施設内の人員配分なんですが 職場員と利用者の比率はどれくらいですか？ 現在看多機勤めています 利用者は 通いは15人、泊まりは5人がMaxです 職員は管理者、看護師を含め12〜8人くらいです 日曜日だけ5人と極端に少なくなります り 計算上だと職員1人あたり1.7人の利用者をケアすることになります あくまでもみんなが同じように動いた場合ですが 入浴介助は午前中に職員2人で午後からは1人で介助してます 食事介助は3人で全介助の利用者にマンツーマンで対応してます 皆さんの施設ではどうですか？ 排泄ケアは職員1人当たり何人くらいケアされていますか 転職するので、どうなのかと気になりました 看多機はのんびりしてる方だと思いますが ケアの内容は違うと思いますが 教えて下さい かなりスピードも求められますかね？
ケア夜勤施設
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
たか
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
介護保険法で定められている人員配置として、小規模多機能やグループホームなどは利用者：介護職員＝３：１となってます。デイサービスは15人までは介護職員１名、以降5名の利用者に対して介護職員１名ずつ増員させるなどの規定があります。 実際は事務員さえ介護職員の登録として、人員換算している事業所もあると聞いているので、規定以上の利用者を受け持たなければならない事業所もあるようです。 計算上とされているので、実際はどうなのかわかりませんが。職員１名で利用者が２人未満となる事業所はかなり稀だと思います。 排泄ケアのケアの人数って…トイレ動作が自立している利用者以外の見守りや軽介助の利用者も含むのですかね？？ 私の事業所も小規模多機能なので近いものがあると思いますが…。日勤帯でいうと、見守りも含め職員1人あたりおおよそ５回あるかないかくらいだと思います。 以前５０名定員のデイサービスにいたときは、「今日一日トイレで過ごした気分でした」と一度言ってた職員がいたことを思い出しました。 変な言い方ですが、中長期的に見れば利用者の人数や介護度によって職員の介護量なんてかなりの変化があると思います。転職するに当たって、現状の人員配置や介護量を気にされるのも理解しますが、数年後も同じとは限りません。 コストパフォーマンスで考えると、今所属されている事業所より良いところは探す方が難しいのではないかと思います。
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ケアマネは監督でケアは選手ってうい記事みたけど、ケアマネは敵なんだが
ケアマネケア
ももち
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
裏川
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
現場の業務容量以上のことを求めすぎたり、理想論だけで介護現場を非難するだけなら確かに敵になりますね（笑） 「監督｣って表現も正直疑問です。利用者の方は個別で違うので、まずはお前も現場に入って関われ。と言いたいです（笑）認知症の方が落ち着きがない時に、急にいなくなる人もいました
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こないだ、新入居で入った方が、今日、明日が峠らしく、家族さんが泊まり込みで見るそうです、来たときからほとんど食べてないので、点滴しか受けつけず、うーん😔なんでそんな人をグループホームに入れたのか。 うちは、看取り加算が出るので、看取り加算目当てに入れたのかと思ってしまいますが、最期に一人ぼっちじゃなくてよかったのかなあとも
加算看取りグループホーム
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
大変ですね。お疲れ様です。 国（厚労省）の指針で、介護保険改正にて、グループホームも看とりを、とありました。その時からの加算等です。 でも、在宅に法的にはなるグループなのですが、この位置づけの施設に看とりをすすめるのは、どーでしょう…いつも思います。 最高で９人の定員は素晴らしい所がたくさんありますけど、その中で亡くなる方の、他利用者様への影響と、職員の方の気遣いは、大変な物だと思いますね。 本来のグループホームは、認知症の方々同士での、共同生活介護から始まってるのですが、なにか迷走していすね、考え方が。
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全く立位を取れない方のトイレ介助なのですが。 現場として、このまま言われたとおりでいいのか悩んでます。 ご意見いただけませんか😥 ご家族の希望で日中2時間おきに 2〜3人介助でトイレ誘導。 座位も不安定なため、 座っていただいてる間、5〜10分 ひとりが支えながら見守り。 数回に一度はトイレで排尿されますがほぼパット内。 時間をずらしてみたり試行錯誤。 たぶん、尿意はないと思われますが、 それは御本人にしか分かりません。 パット数などもご家族が数えているので 使用するにもなかなかシビアな感じで。 拘縮があり、言葉はほぼ発せられません。 表情を見るようにはしていますが なかなか御本人との意思疎通も難しく😭 でもトイレ介助はつらそうにも見えます。 正直、時間帯によっては人手も厳しい。 ご家族にすれば、寝たきりにならないようにとの想いかと。 ご家族の想いと御本人にはどうなんだろう？という狭間で悩みます…
トイレ介助家族ケア
はちゃころろ
介護福祉士
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
すごく利用者様思いのご意見だと思いました。 この事に、よほど似た事例を抱えた方でないと、と言いますかそれでも人様それぞれと言わざるをません。 考えれば、考える程難しいといえますね。 なぜなら、ご家族の思いが分かるつもりです。かつ、本当は利用者様も身体的に辛いのではないか、のプロとしての目線も分かるつもりだからです。 これは、こう言う時のための担当者会議、としかお応え難しいです。 出席されるかたは、きちんとその現場、介護の方々の思いを伝えて頂いてますか？ 逆にご家族も思いも合わせてやっていく方向が決まる訳ですよね。 事業所として、「分かりました」、「やっていきます」としか答えなければ、先述の通り、両方のご意見が間違ってはいないので、つまりご家族の思いも正しいのですから、今はその通りにやっていくべきだと思います。 その途中で、どうしてもの事があれば、それは大切な事です。是非ご家族などへ、多職種へ報告していきましょう。 このような問題提起も、両者の思いを受けての事だと思いました。 ありがとうございました。
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豆腐メンタルなのでなんかもう疲れちゃいました。 しばらく介護職離れる事にしました 燃え尽き症候群まではいかないですけど施設に行っても胸の中がモヤモヤ、そろそろ独り立ちからの夜勤、、度々職員さんに聞いても出来ない自分、、。 利用者様に向き合えない自分がいて自分自身何がしたいのか分からないって感じ、、。 また気持ちもカラダも落ち着いたら戻ってくるかもですけど一時離脱します。
初任者研修職種新人
初心者の極み
有料老人ホーム, 初任者研修
あやなん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 学生, ユニット型特養
離脱も一つの手段ゆっくり時間を置いてから考えて前に進みましょ🌕 十分ご自身を大事にね🌕
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今の職場は楽しくないしやりがいもあまり感じない。給与はいいから、お金のためにがんばれてる。平和に退勤するときが1番ホッとする。 欲を言えば、、もう少し楽しくやりがいをかんじられたらと思うこの頃です。転職して約一年。前の職場は給料安かったけど、やりがいと楽しさはあった。でも、自分で選んだ道であり職場であるから、ここでひたむきにがんばろうと思う。 ２０歳くらいは、早くケアマネ取って偉くなって、自分の施設を同志で、、、なんて考えてましたが、今は転職したので、1番下っ端‼️笑 年下のスタッフに敬語で仕事教わってます。笑 これからもがんばります。
転職ケア施設
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
あずき
看護助手, 病院, 初任者研修
楽しくない職場、辛いですよね😥 私は転職してまだ3ヶ月ですが、前の職場の方が合っていたと思い、とても後悔しています。 ただ、一つの施設しか知らない人にはなりたくなかったので、今後の自分のためには必要な選択だったのだと思ってます。 私も、やりがいと楽しさを失いましたが、その代わりに身につけられることがあるはずだと信じて、何かを掴んで起き上がりたいと思います。 私もコツコツひたむきに取り組みます🙂
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最近、何人かのオムツ交換を1人で任されるようになりました。 どの利用者さんも協力してくださり、大変ありがたいのですが、1人、すごくお尻が重たい方がいます。体重は100キロ近いです 麻痺なし、軽い足の拘縮あります、自分でお尻を持ち上げるのが困難なようです。 オムツ交換の時に側臥位にするのですが、それが困難です。 それに、重いので支えながらケアするのがきつくて、結果すごく時間がかかります。腰が痛くなりそう。 どうすれば利用者さんにも自分にも負担なく交換できるでしょうか？
オムツ交換特養ケア
あい
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修
ゴンザレス
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修
例えばですが、寝ている利用者さんの右側からなら側臥位にする最 右膝の下から手を入れて左膝の上を持ちテコの原理で下半身を側臥位にするとか。上半身は、利用者さんに右手で策を引っ張って貰い少しでも傾いたら自分の左膝をベッドに付いて太ももで支えるとか自分はやってます。
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グループホームに勤めてます。 介助やお願い事の声かけで悩んでいます。 上手く声が掛けられず話そうとは言葉が詰まってしまいます。 利用者さんも分かりにくいと思いますし頼りなさがでて信頼して貰うのも現状厳しそうなのでどうしたら良いですか？
新人資格グループホーム
初心者の極み
有料老人ホーム, 初任者研修
ねー
介護福祉士, PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, 介護事務
お疲れ様です。私も言葉が出てこない時ってあります。スムーズに出るときはよいのですが、いざと言うときに！出ません。。でも施設長に話したら、ゆっくり時間かけて、話せるときに話せたら？良いって施設長から皆にミーティングで話は出たそうです。次の日に仕事する前にミーティングを行う事になってますが、私の事を気にかけるようになりました。その方は施設長は関西人なので、かまへんよ。。今日は大丈夫なん？とか話はしております。利用者様に担当するんですけど、ゆっくり話をしております。とりあえず、紙に書いて、それも出来ない場合は職員に言ってもらっております。。私の場合です。一度 ご相談した方は良いのでは！多少は気持ちは変わるのではないかと思います。。
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排泄介助についてなんですが、 皆さんはどのタイミングで使い捨てグローブを着け外ししてますか？ 私はグローブを二枚重ねて 清拭、陰洗して古いパット、オムツカバーを外した時に一枚グローブをはがして新しいグローブで新しいパット、オムツカバーを着けてから衣類を履かせるまえにグローブを外していたのですが、 グローブを入居者に対して一枚だけで介助しないとならない場合、どのタイミングでグローブを着け外ししたらいいのかわからなくて教えて頂けると嬉しいです。
ケア
グリンチ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 清拭して古いオムツを取り外す際に、はめていた手袋を外して古いオムツと一緒に処分袋に入れます。 新しいオムツを取り付ける前に手袋をはめます。
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勘違いケアマネ多くないですか？ 私は貴方達より上よ！偉いのよ！ってケアマネばかりに遭遇してウンザリしてます。 本来なら介護と家族の架け橋になり、双方の言い分をまとめて利用者にとってより良い選択をするのが役目なはずですが。家族に良い顔、スタッフや介護現場は切り捨てみたいなケアマネばかりです。 さすがケアマネって方に会ったのは50人中、10人いれば良い方です。 皆さんはどう思われますか？
資格上司転職
たいまむ
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
たか
介護福祉士, ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
ケアマネ様（笑） ５年ほど居宅のケアマネしてました。サービス事業所からの営業は月に何件も来てもらってました。自分が偉くなった気になってしまうのはわからんわけではないです。 ケアマネの仕事って、利用者とサービス事業所があってのものなんですよね。極端な言い方をすると、どこのサービス事業所からも干されてしまうと、自分の仕事が出来なくなるんです。そこをわかってないケアマネ様はどんどん干したらいいと思ってます。気がついた時には自分の仕事が成り立たなくなるハズです。 と思ってますが、現実はなかなかできないですよね。私は一緒に仕事したくないケアマネ様には基本的に塩対応です。
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友達が訪問介護のサ責をはじめました。 排泄介助等で使用するディスポやマスクなどの備品が 介護士の個人負担らしいです。 このような会社は聞いたことがないのですが、皆さんのところはどうですか？
資格訪問介護ケア
カーネリアン
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
訪問してる知人数人は実費です。そうじゃ訪問介護事業所もあるのですね〜。勉強になりました。
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「理想のケアはこうだけど、現実は...」というようなこと、皆さまもありますでしょうか😭？ 私は【利用者さんが各自好きな時間に起きて朝食を食べる】というのが理想ですが、1人夜勤で転倒リスクの高い方が多い為、起床が被らないよう、早めに順番に起床・更衣介助をしてしまいます😭 「理想のケアを実現できています！」という方も、是非ケアの方法を教えていただきたいです！
理想ケア
にゃんころ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
お考えは素晴らしいと思います。 実際は、昼夜のメリハリ、投薬、周りの方の環境変化への影響、そして職員の業務都合により、難しい現実があると思います。 でも、かなりの大先輩が生活されるわけですよね。できれば、月に一回や、誕生日など、少しでもご自分の思い100%の日があるのも、またメリハリだと思います。本来は、ご提案のような、自己決定が介護の基本のはずなのですけど。 にゃんころさんのように、発想そうや思いをしていく事で、良い方向に向かうきっかけにもなるのだと思います。 回答とはなっていませんが、強く共感致しました。
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認知症があって足元のおぼつかない利用者様が夜間かなりの回数おトイレに行かれます。他にも足元の覚束ない利用者様が居るなかで、付き添う職員も伸びてしまいます。何かおトイレの回数が減った対策や夜間の睡眠がぐっすりと取れる対策が有りましてら教えて下さい。過活動膀胱の薬は効果が無かったです。
トイレ介助認知症ケア
お砂糖さん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
栗さん
介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
お疲れ様です。 個人的な経験から、日中の活動量が少ない方は夜間の頻尿傾向が有る様に思われます。 その為、日中の活動量の増加と夜間のみのポータブルトイレなどを試してみてはいかがでしょうか。
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最近、特養に転職しました。所属のユニットに入ってまだ数日ですが指導者から「この人は嚥下状態いいから食介10分でやって」と言われ驚いています。特養はスピードが勝負なのは重々承知で介護技術を上げたくて入職しましたがかなりスピーディーに食介していたらいつか事故を起こすのではないのかと不安に思っています。その指導者は派遣の人でユニットの中で古株の様で色んな施設で経験してるからと自慢げにお話されていました。特養ってそういう所だと思ってなれるしかないのでしょうか？
特養ケア人間関係
カワウソパラダイス
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, デイサービス, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
れい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
そんなことは決してないです もしかしたら施設によってはそういうところがあるのかもしれませんが、少なくともわたしが以前いた特養は食介に対する研修があったりと入居者に合わせた食介が大切だと教わりました。指導者が間違っているだけです いくら嚥下状態が良くてもつまらせるときはつまらせます。
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頸椎損傷の為、首から下がマヒの利用者様がいて 指の拘縮が酷く手を開いて間にタオルを挟みますが、上手く手を開くことが出来ません。 何かコツはありますか？
デイケアケアストレス
まー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイケア・通所リハ
さしみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
薄い布切れをカットしてはさむか、オイルマッサージなどをして皮膚トラブルを防ぐとか！
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嚥下の関係で、緩いとろみが必要な利用者の方がいらっしゃいます。 前まで飲んでくださっていたのですが、最近サラサラの水が飲みたい！！！ と、とろみの水分拒否💦 うがいの水まで飲んでしまう始末です💦 あげたいのは山々なんですが、必ず噎せてしまいます💦 スプーンで1口づつならむせませんが、ごくごく飲みたいとこれまた拒否… 何か良い案ないでしょうか…
食事介助ケア
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
あいら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
お疲れ様です。 私の施設では、トロミが必要な方に限りませんが、お茶やお水だと飲まない方は、甘い飲み物や、お茶に砂糖を入れてお渡しすると、全員すんなり飲んでくださいます。 とろみの有無ではなく、可能であれば味のある飲み物にしてみてはどうでしょうか？
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来週、私が初めて受け持った方が他の施設に転移されてしまいます。 右も左も分からない介護でとても勉強をさせて頂いた方です。思い入れがとても強く泣きそうです。 今日、その方の最後のケアです。 泣きそうです😭
グループホームケア施設
虎珀
サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修
はてな
初任者研修, 実務者研修
最後まできちんとケアをしてお別れをすればいいと思います。 出会いがあれば別れもあります😊
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私の施設には認知症専門棟があるのですが、徘徊しないように入口に鍵がかかっています。帰宅願望が強く、鍵のかかっている扉をガチャガチャされます。鍵をあけて本人が落ち着くまで付き添い対応を行えたらいいのですが人材不足でそれは出来そうにないです。他に対策は何かないでしょうか？
認知症ケア施設
闇猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
あゆまま
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
こんばんは。 私は以前1日だけ時間を取って本人の家まで帰ったり好きなところでご飯を食べに行くのに着いて行きました。 一日だけでも時間は取れませんか？ 一日だけでも好きなようにさせたら落ち着くことありますよ。
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我が社の社長は、ケアマネにもご利用者様にも説明も許可も得ずに提供内容を勝手に変えます。提供表の提供内容に鉛筆で二重線引いて訂正してます。 なので、お互い大声で喧嘩するみたいに話し合い、提供表の内容通りのサービス提供に訂正してもらいました。 昨日から、社用携帯に2社から「転職」の連絡がきてる…。 言うことを聞かない「物知らず」で「生意気」なケアマネとして、色々な事業所に営業に行った際に社長が言いふらしているのだそうな。ただ、社長の性格がおかしいのを知っている事業所が引き抜きすることまでは想像がつかなかったと思われる。 転職か…今の職場のお給料や待遇が、2社とも良いんだけど…
トラブル給料転職
山田
ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
待遇が良くなるという訳ですね？ 言いふらす社長は、まずいですが。そしたら、喧嘩腰で訂正してくれる人が居なくなりますね笑。 引き抜きして下さっている他所は、その書き換えの事、知ってたのでしょうか？ ご活躍、見守っています♡
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うちの施設では、薬の服用を利用者が拒否すれば服用させなくても良いというルールがあります。どの利用者、どんな薬も関係なくです。服薬拒否で服用出来なかった場合、事故扱いにしている施設はありますか？
ケア
時々、介護職員
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
はい、誤薬事故で保険者への報告義務があります。 失礼ながら、とんでもない虐待と同等のことをされている施設です。 その行為には、大袈裟でなく、「心臓が弱ろうが、血液がメチャクチャになろうが、あなたが言うことを聞かないから、どうぞ重病人になって、亡くなるなら、亡くなっていいです」と言ってる訳です。 せっかくまだ介護初心者さんが問題提起して頂いたのだから、なんとか改善して頂きたいですね。私の家族なら、本気で怒鳴りこんでいきます。
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誰でも入れたらいい！ってことじゃない こっちの方が おかしくなる 綺麗事なら なんとでも言える 現場をわかってないケアマネ 他人事のようにしか思ってないケアマネ なら 貴方が 夜勤して下さい！って そんなケアマネには なりたくない
ケアマネケア夜勤
博多ッ娘
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, ユニット型特養
あずき
看護助手, 病院, 初任者研修
それね！ 相談員もね… あと、施設長も😠 あなた方が夜勤してみてく・だ・さ・い‼︎ って、何回思ったか…😫
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うちの職場の人は整容に興味がないらしい。 髭剃りも顔拭きも爪切りも、ほぼ自分ばっかりしてる。連休明けなんか、みんな顔が、、、w(°ｏ°)w 忙しいからなんて通用しないよ？ 僕は１人勤務の日も(人手不足で朝から晩まで一人でユニット業務+残業w)全部、余裕で終わるし。 口周りも顎もカピカピよ。口腔ケアついでに拭くのがそんなに手間なのか？ どうやったら整容にも目を向けてくれるんだろう
ケア介護福祉士愚痴
かずぼー
介護福祉士, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
お疲れ様です。 管理職上司の鶴の一声で、幾分ましになりましたが、ユニット職員個々の考えがバラバラなんで、ため息でした。主任が朝から来たら、顔拭きは食後にするそうで、めやに付いたり、髪跳ねたりしたまま朝ご飯でした。昼になっても、顔が綺麗になってないままで。個人的に、どうせ拭くなら、綺麗に拭いたら良いのにと思いながら、気付いたた時、する感じでした。
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まだ夜勤してないけど 入居者30人を１人でなんて！ 無理だぁ😥 思っていたのと違ってた！ どうしょ😫 今でもバタバタしてるのに！ 転職って入って見ないと分からんなぁ🙁
訪問介護転職ケア
ぴあの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修
たいまむ
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
私も以前に30人を１人夜勤でやってましたが、ある意味地獄です。
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今年高校を卒業し、4月に介護職に就いた者です。 朝食、昼食、おやつ、夜食後の臥床時はすぐ体交していますか？それとも、体交はせずに仰臥位のままギャッチアップして少し時間が経ったら体交していますか？
夜食おやつ新人
白猫さん
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格
ちゃちゃこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
食後には右側臥位にしていますね。
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グループホームにおよそ、向いてない利用者ばかり、認知症だからって誰でも入れなかったはずなのに、共同生活は出来ない、家事参加もしない、特養が空くまでの停留所みたい😒😒
認知症グループホームケア
まめちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
てるぽん
グループホーム, 初任者研修
たしかに うちの施設も似たようなもんです 頑固爺がいちばん、腹立つ お互いがんばってやりましょう
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来月から 違うフロアへ行くことになり 大元の会社は、同じの 違うGHへ夜勤の応援に行くかも って昨日言われて 今のフロアの利用者さんとさよならするの ⤵︎⤵︎(´-ω-`) だけど 思い入れ 心入れちゃうのは、 私の特徴みたいなもので 自分でも諦め この寂しい思い 何度経験しても 止めることできないんですよね しかし 人間関係…やっと慣れたのに。 ↑↑↑↑↑↑ここは、悩みどころ。 4ヶ月経ったところで移動だなんて…
ケア愚痴夜勤
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
fuku
介護職・ヘルパー, グループホーム
これまで働いてきたところの利用者さんとさよならするの、寂しいですよね。 私も心入れしてしまうので、周りの人たちは気にならないのだろうか…と思うことがありました。 職場の人間関係も、利用者さんのことも、仕事として線を引くのは必要かもしれないですが、人相手のことは心の準備や少しずつ慣れる時間が必要ですし、大切ですよね。 じゅんさんが気持ちの良い環境でお仕事できるよう願っております。
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ちん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 社会福祉士
お疲れ様です。 私の事業所的にはNG5件の理由によります。 サービスが下手だとか気が遣えないとかだと5件は多いかなと…。そんな方は職員が同行して内容確認など入って改善できなければその利用者からは抜けてもらったりしています。 「昔私に意地悪した人に似ているから来ないで欲しい」と言われて利用者対応NGになったヘルパーがいたときは流石に同情しました。
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ショートステイで働いているからに質問です。 利用者さんは1日何人くらい見ていますか？
ケア愚痴ストレス
びぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
四つ葉
介護職・ヘルパー, 看護助手, ショートステイ, 初任者研修, ユニット型特養
こんばんは✨ はじめまして！(*^^*) 以前の職場はユニットだったので、MAX10人で、6~8人多かったです！ 帰宅願望が強い方いたら大変ですよね🥲
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まだ現場に出て2週間ですが時間通りにいかず、、 スタッフさんに迷惑かけてます（；_；） のんびりやってる訳じゃないですが時間が物凄くかかってしまって本当申し訳なくて。。 つらいです。
無資格入浴介助ケア
めぐ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格
ひさクマ
介護福祉士, デイケア・通所リハ
お疲れ様です。 まだ2週間なら仕方ないと思いますよ！ 先輩達もまだ一人前にできる所までは求めていないと思います。 申し訳なくてつらい気持ちも大切ですが、焦って介護事故起こすともっと辛い気持ちになりますよ。 なので、今は歯を食いしばって耐えましょう！ あと少しで楽になると思いますよ！！
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利用者さんが低温やけどをしていた時ありますか？ 治るのにどれくらいかかっていますか？ 胃ろうの方が、低温やけどになりとても心配です。。
特養ケア
びぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
しらさんの母
介護福祉士, ユニット型特養
昔デイケアで働いていた時、ストーブの近くに行って低温やけど、カイロで低温やけどしてた人いました。2週間くらいかかった気がします。治るまでに。
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今日職場の人と話してて、「5年くらいでうちの職場は潰れるだろう。今はギリギリの状態で運営してる。でもなんとか立て直せば持ち直せる。」という話があることを知りました。まだ大事にはなってないのですが...。 人はどんどん辞めてくし、給料は低いしで、止まるメリットは正直あまりないです。 でも新卒で入った会社だし、何より職場の人(現場スタッフ)が良い人なのであまり転職を強く意識してませんでした。 潰れるかも、でもそうならないように頑張る！っと言われてそれを信じてここに止まってて良いのか、転職を今のうちからでも考えておくべきなのかちょっと悩んでます。 皆さんはこのような状態になったときどうしますか？また、同じような経験がある方はどんな行動をしましたか？
転職職場職員
よっしー
介護福祉士, ショートステイ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
辞めました。 良い人がいても、経営陣、上役はダメでした、社会福祉法人なのに。 有限会社も事業撤退＝介護部門の倒産しました💧 社会福祉法人では、五億の留保が、ほゼロらしき、隣県銀行に借り入れるため、経営戦略会議を見てもらったり、、でした。多くの事業所を潰し、入所系は（特養以外）利用料金の値上げもしました。未来はありませんでしたね… パワハラで平になった女性施設長兼統括事務長もいたり…めちゃくちゃでしたよ。
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グループホームにて てんかんの入居者さんが、浴室でシャンプー中に てんかん発作が起きたら皆さんならどうしますか？詳しくお願いします！ （発作は全身が痙攣、眼球上転あり） 自分がリーダーで、看護師は在籍なしの場合。 私がした行動は、まずはてんかんが治るまで転倒しないように見守り。大声出すと良くないと思い、とりあえず治るまで1人で見守りました。すぐ治ったのでナースコールして他スタッフを呼び報告。浴室は危険だと思ったので、タオルをかけてシャワーチェアでそのままベッドへ移乗。他スタッフが管理者に報告。バイタル測定し異常なしを確認。様子を見ながらベッド上でシャンプーを洗い流し服を着ていただく。 私はこれで良かったと思うのですが、発作中にも大声を出して呼ぶべきだったのか。少し離れてナースコールを押すべきだったのか。慌ててベッドに移乗せず、しばらく浴室でバイタルなど測りつつ様子を見るべきだったのか。せめて頭は洗うべきだったのか、、など色々考えました。 皆さんならどうしますか？
コールユニットリーダーヒヤリハット
りり
デイサービス
ゆうき
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
私も分からないので参考にしたいです 本当に利用者さまによるかもしれないですが転倒対応で床に寝ていただくかもなぁ で、早急に発作の時間確認 1、転倒対応 2、時間確認 3、人を呼ぶ ここからは２人以上で対応して シャンプー流すか否なかはそれから判断かな すぐに治まったなら負担かけたくないのでその場で早急にシャンプーも着衣もしてしまうかも 2人で着衣して1人が頭乾かしてもう一人にバイタル計ってもらうかな。 それからベッド移乗 もう一度バイタル もちろん発作継続であれば話は別ですが... てんかん持ちなのであればスマホなど持っていつでもどこでも連絡が取れるようにしておくのがいいかもですね 大声っててんかん発作中駄目なんですか？？ 私叫んで呼んでしまいそうです笑
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特養の現場で5年、有料の生活相談員として１年と少し働いています。 キャリアアップしようと考えると、まず浮かんでくるのはケアマネだと思います。 一時期、休職期間中にすることがなかったため、ケアマネの試験勉強でもしてみようと思い少ししました。ですが本気でケアマネになりたいと思っていた訳でもないため、途中でやめてしまいました。 介護現場で数年働、その後キャリアアップされた方はどの職に就きましたか？
勉強
しば
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
私は、逆にケアマネがやりたくケアマネしてますが、仕事より人間関係に苦しんでます。 ケアマネって一人で出来る仕事でなく、管理者や古株と上手くやっていかなくては仕事になりません。 若いのなら看護師やPT、ST、OTなど一人でもやっていける仕事がいいと思いますが。 今、職場で上手くやっているのなら、それが一番です。そのうち管理者や施設長など目指してもいいかと思います。
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・食べる、寝るなど生活を整える・仕事のことは職場において帰る・深呼吸をする・先輩に言われたことなどを思い出す・リフレッシュを大事にする・その他(コメントで教えて下さい)
・暖かい飲み物を飲む・眠剤などを飲む・アルコールを飲む・心地よい音楽を流す・あきらめて何もしない・眠れないことはない・その他（コメントで教えてください）