「ケア」のお悩み相談（31ページ目）

日曜日は相談員もナースもおらず、介護二人のみで利用者を見るは普通ですか? 一人の時間もあります。相方が出勤してない時間と休憩中。 その他の曜日は二人以上居ます。最近はどんどん辞めてますが。

ケア

落薬した薬はどうしていますか⁇

ケア介護福祉士施設

ショートロングの利用者さま。 身体中、頭から湿疹や痒みがあり、ステロイドと保湿剤塗布していた方が、いつまでも治らない為、セカンドオピニオンに行かれ、「疥癬」との見立てになりました。 分かってホッとしたのと同時に、"あー、またあの面倒臭い工程が、毎日続くのか〜"と思うと、私も体調いまいちなので、正直ゾッとします。 防護服対応。毎日最後にシャワー必須。洗い場や服は、熱湯消毒。入浴している間に、リネン交換と床の拭き掃除。 認知症が重く、ふらっと徘徊しますので、居室に居て下さいが、通じない。着替えもトイレも食事も辛うじて自立で、全介助に近い。疲れるなぁ。頑張ろ。

掃除感染症ショートステイ

ユニット型特養に勤めてます。介護助手さんが居ますが、皆さんの所はどの様なことをしてもらってますか？ちなみに介護助手さんも処遇改善手当てはもらってます。

処遇改善人手不足ユニット型特養

日々、お疲れ様です。皆さんの勤務先では介護ロボットを活用している事業所はあるでしょうか？活用している事業所はメリット、デメリット等あれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。

ケア

最近、夜専が、先輩方にまで命令する横着さとか、自分がしたく無い(面倒)な事を押し付けて来たり、遅番は手当付かないから、夜勤しか入らないと言ったり。 上はどう考えているのか、生意気で上から目線のコイツの言いなりで、何を考えているか分からない。色々圧が強くて、言葉遣いや、仕事の雑さや、利用者への上から物の言い方に、もうちょっと優しく言ったら？って思ってたけど、夜勤が必要だから、皆さん我慢してる様な？事を言ってた。。。 私は、我慢の限界なんで、今回の件、私が招いたみたいに言われて退くのは、癪に触るけど、シフトが被らない様にしてくれるのは、大賛成。 腑に落ちないのは、代表が、私が悪者みたいに言う言い方。気が強くて、口が悪い所は、代表と夜専は似てる様に感じる。 言葉の暴力は、立証出来ないから、私の心は見えないから、伝わらないから、悔しい。。。 なんなら辞める気になってたから、まだ、私を使えると思ってるのね？って感じ。 今日、何人もの入居者さんや利用者さん方から、お礼言われたり、頭下げられたり、感謝の言葉をいただいて、自信は下がらない。速攻、シフト、ズラしてくれ！ あー、これで、すっきり！！

パワハラモチベーションケア

認知症の方の体力がすげー、、 一晩寝ずに独語、多動。1日中座らず移動。 どこかで線引きは必要だが、本人が納得できてないのに、止める事は不可能に近い。 根気強く付き合うしかない。 1時間しか寝てない利用者を目の前に、まだまだ続く夜勤。 そろそろ寝ませんか？そこに人はたってないよ笑

認知症ケア夜勤

転職したいですが、施設選ぶコツありますか？

モチベーション転職特養

夜勤明けにて日勤ナースから新規ショートの朝の点眼薬行われていなかったと。事故と言われ、自分では相方の夜勤パートのおばちゃんや早番に伝達したけど‥上手く伝わっておらず‥事故 自分の伝達ミスなのは分かるけど‥凹む‥自分が嫌になるなあ‥ 気をつけないと‥

ヒヤリハット夜勤明け看護師

昨日の夜勤はお局様。 タブレットには夜間の記録一切なし。 排泄、申し送り、ケース記録が無い⁇ 他のスタッフにはグループLINEでどうでもいい事を わざわざ確認するのに。夜何してたんですか？ ターミナルケアに入る利用者いるんですよ。　 遅番さん申し送り困ってましたが_φ(･_･ 記録一切なしが何故まかり通るのか⁇ 記録の重要性を知らないスタッフが沢山いる。 記録を残す事が重視されてない、変わりないですが 口癖。 記録の中身はスタッフの感想文みたいだし。 誰かまともな人いないんですかね⁇

申し送り遅番記録

何故がハイターを使われたであろう服が利用者のタンスから出てきました。 洗剤のように使ったようでくっきり白浮き😭 中々いい服だし、まずなんでハイター使われたかすら分からず会社が弁償になりました( ´^`° )ウｯ

ケア職場職員

夜勤中、必ずと言っていいほど、オムツ外しをして、洋服を全て脱いでしまう…。シーツ交換にまでなる方がいます。。仕方ないとはいえ、とても疲れます。

ケア夜勤

正しい言葉を使いたい。洗体、洗身、洗髪の言葉は記録上使用していますか？ 洗体と洗身の違いも知りたいです。

記録ケア

デイサービス勤務の方。ケアマネ作ったケアプランや立てている目標なども情報共有してますか？本来そうすべきだとは思いますが、うちでは全く情報降りてきません。ケアマネからの情報が事務所で止まっているようで、現場は手探りでサービス始めます💦どこもそんなもんでしょうか？

ケアプランケアマネデイサービス

技能実習生に指導させている職場はありますか？

人手不足ケア職場

最近、転職しました。 今の職場はオムツがズレていようが、服がヨレていようが、姿勢が崩れていようが何も思わないようです。 さらに、オムツのズレや服のヨレをなおそうとすると逆に注意される始末です。 入居者さんの事を考えていないような態度ばかりが目につき、まだ働いてそんなに日は経っていませんが辞めたい気持ちが出てきてしまっています。 もう少し頑張るべきなのでしょうか。

転職ケアストレス

認知症の利用者様ですが、以前はご自身で食べていたご飯を介助でも唇をすぼめて嫌そうに少し咥えるだけになりました。そこでパンに変えました。すると手に持ってもらえるとご自身で食べられます。以前は食べてみえた物が食べられなくなるのはどういう理由が考えられますか？

調理食事認知症

カイゴトークで何度かベッドと車椅子間の移乗方法のお話を載せています。 しつこいようですが、現在の職場の職員さんは前方介助でも後方介助でもズボンを引っ張って持ち上げる方が多数です😅 私は、重くて全介助の方の1人介助での移乗の経験があまりなく、いつか怪我をさせてしまうのではないかと不安になりながらも、ズボンでの介助は抵抗があるのでしていません。 最近、自分にも負担がかからずソフトに移乗ができるようになってきました。コツを掴んできたようです。とても嬉しいです。 何度もやってみるというのは大事ですね。 でも、安全と、負担軽減のためにもスライディングボードのような何か便利な道具を使うことも検討して欲しいです。

ユニット型特養モチベーションケア

夜勤明けの疲れのとりかたを教えて下さい

夜勤明けモチベーションケア

休日とかに、どのように体の疲れをとっていますか？

モチベーション休みケア

現在、障害者施設で働いています。全介助で車椅子対応の方、全盲で杖歩行の方、自操できる車椅子の方はこれまでの働いていた施設で目にしてきたのですが、ここに勤めて初めて電動車椅子の利用者を目にしました。操作に関しては、完全に自分で操作されている方達が大勢居ることに驚きました！！ 皆さんの職場にも電動車椅子を自操されている利用者の方いらっしゃいますか？？

障害者施設障害者ケア

①『介護』には正解はあるのかな? ②『介護の基本や心得』とは?

モチベーションデイサービスケア

悪気がないのかもしれないけれど、留学生に、オムツの排泄に入るときに○○さん誘導してとか、トイレ介助が終わったあとのゴミの片付けやってとか、あと、お茶のトロミ作るのやっての言い方になんか腹立ってしまった‼️ 他の留学生は、謙遜して言わないから仕事しやすいです。

モチベーションケア愚痴

施設勤務の方、看護師との連携はとれていますか？ お互い、違う職種なのでそれぞれを尊重しあえたらいいのですが、なかなか難しいことが多いです。 どのタイミングで、看護師に報告するとか、看護師からの指示とか、納得して行えていますか？

職種看護師ケア

2ヶ月前に異動してきたんですけど、全介助の方(片側に拘縮あり)の移乗がどうしても上手くいかず… 本来は1人でやらなきゃいけないんですけど、私はまだ1人だと危ないので先輩についてもらってて、本当に申し訳なくて… それに、そろそろ2ヶ月だから周りも嫌になってないか不安だったところにとある先輩に「そろそろできるようになってよ、申し訳ないと思わないの？」と言われて、わかってるし痛いほど思うけど、一生懸命やっててもまだできないんだから仕方ないじゃんって思ってしまいました。 なかなかできるようにならないのは本当に申し訳ないけど、そもそもお客様相手のことだから1人じゃ練習できないから、人手不足もあり練習できる時間も限られてて、できる限り一生懸命やってるのにこれ以上どうしたらいいのって思っちゃいます。 どうしたらいいんでしょう…

要介護人手不足認知症

ケアマネージャー試験、いつまでも合格しない気がする…。

ケアマネケア

みなさん、日々の介護業務の中でどうしてもこれだけは無理！！と思う事ってありますか？？ ちなみに私は、入浴時の口腔ケアと褥瘡患者の処置をみるのが何年たっても慣れません!!( ; ﾛ)ﾟ ﾟ 恐らく私は、処置系全般見てられないので看護向きではありません(笑) 口腔ケアに関しては、入浴の時って利用者が仰向けの状態がほとんどだと思うので、介助側は上から覗き込む形じゃないですか？？その、口腔内を上から覗き込むというのが本当に無理です💦(^o^;) なので入浴時は気分悪くなりながら我慢してやっております(^o^;)

ケア施設職場

爪切りの必要なご利用者さん、「何日に一回」と決めて切っていますか、それとも「伸びてたら切る」ですか？

ケア

皆さんに質問です。 キャリア段位制度を取り入れている事業所って実際どのくらいありますか？介護技術を学べて、自己研鑽にもつながるので大変良いとは思うのですが、如何せん一人一人の育成に時間が掛かりすぎて、、、 取り入れている事業所あれば、現場を回しながらどのように職員の育成や評価を行っていますか？教えて下さい。 というかキャリア段位制度ってどのくらいの認知度なんでしょうか。

キャリア段位制度評価ケア

転職して、はじめて四点柵をしているのを見ました。 そこの上司が言うには、4点の1箇所がぎりぎり端座位になれるので、拘束に当たらないと話していました。（利用者の身幅によっては無理な空き具合です。） これ、本当にそうなんでしょうか？ 拘束に当たらない為、何の会議録や書類も無い状態です。 これ、介護報酬減算対象ですよね。

介護報酬特養ケア