「給料」のお悩み相談（48ページ目）

看護師さんは、良いですよ。

私は介護職について5年ほどです。 今の職場は3ヶ所目です。 最初に介護職を掛け持ちしたのち、1ヶ所に絞ったのちに、今の職場に来ました。 転職理由は職場内のトラブルです。 最初のところは｢よそに行った方があなたのやりたい介護に近づける｣と言われたことで辞めました。 ｢あなたはこの職場にはいらない｣と言われていると解釈し、職場のお望み通り辞めました。 フロアのリーダーから｢辞めないで｣と何度も言われましたが、内心｢何度もしつこいですよ。辞めると言ったら辞めるんです｣と思っていました。 次のところは職場環境が優しすぎて苦になり辞めました。 本当に職員は良い人ばかりで優しかったです。 そのころ仕事の事ばかり考えていて、大学はほったらかしになり、20単位を捨てました。 良くしようと動けば動くほど、いろんな職員を振り回していて、気遣わさせて、それが苦しくて自傷していました。 これを解決するには私が辞めるしかないと思い、辞めました。 今の職場は優しすぎることなく、過ごしやすいと思います。 正社員雇用で、今年に介護福祉士を取りました。 自傷はそれ以来なくなりましたし、大学の方に意識を持ってくことができました。 ただ大学に意識が強いので、この前のように仕事への熱意は下がり、無茶することが減りました。

お疲れ様です。 特養勤務です。年末年始はパート職員は休みなので、正社員の日当が4000円でした。

主任は何をされてるんですか？ 私の所は　ケアマネ、リーダーも現場に入ります。 以前の所は　ケアマネ、副管理者や管理者も　人手が足りない時は現場に入ってくれました。 1人で大変な時がある、どうしたら？と相談すると　呼んでと言わない人に出会った事がないので　来てくれませんか？と呼んでしまった事もあります。

デイと特養で相談員したことあります。個人的な感想を書きますね。 （良いところ） 利用者・家族・他職種・行政・医療機関・他関係機関・地域、、など多くの方とお仕事をすることになります。なので、介護に関する総合的なスキルが問われます。 また、しっかりと自身でスケジュールを作り、実践しなければいけません。（周囲からは仕事の内容・結果が分かりにくいので、仕事ができているかの確認は、自分でする他ありません） 自身を律することができて、今まで蓄えた知識を発揮するには、とても良い職種だと思います。とにかく勉強にはなります。 （悪いところ） 仕事の範囲の線引きが難しいです。各専門職種と少しずつ職責を持ち合うことが多いので、責任感の強い方はバーンアウトしがちです。 個人的には「関係各所との調整すり合わせ」能力が一番大事かなぁと思います。日時調整からケア内容などの調整、介護職員さんとの気持ちのすり合わせなど、、、色々な場面で調整能力が問われます。 個人的には、楽しかったし勉強になったけど、とっても大変でくたびれました😅

入居者さんは、職員を上司以上に観察していますよね(-∀-`; ) なので、あの人は新人だから～っていうのは、あるかと思います(-∀-`; ) 新人だとしても、利用者自身ができることは、やっていただく！！他職員はどう対応しているかの相談をしてみてはいかがでしょうか。 利用者さんからのお願いを断りづらいのも、わかりますけどね(-∀-`; )

本社に問い合わせしてみては？

ウチに来ますか？🤭田舎ですけど。

私は次で５回ですねえ。スキル磨けば条件良い所に繋がると思って働いています。正解は自分が納得するまで！と思ってます。 コロナの影響と、少子高齢化で、経営状態や条件の悪い会社は、これから、どんどん淘汰されていくと思いますよ。 いつか、きっと、巡り会える！

シフトのしめで退職すれば関係ないと思います。その分の給料は、でると思います。でなければ労働基準監督署にいけばよいと思います。

有料老人ホームなら16くらいですね。 正社員でそうです！

10億円あればの話ですが週3のパートで介護・福祉の仕事は続けようかなと思います。 定期的に話をしたほうがボケないですしね。

会社によります。 が、普通はもらえないでしょう。

私ではないですが、知人にいましたね。 「歌って踊れて介護もできて、注射もうてる看護師になって帰ってきます！」 と、スパッと施設を辞めて、看護師の学校に通いながら働ける病院を見つけて頑張っていました。 今はどうしているかわかりませんが、看護師になったあと、きちんと施設に戻って、しばらく働いたそうです。 頑張ってください。

契約社員だったら、割と容赦なく「切られる」かもしれないですね。 でも、給料は高いような、、、？ 場所にもよりますがそんなイメージです。 正社員は ・法律上、確か「クビ」は出来ない。その代わり、左遷的な扱いでの異動はある ・手当てが厚い（パートよりかは） ・手取りは少ない ・仕事量は多い 契約社員 ・更新を上が打ち切る事ができる ・手当ては正社員より薄い？ ・だから手取りは多い ・ふられる仕事量は正社員より少ない。（書類とか制作とか） こんな感じですかね？

お疲れ様です。 扶養の範囲内で働こうとするとなかなか思うようにいかずに悔しいですよね。 昇給とか本当はありがたいのにモヤモヤしますね。 介護業界は人手不足なんだから、もっと多様な働き方ができるようになってほしいと思ってます。

あたしも年越しは夜勤です、 お互い頑張りましょ

みるるさん 初めまして！ 良かったですね 半分も頂けるなんて凄くきちんとした会社だなぁ〜って思っちゃいました。介護、看護今は本当に大変な時だと思います。きっとみるるさんの頑張りをちゃんと見ていて評価されたのでしょうね。なんだかホッコリとして癒されました。

労働組合を作ったら交渉しやすくなりますよ。 作り方貼っておきます。 参考にしてください。 それか作る前に「労働組合作りますよ？」って話をしてみては？ https://www.jtuc-rengo.or.jp/rengo/about_union/howToUnion/index.html

再来年ケアマネ受験できます

聞いてみては？ 私だったら曖昧な職場は嫌です。不信感が芽生えたら辞めるタイプです。

うらやましい。 もろもろ合わせても45いくかわからない。

今、食事会したら、そのおり アウトです。

コメント失礼します。 人材紹介会社を通すと紹介料を払わなければいけないから直接応募してくれた方がいいんだけど…と施設側から言われた事があります。 そういう事を仰られる割には人材紹介会社に求人掲載をしています。 求人掲載をするにも掲載料を請求する人材紹介会社もありますし、紹介料のパーセンテージもバラバラな所もあるのではないでしょうか？ 人材紹介会社に求人掲載をするのはキャリアのある方で即戦力になれるレベルの高い人を求めているのかなと思いました。コストを削減したい位なら、ハローワークや紹介料の支払いが必要ない媒体のみに求人掲載をすればいいのに…と思います。

基本条件を満たしたら70歳までは加入必須ですよ。