今の職場に勤務して9ヶ月が経ちましたが不満や鬱憤が溜まってきて、思うと...

Question

今の職場に勤務して9ヶ月が経ちましたが不満や鬱憤が溜まってきて、思うところがありやっぱり辞めたくなってきました。もちろん一つの所で長く勤めたい気持ちがありますけど我慢出来なくなってきました。給料も長く勤めれば少なくてもちょっとでも昇給がありますからね。家から近くの来年からオープンする特養に面接に行ってそこに勤めたい気持ちが強くなっています。同じ大変な思いをするならオープニングから始めれる所で勤務したいという気持ちが強くなっています。もちろん今の所で長く勤務したい気持ちも残ってますが悩んでいるところです。

スーパーボール · Answer

私はオープンして数年の施設に勤めています。オープニングメンバーで残っているのは3名のみ、話を聞くところ、オープニングほど大変だそうですよ。でももしオープニングから頑張る意欲があるとしたら、私なら行くと思います。でも、いろんな変化や聞いてた話と違う側面も、最初ほどあると思いますのでそこは覚悟ですね！

訪問大好き · Answer

初めまして。僭越ながら意見させて戴きます！よう　さんが辞めたいと感じることはなんですか？人間関係？仕事内容？介護職の方はなんだかんだ辞めても他に働くことができるから自分のことをあまり考えてない方多いと思います。結局同じところで引っかかってまた転職される方を多く見てきました。自分が何を求めていて、次の職場はそれを叶えられるから転職する、これ1番いいと思います。人生の半分くらい仕事の時間あるんですから自分のことを考えましょう！自分が望む仕事しましょう！偉そうにすいません。。。

キラー・クイーン · Answer

採用してもらえるなら、新規立ち上げもいいのではないでしょうか！！手探りだらけで大変でしょうけど。私もそんな感じで新規オープンに転職。2年経ちました。だんだん不満が溜まってきますよね！なので部署異動しますよ！

あやまま · Answer

オープニングメンバーに希望を持って転職→思ったのと違う→元の職場に戻った、という職員を知っています。オープニングメンバーって、ちょっといいなーって思いますよね。私が側から見ていて感じたのは、施設運営側にはある程度のコンセプトとかが既にあるので、最初からいたからと言って自分の思う仕事のやり方を優先できるわけではないんだということです。色々な職員の話を聞くと思うのですが、施設ごと、運営母体によって本当に方針ごバラバラです。例えば、ユニット費と言ってユニット内である程度自由に使えるお金がある所もあれば、バスマット1枚折り紙ひとつ買うにも申請書類を書く所があります。細かな事のように思いますが、生活の場である施設で日々の仕事を臨機応変に行っていく中で、フットワークの軽さというのは結構重要です。新しい施設だから考え方も新しいとは限らないのです。事業内容、職員に許される範囲など細かな事が確認でき、尚且つそれが魅力的であれば転職する価値があるかと思います。介護の仕事だけではないですが、どんな仕事も3年勤めて考えると言うのが私の勝手なものさしです。1年目はいわれた事をやるのにせいいっぱいです。2年目にここは何で？や、こーだったのか！が徐々に分かってきます。3年目には、さらにその奥にある真意や、会社全体を俯瞰でみて、こーいう会社なのか、と思う所も出てきて、自分が次の場所へ行くべきか、残るべきかを考えます。最初からその価値なしと判断しなければならないような会社は論外ですが、凄く嫌な上司だなーと苦手に思っていた上司が異動になり、新しく赴任した人が何にもできなくて、ああ、前任者はやるべき事をやり、指摘すべき事を指摘し、嫌がられることもまた仕事のうちと、デキル上司だったと気がつきました。自分も物凄く若かったので、いまならすごくわかります。一見して違うなーと思うことに案外意味がある事もあります。よくお考えになって決められたことならば、後悔しないと思いますよ。

粋華 · Answer

石の上にも３年。というのはありますが、全てを見通しがつくまでには３年以上かかります。今の職場経験でご自身が学ぶものがないので有れば仕方ないでしょうね・・・経験上一年未満で辞められる方は、注意されたことを消化出来ず、言われたことばかりを考え、なぜ言われたのかを考えず周りにも、信用がないため話しも出来ず考えの答えを出せず、辞められた方は多いですね。なぜそうなったのかの思考判断力が原因だと気づけない人はどこに行っても短命だと思いますよ。後悔先に立たず。思いがあるので有れば良いと思いますよ。頑張って下さい

@N · Answer

私は石の上にも3年否定派です。退職の原因は人それぞれですが、経済面、体力、休日、経営方針、人間関係など個人差があります。人生で何を重視しているかで働く職場は変わります。福祉業界は「どこに行っても同じ」は嘘です。相談員、ケアマネ、介護職など職種によっても違いますし、経営方針によって「自己犠牲」が善とする職場と職員の「健康」を重要視する職場にわかれます。例えば腰痛や精神的なストレスで悩む社員の話を聞き場合によってはリフレッシュで休ませる職場は職員の退職率が下がります。今だけ良ければいいとやりがい搾取をする職場はいつでも人手不足です。人手不足になれば子供や家族を優先できません。突然の家族旅行を仕事でドタキャンされる子供の気持ちを私は経験済みです。仕事のほうが好きなんだと落ち込みましたね。私の親の世代は、今の私の給料の2.5倍ほどの年収がありました。介護やサービス業のような低賃金で休みの少ない仕事は少なかったと思います。生活面で裕福だったので何でも好きなことにチャレンジさせてもらえて後悔はないため感謝していますが、貧困なら絶望しかありません。賃金に見合った働き方でいいと思います。昇級もなく、名ばかり管理職なら休日出勤など無意味です。私の最優先は家族と健康です。低賃金なりの幸せをして休みはしっかり取ります。休まなければいけない時に休めない職場で長く働くことは難しいです。会社の方針など1年もかからずにわかります。不満がありながら3年も働くほうが時間の無駄遣いです。大学を卒業してから60才まで40年弱です。チャレンジできる年齢は40才までです。たった18年です。30才で家庭を持つなら8年しか好きなことにチャレンジできません。3年間って短いようで貴重な時間です。石の上にも3年は同じ仕事（介護職）を知ることには必要ですが、働く場所は変えていいと思います。

マガツ · Answer

自分も最初の現場は9年次は3ヶ月今の所は5年目になります。最近思うのは精神衛生上害があると思ったら即座に診断書もらって辞めていいのではと思ってます。なので三年くらいいないとわからないという考えはあまり好きではないです。

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