「夜勤」のお悩み相談（1ページ目）

お疲れ様ですね！ 夜勤て休憩取れないのが 当たり前って感覚だったので 凄い行動力！

副業は何をされているんですか？

以前に働いていた施設を退職するときにそこの施設長から「賃金は払わない」といわれたので労基に訴えたら即日に働いた分の賃金をいただけました。今のその施設潰れましたよ。やっぱりブラックはだめですね。

はじめまして。 こればかりはほんと好みですよね… 私も、身体的にはロングはキツイけど、特別な事がない限り必ず明け休みなのがなんとかやっていけるかなと思うところだったり。体調も調整しやすいですし。 ショートだと公休になるし、あと入りの日夜に動くのががダルすぎて…笑

2人以上の夜勤の施設は仮眠できますが、ワンオペ夜勤では仮眠なんて存在してません。利用者が大人しく問題なく寝てれば、多少横になることは可能かもしれませんが、施設によっては横になれる場所すらありません。 うちはユニット型特養ですが、仮眠できる場所もスペースも横になれる場所もありません。椅子に座って休憩ができるかな程度です。老健は経験ないのでわかりません。

20時にしないと、利用者さんにとっでデメリット、は１番は何でしょう？　そこがハッキリするか、しないかで変わってきるのではないでしょうかね…　意見の通り方としてですね、、 しかし、その主任（？）、話し合いで睨んで終わり…？　だとしたら、それで役職を、ようやれてますわ…　認めたくない、考えがある、のでしたら普通に意向を示すべきです、、その事だけで事業所がおかしい、とまでは申せないですけども、良くない雰囲気もある…これは残念ながらたしかですね…　多々あることですが、、残念ながら…

上げ足でないのですけど、休みについて、1.5時間は〝削られて〟でしょうか？　多分そうだとおもいましたが、もしかしたら、残響をつけるから その分休めない、のもありかな、と。 さて、氷雨さんへは久しぶりの、コメントさせて頂きます、、　 まず、正直に…ロング夜勤ですが、私は休憩ゼロのところばかりでしたので、羨ましいですね…娘の特養は、交代で同じくらい仮眠時間があったようですが。 急に出てほしいのは、了解されてでしたら、仕方ないとも思います、、そんな場合も、生身の人間同士、ありえます。もちろん外せない用事、体調によっては断ってもOK、が原則ですね…つまり、事業所としては、お願い、は出来ると言う事ですね…ちなみに労基は、職員＝労働者の権利を保障するのであって、休憩を減らせ、の意向はあり得ませんが、ごまかしか、受け取り方の齟齬かでしょうけど、笑える幼稚レベルの説明ですね、、 色々申しましたが、すぐであっても、違っても合わない＝ベクトルにズレをかんじられるなら、氷雨さんがそう思われるのでしたら、辞めるのが正解とは思います。すぐだから、は考え不要です、、次のことなどエネルギーは要りますが、そこで働いて、貴重な人生○ですか？　違うと思いますので、軽々との転職をお勧めしてはいませんが、そういう事もある、と言うことです、、私は入職取り消しして、と言ったケースが１番早い退職でしたし、１週間でも、ありました、夜勤に勝手に入れられ、手当なしでしたので。「それなら、夜勤手当が出る所で働いたほうが遥かにましですわ」と、辞めた経緯がありました… とにかく、思いの通りにやってみられて下さい、、人生の時間が勿体ないので…

はーい！🙋‍♀️ 毎日お疲れ様です！ 夜勤手当+残業(早〜遅、明け残等で) 今、明けや休みでも風呂バイトにも来てまして🛁*。 規定は45時間以内、最高65時間以内で 数ヶ月前から規定は超えてて、4月分は73時間でした笑 流石に事務所からストップかかりましたが笑

お疲れさまです。 日勤と夜勤、更に日勤の時間差勤務は身体が良い状態に保てませんね。 しかも役職につきながらだと現場と事務業務が思うように進みません。 実際に私も同じで夜勤と日勤、更に事務業務。 現場や他部署からの話に耳を傾けているとホントに進まないです。 今は業務改革を施行中で、残業しないと業務が終わりません。 ただ、現場に出ないと利用者様のADL状態が見えてきません。 兼務をこなすのは難しいですね。

テープ止め＝オムツ対応ですね… でないとご利用者さんが嫌な事＝可哀想ですので… まずは完全に漏れを防ぐ事だと思います。 昼夜差があるなら、よるはリハパンずらしやパットいじりも考えるので、その意味でもオムツカバー使用が選択肢だと考えますね、、

毎回この金額なら文句ないです。

私もガッツリ系とか食べたくなってました！以前夜勤をしていた時は明けで必ず朝マックしてました🤤 優しいものがいいよなと思いながらもつい食べすぎてしまいます🤣

ストレスで、太る方、痩せる方、どちらも、いらっしゃいます。私は、ストレスで太ります。ストレス発散しても、まだ、足りない様で、中々減りません。 ストレスが少ない環境で、長く定期的に運動をして、筋肉を増やして維持していると、痩せます。

いや、それは看護師のセットミスだと思います。介護サイドには落度はないと思いますよ。もしなんか言われたらとりあえずすみませんで済ませておいて施設長かあなたの上長に相談したらいいと思います

何がダメとか、あなたの働き方を知らないのでお伝えするのは難しいのですが、夜勤希望で入社されたのに、まだ夜勤に入れないのは不安になりますよね。 一般的に夜勤に入るためには、以下のような理由で調整されることがあるかもしれません。 ・業務スキルや判断力→ 夜勤は少人数での対応が多いため、ある程度の経験や判断力が求められることが多いです。 ・施設の方針やタイミング→ 施設によっては、新人の夜勤入りの時期が決まっていることもあります。 ・スタッフのバランス調整→ 夜勤のメンバーが固定されている場合、新たに配置するタイミングが難しいことも。 ・上司や同僚の評価→ 業務の正確性やチームワークの面で、もう少し様子を見たいと考えている可能性も。 もし不安であれば、上司や教育担当に『夜勤に入るために、何を意識すれば良いか』と相談してみると、具体的なアドバイスをもらえるかもしれませんよ。

花さん、結構介護の仕事はハードですよね。 私も年をとって体力が無く、介護業務が正直辛いと感じることが多いです。 ただ、花さんのように夜勤はやっていません。さすがにこたえます。 花さんの勤務は夜勤に入らないとダメなんですか？ 夜勤は体へのダメージがすごく大きいですよ。 若い子でも自律神経がやられて降りた子もいるほどです。 出戻りの身で再度辞めるのはさすがに心苦しいでしょう。 気合いで乗り越えられるほど介護は楽な仕事では無いので、勤務体系を調整してみてはいかがでしょうか？ 花さんがいてくれて喜んでいるご利用者がたくさんいらっしゃると思うので、是非工夫して続けて下さいね。

パット触られてしまう方いらっしゃいますよね😣 あくまで今までの経験や個人的意見として コメントさせていただきますね！ ①どうしても触ってパット外しされてしまう方もいらっしゃいますが、その方が触ってしまう理由を考えてみるのもいいかなと思いました。パットが気持ち悪い、蒸れて痒い、、など触ってしまうことにも何かしら原因があるのではないかと思います。もちろん、私たちはそのようなパットを装着して生活はしないし、その方にとって気持ち悪い、違和感があるのは当然なのかと思います。その原因を見つけて、対応してみるのも1つの手なのではないかと思いました。 ②時々いらっしゃいますが、3角巻きにしてみたり、パットの吸収量が多い部分に位置を合わせて当ててみたり、全てのものをパットに包むようにして、しっかりギャザーを立てるなど、、そういった対応をしてみるのはどうでしょう？？ もう対応されていたらすみません。 その入居者様にとって、より良いものになることを願ってます☺️

お疲れ様です。 私の施設は事故に分類してるものはすぐ医師へ報告を行なっています。 後からで体調に変化が起きたりと問題が起きた時、ご家族からも突っ込まれる要因になりますので。

夜勤中って静かな分、利用者さんの声や物音が余計にリアルに聞こえることありますよね。 私はそこまで会話のような寝言がユニット中に響く経験はあまりないのですが、コール音と重なるとびっくりしたり、一瞬ドキッとするお気持ちはわかる気がします。 夜勤は独特の空気感もあるので、重なると余計にゾッとしてしまいますよね。

ウチは時間に関係無く私だったり夫だったりが干してますよ。 夫婦だからかたつむりさんだけが背負う事は無いと思います。 今の時代夫婦で出来ないことを助け合わないと共働きなんて出来ないし。 夫婦は最初が肝心w 全部かたつむりさんがやっているとそれが当たり前になってしまうので早くから共にやる事を夫さんにも覚えていただきましょう😄

その気持ちわかります♡そんな人いーっぱいいますよ、今まで沢山出会いました🤣 腹立つのは普通です。利用者さまは助けが必要だから施設にいるんだけど、こちらも人間ですからね。後ろ向いてから怒りの顔しましょ、そうすれば問題になりません🍀

介護サービス情報公表システムで確認したり、電話で問い合わせたり、施設見学やホームページ等を確認してみてはいかがでしょうか 僕は面接に行く時はある程度調べます それでも実際に働いてみないとわからない部分の方が大きいですけどね🥲

日勤でも夜勤でも書くものではないでしょうか？状況が分からないので何とも言えませんが

お疲れ様です。私の勧めとしては、ユマニチュードです。ユーチューブで検索すると、「高齢者ケア研究室」の動画がでてきます。色々な場面別に分かれていますし、解説もしっかりしているので、勉強になります。

7連勤くそやばいですね。 うちも急な欠員で連勤になるパターンはありますが、そもそもギリギリの最低人数ですから余計ですよね。 体調不良で休めず体壊したら、出勤できませんから、万が一の時は休んでください。現場は、人がいなけりゃいないなりの回しかたするものです。業務なんて削るしかなく、生活に必用最低限な業務でなんとかするしかないです。看護師は施設によりますので仕方ないです。 事務職などのヘルプはないんですか？ケアマネや相談員など。介護業務できなくても見守りくらいはやってほしいですよね。

お疲れさまです。 夜勤可能のスタッフが入社されて、夜勤回数を分担されたのか、 夜勤専従もいないのでしょうか。 私は逆に夜勤が苦手なので、助かるけど、自分に合った時間帯勤務が働きやすいですよね。 わかります！ 外国人に限らず、対応できないスタッフと組むと負担が大きいです。 夜間帯に急変される場合はケアマネによっては対応してくれて、対応不可の場合は私がかけつけます。 なので、対応不可の夜勤者出勤の場合は落ち着かない夜です(..)

私はインドネシア人との夜勤が苦痛でした。 日本語がつうじないのがきついです。

夜勤のお菓子交換地味に嫌ですよね。 私も嫌いでした。 夜勤の度に相手の好みを考えて、買うだけで疲れます。お金もかかるし。 食べたいなら自分の分だけ持って来いって思ってました。 これも交流と言う名のご機嫌取りですよ。みんなにいらないって言っても、勝手にくれるから自然と受けとってしまう。あげないと陰口言われる。 そういえばダイエット中でお菓子食べないって言ってた人いたな。真似したら全然通用しなかった。 だんだん面倒くさくなって、 相手の好み考えずにスーパーの安いお菓子やファミリーパックのお菓子を小分けにして詰めて渡してました。 なんだかんだそれが一番喜ばれたし、自分ももらって嬉しかったですね。 買うの忘れた時とかはコンビニのプライチで無料のやつあげたり、 よくないけど前の夜勤でもらったやつを横流ししたり。 考えすぎない方がいいですよ！　 気楽に行きましょう！

こんばんは。 私も老健の認知棟23床で勤務していた時の夜勤がやはりそんな感じになってしまい自分が怖くなってデイケアに異動させてもらいました。後に30床の有料で夜勤専従をしましたがこちらはそういう気分になる人が2名程でしたのでまだ落ち着いて勤務できました。 当たりが強くなるのは利用者の状態や人数によるかも知れませんし、チームプレーがとなれば小規模施設や訪問介護とうになると思います。6年も頑張られたのですからこの仕事自体は向いていると思いますよ。私は結構転職していますが環境を変えて良かったと思っています。