「生活相談員」のお悩み相談（6ページ目）

以前働いていた市では、デイサービス定員20名に対し、午前・午後と各20名をとれるので40名が1日の定員でした。それを利用し、全日制のデイですが昼食を跨いで利用される方は１人、午前まで・午後からの利用の方は0．５人計算ができていました。 現在、働いている市ではこのような方法はできないとお聞きしました。 また、定員に対して月の平均が20名なら大丈夫という見方ができると言う方もいます。 皆様の県・市では定員等はどのように決まりがありますか？グレーな部分もあると言われますが、どのように調整しているのでしょうか？

管理職生活相談員デイサービス

生活相談員は、現場に顔を出す程度ですか？ 入浴着脱にははいります？ 私は職員不足のときには入りますが、他の相談員さんは事務仕事ですか？

生活相談員

初めまして！ 実は今年の6月に転職しましたが、その施設で生活相談員に登録されました。名前だけの登録になりますが何か勉強したり資格をとったほうがいいでしょうか？ (基本は介護メインで働き相談員の不在時のために登録をするだけとのことです。

生活相談員相談員勉強

今はデイサービスの生活相談員として勤務しています。また転職して1年弱と、相談員としての経験は浅いです。そのため、ケアマネジャーさんとの連携で悩むことが多々あります。 みなさんはどのように信頼関係を構築されていますか？また、ケアマネジャーさんに対して気をつけていること等、ありましたら教えて頂きたいです。 反対に、もしケアマネジャーとして働かれている方がいましたら、どんな事を伝えてもらえると助かるか、どんな相談員だと連携がしやすいか等、教えて頂きたいです。 よろしくお願い致します！

生活相談員ケアマネデイサービス

初めて投稿させて頂きます。 特養の事故対策委員会のメンバーであり、事故対策の他に、3ヶ月毎に身体拘束と虐待防止について会議を行うのですが、どういった内容を話し合えば良いのでしょうか!? 今年から、委員会の責任者になってしまい、身体拘束と虐待防止は今まで会議はされておらず、議題の内容が不透明なので、教えて欲しいです。 宜しくお願い致します。

会議生活相談員特養

入退所あるたびに食事せん書かないといけない また、中止や、延期時も書いてます。 大変なんですが、何かいい方法あります？

生活相談員相談員ショートステイ

腰痛だけなのに救急車呼んでと言う。入居者さん。 腰痛だけでは呼べない事伝えて湿布貼って様子観察しているとまたも救急車呼んで！ 呼ばないと勝手に出ていくよ！死ぬけんと！ 色々言っても、認知もあり、自己主張ばかり… 皆さんは、こんな時どんな対応しますか？

生活相談員サ高住デイサービス

リハビリを始める上で診療情報提供書が必要だと思うんですが、開始時までに間に合わない場合があります。 医師が書いてくれるのが遅いのもありますが、そのような時にはどうしていますか？

生活相談員老健職場

サ高住併設デイの生活相談員されている（されていた）方にお聞きしたいのですが、業務内容は専任ですか？兼任ですか？兼任の場合は相談員:介護の業務比率など教えて欲しいです。夜勤（宿直？）などありますか？

生活相談員相談員サ高住

介護職員が入居者様に対しての、暴言を吐きながらのマジの口喧嘩を見てしまったー💦 噂では聞いてはいた。 手を上げる所も見たから上に報告したこともある。 証拠がないと何も出来ないとの答え。 お年寄りを守る為に… スマホアプリでのボイスレコーダーは、暴言、言葉の暴力を言ってる証拠になるのかな？

管理職暴力暴言

デイサービスにて生活相談員をしているのですが、私のところはQLCシステムとACEを併用しています。リハプランというシステムを使われている方いますか？どうですか？

機能訓練生活相談員相談員

介護職で副業されている方いらっしゃいますか？ その理由と、どのような副業か教えてほしいです。 ちなみに私は、好きなものを買うためにインターネットの記事作成などの副業をしています。

生活相談員グループホームデイサービス

担当者会議をやらないで更新してくるケアマネージャーがいます。照会などもしてきません。 どのように伝えたら改善しますかね？

会議生活相談員ケアマネ

恋愛や結婚は難しいですかね？ 相談員の立場で日々業務に終われ、帰宅しても疲れて寝るだけ、恋愛や結婚をしたい気持ちはありますが、疲れ果ててしまうことが多いです💦 皆さんはどうなんでしょう？

生活相談員恋愛相談員

やはり生活相談員に対しての施設側とこちら側の感覚のズレをかなり感じます 今転職活動中でいろんな事業者さんとのお話聞かせていただくのですがこちらとしてはシフトに入らない、お客様の状態を見るための介護業務 施設としてはシフトに入るお客様の状態を見るための割合的に6.7割介護業務 それじゃあ無理だよ 中の介護員から生活相談員に上がる分には構わないだろうけど外から生活相談員でって入りたがらないよ 生活相談員専任と謳いつつも介護業務入るのは当たり前って考えが事業者だもの 何でこんなにギャップあるの？？すごく気持ち悪いほどの考え方のギャップ あり得ない

生活相談員相談員シフト

地密特養でケアマネ兼相談員として勤務し始めて1か月がたちました。ケアプランを作ること、相談員としてショートステイの契約をしたり相談を受けたりする事はとても楽しいと感じています。 しかし、前任の相談員が主任をしていた事もあり、主任としての業務も回ってきつつあります。現場スタッフの指導、施設の予算の管理などなど…入ったばかりでそんな仕事できません。資格取ったばかりで入ってまだ1か月ですし、なにより時間に余裕がありません。毎日毎日ショートの送迎、契約、担会、居宅ケアマネとの調整などでスケジュールはいっぱいです。そこに予算まで管理しろ、スタッフに指導？みたいな事もしてみてはどうか、スタッフ間のいざこざの相談対応などなど…正直無理です。挙げ句の果てに、特養の方のケアプランを更新しようとしたら、今までのプランがありませんでした。小さな子供が3人いる事もあり、とても自分にできる仕事ではないなと感じています。 同じく相談員されてる方、どんな感じですか？相談員は施設にとっても何でも屋なのでしょうか？

ケアプラン生活相談員ケアマネ

特養の相談員をしています。先月から認知フロアで、クラスターになりました。現在も続いています。利用者だけではなく、職員にも陽性者が出て、認知フロアをまわして行くのに大変です。色々な手を打ちましたが、利用者のADLが落ちるいっぽうで、初動の隔離が失敗だったと反省しています。 初動の際感染拡大を防ぐ方法はありますか？

生活相談員認知症特養

デイサービスの生活相談員を始めて1年弱ですが 新規獲得のためにどんな活動してますか？ 私はケアマネジャーさんに実績配りをひたすら毎月して、名刺配りしてパンフレット配って位しかわからなくて、、、何か工夫してる事とかあったら参考にさせて頂きたいです また、ケアマネジャーされてる方、どんな工夫があったら良いか教えてください

生活相談員ケアマネデイサービス

デイサービスです。 介護推進体制加算について、例えば4月15日までは支援、16日から介護になった人の加算はどうなるのでしょうか？ 両方で加算が取れるのか、介護の分だけか… 調べてもわからず、困っております。

加算生活相談員相談員

一人暮らしの高齢者宅にGWや長期休みに帰省してくる県外の娘さん達‥部屋を片付けたり、年寄りのルーティーンを変えたりして、帰らない様にしてもらいたいと思うのは私だけですか？

生活相談員訪問介護デイサービス

男性リーダーとそのリーダーと仲良しこよしの男性職員。そんなにあなた達は偉いんですか？自分たちがやってる言動はパワハラ。弱い立場の人をあなた達の憂さ晴らしにする。否定ばかり自分が面倒くさいからと質問や２人介助が、必要なのに、嫌な顔してイライラして感じ悪いし、何？って言いながら来るし、、こっちが何？と言いたいわ。 それでもリーダーですか？ 仲良しこよしの男性職員、暴言、否定ばかりするんですね？強い人にはゴマすり。そんなでよく新人を育てる仕事してきた、介護養成所の講師してきた、いくつもの施設を立ち上げてきた！デイ所長、生活相談員とか自慢話をするんですね。 ２人とも初めて介護士になった時に嫌な思いしてきたのに、忘れて弱い立場の人に同じ事をするんですね。人の悲しみを理解できないんだろうか？ パワハラする人間には一生、理解できないんだろうか？ 感じ悪い。

暴言生活相談員パワハラ

前頭側頭型認知症の利用者様がいらして、対応に困っています。 自分の要求が通るまで何度でも職員が呼びつけられ、要求が通らないと分かるとあの手この手で職員を呼びます。 他の利用者様の対応もしなければいけない中でその方に振り回されてしまい… 先日はとうとうそれが原因で他の利用者様に事故が起こりました。 前頭側頭型認知症の利用者様の対応をしている方がいたら、どういうふうにするのが良いのか教えていただけませんか？？

生活相談員認知症デイサービス

もう、ウチのデイケアの看護師頼りなくて… イラッとしてしまう… 今日、来所してすぐに、頻脈、不整脈、本人からの心臓バクバクして身体がダルいと訴えのある利用者様。 救急搬送するべきかの判断をしなきゃいけない時に、判断出来ず、管理者も休みで生活相談員が社長に相談。社長が救急搬送の判断をし救急車を呼ぶ事に。 その後も、ただ。あたふたしてるだけで、他の仕事手につかないし… 結局、その分のフォローを私がする羽目に… 。 緊急時はフォローし合うのは当たり前だけど、もう少ししっかりして欲しい。ただ、何回も何回もバイタル測ってるだけで、決断出来ないって…。結果、慢性心不全急性増悪でした。 今日イチ、イラッとした出来事でした。

生活相談員デイケア管理者

以前にも書きましたが、本当にチームワークのなってない職場で…もう、嫌気がさしてます。 情報共有がされてなく、管理者がいない日は、入社同期の生活相談員と社員で話して何でも決めて、決まり事は、他のスタッフに降りてこないし。まじ、ウンザリ。しかも、面倒臭い。 社員は、「私協調性ないから」とか笑いながら言ってるし。は？そういう問題？同期は社長や管理者、ケアマネに媚び売りまくり。 確かに、仕事は出来て信頼度も高いんだろうけど…、本当に仕事できる人はちゃんと報告、決定事項おろすとか情報共有するだろ？ なんなん？ 同じ事業所でデイとヘルパーの掛け持ちしてるからなかなか辞めたいとも言いづらく… 本当に転職に関しては、悩む。

生活相談員管理者ケアマネ

ワクチン接種3回目終わった方で、それでも感染された方いますか？

生活相談員コロナ職員

お疲れ様です。 最近、担当者会議に出ていて思っていたのですが… カタカナの専門用語ばかりを使うケアマネジャーさんが居ました。 私たちは何となく(何となくじゃダメですが💦)理解出来ますが… 同席の利用者様やご家族はピンと来て居ない様子でした。 中には分かりやすく「○○は●●の事です」と言い換えたり、説明して下さるケアマネジャーさんも居ますが… みなさんが参加される会議ではいかがでしたか？ 参考までにお聞かせください。

会議生活相談員家族

同期の子が濃厚接触者になり今から寮へ迎えに行かなきゃならず、同期は頼る人もおらず迎えに行かなきゃならないことを管理者へ伝えるとあなたは仕事をなんだと思ってるんですか？って言われたと。そして次の日状況を報告するため電話すると出らずいま電話でれませんとLINEがきて同期はあー忙しいのかなと思ってたら…いまでれないのは旦那が横で昼寝しているからです。ときたらしい。そのLINE見て同期もキレたかったけど迷惑かけてるからなんとも言えず。どうしたらいいときました。もう厳しさ通り越して鬼ですよ。この方。最近は機嫌も悪いし。もうなんかやる気ないし。仕事がどうでもよくなってきます。同期も保健所とやり取りしながら報告してくれているのに。管理者されてる方へ。たとえどうあってもこのような対応しないでくださいね。なんかあった時に部下はついてこないです。分かってるよと言いたいかもしれないですが私たち部下は管理者の顔色いつも伺ってます。私はもうなにがあってもほぼスルーしながらやっていこうと思います。顔色見てると仕事にならない。

生活相談員デイサービス介護福祉士

未経験で生活相談員をやっています。勉強のために現場に入ってます。生活相談員の資質って何だと思いますか?宜しくお願いします。

生活相談員新人

現在コロナ感染者や濃厚接触者の疑いににて勤務も変わったり出勤出来なかったりとどこも大変だと思います。調整する側も大変仕事だし現場にいる人間も大変ですよね。でも濃厚接触者とかってみんななりたくてなってる訳じゃないですし仕方ないことだとわかってる。職場に持ち込まないようにとみんな必死なのに、朝からだけど部下がすみませんでしたと謝った時の管理者。その人にすごくあたり強く色々言ったみたい。 その部下の人は私から見たら年上だけどほぼ同期でもある方。朝から泣いてた。ひっそりと。その涙見た時管理者に嫌気が刺した。殴ろうかとおもったよ。私たちは管理者の顔色伺いながら仕事しないといけないのか？？管理者だって同じ人間やろが？管理者をされてる方には言葉がすぎると思います。すみません。かという私も管理者してた人間です。色々あると思います。なぜ当たり強く言われないといけないのか？理解出来ません。この管理者の下で1日いる日ほんときつい。皆さんはこういう上司どう思いますか？

生活相談員上司デイサービス