「ケア」のお悩み相談（100ページ目）

ショートステイで働いているからに質問です。 利用者さんは1日何人くらい見ていますか？

ケア愚痴ストレス

まだ現場に出て2週間ですが時間通りにいかず、、 スタッフさんに迷惑かけてます（；_；） のんびりやってる訳じゃないですが時間が物凄くかかってしまって本当申し訳なくて。。 つらいです。

無資格入浴介助ケア

利用者さんが低温やけどをしていた時ありますか？ 治るのにどれくらいかかっていますか？ 胃ろうの方が、低温やけどになりとても心配です。。

特養ケア

重症心身障がいをお持ちの方々(年齢問わず)が、 通所利用(入所ではなく)される施設で勤務経験のある方にお聞きしたいです。 理学療法士や作業療法士とは連携してますでしょうか？ もししているなら、どのように連携しているか教えて頂きたいです。

ケアプランリハビリデイサービス

２階建ての一軒家の、グループホームに、勤めてます。 基本交代時間に職員が重なる以外は一人勤務ですが。 入所時の条件としては歩行は自立。となっていますが、当然ながらADL落ちていきますよね？一緒に調理したりしてた人が出来なくなる。包丁持ったまま歩いてしまったり、調理しながら食べてしまったり、洗剤すら誤飲しようとしたりと。そうなるとグループホームならではのことが出来なくなってしまいます。介護度が上がったら、もうグループホームは、無理なのでは？退所時の条件とかありますよね？基本一人でみているので、一人のみの付き添い歩行とか出来なくなるのですが。 それを決めるのはケアマネの、権限ですか？見直し提案とかありますか？グループホームではもう限界だということ、ありますか？退所の、ラインとか経験を聞いてみたいです。

健康グループホームケア

障害者施設に務めています。 支援計画の作成を依頼されました。 今まで作ったことは無く、どうすれば良いのか全く分かりません… 過去のものを見ながら自分なりにアレンジしてみようとは思いますが、 皆様はどんな点に着目していますか？ また、使いやすい目標などありますか？ なんでもいいです！教えてください。よろしくお願いします。

新人ケア介護福祉士

最近、睡眠導入剤等睡眠か促されるような薬を何も飲まれていないにも関わらず、傾眠が酷い方がいます。 病気も特に関係無いようで、喀痰は自分でうがいをして行われるのですが、食事が入らない(´・ω・｀) 介助しても拒否されるので、心配です💦

病気食事ケア

障害者施設に務めています。 支援計画の作成を依頼されました。 今まで作ったことは無く、どうすれば良いのか全く分かりません… 過去のものを見ながら自分なりにアレンジしてみようとは思いますが、 皆様はどんな点に着目していますか？ また、使いやすい目標などありますか？ なんでもいいです！教えてください。よろしくお願いします。 ちなみに、入所施設で生活支援をしています。

新人ケア介護福祉士

グループホームで働いてます 自分で歩ける男の人が最近認知がかなーり進んでて 意思疎通が難しくなってて、言葉の意味の理解ができる日とできない日があります。トイレの意味も文字も分からない。声かけも意味が分かってない、誘導も行くけどでない。怒ったりもする。 そして外や部屋や洗面台におしっこします。便も外でします。 放尿を至るところにします。 ツバも至るところにします。 それを見た他の人が嫌らしい。となりざわつきます。 悪循環です。 他の人も見れなくなるので、ピッタリつくのは難しいですが、こういう人を経験した人いますか？ 精神科に行って欲しいけど、なかなか話がすすみません。 今は他の入居者との距離感が近すぎて何もまだしてないですが、何かしそうなところを仲裁に入って何とか毎日過ごしてます。 何かいい方法は無いですか？ 主治医もどうしたらいいのかねー。で終わる。

放尿グループホームケア

担当利用者様が誕生日を迎えたら、何かプレゼントしてますか？

行事新人ケア

退職者が相次ぎ社員から介護福祉士の資格者が居なくなった。週3の短時間パートがかろうじて介護福祉士を持っている これっていいのかな？ ディケアです

資格ケア介護福祉士

Aさん「結婚するなら見た目はアレでも気立ての優しい人とせなあかん」(キツイ口調) Aさん「美人でも性格がきついのはアカン」(強い口調) 僕「Aさんはどちらのタイプですか？」 Aさん「美人で気立ての優しい方！」(ガハハハハw)

入浴介助モチベーション認知症

事業所を作られた方で ここが大変や採用基準や このソフト良い等あれば教えてください。 年内に介護保険(重訪等の障がい者支援以外)の訪問に設立予定で、ソフトはとりあえずカイポケを使おうかと思っています。 採用基準は、介護へ対する意識、利用様への支援に対する感覚を基準に考えています。 スキルや介助が上手い下手は教育すればクリア出来る。 意識や感覚、性格は持っているもので、変えることは出来ない所だと思っております。

介護保険ケア

有料老人ホームのケアスタッフ経験者です。 私の勤務先では毎日朝食後に リハビリ体操、クイズ大会、紙芝居、風船を使ったゲームなどを、ケアスタッフが交代で行っていました。 でも正直ありきたりで、入居の方々が楽しんでる様子もあまり感じられませんでした。 単発のイベントや外出ではなく、 毎日の施設内レクで利用者の方からすごく喜ばれた経験のある方はいらっしゃいますか？ またそれはどんな企画でしたか？

リハビリ有料老人ホームレクリエーション

今日は、人員不足のため　10分の昼食時間のみで ご利用者さん4人対応に励みました リーダーが、夜勤で来られて30分早く上がらせて いただいて心から感謝してるところです。 業務に就いている時は、感じなかったけど 自家用車に乗ってから一気に疲労感が、きて びっくりでした でもお陰で今日の勤務時間が、あっ！と言うまに　 終わった様に感じてます。 記録も　介助も　介護も　卒なくこなせて ｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡良かったよぉ〜(*^◯^*) 明日は、早番　早めに休もう♪♪ みなさーん　お疲れ様です。

上司グループホームケア

つぶやきです。 私はお年寄りが好きで介護職につきました。転居したことから再就職のためにこちらを見て、前職から感じていた違和感が半端なく当たり前のような投稿に打ちひしがれました。高齢であって、病気や障害があるからこそ手助けが必要だから、援助を受けているのに、手助けする側が、ご近所さんや知り合い程度の感覚での発言みて。プロじゃない。生活のために働く、当たり前。でも、専門職だから。暴言やセクハラ耐えるとか、論外。知識や認識が足りないだけ。じじばばのお世話をお金もらってやってるんでしょ。こんなこと言ったら聖人君子ぶるなとかなるんだろうけど、私は普通の人間だよ。介護は、仕事がなくて仕方なくやるような人がやれる事ではない。

特養デイサービスケア

ご相談させてください。 サ高住です。 ある女性利用者様が自分の内服の薬をわざと隠して騒ぎになり、〇〇さんが盗んだ！と仕立て上げ大騒ぎになりました。 この方は認知の物盗み妄想とは違い精神的なもので（病名はない）プライドの高い方がです。 犯人を仕立て上げ計算し、数回同じ事をしては職員、利用者様の名前を上げます。 被害妄想はありましたし、よく不満ばかりゆう方なのでつねに傾聴対応でしたが、 今回かなり悪質だった事もありご家族へも報告、注意となりました。 聞き流す、→同調してる。話を聞いたスタッフが巻きこまれる 注意する→不満爆発。終わりです。 一度警察、行政に入って白黒つけましょうと言うと途端に焦り私はそこまでしないけど、優しいからね。とゆう逃げに入ります。 でも利用者様である以上この方にも寂しいや目立ちたいなど理由があるんだろう、と思い　みなさんのご意見を聞きたいと思います。 会社て話合いはしていますが、しっかりとした対応がなされないままです。

暴言不穏サ高住

夜間、入居者本人が居室に鍵をかけて休まれてるんですが、巡視時に職員が鍵を開けて入る事に対して、不穏にならないといいなぁって思いながら巡視してるんだけど。 鍵を開ける音に気づく時もあるし、まだ今のところは不穏にはなってないけど、不信感は増すだろうなぁとか思ったり( ꒪꒫꒪) でも、鍵かけられないようにもできないしなぁ_(:3 」∠)_

巡回認知症ケア

私の会社では管理者は原則土日休み扱いですが、普通にケアに入ったり事務所で作業してます。しかも、平日振替休日なしです。 これって普通ですか？

管理者ケア職員

トランス時には介助対象者に前傾になってもらい重心を極力近づけて並行移乗がボディメカニクスの基本ですが。。 利用者さんの症状によっては、前傾にすると痛い、鉄心が背骨に入ってるが如く曲がらない、寧ろがっつりと後ろへ反ってしまう方がいます。臀部浮かない状態ですね。 その場合、自分は。 両前腕を相手の両脇に入んむ、、そこから肩甲骨に掌を添えて前傾とは真逆の背中側に倒れかかる力を反発として利用し、フロントレイズ（腕は伸展させたまま肩関節の力で引き上げるトレーニング種目）の要領で保持、並行移乗しています。 流石に腕はできる限り曲げていますが、ボディメカニクの基本とは逆な力技だったりします。 （車椅子への移乗時。重量的にはかなり余裕ありなので移乗は一瞬です） 利用者さんの様子は「いっ！！。。。たくない？？？」な感じなので負担はそんなに無いとは思うのです。 前傾不可！臀部浮きません！な利用者さんに対してのトランス。 皆さんはどうしていますか？

トランス老健ケア

隣ユニットから応援依頼、パッド交換拒否で暴れる👵を任された。 「痛いよ」「何すんの」が口癖なのでまず不安を取り除き安心してもらえる言葉をかける。次に「これから〜しますね」「痛くないようにゆっくりやりますね」と内容説明とニーズに沿ったケアをする。👵が関心のある話をしつつ意識を逸らす 咄嗟の判断で一連の動作をスムーズに出来た。最後は「ありがとう😊おやすみ😊」と言葉をかけてくれる。介護はこういう変化が楽しかったりする 退勤の皆様もお疲れ様です☺️

特養ケア介護福祉士

こんばんは。皆さんの事業所では事業所の事業に使う自動車は足りていますか。お恥ずかしいことにわたしたちの事業所では現在不足していて、自家用車を使っているケアマネージャーもいます。その場合は１km40円の手当てがつくのですが、皆さんのところでは自家用車を使って仕事する場合がありますか？また、その場合の手当てはありますか？

手当ケアマネケア

レビー小体型認知症の御入居者様の担当になりました、 数年前にも対応していて 当日は先輩職員さんの対応を見様見真似でした 担当になった今、どういう対応、対策をして 本人らしい生活を送らせてあげられるか 日々、考えてしまいます…

認知症ケア

現在デイサービス ( 認知症対応型兼 ) で 生活相談員として勤めています。 将来はケアマネ取得を目指しておりますが、 ケアマネ受験資格を得るまでに、 あと４年実務経験が必要な為、 それまでに何か資格を取りたいと思っています。 現在取得している資格は、 ・社会福祉主事任用資格 ・実務者研修 ・介護福祉士 の３つのみです。 今後の為になる資格があれば、 是非教えて頂きたいです。

資格認知症デイサービス

ユニット型特養に働いて2年半でここが初めての介護現場です。 社員の業務の考え方がバラバラなのが最近の悩みです。 例えば、入浴介助中に皮下出血見つけて事故報を書くとなると、予定のメンバー入れて残業になってもいいから書いてと言う人と1人減らして残業せずに 書いてと言う人がいる。 介護の考え方はバラバラでもいいけど、業務の考え方は社員で統一して欲しい。 他にもいっぱいあって話し合って決めたら良いのにと思う事あります。 他の介護の現場もこんな所ですか？

ユニット型特養ケア人間関係

食事介助に関して、全介助の方は経験多いのですが、最近一部介助の方が増えてきました。 最低限の介助をと思ってやっているのですが、どうしても過介助になりがちです。 利用者さんの食べる意欲や動作を引き出す上で、何か気を付けていることなどありましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

食事介助食事ケア

急な、質問・相談で申し訳ございません。 元々のクソババァボディーが影響しているせいか、仕事中、腰に違和感があったと思ったとたん、30分後に急激な激痛と左腕がうまく動かせない事態になりました。 激痛が走ったとき、たまたま横にいた、看護師さんに簡易的な触診をして頂いたときに、「これ急性腰痛じゃないかな？」と言われました。 、、、要するに、「ぎっくり腰」というやつだと。 その看護師さんからは早退したほうがいいと薦めがあり、早退して現在に至ります。 冬になると筋肉痛になりやすい体質だったので、今回はそれがひどくなったのかなー＆普段からガードルをして仕事をしていたので大丈夫だと思っていたのですが、初めてぎっくり腰になったのが新卒７ヶ月になるという事実が悲しいです。 早退をしたのはいいんですが、近くの整形外科が閉まっていて、 ４時から始まるらしいので、あと1時間後に病院に行く予定です。 それまでに少しでも痛みを和らげたいのですが、どうすればいいですか？ インテバン・外用鎮痛消炎ブラスター（要するに温湿布）をしてみたのですが、効いていないみたいです。 また仕事中腰痛を和らげるにはどうすればいいですか？ インタネットで調べたものを試したのですが、結局ダメでした。 腰痛で酷い目にあった経験者の方、教えて下さい。(T_T)

看護師トラブル新人

こんにちは。特養で勤務している者です。 私が担当しているフロアの方で1日、必ず大声で泣き叫ぶ方が居ます。泣き叫ぶタイミングがこれと言って決まって居ないように見えます。ケアしている職員にもよるのでしょうが、特に毎食事時と、朝の食後、ホールで何もしていない時など見えない何かに説教しながら泣き喚いています。他の入園者様もこれには堪えているのですが…。 職員の関わり方で、この様な感情失禁を止めてあげられるようなら、止めてあげたいです。 感情失禁の方を介護している職員さん方に何かヒントを頂ければ、僥倖でございます。

不穏新人認知症

今日はケアマネの更新研修、リモートでした。 学んだことを、出来る範囲で活かしていきたいです。 独り言でした。

ケア

私の地域は介護職の人手が全般に不足している市です。今また、ケアマネージャーさんが退職する事になりハローワークに求人を出しているのですがまったく音沙汰なし。ハローワーク以外に求人情報を出すとしたらどんなとこが考えられるでしょうか？

職種ケアマネ退職