「給料」のお悩み相談（61ページ目）

職員の甲乙ってつけにくいですよね。と言うのも、営業成績が出るわけでもなく、不確かな所が多い職業ですよね。 例えば、夜間のオムツ交換１時間前に失禁しました。利用者を寝かせてあげるために、１時間後オムツ交換しませんでした。→１時間後、施設の決まりごとで提示のオムツ交換が決まっているので交換します。どっちが正解でしょうか？ 中には眠ってもらう事を理由に交換しないと、捉える職員もいてます。(サボってる)等、甲乙つけにくいですよね。 明らかに動き鈍い人もいますが、利用者の話は、しっかり聞きますよ。てきぱき仕事出来るけど利用者は、置いてきぼり。等々その職員の感受性によっても、私こんなに仕事こなしてるのに！！私は利用者に寄り添って話聞いてるのに！！ってなりますよね。人間相手の仕事なので、皆が不公平だと思ってるかも知れませんよ。なので、施設の方針が明確でないといけませんね。働き方でも求める物求めない物がはっきりしている方が甲乙つきやすいですね。

私は職場結婚です 結婚当初の年収は2人合わせて500万円なかったです 介護職は確かに給料が低いです しかし、資格を取り、ケアマネージャーや管理者等になれば月収はあがります もし恋愛をされるのであれば、価値観の合う人と一緒にいたほうが良いと思いますよ

慰労金は扶養控除の所得金額にも影響しないはずなので、給与として合算されているのなら会社に聞いてみた方がよいかもしれません💦うちは給与とは別に振り込んで源泉にもあがらないようにしています。

私の勤める法人では、10月の給与と共に支払われると先月通達が来ました。9月に国からお金は入るけど、職員の手元に届けるには手続き上、10月になってしまいますと書かれていました。

福祉用具専門相談員の資格は、40時間の研修で取得できますよ。あと、福祉住環境コーディネーター２級は必要になると思います。最近は女性も増えましたが、ようは営業です。福祉関係とは考えない方がいいと思います。給与は営業なので成果次第です。

お疲れ様です🤗 3万円アップは嬉しいですね〜 無理はしないでくださいね^_^

利用者を守る法律はあるのに職員を守るための法律はないですよね、、、 私のところでは、暴力行為の多さ即退所してもらうこともあります。 本当なら最初に契約書(暴力や問題行動があれば退所や怪我をしたら訴えを起こす)ものを書いてもいい時代になったと思います。 しかし、そんな施設は少ないでしょうから、自分の身は自分で守るしかないですね。

コメント失礼します。 職場の同僚で家族の介護をしながら、介護士として勤務されている方はいます。 身体も精神的にも大変そうです。

こんな記事がありましたよ！ パートの社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入条件 社会保険完備の会社で働く場合、1カ月以内の短期契約でないパートやアルバイトも社会保険の加入対象になります。以下のうち、いずれかの条件を満たす人は加入する義務があるので、詳しく見てみましょう。 元々、夫や親などの社会保険の扶養に入っている人は、条件に当てはまると扶養から外れ、自ら保険料を払う事になります。 ①勤務時間及び日数が、正社員の４分の３以上であること パートやアルバイトなど短時間労働者の社会保険の加入条件は、常時雇用者（≒フルタイムの正社員）の月の労働日数と1日の労働時間が4分の3以上であることが必要です。 この条件は、社会保険完備の勤務先で働く場合、会社の規模、年収の額、社会人か学生かに限らず、適用されます。 ②週20時間以上の勤務、年収106万円以上など5つの条件を満たしていること 通称、106万の壁に関係しています。勤務先が従業員数501名以上（厚生年金の被保険者数）の場合、週の労働時間が20時間以上で、なおかつ決まった月収が8万8000円以上、雇用期間が1年以上である（見込みを含む）パートやフリーターなどは、社会保険の加入対象になります。 ただし、この条件は学生には適応されません。 ＜５つの条件＞ １．週の所定労働時間が20時間以上であること ２．賃金月額が月8.8万円以上（＊１）（年約106万円以上）であること ３．1年以上の使用されることが見込まれること ４．従業員501名以上（厚生年金の被保険者数）の勤務先で働いていること（＊２） ５．学生でないこと（※夜間や定時制など、学生でも加入できる場合もある）

前はいましたが、黒はイメージが悪いので禁止になりました

１回5000円ぐらいの所が、多いのかなぁ？それより安い？ 夜勤ばっかり入って稼ぐ人もいるけど。

高齢支援係さん お仕事お疲れさまです。 いまは老健で働いてますが、特養での勤務経験もあります。 その特養の管理職が外向き、イベントが大好きで、日々の業務が遅れてでもイベント優先でした。職員はヘトヘトでしたね。ただ、行政からのその手の依頼を全くシャットアウトしてしまうのも、昨今の地域連携の動きからも違うような気がします。そうなると、程度なのかなと考えております。

お疲れ様です。働く理由は人それぞれだと思います。介護は給料安いとよく言われますが、私はお金のために働く人大好きです。私がそうだからというのもありますが、働く動機が解りやすくてとてもいいと思います。

同じような感じで今は重度訪問介護しています。 まず、利用者様と一対一なので逃げ場はありません。 家庭、家庭のルールがあります。 いくつも枠を持つと混同します。 給料面は手取りで5万くらい落ちました。以前は現場介護主任。 今は正社員ですが、ただのヘルパー。 あと、人様の家にいくので その家、家の匂い等しみつきます。 私はそれが本当に苦痛。 できるなら、訪問介護辞めたいです。 ごめんなさい、今から転職を考えている方に。。 リアルな声でした。

雪っちさん、おつかれさまです！ その後、転職は見合わせられたのでしょうか？あるいはいいところが見つかりましたか？ 預かり保育。確かにその要素が大きいデイは多いですよね。自分の家族がお世話になるとしたら、と、考えたら複雑な気持ちになります。。。私はデイが合わなくて有料老人ホームに転職しました。雪っちさんはやっぱりデイがいいのですか？

職場全員で協力して、その方を教育していくしかないでしょう。 逆らうなら、上司を呼んで会議にかけて話し合うしか……。 施設長不信任決議して理解してもらうとか。

お疲れ様です、育休中で暇しているので映画を見てあらすじと感想を書くライティングなどをしています。合わせてサンクスカード等の筆耕もちまちまとやっています。 復職したら筆耕の方は緩く続けていきたいですね。

わたしの周りでは専従に社員はおりません(社員は月数回夜勤する条件) わたしは派遣での夜勤専従で時給です。 直接雇用のアルバイトで専従でも時給かと思います。 メリットは毎日出勤せず、一気に倍働き、その分休日は多い。 時給が高い。 月12.3回なら朝昼逆転てほどでも全然ない。 夜勤明けの日をフルに使える(平日の用事を済ませやすい) デメリットは一人夜勤でなのでプレッシャーに勝てるかどうかがネック(慣れたら同じ繰り返しだから全然大丈夫) 　 給料がよいのでねたみを買うこともある　笑　

給与管理をしています うちの訪問介護は1件100円です でも、自宅近くの人に行って貰うようにしたり、施設訪問を入れたりしているので、交通費のことを相談されることはほとんどありません

黄金バットさん、はじめまして。私も給料の安さには納得できていません。介護職員の給料は政治的判断も大きいので介護職員より給料の高い一般の会社員が介護の必要性を感じ、介護職員の給料を上げないと社会的損失が大きいという主張をする政治家に投票してくれるようにしていって欲しいですね。

職場がもちもちさんに合っていないのでは無いでしょうか？ 辛そうですね、、、

昔なら… 施設理事、街のお偉いさんの親族とかですかね？ 今は媚びうる時代では無いかと思いますが

うちはオッケーです。 会議で何故、退職者が多いのかと言う議題で給料が低いからという意見が上がり、副業オッケーなんで！とドヤ顔で言われたけど、副業ありきの職場てなんやねんと一斉につっこまれてました！笑

よたんさん、はじめまして。社会保険料が上がるのに昇給がついてこないことって私も結構あります。かと言って９月からの保険料を計算する４月～６月の平均給料を低くするようなことをしたら生活が破綻するので困っています。

仕事内容的には大きな違いはありません。 ただ企業・法人理念で大差があり、経営陣の考え方によって施設の方針が違いますね。 あとはボーナスが結構変わりますかね。 利益重視のところは収入源がある分、ボーナスもだいぶ貰えたりします。

TSUTAYAポイントで株が買えるとのことで挑戦してみようかなと思っています

入職時に 実務者研修が終わってる＝ 移乗できるよね・衣類交換も健側からって教わったよね シーツ交換・喀痰吸引・頸管栄養は、教えなくても出来るよね の基準で、お給料にはまったく反映されません。 介護福祉士があると手当てが出ます。

地域にもよると思います！ わたしはグループホームで16時〜9時で6000です😔

初任者研修より介護福祉士の方がお給料が確かに若干高いですね。 私はグルホで契約社員で夜勤もやってましたけどひとり暮らし出来てましたよ！

お疲れ様ですm(_ _)mキャリアプランと言えるか解らないですが、介護の現場で色んなご利用者やご家族と接していくと、ああしてあげたい。こうすれば良いのに。等思う事があると思います。その思いの先に何の資格があるか見定め目標にしていくと良いかもしれません。私は介護業界に20年以上いますが心理学を勉強する事にしました。