「ストレス」のお悩み相談（49ページ目）

初任者を取得しデイケアで働き始めました。介護の世界は初めてです。 入浴介助中の格好、感染予防について悩んでいます。 働き始めた施設では半袖短パン、クロックスタイプのサンダルです。 入浴介助の手袋はありますが手首までのもので、利用者さんを洗っていると中に水が入ってきます…。お尻を洗ったり水が溜まってきたら都度変えるようにしていますが、頻繁に変える暇もありませんし他の職員さんは常にお尻なども素手でタオルを使い洗っておられるので、少し気が引けます。 入浴介助後も足を洗って終わりで介護者の消毒はありません。 とはいえ、施設によっては長靴、エプロン、長めの手袋、入浴介助後は手足を消毒という所もあると聞きます。 感染症にかかり健康を害したくない、家族や職場に迷惑をかけたくありませんし、長く勤めたいです。 肝炎等抗体がないこともあり、神経質になりすぎなのかな？とも思うのですが…みなさんどのような格好で入浴介助をされ自衛されていますか？ よろしくお願いします。

感染症デイケア健康

利用者さんから「お金払っているんだから私はお客さんよね。」と言われた時なんか嫌な気分になった。偉そうに聞こえたので「ここは生活の場であって○○さんの体の事でできなくて困ってるを手伝うことが私たちの仕事です。召使いではないですよ。」と言ってしまった。愚痴です。

愚痴ストレス職場

愚痴なのか質問なのか分かりません。 ユニットリーダーとの関係が全く良くなりません。 毎回話すたんびに口論してます、、 とある利用者様で、退院後１ヶ月くらい経って体力戻ってきて普通に歩けるようになったから椅子センサー(立ち上がった時に音が鳴るセンサー)を付けていて、入院前はそんなの付けていなかったのになんで付けてるか分からない。また、入院前はパジャマを就寝介助で着せていなかったのに退院してから何故か着せ始めた。 センサーは分からなくもないけど、パジャマが分かりません！なんでって聞いても「切り替えが...昼夜逆転しないように...メリハリ...」と言って納得できません！ 入院前から着替えさせていたなら分かりますけど、何故今更着替えをさせたのでしょうか！ 着替えるのはどちらでもいいのですがなんでやってなかったのにやり始めたのかが納得できないです 日本語ごちゃごちゃですみません、

認知症介護福祉士人間関係

休憩時間を早上がりして業務を始める人たちばかりでこっちも合わせないといけない雰囲気が嫌すぎる。 何人かは休憩時間はしっかり取っていいんだよって言ってくれてるからいいけど。 早上がりしないと終わらない仕事内容なら見直してよ。 結局この人たちは始業時間も早めるから遅刻してないのに遅刻したような雰囲気出されて最悪。

休憩先輩人間関係

夜勤専属です。 勤務している施設は２階と３階に分かれています。 昨年秋に２階から３階に代わりました。しかし、居室担当はそのまま。 数ヶ月は２階と３階を半々やっていたのですが、春頃からは３階オンリーです。 居担の仕事に家族様に毎月、写真入りの手紙を出すお仕事があります。 月々の様子をお知らせするのですが、接触がなくなった今、書くのが大変です。記録と写真を見て書いてますが、内容が薄いなーと。記録もあんまり細かいことは書いてないので想像力を含ませるしかないです。 それなら、毎日接しているスタッフが書いた方が良いと思うんですけどねんー。 　それで担当を外して欲しいと願い出たのですが、こっちは外国人が多いからは一人ぐらい受け持て！とのこと。 ２階のスタッフに様子を聞けば良いのでしょうが、みんな忙しいし聞きにくい状況。管理者もそうして欲しいようです。ふー！

夜勤ストレス

我が施設の男性社員４０代の言動が時々引っかかる(･_･; 月一で行事をするのですが、その時にスイーツとジュースを提供します。 当日、テーブルのレイアウトを変えたりスイーツやジュースの用意をする時に、その男性社員が「では、スイーツやジュースの準備は女性にお願いします。」と離れます。 そして、利用者さんに話しかける感じで「こんなおじさんが、スイーツの盛り付けしてたら気持ち悪いでしょ」とか「こういうのは、女性に任せるものだからね」などと言うのです。 盛り付けってケーキをお皿に置くだけだったり、お菓子をお皿に置くだけなんです。 昭和感があるというか…。 今どき、女性だからとか男性だからとか関係ないと思うんですが。 そのくせ、テーブルのレイアウト変える為に移動するのもほとんど女性がしてます。 何それ？と違和感ある〜！！！ モヤモヤします。 だから、独身なんだよ！と思ってしまいます。 （今どき、独身の４０代の方でもそんな事言う人少数派だとは思いますが） それは、女性の領域なのでって言動多めなんですよね。 ちなみにその男性社員、他にも発語出来ない利用者さんの対応する際に「◯◯さんに代わってほしいの？仕方ないなぁ」とか言いながら交代したりするんです。 …なんだかなぁ

ストレス

仲間意識なのかどうなのか…無視されたり挨拶しても返さないなど… 何人かで固まって私の事、ヒソヒソ言ってる… 知り合いの紹介で入職したけど、人間関係って面倒くさいです。 今月から今の所で施設内訪問で働いています。 このような基礎がなっていない人達とこれから良い人間関係が構築できるように思えません… 新人だから、ただダンマリと仕事こなしてますが上手く関わっていく事はどうすればよいのでしょう？ 仕事も30分前に出勤。 2時間はサービス残業…仕事覚える迄仕方ないと思うしかないけどどうかなぁ？と思う。 私が来る前、同時期に５人辞めてる。 だから業務も大変…

人手不足新人転職

この前夜勤帯の時にすごい不穏になった利用者さんが居て、私の話も聞いてくれないし…とりあえず帰宅願望で玄関を押し車でドンドンとするばかり。なんか…私も早く落ち着かせたくて焦ってしまい、しまいには怒れてしまい、利用者さんに怒ってしまいましたが…最終的に外を散歩したら落ち着きました。朝の朝礼でその事を申し送りしましたが…上司から「冷静に落ち着いて対応しないといけない。後利用者さん目線で必ず対応しないと」と言われました。言われてる事はすごいわかるんですけど…すごい不穏で夜間帯で人がいない時って焦ってしまいませんか?皆さんならどういう対応しますか?

夜勤施設ストレス

派遣で新しいデイケアに勤務始めた頃職場の人に、ある利用者様の事「気をつけた方がいい」と忠告を受けました。確かに朝挨拶しても全く無視。お茶など持って行っても知らんぷり。送迎車に乗る時なんかシートベルトはめる時の嫌そうな顔。入浴では呼ぶ順番を間違えた時、バカだのなんだのと罵られ。とても辛かったです。あれから2年、今はもう普通になってますが、私以降の新人にも嫌味な事言ってます。性格悪いんよねー。こんな人いますか？

デイケアトラブルストレス

最近、5ヵ月前に入職した女性職員とは変わらず 気まずくて、私自身、今まで手に水虫や血ぽいできもの、かき傷なかったのにできものできたり、ストレスがかなりたまってる。 気持ちも沈んだままで、笑顔ない。 その気まずい女性職員には、私にだけ暗い言い方、低いトーンだったり、指示してきたり、何も話さないし、主任と男性職員と気まずい女性職員が、影で、 前に三人で固まって話していて、 主任が気まずい女性職員に、 何かあったらまた話して！ と言ってたのを聞いた。絶対、私のことだと思う。 気まずい女性職員は、私以外の職員には 笑顔で嫌な顔せず話してる。 私はこのことを他の職員に相談できる人いないからつらい。 皆さん、この気まずい女性職員と私はどうしたらいいか教えてください！アドバイスください！ 困ってます！助けてください！

モチベーション人間関係職員

介護士ストライキ参加されましたか？その事どう思われますか？

給料介護福祉士施設

手取りが少なくて生活がカツカツです💧‬ 単発のバイトしたらバレますか……? 家計簿つけてますけど足りず貯金崩して 生活しなきゃ行けないレベルです😭😭

アルバイト処遇改善給料

まだ入社して2ヶ月ぐらいなのに行きたくなくて2回も休んでしまった。会社が前向きを大切にしてるせいで後ろ向きな発言すると注意されるから前向きで居続けることもきつい、大事なんだろうけど、、やめたほうがいいのはわかってるけど介護以外の仕事で失敗してるから何をすればいいかわからない

人手不足休みストレス

私の施設の多くの利用者を担当している主治医は、 たくさん薬を出してそれを把握してないし、薬情報を確認するわけでもないです。 血圧低い人に降圧剤を処方したり、カリウム値を上げる薬と下げる薬を一緒に出したり、下剤を沢山出されて下痢になりそれをDrに伝えると「そんなに飲むからダメでしょ。」とこちらに怒ったり、服用中止となった薬も次の定期薬処方時に処方するなど、とりあえず薬を沢山処方し、施設側が薬の間違いがないか確認しないといけない状況です。 施設には看護師がいないし、いたとしても 薬の処方って病院側がきちんとしないといけなくないですか？ それに検査も何もなく症状から診断されますが、 ほんとかい？って思うような診断をされます。 往診に来てもバイタル測定するわけでもなく、聴診器当てるわけでもなく足を一瞬触って終わり、、、（食堂で周りに人が多くいる時だけ聴診器をあてる。） 素人で看護師でもない私が言うのもダメかと思いますが、頭痛がある利用者に帯状疱疹の前兆と言い薬を出したり、体がガタガタ動く利用者に狭心症の薬を出したり。この薬合ってるの？と思います。 急変が起きて救急搬送をした場合、総合病院で必ず不要な薬の服用中止指示が出ますが、また主治医は次回からの定期薬で処方します。 また、看取り契約してもいままでまともに看取りになった人はいません。点滴と救急搬送は欠かせません。 亡くなる日まで点滴をさせられており、かわいそうです。 ありえなくないですか。 命がかかっているのに責任がないのでしょうか？

施設ストレス職場

今日も20人３時間かけて機械浴に洗身介助して入って頂きました 正直疲れました

人手不足ストレス

2年前、入社した時に先輩数人(嫌味姉妹と名付けました)にこてんぱんにやられ、本当に立ち直れなくなった時期がありました。 そのなかのひとつで、おやつの時に使ったコップや皿を洗ってバケツに入れた消毒液につけておいたのですが、それを嫌味姉妹の長女が見つけ 『必ず全部、消毒液につけるように」言ってきて、ガサガサと手直しをはじめたのです。 まあ、いけないというのであれば、次からは気をつけようと自分なりに反省をしたのですが、その数日後、この嫌味姉妹の長女がおやつの時に使ったコップなどを洗って消毒液につけたさい、私と同じように、上の方のコップのいくつかが消毒液に浸かってないのを見つけたのですが、言っても言い返してくるから黙っていましたけどね。 それから何度か同じような状況を目撃をしたのですが、もちろん黙認…そして、ある日を境にこの嫌味姉妹の長女が洗い物をすることもなく時が過ぎて行ったのですが、昨日、珍しく「私が洗うからいいよ」と言い出したので、ひとまずお任せすることに… 送迎から帰ってきて、翌日の準備をするためにコップやお盆を取ろうと厨房に行ったときに、 たまたま嫌味姉妹の長女が洗って漬け置きをしていたバケツをみると… 上の方のコップについては消毒液に浸かっておらず。 人にあれだけのことを言っといて、手本を見せるべき先輩がこの始末。 当時のことがフラッシュバックして、 イライラしまくりで精神的に余裕のない数時間でした。

モチベーション人間関係ストレス

サービス付き高齢者住宅って本当に介護との低い方ばかりが集まっているようなイメージなのですが 実際皆様のサ高住ではどうですか？？ 私のところは車椅子でトイレも二人介助を行うような要介護4〜5が多めだったりします。 特養だと腰をかなり痛めてしまったからサ高住ならと思って勤めていましたが年々介護度が上がり腰もさらに痛めていく一方です、、、

高齢者住宅要介護サ高住

介護職員でヒゲダンファンいませんか？ ヒゲダンの曲でモチベーションあげてます。

モチベーションストレス

私は派遣で働いています。8月いっぱいで職員が退職します。送別会があるのですが彼女の事は苦手で、しかも私はお酒が呑めません。行きたくないのですが他の職員からの圧が強くて今はめんどくさいので、行くといってあります。何とか行かなくてもいい、上手い断り方ないでしょうか？子供っぽいなぁ、って思うんですがどうせ行くなら好きな人と楽しい食事がしたいのです。

飲み会ストレス

みんな夜勤したいのに、夜勤専従を2人もいれるから 他の人の夜勤が全くなくなる。リーダーで夜勤して手取り１９万円なのに夜勤なくなると多分１５万円くらいに下がる。本当やってれない。 リーダーで１５万円ってやばくない？ ほんと働くのがバカらしくなってきてやる気出ません。

モチベーション夜勤ストレス

職員が利用者に不適切な対応があったとき、どのような対応をしていますか。虐待まではいかないけど、不適切な対応は時々あります。どこまでが不適切な対応で、周知されていないだけってこともあると思いますが。うちの施設の場合は看護師長兼介護長が本人に注意したり、事務長が注意するケースが多いです。介護職員が介護職員に注意するってことは、なかなか難しいようです。自分が発見した場合も事柄によりますが、なかなか注意しづらいところはあります。 先日あったケースだと、ある利用者さんが入浴と訪問の床屋さんと訪問歯科が同じ日の同じような時間に重なり、職員が本人を責めたような発言があって泣いていました。自分がそれをリハビリ職員から聞いて、その日の看護リーダーに報告し本人に謝罪と職員に注意をしてもらいました。 報告をもらう立ち場でもあるので、どんな対応がいいのか日々考えさせられます。事が起こった時に、どのように対応しているか意見を頂けるとありがたいです。

ケアストレス

何かあると発信力が弱い、薄い。と上司達からの指摘。プライドが発信力を邪魔してるんじゃないか？と言われた。このくらいもできひんのか？とか思われるのはイヤだ。何とかしないと！と思ってたけど、、上司はすでに見抜いてた事が分かった。なんか力が抜けた。あ、なんだあれこれ評価を気にしなくても、よかったんだ。と思った。でも発信力を強くするには何が足りない？あと少しだ。と言われてるが、何が足りないんた？

評価モチベーション上司

こんばんわ。10年近く介護職してますがやってますがとんでもないミスをしてしまいました。洗濯のミスなんですが単刀直入に言うと便汚染した便が付いたままの衣服を手洗いもせず洗濯してしまうと言う。絶対、してはいけないミスをしてしまい洗濯機は何とか詰まる事は避ける事は出来ましたが上司からは勿論、叱責あり事故報告書は何度、書いても書き直しでメンタルがヤバイです。勿論、してはいけないミスをした事は反省すべきだし分かってます。日頃からの上司の当たりが強く、気持ちが常にイライラしながら仕事していて集中出来なくなってるとも感じてた中での事故だったので今の職場にいる自信がないと感じてしまってます。

人間関係職員ストレス

訪問介護の正社員です。 パートさんから「働く日を増やしたい」と申し出があったとき、どのように対応していますか？ 新規の利用者さんが入るまで待ってもらいますか？それとも、待たせずに、正社員の担当利用者さんを充てたりしますか？ 急に「物価高だから仕事増やしてください。働く曜日増やしますので。」と言ってきた若いヘルパーがいて、勝手だな～と。

訪問介護人間関係職員

個別化やサービスの質をあげろと言われながら生産性も上げろとは、精神論でしかないと思うのですが、みなさんの職場では、この生産性向上委員会でどの様な事がはなされていますか？ これが、他の業界なら、真っ先に個別化の廃止、過剰サービスの廃止だと思います。 とりあえず私が考える生産性向上の為の取り組みはVDSの抑制です。 寝てる人を起こして眠剤とか、介護職によるサービスをタダだと思っているから起こる計画だと思います。 他にも本当に夜に必要な薬ですか？と思うVDSが多々あります。 この様な意見をみなさん良かったら教えてください。

人手不足給料ストレス

利用者のお昼が終わったあと口腔ケアとトイレ介助に分かれるんですが、あるベトナムの留学生でトイレ介助がけっこう時間かかっているのに他の利用者の歯磨きはまだでしょって言われると常勤でもないのにイラッてしまった。べつにすぐに寝かせる利用者でもないのに腹立つ。トイレ介助を終わらせてから誘導すればいいじゃないのって思いました。

口腔ケアトイレ介助トイレ

あの子は若いのによう動くねって言ってもらえるだけで、体調悪く気分も落ちてる時に言ってもらえるとやる気でた。 大変な仕事やけど利用者からのありがとうや笑顔でこの仕事やっててよかったって思う。

モチベーションデイサービス施設