「ケア」のお悩み相談（108ページ目）

口腔ケア時、毎度手で抵抗する方がいらっしゃり、歯ブラシのしぶきがヒートテックと制服に飛んできました。 その瞬間気持ちは下がり、嫌な気持ちになりました。 潔癖症気味なので、今回飛沫が付着したヒートテック・制服を自宅の洗濯機で洗いたくないなと思いました。 職場の洗濯機はスタッフ用なので、持って行ってハイター入れて何回か洗おうかと思っています…。 時間があれば、熱湯消毒してからできたら1番なのですが… 潔癖症過ぎですか？ 流石に歯ブラシのしぶきは、私物も洗う自宅の洗濯機にそのまま回したくないのです…。

口腔ケア病気ケア

タイトルそのままです。皆様の職場(特に長期入所施設。通所や短期等でももちろん構いません)で行われている感染対策を詳しく教えて下さい！ 食事、レク、風呂、口腔ケア、排泄介助、職員休憩時などなど…その他の場面でもいいのでとにかく多くの例が知りたいです。

レクリエーションケア施設

意見頂けると嬉しいですm(_ _)m 老健で働いている介護士です。 トイレ1人介助で行っているおばあちゃんがいます。しかし、最近は立位保持が難しくなってきており、1人介助ではやっとです。上手くズボンの上げ下げができていない職員もいます。 リーダーは、そろそろオムツに変更するべきか？！と言っています。 二人介助の案もあがりました。でも、介助の拒否？(職員の腕などをつまむ)があります。 1人介助では職員、利用者ともに負担がある。 二人介助やと、職員は負傷するし、利用者は介助されることに抵抗がある。。 毎回では無いですが、トイレに出ることもあるし、トイレに行きたい訴えもあります。 個人的にはオムツにすることは本当に最終的やと思ってますし、トイレで排泄を続けてあげたいと思ってます。 でも、1人介助では難しい、二人介助では人手不足の中なかなか大変やし、抵抗もある、 それならオムツでいいのか？！ 職員の体も大事やし、と思いますが、人手不足を理由にトイレでの排泄を奪いたくないと思ってしまいます。。 でも、ほんまはトイレに行きたい時はあるけど、無理に介助されてトイレに行くことは苦痛なんでしょうか？！苦痛に思っていればオムツがいい場合もありますよね？！ いろいろ迷ってます。。 なにか教えて頂けたら嬉しいですm(_ _)m

老健ケア介護福祉士

新型コロナウイルス対応としてデイサービスやデイケアでなにかやっていることありますか？？？

感染症デイケアケア

お疲れ様です。 来年ケアマネを受験しようと考えているのですが、介護福祉士取得後の実務経験5年間が3つの会社にまたがっています。 その場合3つの会社から実務経験証明書を取り寄せないといけないでしょうか？

ケアマネケア介護福祉士

とうとう我が施設でもクラスターが…。 ま、現場も管理者もコロナ対策に関して楽観的すぎてたから、なるべくしてなったよね、という感じ。例えば、 ・熱発しても動けていれば食堂へ誘導、マスク着用やパーテーション使用なし ・食席はギュウギュウの満席、三密 ・口腔ケア用品は食堂隣接の洗面台付近にまとめて保管、ガーグルベースは共用。利用者ごとにグローブ交換しない、何ならノーグローブで口腔ケアしてる職員も ・職員休憩室ではほとんどノーマスクで対面で会話している(看護師まで！) ・入浴介助時は熱中症対策のためマスクを外して良いという謎ルール(冬でも？) こんな感じ。他の施設もこんな適当なんでしょうかね？特に弊施設が従来型フロアのような構造と利用者数だからというのもありそうですが…。 これを機に、施設としての感染症対策を学ぼう。と、少しでも前向きに考えていたい。本当は嫌だ、明日から休みたいわ。

入浴介助コロナケア

ソーシャルディスタンスと言われて久しいですが、耳の遠い認知症の利用者様にとってはそれを理解するのは困難で一定の距離を保とうとしても遠くて聞こえないから側に寄りたいのになんで邪魔するのになってしまいます😅

ケア

入職して2週間。 来週から早番業務、休日出番が始まります 早番とかとなると人数が少ない中でやらないといけないってのが不安です… 頑張らないと

早番ケア施設

↑って、どうしてモンスター系のパートやバイトは言うのだろうか😅 また夜勤者の愚痴でごめんなさい。 オサレ星人はまた夜勤者とトラブりました💦 うちの事業所は、24時間365日お泊まり付きデイサービスなので、夜勤があります。 夜勤者は、日中の勤務者の負担を軽減するよう、色んな下準備をしておくのも仕事というか、暗黙の了解でそうはなっているのですが。 日勤も夜勤も両方行う社員やパートは、日勤者がどこまでやっておいてほしいか、どんな下準備をしておいて欲しいか、よく分かるんですが。そうではない夜勤専従の人もいるわけでありまして( ´Д`)y━･~~ さて。 暗黙の了解で夜勤中に片付けておきたい業務の中に、ご利用者の私物や日中の入浴で使うバスタオル類、要は洗濯物の乾燥(ちなみにうちには乾燥機がない。天気の悪い日は部屋干し&浴室の『衣類乾燥』)とたたみもの、片付けがあります。 それを社員や他の夜勤者は、全員出来るわけですが。それが出来ない夜勤専従の人がいるわけさ。いや、出来ないというか、ご利用者の私物の仕分けが出来ておらず、ごっちゃ混ぜになっていて、日中の入浴に支障が出ているのですよ。 そこでオサレ星人は言ったわけさ。 『お洗濯物を畳んで頂けるのであれば、ご利用者さん達の私物を仕分けしておいてもらえますか？』 と。 すると、 『それをやってると定時の朝9時を過ぎて、帰りのバスに間に合わない』と。 だからオサレ星人は、 『浴室の衣類乾燥にかけておけば、夜中の3時頃には乾くから、夜勤帯は時間だけはあるんだから。(ちなみにオサレ星人は、夜勤中一睡も出来ない星の住人)』 と言ったわけさ。 すると、『仮眠なしですか？(ちなみにワンオペですよ)そもそも、管理者さんや先輩相談員さんには、やらなくて良いと言われた』 とか言ってきたのね。 いやあのね、確かに社員のミーティングで、『夜勤者の、暗黙の了解による業務を減らそう。そしてご利用者のケアや見守りに全集中させよう。』とはなりましたよ。 ですが、それはあなたがご利用者さん達を転倒ばっかりさせるから、先輩相談員が提案したのであって、言ってしまえばあなたのスキル不足で、任せられないということなのですよ。現に他の夜勤者はみんな出来るし、あなたの後は日中の勤務者はすごい負担になっているのですわよ。 それをやんわりと伝えたのですわ。オサレ星人は。 すると 『管理者さんも、先輩相談員さんも、もう一人の社員さんも、優しいですよね。だからやりますよ、って言ってくれるので、それに甘えてはいました。ですが、オサレ星人さんの言うことだけ違いますよね。社員さんの中で、意見は統一されているんですか？パートや夜勤者に物申す時は、社員さんで統一してからにして下さい。それから私に教えて下さい。私の言ってること、何か間違ってますか？』 ですって。 いやあのね、オサレ星人は洗濯物を片付けてくれるのであれば、と前置きして、仕分けして欲しいと言っただけですよ。 間違ってるのはオサレ星人かしら？ どなたかお願いします。・゜・(ノД`)・゜・。

入浴介助デイサービスケア

人がいないせいか、みんな対応が、雑すぎる事がある…。 忙しくて大変な事は、分かる気もするんですが…、やるべき事は、ちゃんと丁寧にケアしてほしい。 真面目にやってる人は、そんな事ないんですけどねぇ。

ケア愚痴施設

認知症ケア専門士の資格を所持している方はいますか？ 知識向上のためには勉強するのも有りだと思っています。 ただ、仕事にどのように生かせるか、生かせる場があればどんな職場かぜひ教えてください。 求人などでは全く見かけない資格なので気になりました。

勉強資格認知症

ケアスタッフからNSに転職した方はいると思うですが、逆にNSから介福を取得してケアスタッフ(看護業務しないケアだけ)の人っていますか？

転職ケア介護福祉士

訪問介護に行った際、ゆっくりと 利用者さんと話をする中で いろんな悩みを話されます。 寄り添って傾聴し、励ましたり アドバイスしたりしますが、 あのアドバイスでよかったかな？ 大丈夫かな？と考えすぎて、後々心配になります。 そういう時みなさんはどうされますか？

訪問介護ケア介護福祉士

ユニット特養の24時間シートって作るの難しいですか？

特養ケア介護福祉士

利用者さんからコールあり。 利用者「オムツが気持ち悪いから直して。」 自分　オムツ直す 利用者「チッ...。ちゃんとやってもらわな困る。」 自分　再度直す 利用者「チッ...。身体を上にあげてほしい。」 自分　介助行う。 利用者「チッ..,はぁ...。」 と言うやりとりでした！

コールケアストレス

車椅子移動の際に、フットサポート（フットレスト）に、利用者さんの足を乗せずに足をブラブラさせたまま車椅子を移動するスタッフがいます。 この様な介助は普通ですか？

ケア職員職場

施設で利用者さんを看取ったり、病院で亡くなられたり、最期を迎える方法は色々あると思いますが、亡くなられた後のグリーフケアはどのようにおこなっていますか？ 私たちは、ご家族や、スタッフで何度か行った事がありましたが、途中から自然とグリーフケアを行わなくなりました。 個人的にはその流れはすごく嫌で、しっかりと死についても向き合いたいと考えていたのですが💦 グリーフケアに取り組まれてる方がいたら、教えてください。

家族ケア施設

利用者を対応し、イライラした時、特に夜勤の時など自分しか対応できない時などどうしてる？

イライラケア

特養に勤務しています。 拘縮等予防の為に臥床時クッション等を使用してポジショニングをしていると思いますが、今の職場ではリ―ダ―の方針で職員それぞれが自由にやっていてバラバラです。 皆で考えて統一したほうが良いと思うのですが、他の施設ではどうされているのでしょうか？ ちなみに前の施設では統一していました。

予防ユニット型特養ケア

私が働いている施設には重い利用者やクセが強い利用者いるんですが、その人たちがお願いするとその人目の前に眉間にしわよせて「無理」や「ダメ」ということを言う職員がいます。その方たちは認知があまりなく理解できる方で認知ある、ない関係なく利用者にそのように対応する職場は他の施設にもいますか？またそのような人をどう思いますか？ 私はその光景を目撃してその対応に驚き、いかがなものなのかなと思い上司に相談しました。

上司ケア職員

有料老人ホームで働きはじめて15日。 楽しい職場でよかったって思います。 よい入居者さんにも恵まれ、よいホーム長や 統括リーダーさん、リーダーさんに囲まれて とても幸せです。 コロナを持ち込まないよう私は気を付けて 入居者さんはかからないように健康に 過ごしてもらいたいと思います。

上司ケア人間関係

帰宅願望がある利用者さん。 足腰はしっかりされており、 少しでも落ち着かれるかと思い、 スタッフ２人と一緒に散歩へ。 疲れて車椅子でお迎えへ向かう。 みなさんは帰宅願望のある 利用者さんにどんな対応を されてありますか？

帰宅願望ケア職員

先日ある利用者さんに「やって欲しい」と言われたためしたら、「いらん事せんといて」と言って腕を殴られ、顔をつねられました… 私のことをかなり下に見ているのか職員の中で私にだけ暴力をしてきます。 今さっきも「薬もぉ塗ってありますよ」と言っただけなのにキレて暴言はいてきて、まだ治ってない腕を殴られました。 どうしたらいいんですかね…もぉ辛くて胃に穴あきそうです

ユニット型特養認知症ケア

週1回、1時間調理サービスで入っているお客さんがいます。 いつも2品ご希望で、一品はきんぴらごぼうかポテトサラダを1から作り、二品目はクックドゥやうちのごはん系のさっとできるお惣菜です。 最近健診で体脂肪？コレステロール？辺りが高値だったらしく訪看から「ヘルシーな食生活を」と釘を刺されたようです。 本人は「今後もきんぴらやポテサラは作って欲しい」と仰っています。味を薄くする以外に何か工夫できる方法はありますでしょうか?料理得意な方…お知恵を貸してください。 ちなみにさっとお惣菜系の方はレシピよりも野菜を多めに入れたり、中華でも野菜が多い八宝菜や青椒肉絲などを選んで購入すれば良いとのことでした。 調理の為の食材購入は本人がメモをしてヘルパーが代行で近くのスーパーに行っています。

調理健康食事

寒い… 外は、風と雨凄いし… こう寒いと古傷の左手首、左足首が痛い💦 更に先日利用者様が、転倒しそうになり、とっさに左膝を出してそこに座ってもらい利用者様は、怪我なし…事なきはえたが…私の左膝…腫脹があり、受診したとこ、打撲…今も痛い… 利用者様には、怪我なく良かった… 本当に私の膝だけで良かった。

ヒヤリハットケア職員

最近いっぺんに入居者のADLが低下…あちこちで失禁、腰痛、痛みの訴え…なんか痛い痛いとあちこちで聞こえてきて、夜勤中自分も病みそうーー早く帰りたいーー

有料老人ホームケアストレス

現在転職を検討中です。 グループホームから特養に転職された方 ・グルホとの違い ・忙しさ ・待遇　など どんな感じだったか聞きたいです。 また、利用者様との距離感や、寄り添った介護は出来ないのでしょうか？

グループホーム特養ケア

施設勤務の方に質問です。 移動手段が車椅子の利用者さんは、車椅子のまま食事しますか？ また、一日中食堂で過ごす利用者さんは、椅子ではなく車椅子のままですか？

有料老人ホーム特養ケア

特養ショートステイで度々利用される男性利用者様。 日中、夜間徘徊、他の居室へ入ってしまう。トイレ以外の場所で放尿、物を壊してしまう等、 トラブルが起こってからでは遅いからと、他の居室入り込まないようにと全居室施錠対応、 多床室、個室あり、居室に入りたい時すぐに入れないし、そもそも施錠って？ その方が利用されてる間だけとの事、特養で働き始めて一ヶ月ほどですが、これが特養のやり方なのか?とビックリすることだらけです。

特養ケア介護福祉士