にっくねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
うちの職場の夜勤なしのユニット型特養の職員は18万くらいだと思います!パートさんが土日休むので土日ほぼ仕事で、休みは月に9日です!
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皆さんお仕事お疲れ様です。 ここで、質問です。今うちの施設に資格(初任者研修)も持っていない職員が2名ほどいます。この方の1名が、ほとんど自分のやりたいようにやってしまいます。ありがたい反面目障りなところがあります。まるで「俺はお前なんかよりはるかに出来る。資格がなんだ、たいした資格持っているくせに出来ない。笑えるね❗」と言われているような気がします。実際この方は仕事は出来ると思いますが、何か見せつけられている様で正直夜勤を組みたくありません。一部の噂では、お局様に気に入られているとの話。皆さんでしたらこんな人どう思いますか? 長文、乱調すいません
初任者研修資格介護福祉士
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
あ
介護福祉士, 有料老人ホーム
やりたいようにやっている結果が、正しい事なら、私ならその方から学びます 誰に気に入られていようと、それはそれ、です 私なら、ですが
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新しい勤務体制になるのに、今だに業務内容がはっきりしないしスタッフは何にも分からない状況らしい。 現場を知らないポンコツ管理者、お局介護主任が業務内容を決めるみたいだが、今だに1人夜勤の業務内容聞きに来ないのだがと心配していたら、突然グループLINEに 見づらい業務内容を書いた📃が上がっていた。 深夜帯の業務内容は? 悠長に適宜お願い⁈ この通りやったら退勤どころか早番しんどい思いするだけ。 来月から揉め事増えて大変(。-_-。) いつも通りやるしかないけど_φ(・_・
1人夜勤早番管理者
( ◠‿◠ )
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
タケポン
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, 実務者研修
ある程度、組織して話し合いましょう。単独で何かを変えようとして無理はなさらないでください。
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お疲れ様です。現在老健で働いています。 皆さんの職場では徘徊される方にどのように対応しますか? 私の職場では、特に夜間徘徊される方が数名いて、他の方の部屋に入ったり物品をどこかに持って行ったりして困っています。 日中レク等の活動で生活リズムを整えればとも思いますが、人手不足で難しいのが現状です。 是非ご意見ください。
徘徊老健夜勤
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
しらす
生活相談員, 従来型特養
お疲れ様です。特養で働いております。同じく人で不足です。その方は歩ける方で帰宅願望もあり玄関入口に張り付いています。日中は、その都度相談員、ケサアマネがその場しのぎの声掛けでホールへお連れします。CWはいつもだからという感じで対応しません。車椅子で自走して徘徊する方もいらっしゃいます。夜間も徘徊しているようです。眠前を出してもらってもにいときもあるようです。解決策になっていないですね。すみせん。
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今、一人で夜勤中てす。在宅で見取りケアをされていた方が先ほど1時に永眠されたとご家族より連絡ありました。主治医、ケアマネ、宿直者に電話をしご自宅に訪問してもらうよう手配していたら、事業所の固定電話に非通知でのワンギリ。イタズラ電話なのか、なんなのか。一人夜勤だから怖くて怖くて。早く朝が来て欲しい。
1人夜勤夜勤
あるまりんご
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
イタズラとか怖いですよね。
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障害者グループホームで勤務されている方に質問です。夜勤業務で定期的な巡回はありますでしょうか? 高齢分野では、当たり前のようにお部屋に入り安否確認を行います。夜勤で出社して朝までお顔を見ないで退勤する事は普通なのでしょうか?
障害者グループホーム夜勤
UM
介護福祉士, ユニット型特養
こひつじ
介護福祉士, 障害者支援施設
こちらは重度障害者のグループホームですが、2時間置きに巡回があります。しかし、ご本人の希望で巡回はしない事になっている方もいます。
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たまたま早番で出勤したらこの間の夜勤のナースのTさんがいたので「この間夜勤で一緒でその時に‥利用者様が泣いてた人いたんですか??主任から聞いたのですが??」と聞くと「えっ!?言うでないよ。いないよ。もし見たら言うもん。それに主任には会えてないからね。言うておくよ」と。 なんだったんだ。この間の聞き取りは‥
看護師上司ケア
ゆず
介護福祉士, 従来型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
一回忘れて、頭の隅で、Tと主任に、フラグですね。
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日にちは離れてるのですが夜勤をしており事後を2回も起こしてしまいました。 1回目は自分が悪く2回目は寝ない方がいて転倒しておりました。何か言われるのではないか心配です。
介護福祉士夜勤
ぽん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
今後の対策を立てていれば、次はどうすれば良いか理解されていると思います。後は、もし注意を受けた時は、真摯に受け止めたら、良いと思います。 寝ない方の転倒ですが、事故にならない様な対応を協議され全体で対応される事が大切だと思います。
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カンファレンスだと言うので行ってみたら、既に始まっている。 参加しようするが夜勤入りだと言う理由で、夜勤業務をしなさいとの事。 だったら初めに夜勤者以外参加とかにして欲しい。 嫌われるのは慣れてる。 お局が仕組んだのも分かってるけど、別にどうでもいい。ポンコツ管理者、課長も何にも言わない。 嫌われるならいいが、業務に支障は勘弁してくれ。
カンファレンス管理者夜勤
( ◠‿◠ )
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
ビオレ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
カンファレンスする時、前もって誰々参加してください。とか誰々は夜勤なので外すとか決めてないんですか?
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業務改善と上司から言われますが、夜間帯の排泄介助を減らせば利用者の睡眠妨害にはならないですよね。 オムツの吸収量もありますが、便がでてしまえばパットも無駄になるし、、、考えものです🙌
排泄介助夜勤職場
あゆ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
ryuta01
介護福祉士, ユニット型特養
はじめまして、 業務改善ですが、何をどう変えていけばよいかはその施設の方針や状況によっても違ってくるのかと思います。 うちの施設は昨年度排泄委員で、排泄カートを導入し、オムツ交換時の同線や効率をよくし、オムツ交換の時間の削減もしました! パットの種類や性能(蒸れないもの)などにもよりますが、夜間のパット交換を減らすのも安眠の促進や、経費削減でよいのかと思います^_^ 尿量の多い方や排便の多い方は個別対応で回数を増やしてもよいのではないでしょうか。
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夜勤業務について質問です。 夜勤中の見回り業務(ラウンド?巡視?)はどのようにやっていますか? 具体的に教えていただけると嬉しいです。
障害者施設有料老人ホームユニット型特養
気持ちはいつも新人
介護福祉士, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
特養やユニットやショート等、老人ホームの話しで良いですか? コール、センサー以外に、1時間に1度一人一人見て周ります。懐中電灯を持って、寝ているか、寝てないか。呼吸、汗などの身体状況や、布団を整えたり、異変がないか確認します。
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年上彼氏からのラインがない夜勤のときは、めっちゃ心配すぎて、どこに気持ちをぶつけたらいいのかわからなくなる。 大体このぐらいにライン来るよな〜って時間に来ないとめっちゃ不安(´・ω・`) 変に心配しすぎなだけかな…(´・ω・`) 彼の家系のこととかもあるし、健康面がすごく心配すぎ…。 夜勤辞めるか本当に迷うレベル。
恋愛家庭健康
夏菜
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
気になる気持ちは分かります。 でも、気にしすぎても仕方ないし、夜勤まで辞めるのはやりすぎ
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一昨日の夜勤明けのことを主任に聞かれ「一昨日夜勤ナースのTさんだったよね??その時に利用者さんが泣いていてどうしたの?と聞いたら職員さんにトイレ行き過ぎと言われて頬強くグリグリされたって言うて泣いてたけどやった??」と聞かれやってないです。と私は返事する 主任は一応事実確認だから。自分も昨日聞かれて利用者さんは分からないと。次の夜勤で確認すると利用者さんが分かれば聞き取りはして再度聞き取りにはなるかと。もしかしたら他の階かもしれないしね。やってないならそれで良いのでは??と言われ私も思い当たる利用者に確認するもしてないされてないと
トイレ夜勤明け看護師
ゆず
介護福祉士, 従来型特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
もう何も言わずにノータッチが良いですが、 第一発見者が怪しい…ってお話もあります。作り話か、自分がしたのか、どちらかの可能性もあります。主任は第一発見者に、「あなたはしてないですか?」って聞かないですからね〜。
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私は有料老人ホームで働いています。 ネパール人がいるのですがネパール人の子のシフトが激務なのですがいいのでしょうか?1人は夜勤10回、宿直7回入っています。1人は宿直7回入っています。 宿直は1週間に1回しか入ってはいけないと法律で決まっていると聞いています。ネパール人の子は「キツすぎて死んじゃう」って言ってます。これってどこに相談すればいいのでしょうか? よろしくお願いします。
シフト有料老人ホーム夜勤
パンダ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
koo
介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 障害福祉関連
質問主さんの施設の労働実態やネパール人の方々の契約状況がわからないので違法性があるのか?はわかりませんが、雇用主や管理者が社会福祉施設の宿直の例外業務を拡大解釈している可能性はあります。 相談は労働基準監督署、労働条件相談ほっとラインがあります。また、弁護士、社労士に相談も場合によっては有効だと思います。 ただし、ネパール人の方々のビザや相談がバレた時に会社がどの様な対応をするのか…その辺も考慮をしないと、逆に迷惑をかけることになるかもしれません。
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実務者研修等で車椅子の足置きをフットサポートといいますが、昔はフットレストと言ってたと習いました。名称が変わった理由もその時教えてもらったはずですが覚えておらず… 理由がわかる方いらっしゃれば教えてください(´;ω;`)
実務者研修新人上司
あいす
介護福祉士, 介護老人保健施設, 社会福祉士
aki78
介護職・ヘルパー, 看護助手, 従来型特養, ショートステイ, 病院, 送迎ドライバー, 初任者研修, ユニット型特養
私の知る範囲では、フットレストは直訳すると、足台又は足置き板、旧タイプの車椅子はその部分が金属素材でしたが近年タイプはほとんどプラスチック素材で後ろにサポートバンドが着いており、車椅子製品の総称名でフットサポートやフットプレートと呼んでたりします。車椅子のヒヤリ事故でもその板によるものが多く、重量軽減や改良でマジックテープ式、プラスチック製に変更されてます。
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仕事中に時間確認するので時計は必須なるとおもいます。 自分は時計との相性合わないのかすぐに時間が狂ってしまい困ります。 そこで何かオススメな腕時計やナースウォッチ?みたいなやつ、カラビナ付いてる時計あれば教えて欲しいです。
看護助手初任者研修夜勤
takechaam
介護職・ヘルパー, 看護助手, 病院, 初任者研修
にっく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
お疲れ様です。Applewatchつけてる人多いです。
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皆さん施設ではスタッフ同士の連携とれていますか?夜勤は何人体制ですか?別のフロアーに応援頼む事あったりしますか?
夜勤施設職員
白黒チャン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 95名を介護士3名、看護師1名でみてます。2フロアに各1名、フリーが1名の体制です。 特に休憩回してる時は応援頼んだり頼まれたりしますね。
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私の施設の利用者様で、夜間帯不眠で日中も傾眠が無い 方が居られます。 夜間帯も、他利用者様の居室に勝手に入り放尿をしたり 巡視で他利用者様のパット交換をしていると気が付かない時もあります。 皆様は、そのような利用者様の対処はどのようにしていますでしょうか? また、当該利用者様は最近になり介護拒否による暴言暴力や先日は気に入らない事があり他利用者様の腕を叩く行為も見られました。精神科の受診も検討していますが、人手不足で受診に行く時間がないと施設長に言われました。。。
暴力暴言人手不足
あったん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 施設長・管理職, グループホーム
おもち
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。 うちの施設も同じような方がおられます。 暴力行為はありませんが、毎日のように放尿されます。 ポータブルを置いたり、トイレを開けっぱなしにするなどの対応をしています。 ちなみにうちは精神科の先生が往診に来られます。
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あす
介護福祉士, グループホーム
通し夜勤です。 深夜勤務だと帰った日が休み扱いになるから辛い
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夜勤中の話。 耳の遠いおじいさんが、詰め所までわざわざ出向いてきて「いつもお世話になり感謝しております!!!!(爆音)」と。 利用者を猫可愛がりするタイプではない私、「ありがとう。みんな寝てるから声小さくね」と部屋まで誘導。「ハイッ(ささやき声だけどクソでかい)」て返事を下さる所まで可愛かった。 もう亡くなってしまったので、知性を感じる言葉選び、丁寧な物腰、それらの印象を掻き消さんばかりの爆音が懐かしい。
夜勤
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
防人
介護福祉士, ユニット型特養
思い出深い利用者様はいますよね。その時はなんだかなぁって思っていても時間が経つとまっいっかとなり。もっと時間が経つと愛おしい思い出になりますよね。
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看取りや出勤したらお亡くなりになって退所されていたというケース。 生と死が隣り合わせなのもよくわかってはいますが… やっぱり慣れません。この先慣れることはないだろうなとも思います。 一昨日のお夕飯、食介でほぼ全量摂取で。 『美味しい?』って聞いたらちょっと微笑んでうなずいてた… 昨日の朝方、眠るようにお亡くなりになっていたと聞いての夜勤。ベッドを見る度に本当にお亡くなりになったんだなぁ…って、なんとも言えないため息が出てしまった。 感情が入りこみすぎないようにと介護してはいるけど…何度経験してもへこみます。 御冥福をお祈りして…献杯。
看取り夜勤
キイロイトリっち
介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
ただ今 夜勤中です。 本日夕方5時過ぎに、御逝去された方がいました。 師長さんがあがってから数分後の事で、すぐにロッカーで着替えてる師長さんに伝えに行きました。 しかし、師長さんはそそくさと帰ってしまいました。 もう勤務外だから? 後は夜勤ナースにお任せ? ドクターもまだ居たし? これでいいのでしょうか。 仮にも師長ですよ? 時間外でも師長さんなんだから、家族対応するとかやる事あるのでは? それとも師長さんが合ってますか? 日勤帯で起きた事ではないから、自分には関係ない。 そうなんですか? 夜勤ナースは呆れて『別にいいよ!あてにしてないから。』と言ってました。 どうなんでしょうか❓……🤔
管理職夜勤
ワイティー
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 実務者研修
たつきり
介護福祉士, ユニット型特養
師長さん無責任ですね💦 普通だったら様子みに来ますよね? それを放置して帰るっておかしいですよね? それバレたら大問題になりますよ!
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現在派遣で2〜3ヶ月単位で施設を替えながら日勤勤務しています。5月末、ある施設で夜勤専従の職員4名全員辞めました(理由不明)。因みに介護職7年目ですが、驚き桃の木状態です。施設上層部の皆さん職員を大事にしてください。
派遣夜勤人間関係
にゃんず
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ユニット型特養
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
派遣を入れてる施設でまともなところ見た事ないです。 派遣で働いた時は楽でよかったけど、正社員やパートはたまらないと思う…
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今 重度訪問夜勤中です。川に挟まれた0メートル地域。 両川とも氾濫警戒4の緊急速報が携帯に来ました。こんな時どうしたらいいのか?家族の方はみんな寝てるし… 事業所からそんな時の話は教えてもらってないし。最近地震も多いので、こんな時にどう行動したら良いのか。自分にも家族が居るので…
夜勤
CAT
介護職・ヘルパー, 訪問介護
きる
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 介護事務, 居宅ケアマネ
会社で災害時対応の話を1度きちんとするべきですね。
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転職迷っています。教えてください。 介護医療院とは、特養、老健、病院、どれに近いですか? 体力勝負なイメージがあります。
モチベーション特養夜勤
まこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 病院, ユニット型特養
ローズ
介護福祉士, 病院
私のところは名前が変わっても中身かわらない病院やな
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今日は、夜勤しんどい。センサー頻回だし放尿する人、毎日下痢汚染の人やら徘徊やら疲れます。 夜勤前は本当に憂鬱になる😞 明日の明けまで長すぎるよー
放尿センサー徘徊
はる
介護福祉士, 介護老人保健施設
やすまる
介護福祉士, グループホーム, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
その気持ちわかります。 センサー頻回に便失禁、夜間に大声で叫ぶとかされたらまじで憂鬱な気分になりますよね💧 無事に夜勤終わりますように。。
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大阪市の施設で職員の女性が入居者さんからの暴力行為によって亡くなられたNEWS、見ましたか? 金づちで殴られるなんて… 暴力行為を泣き寝入りしてきた結果ですよね。 施設を提訴でいいと思います。 私の働く施設にもいます。毎晩のオムツ替え等で殴る蹴るの暴力。眠剤を増やしてもらえることもできず。。毎晩ひとりで耐えるしかありません。 オムツ替えどころか、義歯を外すのも、トイレに座って排泄も嫌で、あまり言うと暴力にかわる。。 それで血圧が上がるときっと責められるのは私… 最近はもうその人が原因で辞めようと考えてます。。 結局、泣き寝入りですよね。
暴力グループホーム夜勤
ソフィ
無資格, 訪問入浴
カイゴココ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護
こんにちは。 酷い事件ですね。介護者ももっと守られる様になってほしいものです。 私の施設では、利用者で暴力などが酷い場合、精神病院に入院した方もいらっしゃいました。もう一つの施設では、暴力振るわれたら都度都度報告していました。 話し合いの場で議題に出して解決するか、匿名で施設宛に手紙やメールで訴えるのも有なのかなと思います。 とは言っても、中々言えないですよね。 暴力、暴言に合うと、こんなに頑張ってるのになんでこんな事されるの〜ってなりますよね。特に夜勤だと。 もし、辞める場合には直接言えなくても、去る前に施設長宛に手紙をそっと置いとくとかもいいかもしれません。 施設の対応は変わる様子なし、辛いのであれば辞めるのもありです。 勤務の度に辛いと、仕事もしたくなくなるし、プライベートも楽しくなくなってくるかもしれません。 自分がどういう働き方を望んでいるか、今一度考えてもいいかもしれません。 以上、長々と失礼しました。
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服薬についてなのですが、一包化されている薬でカロナールなど粒の大きな薬を半分に割って欲しいと仰られるお客様がおられるのですが可能なのでしょうか…? 確か砕くのは医療行為でNGでした
夜勤施設職員
なーさん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 訪問介護, 初任者研修
ニカ
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 障害者支援施設
実際どうなんでしょうね。医師に相談するのが1番ですよね。あとは家族に確認。 ダメだけど仕方なく…ってグレーなこと、いろいろありますよね💦
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こんにちは。夜勤明けでさっき帰ってきました。 皆さんにお聞きしたいことがあります。夜勤で飲み物やお菓子など夜勤者1人1人に買って持っていってますか? うちの施設は今まではお菓子・飲み物類は個人個人で持ってきて、夜勤者には買わないようにと決まっていたのですが最近またルールが変わったのか?夜勤者の人に飲み物類を頂きました。私は持ってきていなかったのでなんだか申し訳なかったです…。
夜勤施設職員
のん
介護福祉士, ユニット型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 毎回ではなく、頂いたら「この前はありがとうございました」的にたまにお返しする位にしていました。 そのやり取りが続く様ならば、上司に相談してみてはいかがでしょうか💦 ウチは完全に個人で持参です。
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半日デイに勤務されてる方、又は半日デイ経験者の方、教えてください!意見アドバイスお願い致します🙇 今は2〜3時間の提供時間。入浴なしです。 スタッフは8時半〜5時半の勤務形態。理学療法士4人介護士4人です。 今後提供時間を3〜4時間に変更するようなりました。その場合、スタッフの数、出勤形態、送迎も含め休憩のとり方、勤務はどのようにされてるのか教えてください。 アドバイスください。入浴はなしです お願い致しますm(_ _)m
デイサービス介護福祉士職員
めい
介護福祉士, デイケア・通所リハ
たか
介護福祉士, 訪問入浴
お疲れ様です。 以下の通りまとめましたのでご参照ください。 ■ 基本条件 • 営業時間例:9:00~12:30(午前の部)または13:30~17:00(午後の部) • 入浴なし・機能訓練やレクリエーション中心 • 利用者数:10~15名を想定 スタッフ構成(最小限の例) 職種 人数 役割 介護職員 2名 利用者対応、送迎、記録、レク 看護職員 1名 バイタル確認、健康管理、服薬 ドライバー 1名(兼任可) 送迎運転(介護職員が兼務することも多い) 機能訓練指導員 1名(兼務可) 機能訓練の実施(看護師やPTが兼務) ※上記のうち、機能訓練指導員と看護師が同一人物であるケースも多い。 送迎について • 送迎は朝と昼の2回(往復) • スタッフが添乗し、安全確認 • 小規模であれば、1人が運転兼添乗を行う場合も多い 休憩の取り方 • 半日勤務のみであれば、法定休憩は不要(6時間未満) • ただし、連続勤務(午前・午後両方)の職員は合間(12:30~13:30)に1時間休憩を設ける • 休憩中も連絡当番等が必要なことがあるため、シフト制で対応が理想 勤務のポイント • スタッフ数は最小で3〜4名が目安 • 午前・午後のシフト交代制で無理のない勤務にする • 送迎時の事故防止のため、運転手と添乗者の役割を分けるのが理想 • 入浴がない分、記録・体操・機能訓練に重点を置く • スタッフの中に必ず1名は医療職(看護師等)を配置
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介護福祉士があって経験数があるのに介助ミスなどのインシデントまたは事後報告書を起こしたことはありますか? 起こした後、気持ちの切り替えはどうしましたか? 仕事を外されるなどありましたか? 経験数があるのに介助ミスをしてしまったので絶対にあってはならないのにしてしまい、マイナス思考に陥ってしまいます。
インシデント介護福祉士
みずき
介護福祉士, 看護助手, 病院
ライナス
介護福祉士, 従来型特養
私も介護ミスありますよ ミスした時は本当に暫くの間精神的に凹みますよね その時には何故こうなったのか自分なりに考えるようにしています 慌てていたからか 大丈夫だろうと思ったからか を考えて慌てそうになったら 落ち着いて‼️と自分に言い聞かせたり 大丈夫だろうの時は確認するなどしながらお仕事をしています 利用者様には申し訳がないのですがミスを成長の糧にしています
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現在、組織として介護業界でどのようなキャリア制度にしていくか検討しています。 理由としては働きやすい役職に就きたくない人もいるが、就きたい人にとっての道筋がないとモチベーションが低下してしまうと考えているからです。 また、収入を上げるためにはキャリアアップぎ必要となるからです。 みなさんは現時点で自分のキャリアについてどのようにお考えでしょうか?
モチベーション職員
ねも
PT・OT・リハ, デイサービス, 病院, 訪問看護
ゆ
看護師, 有料老人ホーム
私は責任と仕事量を考えると役職には就きたくないです。 なので、自分の職種だと、リーダー業務くらいまでで十分です。
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・短冊を飾りました・七夕にまつわる食事が出ました・七夕に関係したレクをしました・特に何もしませんでした・8月に行います・その他(コメントで教えてください)