転職について悩んでいます。 今、通所介護で生活相談員、所長代理として働いています。通勤片道45分。人間関係は、良好。お昼は無料で頂けます。利用者様からの信頼もあります。ただ、送迎、現場しながら契約や担当者会議、請求など事務作業をしなきゃいけません。手取り18万。4年目ですが変わりなし。ボーナスも13万から変動なし。 家からも遠いし、お金も割に合わないという理由から 家から15分。有料老人ホームとデイサービスの管理職 に応募し面接をしたら合格して、今の会社に辞める旨を伝えたら、給料上げるから辞めないでと言われ。給料どれだけ上がるか書面で提示してもらったら、1万６千円アップ。 手取り19万６千円。 新しい施設は、管理職候補なんで手取り24万 人間関係は、行ってみないと分かりませんが。 今いる所の所長には、新しい所行っても精神的に潰れる。とか、本当に面接受かったの？？など言われています。 皆さんなら、どちらにしますか？？
生活相談員デイサービス
おけい
生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス
ファイズ
サービス付き高齢者向け住宅, 実務者研修
働きやすさか給料か、、永遠のテーマですね。 新しい職場の給料の額を伝えてみては如何でしょう？ 介護職って経営者に凄い搾取されてる印象です、黙っていればこの位で働くだろう？みたいな。 それでダメなら私は給料を取ります。
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はぁ〜まとめられなーい。分からんよー（笑）
生活相談員デイサービス介護福祉士
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
お疲れ様でございます、 何がまとめられないのかな？
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私はユニット型特養に勤務していますが、コロナ禍ではユニットを跨ぐ行事・イベントは中止しています。 私は外部から人が入らなければ、施設内の入居者が集まったとしても感染リスクは上がらないと思うのですが、感染対策を仕切っている看護師は、リスクがたかまるから、と許可してくれません。 皆さんの施設ではどうですか？
生活相談員ユニット型特養コロナ
hazeo19
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
ちびまる男
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
うちの法人でもユニットや階を跨ぐ行事は中止しています。 理由はもちろん感染対策。 普段接触が少ない人同士の接触や密集などを防ぐためです。 とはいえ入居者の心身状態を考えれば「外出はともかく事業所内は自由にして良いのでは？」とは思いますね。
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今月２０日、２１日に出張があります。 初めて行く土地って緊張しますね😅 勤務後はどこに行けるわけでもなく、誰に会えるでもなく😅何して過ごすと良いんだろう...
生活相談員デイサービス介護福祉士
まつ
介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
その地域の特産物買って、その地域のTV見ながら 晩酌ですかね？
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コロナ禍の中でお疲れ様です。 以前、デイで生活相談員と介護職を兼務していました。 転職し、今は介護職員としてデイで働いております。 今のデイの相談員(介護職兼務)の事です。 職員に指導と言う感じではなく注意をしてきます。 例えば、無駄話をしている職員に注意するなどです。(ちょっと言い方きつめです) それは管理者の仕事では？と思ったのですが、相談員とは職員への注意も業務の一つなのでしょうか？ なんだか相談員は偉い！といつ雰囲気があります。 私が前に勤めていたデイでは、職員間の事で気づいた事があったら管理者に報告し、管理者が注意などしていたので。
生活相談員指導デイサービス
メイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
管理者の仕事にした方が良いと思います。 自分の方が上だと、思っているのか、そんな性格か。 無駄話をどう捉えるのか？それを直接いうのは、角が立つので辞めた方が良いですね。
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今日はデイサービスの餅つきでした！ 流れを説明する時に 餅はついても、尻もちをつかないようお願いします‼️とアナウンスしたら、割とウケました（笑） 窒息や誤嚥、転倒…もちろん尻もちもつくことなく 無事に終わりました‼️ 今年最後の大型レク終わりで、一安心^_^ 年明け早々、正月レクもあるけど…どうにかなる！はず…
生活相談員レクリエーションデイサービス
ハニワ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, デイサービス
おっかー
介護福祉士, 障害者支援施設
おつかれ様です! とても楽しそうですね。 利用者様方の笑顔が目に浮かぶようです!
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お疲れ様です！ デイサービスの生活相談員として１月１日から入社しました。入社してから、うちの会社の相談員はスタッフの指導(無駄話をしていたら注意するなど)も業務だから。相談員手当をもらっているから他の職員とは違うんだから。と言われました。入社したばかりで何もわからず、年齢も先輩の方達に、そういう指導なんて私はできなくて… 相談員としての業務にそれもあったなら面接の時点で言って欲しかったと思いました。 もちろんまだ指導はしておりませんが、先々やるのかと思うと、ストレスに感じています。 皆さんの施設では相談員の立ち位置としては、どうですか？
生活相談員デイサービスストレス
メイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
ゆずき
介護福祉士, 訪問介護
通所介護で、相談員しています。指導と言うと肩に力入りますよね。入社したばかりで、できるはずもなく。まずは、相談員としての業務をしっかりできるようが目標だと思います。 何年間か仕事してまず利用者様とコミュニケーションとり、ケアマネなどと、連携図れるようにするほうが大切かなと。一緒に働く職員に注意ではなく、もし、とんさんが、業務の中でこれは違うんじゃないかと言うことに対し意見交換することが大切かなと思います。相談員は、上司ではなく、一緒に働き利用者様に快適な場を提供する潤滑油みたいなものかなと思います✨まずは、楽しんでください☺️
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お疲れさまです。 結婚相手が就いている職業は 結構重要な要素かと考えます。 皆様が選びたい結婚相手の職業を 下から選んで下さい。 もし、結婚している人はパートナーの 職業を選んで下さい。 ①介護職 ②ケアマネ ③看護師 ④医師 ⑤①から④以外のその他医療福祉職 ⑥営業職 ⑦建設関係 ⑧エンジニア ⑨事務職 ⑩公務員 ⑪銀行員 ⑫大学教授 ⑬教師 ⑭コンサルタント ⑮無職 ⑯その他(コメントで) 私は介護職以外で探し、⑨の人と結婚しました。
管理職生活相談員家庭
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
コタロー
居宅ケアマネ
３ です。 私は子どもがふたりで、正規職員ですが毎日大変です。 休みも子守りに取られ、自由な時間が取れない^_^
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あけましておめでとうございます。 お疲れ様です。 もうそろそろ、仕事初め。 又、体力、メンタルを鍛えなくては… 色々ありすぎて、何処まで頑張れるか、 応援してくれる上司もいますが… １日１日を頑張るしかないのですが… 移動願い出したい… でも、人手不足… 鉄の心が、あれば病まないのだけど。 残念ながら、弱すぎるメンタル… 針のむしろ… 役職なんだよねぇ～ 残念ながら、みんな私より先輩方。 はぁ…気持ちが重い。
メンタル生活相談員パワハラ
ノリノリ
介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 障害福祉関連
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
何かあったら、ここに書き込んでください。分かる範囲でお答えさせて下さい、一人ではありませんので^_^
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お疲れ様です。 テレビ通販をみて商品を注文して、使いきれないのに毎月届く上、支払いを忘れて督促状が溜まっている利用者様がいます。 独居なのですが、家族が何度、通信会社に連絡を入れて「認知症もあるので受け付けないで欲しい」とお願いしても注文を受けている様子です。 利用者様宅の電話を止める事は出来ないのですが… 何か良い方法はありませんか？ 消費者センター等に相談が良いのでしょうか？ 宜しければお知恵をお貸しください。
生活相談員家族認知症
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
クーリングオフしてはどうですか？
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サ高住の生活相談員は9割介護なんでしょうか⁉️ 介護職員より上の立場なんでしょうか⁉️ どうか教えてください🙇🙇🙇
生活相談員相談員サ高住
パンツ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
しー
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 社会福祉士
サ高住の形態にもよるのかと思います。 そもそも相談員の配置がないサ高住も多いですし、以前勤めていたサ高住は住宅型有料でもありましたが、相談員はほぼ事務専属に近い形でした。その分、併設施設の相談員等と兼務でしたが。 相談員で介護の割合が高くなるのは介護付き有料老人ホームではないでしょうか？そちらも就業経験がありますが、人材が潤っている場所でないと、相談員とはいえ、ほぼ現場業務でした。 相談員と介護でそもそも仕事内容に違いが出てくるので、上下関係はほぼないと思います。 ただ、相談員がほぼ事務方だと何となく介護さんとの間に壁がある時もあります。 管理者レベルでないとあまり立場の違いはないような気がします。
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利用者様宅にて、配膳中、飼い猫に足を噛まれましたが、会社からゲージに入っていない動物は労災が使えないと言われました。 利用者様は、夫婦共に二足歩行が難しい為、猫をゲージに入れるのは難しい状態です。 この状態で本当に労災は使えないのでしょうか⁉️
生活相談員訪問介護上司
マメ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 訪問介護, 訪問入浴
コンチャ
介護福祉士, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
介護職に就く前に労務の仕事をしてました。 労災かどうかは労働基準監督署が決めます。お勤めの会社が決める事ではありません。 病院受診の際、仕事中に怪我をした旨を伝え労災で受診しましょう。 もし労基が労災ではないと判断した時は、後日保険証に切り替わり、受診の際にかかった費用を病院に支払うことになるだけです。 例えばの話ですが、仕事中に蜂に刺された人が、労災認定されました。 利用者様が二足歩行が難しい、ゲージに入れるのが難しい等の事情は関係ありません。 労働者として、仕事先に猫がいて業務をしてる最中に噛まれて怪我をした、という事実のみです。 会社の人にまた何か言われたら、知り合いの社労士さんに聞いたとでも言って大丈夫です。(旦那が社労士です)
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皆様の施設では、レクのネタは誰が考えてますか？ 今までの流れを変えていこうとの話があり、改めてレクの内容を見直すことになりました。 パートさんが多い職場なので丸投げでみんなネタを一つずつ考えて！とお願いするのも申し訳なく。かと言って会社が様々に用意したりレクの講習会など外部のアイデアを頼る様子もありません。ネタのストックやスケジュールの組み方も含めて、参考意見をお聞きしたいです。
生活相談員パートデイサービス
パパじゅんちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス
栗さん
介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です。 デイ併設の施設に勤めていた時に、月毎にレク委員（4人1組）を決めて、内容•予算•他職員への協力内容を決めている。と聞いたことがあります。 予め年毎に委員を決めているので、2ヶ月前までにレク内容を提出する様に決めているようでした。 参考になれば幸いです。
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現在、施設で相談員の方を任され約半年ほど経ちます。 少しずつ慣れてきたなと思ったところで 新しい業務を追加されるため 全然頭が追いついてない状況です さらに、施設の管理やイベント、その他雑務もすることになりきつい状態です 相談員を現在されていた方、していた方 もしよろしければ 相談員なりたての時に やっておいたほうがいいこと 仕事の仕方 心構えなど もし、ありましたら教えていただけると幸いです。
生活相談員相談員施設
マーボー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
施設で生活相談員として働いて約20年経ちました。その間、産休育休を２回もらってます。 最初の頃は、とにかくガムシャラでしたよ。サービス残業当たり前、職員さんはみんな年配の方だったので、言われたらなんでもしました。意外と、年配の方は、相談員業務の本来を理解されておらず、やりにくい面も多々ありました。職員さんに言われた事してたら、本来業務が疎かになり、残業、みたいな笑 よく言われますよね、相談員は何でも屋、みたいに。 だんだん、優先順位と、本来業務と、雑務的な物を区別しながら、仕事ができ始めると思います！
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科学的介護推進体制加算、と言う加算が今年度介護保険改正で出来たものですが、大雑把でしか理解しておらず、ちんぷんかんぷんです😓詳しい方いますか？
生活相談員勉強デイサービス
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
Lifeへデータを送って、PDCAを回す。ウチのデイサービスはこの加算取ってます。
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新たにADL維持等加算を算定することになりました。 それに伴い、ケアマネの承諾は得られたのですが、これから家族の同意をもらわなくてはなりません。 家族への説明がなかなか難しく「デイの皆さんのお元気度が高いほど、単位が上がります。」と説明していますが、反応は「？？？」っていう感じ。家族にも納得してもらって加算算定を始めたいので、皆様のお知恵を拝借したいと思います。 既にADL維持等加算を算定されている事業所さん。あったらどんな感じに家族に説明したか。教えてください。
加算生活相談員デイサービス
みっきぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
うみひこ
介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様ですm(__)m ドライかも知れませんが「国が決めた介護保険の決まりなので」ってコトは前提にした方が良いと思います🍀 それを踏まえて「これから 元気を維持(ご家族の介護の手間が減る)されて お互いが良い生活が送れるために事業所が頂く加算なんです」ってコトを盛り込んだ書面の取り交わしが 妥当そうですね。
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このカイゴトークにケアハウスまたは、軽費老人ホームB型やＡ型の職員さんは参加していますか。元々数が少ない施設なのは理解していますが、相談や回答をピンポイントでもらえるかを確認したくての質問です。
生活相談員施設職員
チョビ
生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
りんごより梨
介護職・ヘルパー, 初任者研修
特定施設があるケアハウス勤務してます😄
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精神保健福祉士持っている方いらっしゃいますか？ 社会福祉士と介護福祉士を取得していますが、ステップアップのため興味があります。しかし、周りに受験した人がいません。実際に取得した方でどんなメリットがあったか教えてください。今はケアマネをやっていますが、いずれは包括でも働いてみたいと思っています。
生活相談員勉強ケアマネ
きなこもち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, デイサービス, 初任者研修, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 社会福祉士
めー
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です^ ^ 精神保健福祉士のメリットとしてはPSWになれること、精神の方の施設で相談員が出来ること、実績を積めばサービス管理責任者が取得出来ること、介護でも事業所によっては資格手当をもらえることとかですかね？ 私が介護職員をしていて思うのは、精神疾患や発達障害に関する知識があるので少し余裕を持って対応できているかなと思います😃
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地域密着型通所介護で働く理学療法士です。 以前働いていたデイサービスでは、約30人の利用者全員の通所介護計画書を生活相談員が、そして機能訓練計画書は私が作成しておりました。 今年度より新規立ち上げの職場に移り、そちらでは、患者担当制という形で、4人の常勤で担当を振りわけ、1人のスタッフが8名程度の担当を持ち、その利用者の通所介護計画書、機能訓練計画書を作成するというやり方を取っています。 前者では、専門性を活かせられるし、後者では利用者の全体を把握できるので、どっちもどっちかと思いますが、 皆さんのデイサービスではどのようなどのような方式をとられてますか？
生活相談員相談員デイサービス
こーた
PT・OT・リハ, デイサービス
梨
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
回答失礼致します。 今の勤務先では主任が全てやりたがり一人でやっているみたいです。 他の職員にOJTをする暇がなく、信用できないからだそうです。 以前勤務していたリハビリデイでは自分（相談員）とPTの方で協力して作成していました。 他の職員に分担してもらおうとしたこともありましたが、サインの作成忘れと取り忘れが何件も発生してしまい管理体制の強化が課題だったので、 分担する方が難易度が高いと感じています。
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通所介護計画書について質問です。 曜日によって提供時間が違う利用者さんがいます。 例 月、火、水 （7-8時間） 木、金 （6-7時間） このような場合は 通所介護計画を2つ作成するってことで 良いのでしょうか？
介護計画生活相談員デイサービス
ホーク
生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 ウチは一枚です。 一日のスケジュールは長い7-8で作り、追記欄に◯曜日は◯◯まで行い●時(6-7)で退所…的に記入しています。 利用日によって短期・長期の目標やスケジュールが全く違うなら二種作成すると思います。(当、事業所は)
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特養の介護加算について質問です。 何をとってますか？また、LIFEの加算はとってますか？
加算生活相談員ユニット型特養
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
kentana
介護福祉士, 介護老人保健施設
老健施設に勤めていますが、残念ながら、IT化が進んでおらず、全くLIFEが出来ません やろうっと、話しは出ますが、なにぶん最初の諸費用が……… お陰で介護報酬が低い
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この度、生活相談員に興味を持ち転職しようと考えています。現在、医療ソーシャルワーカーとして勤めております。その前は介護職として障害者施設（重度）で働いた経験があります。 この前、特養で生活相談員の募集があり、未経験歓迎とあったので応募しました。面接時に特養での働いた経験がないことに面接官が懸念を感じてました。何故かと質問したら「特養は大変だよ」って一言答えられたぐらいで。。 確かに働いた経験がないので中身までの詳細は分かりませんイメージ湧かないのですが、特別大変なのでしょうか？
生活相談員面接相談員
ねむ
介護老人保健施設, 病院, 精神保健福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
ぴさや
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, 社会福祉士
はじめまして。 本当に相談員をさせてもらえるのか、現場を手伝ったとしても相談員としての役割も確保してもらえるのか見極める必要があると思います。 相談員といえども、介護の手伝いもしてほしいと思うのが現場なので、特養の経験がない人がその雰囲気に耐えられるか心配したのではないでしょうか。 相談員もケアマネも施設によれば、本当に介護要員です。 人が足りないときにケアマネや、相談員にシフトに入ってもらうこともあるので、経験があったほうが良いかもしれない、と、面接の方は思ったのかもしれませんね。
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今年、開所した特養で地域包括センターを立ち上げることは可能ですか？ 現在、特養の生活相談員の業務をしています。施設長から社会福祉士の資格を頑張って取りなさいよー！と言われます。 地域包括でもやろうと考えているのか、加算だけを考えているのかわかりません。わかる方お願いします。
社会福祉士生活相談員施設長
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
さくら
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ
コメント失礼します。 地域包括支援センターは公的な側面が強いので、市町村などの自治体から委託を受ける必要があると思います。 また、そちらの地域にもすでに地域包括支援センターはあると思いますので、自治体がセンターの委託先を変更する、または新たに増やすという決定をしない限りは、できないのではないかと思います。 特養で社会福祉士の配置でとれる加算はあまり聞いた事がないので、生活相談員の所持資格として、できれば社会福祉士を取ってもらいたいという話なのではないかと感じました。 間違っていたらすみません。
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皆さん、お昼休憩はちゃんと１時間とれていますか？？？
昼休憩生活相談員相談員
ハンケツ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, グループホーム, 訪問介護
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
うーん難しいところ🧐 時と場合による。
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特養での生活相談員の方いらっしゃいますか？ 業務内容は大変ですか？ 今後、相談員に就く予定なので教えてください。
生活相談員相談員特養
クマ
介護福祉士, 有料老人ホーム
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 契約関連、苦情関連、その他家族との連絡調整、請求業務などやりました。 特養の規模と相談員の人員にもよりますが… 相談員は大変でしたね。 業務は多岐にわたります。
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ショートステイ新規利用者で今現在ケアハウス（軽費老人ホーム）に入居されております。この場合、ショートステイの送迎は可能でしょうか？ 調べたところ、介護保険制度上は在宅扱いとなるようなことも記載されてますが、入所施設ではないのかと… 施設間送迎は駄目ですが、この場合はどうなのかご存知の方のご回答お待ちしております。
加算生活相談員送迎
ともさん
介護福祉士, 生活相談員, ショートステイ, ユニット型特養, 社会福祉士
スイートポテト
介護福祉士, ケアマネジャー, 精神保健福祉士
ショートスティの手引きや特定施設の手引き、QAなどを見ましたが、私が調べた限り、明確に記載されているものがありませんでした。 あまりない例だと思いますので、一度保険者に確認されたほうが良いかと思います。 サ高住は、在宅扱いですが、ケアハウスは特定施設で、施設扱いになるかと思ったり、、、？ こんな回答で、すみません。
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介護経験があります！お父さんのかえました！ 寝たきりのおむつ変えただけです！それだけです。年齢４８歳です。わからないなら聞いてくださいね！なんどもいい、研修中にも教えましたが、やってみないとわからない…と。 だかは、私達で利用者さんになって教えてますけどー！ いざ、実践となったら見てるだけー⤵️ 教え方がわかりません。 研修期間終わりました。初任者研修取る気もなくお手上げ状態です。
採用生活相談員相談員
希望
介護福祉士, デイサービス
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
今の御年齢でも可能あるので今諦めるのはもったいないの一言✨ きっとできることはありますよ☀️
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ショートステイの送迎について質問です。生活相談員や介助ができるかたが迎えに行かれると思いますが、資格のない送迎専門の運転手が迎えに行かれる施設はありますか？
生活相談員送迎相談員
まりん
介護福祉士, ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
N
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 実務者研修
運転手さんだけが送迎に行くんですか？ 私が以前、働いてたショートステイでは介護員と運転手さん、２人で送迎に行ってました。 デイもそうでした。
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初任者研修取得して未経験でデイサービス 入社。 その後1年5ヶ月で生活相談員になった後輩がいます。 期待されてますよね？
後輩生活相談員デイサービス
カイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
生活相談員の資格要件は社会福祉主事か社会福祉士、精神保健福祉士のいずれかです。 初任者研修を取得したからと生活相談員になれるわけではありません。 期待されているのではなくて、たまたま上記の資格を持っていたからではありませんか？
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介護福祉士で、相談員の方いますか？ 勉強不足でCMさんから加算やらきかれてもうまく答えられずにいます。何か勉強のアドバイスください！
ケアプラン生活相談員相談員
希望
介護福祉士, デイサービス
マルピー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
絆さんへ 老健、通リハの相談員をしています。資格は介護福祉士の他に社会福祉主事をとりました。 加算の事で相談できる事務員さんはいませんか？レセプト担当の方がいたら相談を。 私はスマホで検索！またはパソコンでのPTOT STネット?だったかな…で検索してます、Q&A方式で回答も得られるようです。 あとは、法改正の時に配布される資料を見まくってます！どうしても疑問が残る時は包括に電話してどこへ聞いたら教えてもらえるか問います。あと信頼できるケアマネジャーさんに相談してみたり。 …わからない時は「申し訳ございません、勉強不足なもので少しお時間頂いてもよろしいでしょうか」と後日連絡を入れます。 ３年ごとに加算も改定されるので大変ですが今はスマホ、パソコンあるので頑張りましょう。あと聞くことは恥では有りません、分からない事はとにかく聞いてみましょう。 (^-^)
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認知症の利用者とのコミュニケーションで苦労しています。同じ質問を何度も繰り返される場合、どのように対応するのが最適でしょうか？ 効果的なコミュニケーションを取る方法があれば教えてください。皆さんはどのような工夫をされていますか？
認知症ケア介護福祉士
まこるる
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
たつ
介護福祉士
同じ質問にも何度も答えますが、 心配からの質問なら、紙に書いてあげることもあります 『〜してあります、心配ないですよ』とか
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仕事してて、 やっぱり利用者に対していらいらしちゃって 言動が当る様な言い方になったりしちゃって、 良くないのはもちろんわかってるし、 やっちゃった後『しまった…またやった…』 って1人反省会、 イライラした時は深呼吸ですが、 他に何かいい方法ありますでしょうか…
特養
ミオ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
イライラするのは、言うまでもなく余裕がないのです。それが、仕事、その利用者さん、その時だけなのか、他の要因も絡んでいるのか、、 営業的対応に、大きく２つ言われる事があります。そんなの当たり前よ! と思われるような事ですけど、実は効果があります、 もしそれくらいやってる、と言われるなら、かつイライラされるなら、本当には出来ていないと考えます。 まず、最初からワガママな存在と思う事です。それを心身的にも助けるのが、私達の仕事ですよね。 そして、６秒ルールです。つまり、言われたり態度を見て、すぐにあとから後悔するような応対ではダメ、という事ですよね。６秒待って、その間考えてみては？ ってことです。それさえ意識しても待てないイライラがあるのでしたら、失礼ながら転職されるか、この業界にはそぐわないと自己覚知か、しかないと思います。 プロ（＝それをバカにするようなコメントされる方もいました、自称プロのあなた…などですね。しかし、介護でお金を頂いている以上、皆さんプロ、ですよね、これは、これが生業だとハッキリ思うのが筋だと思います）で、いくつも会話や対応の引き出しを持つべき私達が、イライラまでは、仕方ない時もあるでしょう。しかしあとから後悔する言動を取ることは、安易すぎます。私達の手助けがないと、人としての生き方が出来ない、ままならない方々に直接優しく出来る仕事、が福祉です。売上がいかないから、ノルマ達成までやれ、など言われるわけではないです。繰り返になりますが、イライラはしても、そこはプロとしての対応を積み重ねていかれて下さい。今がどーしても難しいなら、転職も考えないと、いつか、レベルの低い事＝悪いことは、形となって、返ってくるかな、と思います。誰も得をしないと思いますが…いかがでしょう？
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カイテク、タイミーなどで働いたあとその施設に就職したという方おられますか？ カイテク、タイミーでの勤務と実際に雇用契約を結んでの勤務だとギャップはありましたか？ ※雰囲気がいいと思ってたのに直接雇用になったら働きにくかった、休みなどに対応してくれなかった、逆に入職前に働きやすいなと思った通りだった等お聞きしたいです。 そしてタイミーを利用している施設は職員の急な休みなどに対応してくれるのでしょうか？ (前日に休み連絡したらタイミーで補填の募集かけるなど) 子供が小さいのでパート勤務です。 今の職場は働きやすいものの遠くて、近場で転職したいと思っています。 最近タイミーなどでも体験就職のようなものの募集があるので行こうかと思うのですがいいなと思っても実際ギャップがあるのか気になり… みなさんの体験談お聞きしたいです。
転職施設職場
hoshi
介護福祉士
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。
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