に入ると 疲れてしまう職員が居ます。 その方は3ヶ月の新人職員。 おそらくではありますが、何か障害があると思って居ます。(障がい者枠ではないです) 遅刻常習犯… また体調悪いと言いい(本人はストレスのせいで発熱) 当日欠勤。 介助方法も自己流に行い 転倒させる 注意されたら、まずいい訳する。素直に聞けない。 しまいには不貞腐れた態度する。 そもそも仕事を覚えられず、頭で理解するまでに時間がかかり その時は納得出来ても 後日同じ事を聞く(同じ職員ではなくて、違う職員に聞く。初めて聞いたような回答する為 先輩職員は混乱する) 日々がその繰り返しです。 周りを見て仕事出来ないため、1人の介助入れば付きっきり 掃除等雑用も ダラダラやる。 記録も目がキョロキョロしながら、記入し 結局記入漏ればかり(記録書く時間確保しても) あまり相手にしても疲れるので、事故がない限り 新人のペースでやらせたり、 それだと余りにも業務が回らくなってしまうので、指示しますが 指示されたら、されたで 「今やろうとしてました」「わかってます」と返事だけ(キツいいい方で、返事する) と言え 数分後には返事した割に、仕事自体忘れてたなんて事は多々あり。 指示されても 普通の人の倍時間かかる なのに、仕事が雑。 優先順位がわからない為 常にルーチンワークしか、保てないように感じています。 あと人柄的に 機械的な物言いやいい訳、また平気で自分を守る為の嘘ばかりつくので ユニット内でも この方の指導が 手に負え無くなってます。 とにかく一緒に入ると、疲れてしまいます。 上長には報告済みで、上長からも面談の機会もあった様ですが、大した変化を感じません。 今日は特に私がイライラしてしまい… グルホで認知症のケアをしてるのに、そもそもこの新人こそが 実行機能障害気味で 利用者さんではなく、この方のお世話までユニットで面倒見なきゃ行けない？ って思ったら 余計に疲れました。 ちなみにこの新人はこの感じでも 正社員雇用です。 何だか認知症の利用者さんの方が、素直だし 言われた事もきちんとやってくれるし… ってもどかしいです。

正社員グループホーム人間関係

現在の職場で介護士10年目になります‼︎ 質問ですが転職をお考えになったきっかけは何ですか？長年勤めていると会社に居ずらい感覚になってきてる今日この頃です。

正社員有料老人ホーム転職

お疲れ様です。 お仕事をしながら新しい資格などを取られる際、 勉強時間はどの様に確保されていましたか？ 私は「とにかく30分はテキストを開く時間を作る」でした。 休憩中にアプリなどで過去問も解きましたが… 宜しければお聞かせください。 よろしくお願いします✨

正社員勉強資格

この業界、男性の育児休暇取得状況はどうなんでしょうか⁇ うちの施設では、既婚の若い職員さんもいますが、まだ男性の取得状況はないようです。 取得実績のある施設さんはおられますか⁇

労働組合育児正社員

夜勤中〰️ 寝ない人いる😵 あたし眠い💤

ショートステイ正社員夜勤

地域密着型通所介護です。 定員18名の事業所です。 正社員介護職員2名と非常勤2.5時間の介護職員ですが 正社員1名休んだ場合(有給なし) 人員基準満たさないでしょうか？ その日の利用者14名です。 計算方法はどんな感じになりますか？また人員満たしてますか？

非常勤正社員デイサービス

異動になるんじゃないかと…この時期が怖い。

異動正社員介護福祉士

介護福祉士での、正社員給料、バイト時給は、みなさんいくらぐらいですか？

アルバイト正社員給料

転職を考えていて施設探しをしているのですがちょっと気になる施設があるのですが 「中高齢者大歓迎」「和気あいあい」 と言うワードが気になってます。 中高齢者でもヘルパー２級は持ってないと駄目みたいです。 中高齢者大歓迎ってどう思われますか？

正社員転職

夜勤専従について詳しく知りたいです。

夜勤専従仮眠正社員

知り合いが現在、老健で正社員で働いているのですが、子供が小学校のタイミングでパートに切り替えようか悩んでいます。 収入と子どもとの時間…。 いろいろ悩んでいます。 知ってる方教えてください。

正社員リハビリ

管理者に４月から夜勤したいことを伝えています 介護しだして約６年ですが２年前から小規模多機能型居宅介護で仕事してます 前職は従来型特養でした 特養の日勤はめっちゃエラく利用者さんとも話をすることがないぐらいで職員もキツすぎてやめました しかし今のところは人間関係はまずまずよく特養で身についた介護技術でかなり楽勝です 子どもたちもほぼ働くため正社員の話をしたのですが多分大丈夫とのこと しかし夜勤をしたことがないのですができるものでしょうか? 泊まりはマックス６人です 今夜勤してる職員さんは夜あまり寝なくてもいいなら全然出来るよと言われました 日勤してるより楽らしいです また皆さんご意見下さい よろしくお願いします

居宅正社員子供

ユニット型特養って夜勤も日勤もできる正社員さんが何人いたら余裕が生まれるんですかね？ 今日も今日で人がいなすぎてしんどかったです😮‍💨 私はパートなので正社員さんのほうがしんどいとは思いますが、、時間帯的には食事介助、入浴介助、排泄介助と介助のオンパレード且つ予定いっぱいなので日勤帯もしんどいですよね😂💦 人が増えてほしい(T_T) パート仲間でもいいから増えてほしい。。

同僚正社員パート

みなさんの施設、病院では　どこのオムツメーカーを使用していますか？　　　先月より排泄委員になり　オムツメーカーの見直しを　するのですが　今は光洋を使用しています。　光洋は長く使用していたので　使いやすく良いのですが　なぜ見直しするのかは　教えてくれないんで分からないのですが…アテントは　病院で使用してましたが　変わってから2ヶ月くらいで退職してしまったので　あまり記憶ないんです。　その前までは　布オムツだったので　お勧めなメーカーあったら教えてください。

排泄介助正社員ケア

パートでデイに勤めてます。 パートということもあり、レクの担当になる事が多いです。 ゲームレクの時は良いのですが、脳トレレクの時が困るのです。 曜日によって利用者のレベルのまちまちで、1人だけ凄く答えてしまう人がいたり、誰も何も答えてくれなかったり。 色々工夫して脳トレ考えたり声かけしたりしてますが。。 なぜパートなのに休憩時間や帰ってまでレクのネタを調べたるんだろうと嫌になる時があります。 パートも正社員も仕事をする上では関係ないと思っていますが、やっぱりパートなのに、時間給なのになぜ、、と不満に思ってしまう自分に自己嫌悪です。

正社員休憩パート