「給料」のお悩み相談（1ページ目）

介護の仕事をしていた方で、福祉用具の会社に転職された方がいます。 現場で培った経験を活かして、利用者さんに合った用具を提案しているそうです。 介護の知識があることで、より安心してサポートできると感じているようです。

１５分前です。 先輩方は勤務時間内か ひと言確認して 申し送りしてくださいます。

難しい❢ これは考え方一つで、どう思うか、どう思われるか…方向性が広がる内容だと思います、、 それでも率直に思うのは、その業務の当て方や（失礼ながら）人並みに出来ない根本的な理由と、それでも採用になった上役の考え方、、これくらいは多少のオブラートはあっても最低関わる職員にはキチンと伝えるべき、でしょう… そこが問題の根源ですよね、、 最悪の考え方をすれば、上層部の人と親族やかなりの関係性の人や頼まれたか、また何らかの人に言えない弱みを掴まれてそのようにしているか… これが最悪ストーリーですね。 コメントを拝読すればするほど、こんな状態を放っておくのは、誰のためにも、当然私達がまず考えるべき利用者さんに迷惑ですから、最終目的の生活の質を上げることはできない、、と言うより下げてしまいますよね… もう一つの最終シナリオは、恋心の関係があるのか…これも思う所です、、 また、ある程度の責任あるポジションの人が、経営陣への報告が出来ない＝自分の評価が下がったり、「なぜやめさせた!」など叱責回避のためあいまいな報告をしている事もあるにはあるでしょう… 投書箱や、全体会議みたく、発信できるツールか場所はないのでしょうか…？ このままだと、その特別扱いされてる人も皆から嫌がられる訳なので、誰も得しない、ですから、何らか（本来上役が）動く、発信すべきと思います、、

捨てちゃいました😊

仰る通りで、これだけ色々な時間帯で勤務している職種はあまり無いです。 生活リズムを保つのも大変ですし、身体の負担も大きいですから、せめて一般職と同等の給与は欲しいですよね？ 長年、誰もが給与引き上げを望んでいますが、いつまで経っても実現しないのは介護報酬から捻出しているからであって、自由報酬などの思い切った改革をしないと、ただでさえ職場環境が決して良いとは言えない介護職は今後もジリ貧で建物は有っても人員がいなくて潰れる施設はこの先増加する事は間違いないでしょう！！ 政治家も当てにならないから、残念ながら絶望しかないです。　

お疲れ様です、1〜3も確かに重要ですが私は無理無く勤務をこなせそう…かでしょうか？ 多少の待遇の良さとなら間違いなく続きそうな職場が良いです！ 今の職場は認知症専門棟で酷い時は利用者様38名に対し見守り1名ですから…そりゃ転倒とかありますよ（怒）

前の職場では、そうでしたよ。 自分もオープンの時から働いてたのですが多少の金額の違いは有りますが例えばですけどオープンして10年経った自分の基本給と自分が入社して1年目の職員との基本給がほとんど変わらなかった事がありました。 今も前の職場で知り合いのナースが(30代後半)働いてるのですがナースで20代後半のナースが入社したそうですけど、ほとんど手取りやボーナス変わらないと言ってました。

現在育休中の二児のままです。 1人目のときはフルタイムで9-17時勤務で通勤は40分から1時間かかってました。 冬になると交通事情で2時間くらいかかる時もあり、保育園のお迎えがかなり大変でした。 来年4月に復職予定ですが、フルタイムで戻るか時短にするか迷ってるところです。

解釈の違いかもしれませんが、働き方によって収入は別に上がる物ではありません。 副業でカイテク等をしても微々たるものです。 本業があるのにそれらを利用しても、お小遣い稼ぎ程度です。 事業所については金銭的ですよね？それは地域差があります。 極端な話だと東京と沖縄では最低賃金が違います。 そうなると基本給も抑える施設はありますよね。 あえて言うのであれば都内の大きな法人の施設で勤務する事です。

何故？減らされてるんでしょう？ １０年以上勤務した職員が辞めた。 介護福祉士の資格の所持者の数が減った。 なら、処遇改善のランクは下がり支給額も下がりますけどね。 処遇加算事態は、以前に比べて少しベースアップしてるはずなんですけどね。

一般的に、週休二日制で一週間40時間労働だと思いますが、負担に感じるのであれば現在はどんな勤務形態で働かれているのかは不明ですが、パート勤務などを考えられたらいいのではと思いますがどうでしょうか？どんな所が負担に感じているのかにもよると思いますが…

お疲れ様です、私は老健の認知症棟勤務で日勤で残業0だと総支給25.5000くらいです、残業が20時間くらいで29.8000くらい…手取りだと約23.5000くらいでしょうか

cm業を辞めた人間です😅 辞めた理由は変な理屈が成り立っている現実と業務外の多さ。事業所の閉鎖的空間での人間関係です。 私も国家資格にして欲しい派です。又、受験要件の基礎資格が変な範囲までに及んでいる事でしょうか。後はあの騙し討ちみたいな問題の出し方は誰が考えたんだろうと思います。

素直に良かった、と思いました、、 でも、１点？？？が… 確か居宅ケアマネ希望と言われてましたよね、、？ 風呂の介助も…と言うと、頭に浮かぶ順に、グルホ、そしてケアハウス等の特定施設入居者介護の事業所、なんですかね? いずれにしても、新たなスタート、つまり希望のある年末年始を過ごされますよね… アッ、時にある、居宅ながら同法人内の他事業所で介護を…なんでしょうか？　本来はないケースながら、そんな求人も見たことあります…例えば20件持つまでは…などですね、、 ま、そこは問題ではないですし、冒頭の通り、思いのままに決断されて良かったと思いますね…　新しい数々の出会いや対応を、楽しむ気持ちで、取り組まれて下さいね…

採用してくれる所があるならチャレンジしてみるのも悪く無いと思います。 体力的に長く働けるのはケアマネだと思いますし、何より私は外国人でも良いと見られる現場介護士に魅力を感じなくなりました。 ただ、心配なのは近年、ケアマネ試験の難易度も下がり、合格者が増えているせいか、ケアマネ採用も若い人の採用を好む傾向がある点ですね。

ケアマネのパートとか、非常勤とか、どうですか？それならまだ貧困にはならないのではないでしょうか？

お疲れ様です。 処遇改善は経営する側にとっては便利に使える仕組みですもんね…。全部貯めておいて賞与に使うところもあるようですし。 うちはそれはやってないですが、今年のような上げ幅で最低賃金が毎年上がるとすると、遠くない未来に経営できなくなるような気がします…。 介護保険の仕組みから変わらないと、給料は上がらないしつぶれる施設も増えてしまうと思います。

すごく単純な話ししますね。労働時間は事業所の指揮命令下にあるかどうかなので、10分前に申し送りをしろとなっているならばそれは労働時間なので残業代等の時間として計算しなければなりません。または明確に命令されていなくてもしなければならないという場合も指揮命令下です。 なので、こあらさんの例だと残業手当もらえるというか残業の時間として計算しなければなりません。残業つけていないならばその事業所は違法です。他の事業所ではどうこうというより、こあらさんのところは違法状態というだけです。 その状態をどうしたいかはこあらさん次第かなと。他の法律違反行為と同じで決められた場所に通報（労働基準監督署に申告）するのか、それはしたくないけどとりあえず自分の身は自分で守るという点から退職するか。労基に申告するのは一番正しい行為ですよね。見てみぬふりせず、それをやることにより事業所がホワイトになりこあらさん自身もよくなるし、同僚等そこで働く人のためになります。ただそれがしたくないまたはできないというならば退職するのもその次にやるべきことです。ブラックな事業所は退職する。そうすれば事業所もいつか職員が根付かない理由に気付くでしょう。

カイテク使用してます。 僕は、介護福祉士で特養勤務で5年間働いた後、辞めてとある学校に通いながらカイテクで短期で働かせてもらってます。 私としては国家資格である介護福祉士という資格に誇りを持ってます。 ゆえに驚いたのですが、直前でキャンセルしたり、出勤しなかったり、連絡がなかったりする方は、一定数いるそうですね。 介護福祉士になるには学校出か現場出かで変わりますが、2年から3年取得に時間がかかります。 全く勉強せず通れるほど簡単な道ではないです。だからこそ自分の評価を、落とすような行動にはちょっと理解ができませんね。 本当にどうしようもない場合は、一定仕方がないとは思いますが、突然キャンセルされる事で、事業所にどれ程の迷惑がかかるかわかるはずですけどね？

昇進というとリーダー職や相談員、主任になりたい感じですかね？その枠が空かなそうだから昇進できないのかな。 向上心を持って頑張っている人が昇進・昇級される施設であってほしいですね。

お疲れ様です、私も介護の単発バイトをしたいのですが…地方なのでなかなかバイト求人が見つかりません、少し羨ましく思います。

ないですよ。 知り合いが実際に広告が出て、転職を考えていたので登録するとすぐに電話、メールがきましたが、こちらが提示するとそんな条件の良いところないと。 希望条件を提示してもないから、妥協するように電話あったそうですが、最終的に向こうがもう案内できる場所はないと連絡こなくなったって言ってましたよ。

お疲れ様です。 10万円の差はショックですね。 契約時の内容を確認した方が良いと思いますよ！ 処遇改善手当などはすぐに付与されませんし、単純に会社側の間違いのある場合もありますから、早めに確認して不明確な事はスッキリ解決することをお勧めします。

旦那さんも育休はとられましたか？ 半年経つと手当のパーセント減りますよ

お疲れ様です。 カイテク140回やつてます。 私は大阪市内に住んでます。 入浴介助が多い。他三代介護。 時給は1100円から1300円交通費800円。 施設による。 通勤は、通える範囲。遠すぎると交通費かかる。 有料やら特養などあり。 口コミは、良いことばかり書いてますが、 あてにしない。改善点を見たらどんな施設か分かります。あまり悪い評価つけると自身の評価される時に困るから。 僕は、入浴介助が、少ないところ、決まったユニツト特養などで、働いてます。 施設による、スタッフによりますが、いきなり入居者、起こしてきて。食事介助して。など、入居者の情報がなく説明不足多いです。中にはマニュアルあるとこも。 施設によります。 人気なところはすぐ、締め切りになるので、早めに応募する事ですね。 何回か、いくのもよし、アチコチいくのもよしです。カイテクから面接もありです。

自分はエン転職で転職しました。 エージェントは電車に乗って会いに行かなきゃ行けなかったので、ハローワークで履歴書の添削などはしていただきました。

わかります…。 私もカツカツです。 副業しようとも時間が合わなかったり、不規則なので中々内職なども見つけられず。

お疲れ様です。 先日発表された最低賃金改定の実施については、各都道府県で改定時期は異なりますが、必ず実施されますよ。 パート アルバイト さんなど、最低賃金まで伸ばさないと事業所が罰せられます。 フルタイムパートさん、5時間労働パートさん共に改定時期が違うことは無いと思いますよ。 ねこ様がお住まいの都道府県が、例として今年10月1日から改定であれば、10月分の給与が振り込まれる11月給与に反映されるはずです。 差をつけるのであれば、最低賃金＋能力や資格手当などになります。 もし給与に反映されないかな？と不安であれば、タイムカードなど働いた記録をコピーかスマホで撮影しておき、実際にに旧賃金で支払われた場合は、ハローワークにご相談を。 ただ、給与改定の書類が間に合っていない場合もありますからね。 何日か待っても書類が来なければ、ねこ様から施設長に確認しても良いと思いますよ。

ご家族の状況も分かりませんし、偉そうな事、言えませんが、生活を見直して、変えないとならない様です。簡単に例えるなら、通勤に車を使わないで任意保険を通勤からレジャーに変更して抑える又は手放してレンタカーを利用する。掛け捨ての生命保険にする。自炊する。お酒や煙草などの嗜好品を削るなど。100万の差は大きいですよね？！また、翌年は、所得の関係で一番辛いですが、2年目以降は、今の収入に対する税金なので、後少しの辛抱だと思います。