「夜勤」のお悩み相談（1ページ目）

やはり、夜勤が良い（普通は、大変と思う方が多々ですが）と思われますますか？　そうだとしたら、とても貴重な存在でしょう。 ただ、夜勤や、施設によっては準夜勤もですが、代替がききにくいのも確かですからね、、勤務表作成する人や管理者とそれに準ずる方からすれば、「こまったなー」の思いはあるでしょう。 昼の勤務でしたらそこは、だいぶ余裕も持てる事が多いのでしょうけど… ただ、メンタルを崩された、と言うのが気になります。生身の人間、具合が悪いや、連鎖的にも続いてしまう事もあるのですが、えだまめさんの場合、元々のメンタルに影響のあるエピソードがなければ、また違ったのでは、と思います。 健康に気をつける必要はもちろんありますが、メンタルの事以外には、余りにも不健康な事を続けている、などないでしょう。そんなに記入しないで、体調整えて（計画的に数日休む宣言などして）、利用者さんの為に勤務されたら、と思います。一緒に仕事してるのでしたら、そう思います。 もう一つ、人はそんなに強くありません、どーしても合わないとご自分で判断されたら、転職をお勧めします。エネルギーの要る事ではありますが…　もう心因反応も出ておられる、そして１度きりの人生で、そこまで我慢するのがベターとは、思えないからですね、、

体調不良があるのはお互い様で調子が悪い方が無理して働く職場はよくありませんね。しかし人手不足でやもおえず出勤しているのが現状です。私の職場では休めるよう配慮してくれますが有給消化がいやなので感染症状がない限り出勤しています。

分かります。 賃金あげるか、公休が増えて欲しいです。

言い方悪いけど労働者舐め腐ってる介護施設って結構いますよね

お疲れさまです。 夜勤者のみ在中しているので、対応は夜勤者です。 緊急時以外は、夜間の電話はさけてもらいたいですね。

お疲れ様です。面接で長所を答える際は、自分の強みを具体的なエピソードや実績と関連付けて答えるのが効果的だと考えます。長所を簡潔に述べる、具体例を挙げる、職務への関連性を示すということを話すことではないでしょうか。ご参考になれば幸いです。

お疲れ様です。 夜勤はいつも嫌です😭 出勤の時間になったから行くしかない💦 行ったらもう早く朝が来るように、穏やかな夜でありますようにと祈りながら働くしかないです。 必ず朝は来ると。 その朝が一番忙しかったりするんですけどね。 それを乗り越えたら はぁ〜！終わった！！ と、この時間が一番いいですね😁

お給料、高いですね。話を聞いてみられたら？と思います♪

これは、職員さん、つまり花さん達が実際にされてみた、って事ですか？　まさか利用者さんへ拘束してみたのでは、ないですよね？ 身体拘束は、具体的にどの程度だったのですか？ ミトン、つなぎ、ベルト、薬剤（これはないでしょうけど）、鍵、物理的に職員が押さえる、スピーチロック、行動制限…等などありますが、、

仮眠していいというような休憩はないですが 暇なんでずっと休憩みたいなものかもしれないです。 5分休憩を何回かとってトータル1時間や2時間休みが取れてるなら違法じゃないと上に言われましたよ。

お仕事お疲れ様です。 グループホームで働いている者です。 私の働いている所もまさにこのような状態です。 様子見、様子見で結局夜中に往診医に連絡、救急搬送です。 何故日中人がたくさんいる時間に対応しないのか…。 お気持ちとても分かります。

いや、それは看護師のセットミスだと思います。介護サイドには落度はないと思いますよ。もしなんか言われたらとりあえずすみませんで済ませておいて施設長かあなたの上長に相談したらいいと思います

グループホームの夜専です。 私の施設では睡眠薬を使用しないということもあり、昼夜逆転の方が多く、入眠の促しに効果がない人が多いので「寝ましょう」というような声掛けはあまりせずに本人の意思次第というかたちになります。 起こしておく場所についても本人の状況と意思次第です。歩行状態が安定している方であれば自由。歩行不可で中途半端に動いたり一人だと不穏になるのであれば近くに。声掛けや職員を認識することによって興奮して大声を出したり、せん妄に拍車がかかると他入居様にも悪影響ですので本人が穏やかに過ごせる所を選びます。 ご家族様には入所時に「夜間帯は1人なので他者の介助と被る等で特に転倒の危険性は高くなる」ということには了解していただいています。

歳を取ると物覚えも悪くなり、動作も緩慢になります。”老い”というやつです… 若い人と同じには進みません… 夜勤５回一人立ち出来る人もいると思うけど６回の人もいる… 一人立ちしてからも回数重ねて、みんなと同じように出来るようになる人もいるんです… 許してください 出来ない人とレッテル貼らずもう少し見守ってください 見えないかもしれないけどいっぱいいっぱいなんです…

まず、スムーズに行いたいと思う心を無くして下さい。予定通り行いたいと思えば思うほど、予定通りにはいかず、イライラや焦りにつながりますよ💦 経験が長い人は、予定通りではなく、その日の流れを見ながら終わりまでに帳尻を合わせているんですよ☺️ 出来たら、最初は業務の終わりの事を考えずに、今やるべき事をしっかりこなす事に集中して欲しいです。 マニュアル通りにやればこなせる仕事ならコツがあるのですが、我々は人間を相手に仕事をしています。ましてや、何かしの困難を伴ってしまっている方達です。 こちらの対応のやり方で業務が終わる考え方は、職員本位の介護になりやすいのでご注意を。 淡々と日々をこなして下さいな。勝手に色々な体験を体が覚えて、知識が増えて、いつしかこんなことやあんな事が起こった時に…と先手を打ちながら義務をこなす様になる筈です。 私も沢山の人間を育ててきました。別に義務を時間内に終わらせることは重要では無いですよと教えてきました。 ちゃむさん？自分の心にゆとりが無いとおっしゃいましたね？なら尚更、余計な事は考えずに目の前の仕事に集中しましょう。誤薬などの事故は、こういう早くやらないとの時におきますよ？ 大丈夫、時間が解決してくれますよ。 長く続けて、いつか良き先輩となって同じ思いをするであろう後輩の相談相手になってあげて下さい！

ふと、思い出されたのですね。 お疲れ様でした。新しい職種、職場が プシコさんにとってベストだと良いですね。 また、この業界に戻ってきたとしても歓迎しますよ。良い一年でありますように。😊

お疲れ様です。 日本の行ってるアンガーマネジメント研修って中途半端なんですよね。 実際は『気持ちを落ち着かせた後に上司などに報告。その報告を受けて上司などが適切な対応を行なって、過度なストレスに繋がる状況を改善していく。』なんですけど、対応すると自分たち(上司など)が大変になるので気持ちを落ち着かせるとこまでしか研修に入れない事が多い気がします。

15年くらい前ですが、私もあります。30分前に、他職員とカーテン開けがてら挨拶した時は手をあげて答えてくれたのに…呼ばれて行ったら体を捩って上半身だけうつ伏せになっていました。 チアノーゼで真紫でしたが、体が暖かく、まだ戻る！と信じて必死こいてマッサージしたのを覚えています。骨粗鬆症の方はボキッでは無くボリッとなるのを知りました…。 警察の聴取やらで夜勤なのに明けの午後まで大変でした。なんでか刑事？さんみたいのが来て、一緒にタバコ吸いながら、よくやってるよあんたらは…と慰められたのを覚えています（笑） こういった対応がしっかり出来るということはじゅんさんは、流石ですね。 大体のお方達は、ただ意識が無いような感じだけで、いきなり心拍停止とか叫びながら右往左往したりしてますからね。 普段から冷静にしっかり対応できるように準備だけはしておきたいですねー。

主人が特養でショート夜勤です。 22-8時が基本ですが、概ね9時半までの最初から残業ありきです。 夜勤手当は、私がかつてロング夜勤をしてた金額ととあまり変わらないようで、7,8千円かと… 主人は今は資格取得の課題を午前中やり、昼食を早めに取って11時頃から16時頃まで仮眠→入浴→夕食→20時半まで仮眠してます。 主人が夜勤の時は、私は11時以降家にいるなと言われ、体調悪くても家に居させてもらえない時もあり、近隣の商業施設の駐車場で寝てた事もあります😭 流石に最近は、私が体調悪い時は寝かせてもらえてますが、主人の夜勤が判明したら、趣味で出かけるように予定を立てたり、単発の仕事を入れて家にいないようにしてます…

休憩が全然取れないですか？ 今やっている夜勤、休憩1時間なので仮眠取れる程ではないですが、少しでも横になれると私は少し楽になります。 頭痛、目眩きついですね~ 頭痛防止に水分多目に摂り、血の巡りが良くなる健康食品飲みながらやってます。 明け方にパクッと食べれる軽食があると私は少し楽になります。

施設によっては、今はありえますね… もちろん、全く正しくはありません。 通所系が多く、入所入居系は３〜４割しか、経験がないんですけど、 うちの特養は特にそう言うところは厳しくやっています。先ず遅番（14:00-23:00）でさえ、医務研修を受けてからになります。首での動脈の触れ方など。 そこまで早くて３〜４ヶ月、夜勤一人立ち（夜勤2人職員の多床室でも、最初は３人でやります、一人立ちまでは人数に入れません）には、早くて４〜５ヶ月です。でも、遅くても6ヶ月目処で夜勤一人立ちできる指導をしましょう、となっています。２週間では、名前がやっと、最低限の薬対応がやっと分かる位ではないかな、と思います。でも、あり得るんですよね…

腹が減っては戦が出来ぬ。私も夜勤帯は、よく何か食べてました。太る原因になりましたけど。

よくないとは思いつつ正直イライラしてしまいますよね…。転倒リスクとか無いのであれば、都度ではなくても落ち着いたタイミングとかで行けないものでしょうか。鳴らされ続けるのであれば難しいと思いますが…。

それがないと起き上がり、転倒リスクがあるならもちろん使います。 すぐには無理でも、ある点（線）を超えたらなるセンサービームの人（じん）センサーなども、本当に必要でしたら設置を上申されたら、と思います。 また、入眠センサー等もデモ機を借りてでも試されたら、と思いますが… ３点柵に、L字バー、高さ調節して、逆に起き上がりやすい環境のをPトイレや車イスで整えて、ベッド下にフットセンサーを置くのもあり得る方法ですね、利用者さんの詳細と環境、今までの転倒歴など見ていないので、分からない部分が多いですけど…　やはりやる事はやらないと、ですね。 また、入眠剤の調整も医師に依頼しておられますか？ クエチアピンまではなくとも、危険で対応できないなら、眠前薬として相談すべきです、、

私は日勤です 一番大変で不人気ですが、緊急時に頼れるスタッフがいっぱいいるので。

本来の労働条件からは、正しくないです、もちろん。 でも、ワンオペ夜勤も多いですから、それが（良くないながら）普通ではないでしょうか？　日によって、少し穏やかな日があるか、ないか、かなと思っています。

タグを見させて頂きました。ケアマネと社会福祉士もお持ちの方で、有料にお勤め、で間違いないでしょうか？　お立場がそちらの相談員か、介護職員かは判断出来ませんが… その有料老人ホームは、特定施設ですか?　ふつう＝住宅型、または混合でしょうか? ナースオンコールについて、24時間常駐していない為、介護リーダーが対応との事ですが、看護師いるのでしたら、24時間常駐でないからこそオンコールはナースがらよい場合が多いと思うのですが… また、基本介護リーダー報告、医療対応必要時は直接か、リーダー経由でナース、又は、協力病院、何でしょうか？　救急時マニュアル、今までの対応実例はどーなんでしょう？　できれば、リーダー経由でなくナースへ、が本当に急ぐべき時にはよいのは明白な事ですが… ナースはオンコールしない、そんな条件の施設もあり、どーなっておられる施設なのか、が気になりました。

コロナ、インフルの修羅場は もう何回越えたら収まるのか、、 ですよね。 利用者、介護士、ナースとじわじわ感染者がふえ、かろうじて免れた職員で、めちゃくちゃ効率の悪い個室対応、感染対策キットも、用あるごとに使い捨てだから装着に時間はかかるし、すぐなくなっても補充する暇もないし、、で悲劇ですよね涙🥲 感染中の人手不足に、皆勤出来た人に手当てがつく施設もあるそうで、そういうのがあるとまだ頑張って切り抜けた甲斐があったと思えるんですけどね、、 施設も食費や光熱費など色んな経費が上がって経営も大変だし、八方塞がりですよね、、 本当にお疲れ様です！ あったかいお風呂と滋養のある食べ物をしっかり摂って回復してくださいね❤️‍🩹