ただ今夜勤中です。本日夕方５時過ぎに、御逝去された方がいました。師長...

Question

ただ今 夜勤中です。本日夕方５時過ぎに、御逝去された方がいました。師長さんがあがってから数分後の事で、すぐにロッカーで着替えてる師長さんに伝えに行きました。しかし、師長さんはそそくさと帰ってしまいました。もう勤務外だから？後は夜勤ナースにお任せ？ドクターもまだ居たし？これでいいのでしょうか。仮にも師長ですよ？時間外でも師長さんなんだから、家族対応するとかやる事あるのでは？それとも師長さんが合ってますか？日勤帯で起きた事ではないから、自分には関係ない。そうなんですか？夜勤ナースは呆れて『別にいいよ！あてにしてないから。』と言ってました。どうなんでしょうか❓……🤔

たつきり · Answer

師長さん無責任ですね💦普通だったら様子みに来ますよね？それを放置して帰るっておかしいですよね？それバレたら大問題になりますよ！

ムラスミン · Answer

ドクターもいたなら、メディカル対応は心配いらないので、時間外なら、帰って良いです。しかし、利用者さんが亡くなって気にならないのか？とも思えます。まあ、最大限良く考えて、普段から覚悟を決めて、心でもうすぐ逝く利用者さんとある意味挨拶を終わらせていたのかも知れません。いずれにしても、私なら、ナースではありませんが、もちろん戻りますね。それが、必ずしも良いかは？ですけどね。

梅 · Answer

夜勤ナースさんの言葉に全てが込められているような気がします。つまり、あてにされていない師長さんなんでしょうね。ワイティーさんがおっしゃる通り、看護師長としての在り方に疑問を感じますが期待すると悔しいばかりなので、あてにしないようにするしかないですね。。。腹たちますね💢

もやこ · Answer

それで給料もらってんのに、しかもナースww夜勤ナースのいうことも分かります。死亡診断は医師しかできないのですが、そういう際のフローあるといいですね。

時々、介護職員 · Answer

コメントすみません。自分は他の方と意見が違います。労働者にも人権があります。管理職であろうが、単なる一サラリーマンです。個人的には、帰宅したからと職務放棄とまでは言えないと思います。現場の職員(ドクター、リーダー、リーダーNS、相談員、ケアマネなど)で対応可能と判断では。気持ちで残るとかではなく、あくまでも雇用契約書に従い、労務を提供すれば問題無いと思います。人が亡くなりそう、又は亡くなる度に必ず残業を余儀なくされるとは思えないです。

波蔵 · Answer

状況にもよるのでしょうが。師長さんだから必ず残業しないといけないの？残っている人で対応できないの？その辺がポイントになるのでは。御逝去されたのであれば、やるべき事は決まっているのでは？仮に、誤嚥やその他の急な体調不良で人手が必要ならまた話は違いますが。夜勤ナースもいて、ドクターもいるなら対応できるのでは、と思いました。師長さんだから、何かある度に残業必須なら負担が重くなるのでは？じゃあ師長じゃなければさっさと帰っても良いの？って話になりますし。どうしても気になるのであれば、その辺の事を皆で話しあってはどうでしょうか？今のままでは、モヤモヤする人もいるでしょうし。

いずもん · Answer

今回のケースは残業しなくていいですよ。仕事終わってますし、対応出来る職員はいるので。一般職は帰っていいよ。でも役職者は残れよ的な圧力はどうかと思います。同じ給料をもらってますからね。こんな風潮だと役職になりたくないし、自分らで自分らをきつくしてしまう気がします。労働ですのでお互い割り切るべきかと。役職は一般職から見えてる風景とだいぶ違いますよ。楽そうにみえるかもしれませんが色んな課題解決、業務管理、調整などかなり忙しいですよ。まあせめて黙ってに帰るのではなく現場に任せたよって一言言って帰ってもいいのかと思いますが。いずれにしろ、こうあるべきの押し付けは良くないと思います。

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