デイサービス、ショートステイ相談員の方は稼働率上げるために月にどれくらいの頻度で各居宅に営業に回ったりしていますか?
居宅生活相談員相談員
こん
介護福祉士, 生活相談員, ショートステイ, デイサービス, 実務者研修
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 利用者様を担当して下さっている居宅さんには実績持参の際に毎月。 その他の居宅さんには数ヶ月に一度と言ったペースです。
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今すぐの話ではありませんが、生活相談員にならないかと言われました。おそらくその話を持ちかけてきた相談員の方は、自分の退職後の後釜になってほしいのだと思います。私は自分自身の介護技術やコミュニケーションの取り方など、まだまだと思う部分があり自信がありません。 ただ今のままではいけないんじゃないか、次のステップを考えなきゃとも思うようになりました。 生活相談員をされている方はどのような経緯で今の仕事に就きましたか?また、相談員として必要なスキルって何でしょうか?教えてください。
生活相談員相談員勉強
まぁ
デイサービス, 実務者研修
ゆっきー
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
私は現場で10年程、直接援助をした後に、まぁさんと同じように相談員になってほしいと声をかけていただきました。ただ、私の場合は現場で介護しながら先を見通してケアマネ資格を取っていたという事も理由にありそうですが。 相談員は、外部事業所やケアマネ、ご家族と密に関わって行かないといけませんので、相談援助技術は高いに越したことないですよ。 あとは、PC作業が増えるのでWordとExcelくらいは使えると楽です。 その他は、介護保険制度について最新の情報や、動向を知っておく必要もありますね。
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区分支給限度額をオーバーした分の上乗せってあり です? ワイズマンのソフトでは、上乗せ設定されてないのですが、誰か相談員さんわかります?
生活相談員相談員ショートステイ
よねち
生活相談員, ショートステイ, 社会福祉士
ひろ
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, グループホーム, デイサービス, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
よねちさん、グループホームですか? そもそもグループホームだったら、限度額は関係ないのではないでしょうか?若しくはショートステイですか?
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ものすごいきつい言い方の生活相談員がいます。 何かしらの特性だと思いますが、利用者や他人の事は「精神持ってるからおかしな事をする」っていつも言ってます。 ヤングケアラーだったとも聞いてますので辛い経験もされているようです。 入職したばかりの時に「理不尽な事を言う人が居たら相談してね」って優しく言ってくれたけど、あなたが理不尽ナンバー1ですって教えてあげたい。 腰のヘルニアが毎日、陣痛くらい痛いとおっしゃいますが、薬が効いてるのか痛い様子が微塵も感じられず。 手術するから年内に仕事を辞めるって言ってますが、怪しいです。同情を引きたいのが病苦しさが半端ないです。 理不尽な叱られ方をたくさんしてますが、最近は送迎時に親の家に通ってる娘さんと利用者さん以外の初対面のおばあちゃんが家の中におられ、「わしも車に乗せて」と言われ。 何だろう?と訳がわからず、とりあえず利用者さんだけ車に乗せて出発しました。 後日、娘さんからクレームがあり、あの人は近所のおばあちゃんで、迎えに来た職員が対応するものでしょうと。 「今日は利用者さんがどこどこへ行く日だからおばあちゃんは連れて行けないので家に帰ってくださいね」って言わないといけなかったらしく。 はい、私が未熟でした。
クレーム生活相談員送迎
のりたま
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
わんこ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様でした。 利用者さん第一ですし、関係ない近所のお婆さんの事までは気が回らないです、私でも。 その方のお家まで連れて行けと言う事なのかしら? よく分からないですよね。 私もヘンテコな変更する認知症の利用者さんの娘さんがいます… デイお休みの30分昼の食事介助だけなのに、知らぬ間に着替えもサービスにプラスされてて、私は知らされて無くて、後でクレームとか! その相談員さん、早く退職して欲しいですね。 ホント困りますよね、あまり解決にならなくてすみません。
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もう管理者見たくない… 管理者の機嫌で動くのとかほんとに嫌だ… アクシデントだしたら出したでコメント付きで帰ってくる 一言さ、これはこうした?って言えば済む話を機嫌で返す。だから余計言いづらくなる。 なんなの?そんなに偉いけ?介護やらせたら出来んくせに私は偉いみたいな雰囲気マジやめて。管理者いない日みんな元気過ぎる…
生活相談員管理者デイサービス
yuu
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
ハンケツ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, グループホーム, 訪問介護
介護出来ないくせに管理者や責任者やってる人多いですよね。 できないなら口を出すな。ちゃんと管理業務に徹しろ。ですね。 弱い犬ほどよく吠えますから。。
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うちの管理者すごいよ。 自粛といいながら休みの日犬とドライブ うちらには「私はいつもこの外出、今必要?と言いながら考えてる」だから?って感じなんだよね。忙しいときも手伝いは最初だけ。送迎もしないし介護もしない。やるのはうちらに感染対策のことやオンライン会議だけ なんなの? 管理者って偉いの?
生活相談員愚痴ストレス
yuu
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス, 送迎ドライバー
coffeeはブラック派
ケアマネジャー, 看護師, 訪問看護
お疲れ様です。 そうなんですよね、管理者でも良い雰囲気の人だと別に気にもならないんですけど、多分本能的に苦手意識があるんでしょうね😅 だから余計に目につきますよね😅
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今日、管理者が休みだから、 生活相談員に LINEして お休みの電話したら 電話出なくて LINEで言ったら 怒られて 再度 電話したら また 出ない。 管理者に電話したら 寝起きやった。 伝えたら わかってくれたけど 軽く注意 指導された。。 おかしな 話だ。
生活相談員指導管理者
チビチビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 実務者研修, 無資格
カツマス
介護福祉士, 有料老人ホーム
おかしな話しですね。電話に出ないからLINEで報告したと言う解釈で間違いなければ、電話に出ろよって話しですね。管理者からどの様な注意があったのかは分からない為何とも言えませんが、変な話しです。
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請求業務についてです。 返戻ではないのですが実費分の利用料金の入力ミスが3ヶ月程続いてしまいました。かなり落ち込んでいます。 皆さんは請求ミスはしたことありますか? またどれくらいありますか?
管理職ケアプラン生活相談員
バサー
ケアマネジャー
風流
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, ショートステイ, ユニット型特養
そもそも請求の仕組みがマンパワーに頼りすぎているのでミスが起こります。貴方の神業にばかり頼っているから。システムややり方を見直して、更にチェックのやり方も再度見つめなおしてみて下さい。貴方だけの責任ではありませんよ。私も同じだったのでよーーーーくわかりますから。
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入浴加算Ⅱ、算定進んでいますか? 私の事業所では、体制自体は加算が取れる体制になってはいるものの、結局のところ自宅で入浴ができないからデイに行って入浴してる、といった方が多く、自宅で入浴なんて現実的に無理といった感じです。 ただ、会社的にはⅡを取っていく方向らしく...。 ものすごい勢いで電話してくるケアマネさんもいますし、利用者さんの同意よりも、ケアマネの意向を伺って、取れる人は取るけど、取れない人は取れないみたいな、モヤモヤとした感じもあったり。 色々なパターンがあるかと思いますが、他のデイサービスではどんな感じなのか知りたいです。
ケアプラン生活相談員デイケア
花花
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
うちのデイサービスでは、入浴加算Ⅱは、諦めてます。 自宅で入浴出来ないから、デイで入浴してるわけだし、自宅で入れる身体状態なら要介護にならないのでは? 減額分は他の加算で補います。
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いつもお疲れ様です! 一つ質問したいのですが、ケアプランの期限切れ間近の時ってケアマネさんに連絡しますか?期限が切れてから連絡しますか?今のご時世担会やらずに照会が多いと思うのですが、意見を聞かせてください!
ケアプラン会議生活相談員
ジャスミン
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ぶぶる
看護師, 有料老人ホーム
切れる前に連絡しますよ。切れたら、その間のプランが無いことになるので、問題になると困るので。 担当者会議とかは電話とかメールとかで済ませることも今の時期は仕方ないと思います。会えた方が良いとは思いますが。
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7月中旬頃に新規事業所オープン予定。 そこの管理責任者(主任)をやることになってますが…。 どうやら大変なことになりそうな予感(^_^;) 先日、社長と現在所属してる事業所の主任が営業に出掛け早速問い合わせの電話が殺到Σ(゚ω゚ノ)ノ 「これ、オープンしたらしばらくは大変なことになりそうですね」と主任…。 3つ目の事業所、デイサービスなのである程度はやれますが…やはり新規事業所はいろんなトラブル起きそう(^_^;)笑 楽しみ半分不安半分…。 新規事業所の責任者経験された方、お話できる範囲でいいので経験談を聞きたいです。 よろしくお願いします( . .)"
サービス管理責任者管理職生活相談員
みゆ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
大変そうですが、やりがいありそう。羨ましいです。 頑張って下さい、応援してます。
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新しい介護ソフト導入により通所介護計画の作成の仕方がわからなくなってしまいました。 通所介護計画を作成、本人ご家族に渡して同意をもらい、評価のときはその用紙に書き込むのですか?それとも、評価した用紙を出してまた同意をもらえばいいのですか?
介護計画評価生活相談員
ホーク
生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, デイサービス
れんれん
施設長・管理職, デイサービス
はじめまして れんれんと申します。 ソフトが変わったら書式も全部変わるので大変ですよね。 私の務めている事業所の場合、以下のような手順で行っています。 ①ソフトにて通所介護計画書を作成 ②本人、ご家族様に説明と同意をいただく。 (捺印はなく署名のみいただいてます。) ③計画書の有効期間の末月に評価を記入。 (評価は生活相談員、介護、看護、機能訓練指導員など多職種で行っています。) ④評価を行った通所介護計画書をもとに新たな期間の計画書を作成。 ⑤①~④を繰り返す(PDCA) です。 なので、評価した書面に対しての説明や同意ではなく、評価した新たな有効期間の計画書に対しての説明・同意をいただいています。 上記の方法で今までの監査などでは指摘されたことはないですが、地域によって解釈が違う場合もあるので、指定権者(都道府県や市町村)へ確認するのが間違いないと思います。
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生まれて初めて生活相談員としてスタートします。 書類や契約書がありすぎてわけわからなくなっています。 相談員の方、どなたか業務カレンダーなどありませんか? 例えばアセスメントはいつ〜いつまで 通所介護は何ヶ月ごとに モニタリングはいつからいつまでに 経過報告はいつなど めちゃくちゃになってます。。。 ジャンル分けがほしい。。
アセスメントモニタリング生活相談員
ゆたか未経験から生活相談員に。
生活相談員, デイサービス
トッケビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
頑張ってください! 大変な仕事と聞いています!
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メルカッツ提督
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 社会福祉士
こんにちは。 デイサービス&ショートステイ管理者兼相談員兼介護員経験者です。 デイサービスの規模や他に相談員がいて業務を分担できるかによりますが、書類作成・実績入力・訪問・担当者会議などなど行うことが多岐に渡ります。 昨今、現場職員も足りていない事業所も多いと思うので上記業務+現場介護業務も並行して行うため、待遇の割に仕事が多い印象です。 私の事業所は夜勤者も不足していたため 相談員も夜勤に入っていたのですが、基本相談員は日勤のみがメインだと思います。 参考になれば幸いです。
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デイサービス勤務の方。 コロナワクチン受けましたか?既に2回目終わった方いますか?因みに私はまだ1回目も受けてません。これからです。
生活相談員コロナデイサービス
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
介護花子
介護福祉士, デイサービス, 初任者研修
お疲れさまです!私は明日ワクチン一回目です!
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皆さんに質問です。 生活相談員は、現場と兼務ですか? うちの施設は、現場に相談員はいきません。 そして、利用者さんの事が分からないんですよね。 すっごいストレス
生活相談員特養施設
ひろみん
生活相談員, ユニット型特養
ミホーク
介護福祉士, デイサービス
普通兼業です
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居宅営業について。 ①コロナ禍の居宅営業、どうしてますか⁇ 居宅に訪問控えての声が増えてる中。 ②居宅営業の際、どんな話や質問をしてますか⁇
居宅生活相談員相談員
元訪問入浴の猫科
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 病院, 居宅ケアマネ
かりん
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護
私のとこは営業しなくても新規依頼が止まらないので、現在は営業かけてないですが、 社内方針として、コロナ禍での訪問営業は控えて 居宅に実績送る際に一緒に空き状況を書いておくとか、時間ある時にファックス営業する事になってます。
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皆さんは、夜勤中に夜勤以外の業務をしてしてほしいと、上司から言われた事は、ありますか?私は、生活相談員で夜勤もしますが、上司から、日勤中は、介護業務、時間外で相談員業務、夜勤は最近、落ち着いてきているから、夜勤中にも業務を行えと。他の施設も、そんな感じなんでしょうか?私の考えが甘いのでしょうか?
生活相談員上司夜勤
マーニ
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス
メジロ
介護福祉士, ユニット型特養
コメント失礼します。 正直にいいますと、事務仕事を行う提案をされたことはあります。 しかし、私はお薦めしません。巡回もありますし、何かあった時の為に身軽にしておくが大切だと思います。 長期的に夜勤が忙しくなった場合を考えてみてください。夜に回った仕事を昼にやる時間を作ってくれるとは思えません。 だから、やんわり断る方が得策かと思います。
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87歳の認知症が進行してる方です。 これからデイサービスをスタートということで 契約の為にうちに来たんですが 帰りたい、やりたくないとばかりで 私はやる気ないし 帰る。 契約しないよ と言うばかりです。 どうすればよいですか? とりあえず慣らすために 今日は話しかけて雑談で心を開くように接し、マシンの運動だけはちょこっと出来ました. サービス付きの高齢者住宅で孤独なんだろうと言うのは凄く感じました。子供はおらず、甥っ子が対応しているとのこと。
契約生活相談員認知症
ゆたか未経験から生活相談員に。
生活相談員, デイサービス
たけし
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 社会福祉士
入所ですかね✨
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事務の方が辞められて、その仕事が生活相談員や、各部署に振り分けられました。職員も減って事務仕事が必然と残業な現状なのに、請求に関することやら、ほのぼの入力などまた増えました。皆さんの施設には事務の方はおられますか?
生活相談員残業施設
みいくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
うちの事業所には総務がいるんですが、ご利用者様の人数がかなり多いため、請求業務については全スタッフによる分担作業をしてます。まずは、担当者が自分が担当しているご利用者様の請求情報を入力してチェック。次に、請求担当と言われるスタッフがチェック。最後にサ責がチェックと、うちでは3重チェックを行うようにしてます。
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デイサービスの生活相談員って実際どのようなプラスαの仕事があるんでしょうか?社会福祉主事任用があるので、子供たちが自立したら介護支援専門員を目指すよりも生活相談員として働きたいなぁと考えています。実際働いている方がいらっしゃったら、現場とデスクワークの割合や考えていたことのギャップ等あれば教えて下さい。
生活相談員デイサービス介護福祉士
こうしんみー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイケア・通所リハ
うたさん
介護福祉士, デイサービス, 社会福祉士
私が相談員だったときはほぼフロアに出てました。入浴当番も介護職の方と同じだけ入ってました。今日はちょっと余裕があるかなというときは事務仕事を主にさせてもらってました。今デイサービスで介護職員をしていますが、相談員はほぼ事務所にいます。デイサービスによるのかなと思います。
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上司と考えが合わないと感じたとき皆さんはどうされますか?我慢しますか、それとも言いますか?
生活相談員上司デイサービス
そら
生活相談員, デイサービス
そら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士
あーそういう考えもあるんだ!って一旦飲み込んでそれでも納得行かなかったら時間を置いてやんわりと言います
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MSWで患者の後見人と連絡する機会が多いのですが、どうしても弁護士の後見人は嫌な人が多いです。口先だけで被後見人の事は何も考えてないような感じなのですが、これは私の関わった人がたまたま嫌な人が多かっただけなのでしょうか?
生活相談員愚痴ストレス
なお
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 病院, 精神保健福祉士, 障害者支援施設, 社会福祉士
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
後見人も自分の生活かかってるし結局は他人だからと思うことが最近ありました。
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4月初めに厚労省から出た通知で 通所介護内でワクチン接種した場合は 算定できるとありました。 実際にそのような施設はあるのでしょうか。 通所の管理者とはて?と首をかしげています。 行政から要請もないですし、あるとしても当分さきですが 参考までにお伺いしたいです。
ケアプラン生活相談員デイサービス
たけ
生活相談員, 従来型特養
Nick
介護福祉士, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
あの…いろいろ大丈夫っすか? プロフィールに資格持ってるってめっちゃ書いてますけど…
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特養でADL維持等加算を取る事業所の方いらっしゃいますか?バーゼルインデックスは理解できるのですが算定基準が複雑で令和3年4月までに加算取得の申し出届を提出してるのですが、実際に加算を請求出来るのは半年後の9月末の評価次第で10月の請求に乗せれるという解釈でいいのですかね?
加算生活相談員相談員
みち
生活相談員, 従来型特養
トマトック
生活相談員, 従来型特養
みちさんへ 特養で加算を取得しようと考えています。届出を済ませていますが、LIFEの以前版『チェイスなど』に以前の評価を提出していないので、4月に評価して提出して10月に再評価ではないでしょうか。下記の文章は厚生労働省の資料の文面です。 【当該月の翌月から起算して6月目(6月目にサービスの利用がない場合はサービスの利用があった最終月)】 解釈が難しいですね、利得の計算もソフトにしてもらいました。私は10月に再評価して10月の請求と解釈しました。
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クラスターが発生して大変で辛い目に遭っていらっしゃる方々がいるのに、ライブに行く生活相談員がいます。 人にはかなり理不尽に厳しく指導するのに、自分にはかなり甘いです。 ライブでは喋らないし、拍手しないし、うちわやペンライトも禁止だから大丈夫、大丈夫って。 その会場に他府県から大勢の人が集まるだけでも心配なのに。 社長からもお許しが出たと言ってますが、かなりそのアーティストに心酔してるし、口が立つので静止しきれなかったのだと思います。 もうすぐワクチン接種です。 2回目が終わってからにして欲しかった。
理不尽生活相談員
のりたま
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ
そらあ
介護福祉士, 従来型特養
私の施設の後輩もそうです… 都内へ行ったりライブへ行ったり… 出勤したら毎日体温も測らないです…今は我慢してほしいですよね! それが周りの為にもなりますし。
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初めて質問をさせていただきます。転職活動をしているものです。 現在、社会福祉協議会に勤めていますが、採用時より伺っていた教育体制とは違い、最低限の事業説明をされた状態で仕事に携わっています。 また、組織内の人間関係も悪く個人プレーの多さ、上司のワンマンなどが目立ち、他の社協と比べると悪い噂が絶えないです。 その状況を脱しようと転職活動を進めています。 その中で、地域包括支援センターの社会福祉士の内定をいただきました。 地域包括支援センターの仕事については理解をしているつもりなのですが、恐れているのが教育体制と組織の雰囲気です 実際に業務に携わっておられる方にお聴きしたいのですが、地域包括支援センターは働きやすい職場でしょうか? 実際に入職してみないと分からないですが、どのように引き継ぎをされていくのか、いきなり放置とならないかが心配です。 社協では、指導体制やOJTの方もおらず、指導がないまま業務に携わることになりました。 誰に伺っても今してもらうことはない。いきなり実践という形で仕事をする環境にいるため、転職先でもその状態になることを危惧しています。
社会福祉士採用生活相談員
りょく
生活相談員
マガツ
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
地域を主に担ってる社協が働く環境が悪いとかある意味終わってますね。 でも社協で働いてるのは羨ましいです。 自分が新卒の頃は1番人気がありましたからね。
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介護職で働いていた施設を辞め、生活相談員になりました。すると辞めたところから、新規の依頼がきて、私と会ったらどう思いますか? 学生アルバイトとして働き、国家試験の勉強に力を入れたいと言って辞めました。変な辞め方はしてないですし、勤務も真面目にしました。
アルバイト生活相談員退職
そら
生活相談員, デイサービス
ひー
介護福祉士, 介護老人保健施設
辞めた所の人間関係によりますね。 私はその状況にあった事ありますが、普通に今ここにいるんだ。久しぶりなどの世間話をしましたよ。
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社会福祉士取得したいのですが‥短期養成施設に行かないといけません。行かれた方いますか?中国地方からスクーリングが心配。お金もかかるし
社会福祉士生活相談員資格
カイ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
はな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
通信がありますよ
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認知症の利用者とのコミュニケーションで苦労しています。同じ質問を何度も繰り返される場合、どのように対応するのが最適でしょうか? 効果的なコミュニケーションを取る方法があれば教えてください。皆さんはどのような工夫をされていますか?
認知症ケア介護福祉士
まこるる
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
たつ
介護福祉士
同じ質問にも何度も答えますが、 心配からの質問なら、紙に書いてあげることもあります 『〜してあります、心配ないですよ』とか
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仕事してて、 やっぱり利用者に対していらいらしちゃって 言動が当る様な言い方になったりしちゃって、 良くないのはもちろんわかってるし、 やっちゃった後『しまった…またやった…』 って1人反省会、 イライラした時は深呼吸ですが、 他に何かいい方法ありますでしょうか…
特養
ミオ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
イライラするのは、言うまでもなく余裕がないのです。それが、仕事、その利用者さん、その時だけなのか、他の要因も絡んでいるのか、、 営業的対応に、大きく2つ言われる事があります。そんなの当たり前よ! と思われるような事ですけど、実は効果があります、 もしそれくらいやってる、と言われるなら、かつイライラされるなら、本当には出来ていないと考えます。 まず、最初からワガママな存在と思う事です。それを心身的にも助けるのが、私達の仕事ですよね。 そして、6秒ルールです。つまり、言われたり態度を見て、すぐにあとから後悔するような応対ではダメ、という事ですよね。6秒待って、その間考えてみては? ってことです。それさえ意識しても待てないイライラがあるのでしたら、失礼ながら転職されるか、この業界にはそぐわないと自己覚知か、しかないと思います。 プロ(=それをバカにするようなコメントされる方もいました、自称プロのあなた…などですね。しかし、介護でお金を頂いている以上、皆さんプロ、ですよね、これは、これが生業だとハッキリ思うのが筋だと思います)で、いくつも会話や対応の引き出しを持つべき私達が、イライラまでは、仕方ない時もあるでしょう。しかしあとから後悔する言動を取ることは、安易すぎます。私達の手助けがないと、人としての生き方が出来ない、ままならない方々に直接優しく出来る仕事、が福祉です。売上がいかないから、ノルマ達成までやれ、など言われるわけではないです。繰り返になりますが、イライラはしても、そこはプロとしての対応を積み重ねていかれて下さい。今がどーしても難しいなら、転職も考えないと、いつか、レベルの低い事=悪いことは、形となって、返ってくるかな、と思います。誰も得をしないと思いますが…いかがでしょう?
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カイテク、タイミーなどで働いたあとその施設に就職したという方おられますか? カイテク、タイミーでの勤務と実際に雇用契約を結んでの勤務だとギャップはありましたか? ※雰囲気がいいと思ってたのに直接雇用になったら働きにくかった、休みなどに対応してくれなかった、逆に入職前に働きやすいなと思った通りだった等お聞きしたいです。 そしてタイミーを利用している施設は職員の急な休みなどに対応してくれるのでしょうか? (前日に休み連絡したらタイミーで補填の募集かけるなど) 子供が小さいのでパート勤務です。 今の職場は働きやすいものの遠くて、近場で転職したいと思っています。 最近タイミーなどでも体験就職のようなものの募集があるので行こうかと思うのですがいいなと思っても実際ギャップがあるのか気になり… みなさんの体験談お聞きしたいです。
転職施設職場
hoshi
介護福祉士
アンジ
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
よく、単発を雇う施設は良くないと言われますが、単発を雇っていない施設は外国人がいる場合が多いです。 決して外国人だから悪いと言うわけではないのですが、外国人へは日本人以上の教育とカバーが必要になります。 要は、介護はどこも、大変な環境だと言う事だと思います。 単発でその職場の雰囲気を見て悪くないと思えたなら、そこで働くのもありだと思う。 ただし、今度はあなたが単発の指導とカバーをする番になるという事は自覚しておかないと「こんなはずではなかった。」と後悔するかもしれません。
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