「デイサービス」のお悩み相談（62ページ目）

今日も早く出勤して30分以上前の勤務時間外から送迎。 いつも遠いコース。疲れる。 もちろん残業代はなし。

残業デイサービス愚痴

利用者家族より用事があるからお風呂だけ入って午前中に迎えに行くって言われたのですが、確かデイサービスって3時間以上いないと算定取れなくてそれより前に帰ってしまうと欠席扱いになりますよね？ そう言われた場合どう答えるのが正解ですか？

家族デイサービス

認知症利用者をトイレ誘導し、一緒にトイレ内で排泄が終わるのを待っていました。排尿が終わった為、「はい、〇〇さん、終わったらふいてください」と言ったところ、その方は何と・・・ 「拭く」のではなく「吹き」ました🤣どう言うことかと言うと、自分の太腿めがけてフ〜ッフ〜ッと息を吹いたんです！！ 私は呆気に取られたんですが、凄く感心しました。 トイレで「ふいて」と言えば、ほとんどの人は「拭いて」と思うけど、純粋な認知症の方は「吹いて」と取る人もいるんだなぁって！！ 言葉の大事さを改めて考えさせられました。

トイレ認知症デイサービス

老健勤務のリハビリ職です。 うちの施設では、入所の利用者さんに対して日常生活の中で集団でのリハ提供(例えば嚥下体操や転倒予防体操など)は現在行っていませんが、やってらっしゃる施設さんはおられますか？(うちは生活内ではレクの時間として介護士が行なっています) リハビリ職が行っている施設さんはどのようなことを提供されていますか？

リハビリ老健レクリエーション

現在25名ほどのデイサービスに勤めています。 転職を考えており、二つのどちらがいいか迷っている為アドバイスを頂きたいです。 1、身体障がい者デイサービス 定員10名程のご利用者様で一人一人と向き合えるのが魅力だと感じています。ここでは看護業務+介護業務+入浴介助+添乗をすると説明がありました。 メリット条件は土日休み、正月休みがあるです。 今の施設の方から、身体的にも精神的にも大変だから勧めないと言われました。 2、定員40名程のデイサービス リハビリに力を入れているのが魅力です。 1より年休は多いです。 大人数なので不安があるのと、シフト制で正月休みがないと言われたのが引っ掛かっています。 経験者、未経験者でも自分ならこっちを選ぶと意見を頂けたら嬉しいです。

転職デイサービス介護福祉士

認知症デイサービスってどんなのかなぁ？

認知症デイサービス

根本的な考え方の違う職員に日々ストレスを感じてます💧管理者を含めての話し合いの場を設けても、自分の意見を熱弁するあまり段々興奮してきて、誰も手がつけられなくなる始末・・・。その意見も、何年も前のやり方を持ち出して来て・・・。当時と職員も利用者のレベルも全く違うのに、その時の話ばかりしてくるんです。「今まではこうしてた」とか「あの人がいた時は、、、」みたいな💧管理者が「昔は昔。今に合わせた考え方をしないと」と言うけど、「私は、昔を考えない事は出来ません！！」って逆ギレです😅私が自分が思った意見を言うと、「もういいから！」みたいな態度なんです。そんな人だから、管理者も諦めてます💧自分と違う意見を受け入れようとしないんです。毎日、その人に振り回されてストレスMAXです💦

デイサービス愚痴人間関係

日々の業務お疲れ様です！ 以前勤めていた施設では、○○委員会というのがすごいあったのですが、今勤めている施設では片手で数える程度しかありません。 みなさんの施設では、どのくらい委員会とかありますか。

特養デイサービス介護福祉士

最近勤務時間3時間ほどのパートAさんが入社しました。 仕事としては、介護と言うより、キッチンなどの担当なのですが、「頭が痛いため」「熱が出たため」と休むことが多いです。 私的にはそういうのもあるよな〜という感じなのですが、他の職員が「あんまり休まれると迷惑」と話しているのを聞きました。 その後、仲のいい先輩とAさんのことで話題になった際、 「あんまり休むようなら特養じゃなくてデイサービス勤務になるんじゃないか」と話されました。 そこで気になったのですが、デイサービスって休むことが多くてもやっていけるのでしょうか？

デイサービス人間関係施設

今、私が働いている介護の現場はデイ2ヶ所（1箇所は1日利用の認知症の方ご利用多い、もう1つは半日利用でお風呂に特化したデイだけど1日利用して認知症も多少）と自費の宿泊施設です。 私は名ばかりのサ責&ヘルパー（泊まりが多いのでヘルパー行けず）と自費の宿泊施設、その他日勤が数日ありますが、デイ2ヶ所にも行って手伝いに行ってはいるのですが、どこも人手が足りなく大変なのは分かっているんですが、特定の利用者しか対応しない、職員都合で大人しくいる方には放ったらかしで寝ている利用者にはそのまま放置、また、レクではやりたくないでそのまま放置（拒否なのはいいが別のレクもやらずそのまま放置）、体験や新規の利用者には手厚く自立支援や出来ることはご自分でと会社の方針なのに関わらず、この状態。やはり夜寝ず。トイレへ何十回行き昼間寝ている状態って言う利用者さんが何人かいらっしゃいます。昼夜逆していて昼間寝ている利用者には体調が悪いと必要以上のバイタル測定と必要以上の水分摂取。職員はそれが、利用者様の意思にそってレクや入浴やや自立支援やできることを行ってますと言ってます。 そこでいくつか疑問があるので質問させて下さい。 ①デイってそもそも本来はどんな目的利用や機能なのか? ②デイって職員都合で寝かせたり大人しくいる方（ずーっと座りっぱなしで職員からの声もかけてもらえず。）の放置って良いのでしょうか? ③レクお断りでも何かしら出来るのになぜ放置なのか？かなりご本人様の、意志があるので無理にはいきませんが…やはり職員都合でなのかな。 ④自立支援やできることを引き出す事をしない施設ってあるのでしょうか? ⑤夜寝ずの利用者さんはトイレ何十回も行き対応するのが限界に来ています。薬変更あっても変わらず。状態報告しても昼間寝ているから仕方ないしトイレ行くのは仕方ないよねと。確かに利用者さんも、人間なので仕方ないのは当たり前なのですが限度にも程があります。以前にも昼夜逆転していた夜寝ずの利用者さんには眠剤を処方して貰った経緯あり。人により病院進めて眠剤処方っておかしいし、認知症結構進んでいる状態なのに専門の病院にも行かせない、本人がここ最近おかしいとずーっと前から訴えていて上の人には分からず。利用者によって認知症の病院や精神病院など、紹介したり、おかしくないですか? ⑥こんな施設で働いてて大丈夫なんでしょうか? 限界にたしったので腰痛で動けないで先月一週間程お休みを頂いたのでこの際だと思い腰痛で生活するにもままにならないので、今後のことも考えると他の職員に迷惑かけるのでと伝え辞めさせて下さいと口頭では伝えましたが、1番上のトップはすぐには辞められないけどと言われましたが、私はすぐじゃ無理なのは承知してます。と返したのですがどうも辞めさせて貰えません。また違う職員何名かが退職届を出したところ破り捨てられたと話してました。 私はただただ恐怖と不安と今の職場に貢献したくない所までいってます。 甘い考えなんでしょうか

デイサービス人間関係施設

転倒転落からの骨折キッカケにADLガタ落ちで、初ショート利用。 からの、すぐにリピーターさん。 よくある話かつ、参ったな案件です。 ご高齢ながらもゆっくりながらも回復し、歩けなかったのに歩ける様になってきた途端、頭をよぎる「転倒リスク」問題についてです。 おもむろに立ち上がるご利用者様（年齢なりの認知症状あり）。 「どうしましたぁ？トイレですかぁ？寒いから上着ですか？」 「雨が降ってるかと思って（窓から外が見たい）」「そうですか、一緒に観に行きましょう！」 が、毎回出来たら良いけど、人も時間もない！ となった時に、有効的な一手はない物でしょうか？ ユニット全体に鳴り響く座面センサーを付けて見たけれど、それは転倒リスク回避の最後の砦みたいなものです。 本人に響く一手…どうか、皆様のお知恵をお貸しください。 （本当は、何もないうちより、リハ付き老健とかのショートに行ったら転倒リスク回避しつつ元通りになれるかもしれないけど…それを言うのは私の立場ではないわけです）

ショートステイユニット型特養デイサービス

何度かの転職を経て、居宅ケアマネになりました。 この度、プライベートで転居が決まり、今のケアマネ事業所を、あまり長く勤めず退職することになりました。というか、まだ駆け出しで。 今まで、ポリシーも特になく(あったはずなのに忘れた)、どこまで行けるかが面白くて、資格を取ったりステップアップと称して転職したりして来ましたが。 今回思ったこと。 それは、 『嗚呼、仕事は辞めるもんじゃないな( ；∀；)』 ということ。 何故なら、一人の退職が、ご利用者さんやご家族さんにはもちろん、包括さんや他機関のケアマネさんや事業所さんなど、みんな巻き込む、ということが分かったから。 それに。。。 Aさんの娘さんには泣かれ、認知症のBさんにも泣かれ、Cさんや Dさんなんか、 『オサレ星人さんは辞めちゃ嫌だ！！』 『オサレ星人さんが来なくなるなら、今後介護サービスは使わない。新しいケアマネの訪問なんか要らない！！』 等と、新しいケアマネさんの前で言っちゃうくらいだもの(もちろん包括さんには相談済みですが)。 この間の更新研修で心に火がつき、ケアマネになった。どうしてもケアマネになりたいと、転職に向けてこのカイゴトークに登録しなければ、今は、そして未来はなかったかも知れない。 ですが、申し訳ないことをしたと思ってる。 そう言えば、前職のデイサービスを退職した時も、泣いてたご利用者さんいたなぁ。 だから、心に誓います。 転居したら、どの職種にするかまだ決めてないけど。 絶対辞めない。

居宅ケアマネ資格

おはようございます。 私は転職活動中で、内定が現在3社ほど出てますが、自分の仕事が遅いのがコンプレックスなので、どうすべきか悩んでおります。 一つ目が老健、二つ目が住宅型有料老人ホーム、三つ目がデイサービスです。 辞退しようとも勇気がありません。 どうすれば良いでしょうか？

老健有料老人ホーム転職

改正健康増進法上の施設の類型について、地域密着型通所介護は第一種施設に該当するのでしょうか。

健康デイサービス職員

毎日お疲れさまです。 デイサービス勤務の看護師です。今日、デイに下肢にギプスシーネを巻いた利用者さんが来ました。うちのデイサービスは2チームに別れてて、あちらのチームの看護師が休みだったので、「こんなん巻いた方が来てます」と呼んでくれたんです。入浴は血圧高めもあったので、下肢はビニール袋保護でと介護リーダーにシャワーの指示しました。それと、あちらの看護師の申し送りで、塗り薬アリになってたので、浴後呼んでください！と介護リーダーに伝えていました。いつまで経ってもお呼びがなく、「(私)あの方どうなってるの？」と聞くと、「(介護士)もう、服着てましたよ」…えっ？…あわてて浴室に行くと、ギプスシーネ外してる！！「(入浴担当介護士。この人が主任)傷もないから外して足洗ったよ！」…なんでですか？とびっくり。で、また、その介護士がシーネ巻いてました。「(私)なんで外した？」⇒「(主任)本人が傷ないって言うたから」⇒「(私)外してええって言うてないよね？もうええわ！」って出てきました。塗り薬の件でも呼んでくれず、主任が塗ってました。しばらくして「(介護リーダー)当たりどころが悪いみたいで痛い言うてます！」「(私)勝手にしたことやろ？知りません！」とイラッとしました。その後はきちんとその利用者さんの様子は確認しましたが、ちょっと介護士としては、範疇を超えているのではないかと…社長にも、「勝手にこんなんされるのであれば、看護師はいらないでしょ？ってか、勝手に外すべきものでは無い！」と愚痴りました。社長も看護師3年目ぐらいですが、看護師としては働いてなくて、ケアマネもしてます。でも、看護についてはよく相談してくれます。しかし今回の件、特変あれば誰の責任ですか？前にも伝えてたんですが、また退職希望も伝えました。社長は、自分で言うのもなんですが、頼りにしてくれてて、前も辞めないで…と頭下げられました。… なんか長々愚痴ですね…すみません。

デイサービスケア愚痴

認知症の利用者さんなのですが…ウチは専門的なデイサービスではないのですが、その方は施術を受けても、やってもらってないと！納得がいかずどう接していいのかわかりません。 傾聴はしていますが…それも怒りだし、それならばと上司は実施証明書にサインさせていたり…でもきっとそれも納得いかなくなるのではないかと… いい接し方法があったら教えて下さい。

デイサービス

明日、レクリエーション担当となりました。 ホワイトボードを使った、あまり人生経験がない私でも できそうな、利用者さんが楽しめるレクリエーションなにかないでしょうか？先輩方の力を貸して頂きたいです🥲 まだレクリエーションはほぼしたことないに等しいです。

レクリエーションデイサービス

前回オープニングするデイサービスに、結局引っ張られることになり、行ったはいいが、遠いし通勤が大変。 一人利用者さまが入りましたが、起立性低血圧があり、介助なしでは歩かせられず、血圧も低く、うえは８０台、Spoは95台。しかし｀いつものことだから’と十年以上の付き合いだから、と楽観視。痰がらみの咳も酷く、自力で出せる方なのでなるべく排痰してもらい、入浴介助をやってくれ、と言われ こんなに状態の酷い利用者様は入れたことないよ、と不安だらけでしたが、別のデイサービスにも行ってるらしく、そこでも入浴介助はしてもらっているとのこと。 もう一つの問題はヘルパーを入れてくれない。 なのに利用者は増やそうとする。 デイは社長の奥様がされているらしく、最近初任者研修を取ったとかで、在宅でのオムツ変えが最近出来るようになったと・・。コロナの為、実務研修がなかったそうで入浴介助も記録も丸投げ。なぜなら入浴介助のなどの身体介助の経験は皆無。自分は経営者だから、とこちらが説明しても聞く耳を持たず。喀痰吸引の意味がわからない。説明しようとしてもこっちがあるからだのと聞く気なし。前回入浴介助の外介助をしてもらいましたが、 洗ったタオルでかおは拭くわ身体は見ないわ挙げ句には髪を乾かしていないのに扉を開ける始末。 施設を馬鹿にしがちな夫婦経営者ですが、施設は学びの場でも思っています。 サビ管は駄目になったらしくいない、ケアマネは在宅のケアマネなので、らくがきのようなケアプランとはいえず、認可はまだ取れていません。看護師も勿論いない。 こんな状態でデイサービスを経営してよいのかそちらも不安。 ケアマネは在宅とデイサービスと兼任することが出来るのでしょうか？ 回答よろしくお願いいたします。

ケアマネ入浴介助上司

デイサービスで働いてます、 敬老会の月行事レクが終わり 10月に運動会を月行事レクとしてすることになったのですが、 どんな競技をしたらいいのかさっぱり分からなくて…… ご意見頂けると嬉しいです💭

敬老会運動行事

デイケアに転職を検討しています。 求人票には月給22〜24となっていて内訳は記載されていません。ボーナス３ヶ月。昇給あり。平均月1,000〜4000 デイにしてはまぁまぁ良いお給料なのかなと思うのですがどう思いますか？

デイケアボーナス給料

確認したはずの介護福祉士さんはいませんでした。 サビ管は口約束だったっぽい。 話された話とは違っていました。 派遣いこうかな・・。

上司デイサービス愚痴

お風呂介助が多く普段ベルトせずに介助してるのですが 腰がだんだんと痛くなり職員さんからベルト付けた方がいいよと言われました。薬局のでもいいのあるよと教えて貰ったのですがオススメなどありましたら教えてほしいです。

入浴介助デイサービス

知り合いが、デイサービスを始める、ということで、９月の頭頃、雇用契約をしました。 が、利用者は、０のまま、認可もまだおりておらず、 介福の方が一人入った、ほかの職の方ももうそろっている、と言っても不安で、派遣で土台が固まっている、自宅近所のショートステイさんに派遣が決まり、(派遣会社のほうには事情を話してあります。) しかし、改めて１０月からデイは出来るのか、ときいた所、社労士さんが１０月に始められるよう認可がおりるよう頑張ってくれている、利用者は未だ０人、介護士は私の他にも先に言った介福さん。５日間びっちり入っていて規定の給与も大丈夫、とのこと。 派遣のほうを断らなくてはいけなくなり、けどなんか不安です。 ちなみに通勤時間はショートは、自宅から１５分ほど。デイは電車とバスで１時間ほど。 悩んでいます。

派遣ショートステイ給料

私の施設では、「もうちょっと量を増やすかマシな物を提供できないだろうか？」と思うようなおやつが出てきます。 小さい菓子パン1個やバナナ1/3本、フルーチェ3口程度など。 厨房に意見を言っても「金額が決まっているから、これ以上は無理」の一点張り。 以前働いていたディサービスでは、もう少しこましな物が出てきていましたが、みなさんの施設(特に入所型)ではどのような物がおやつで提供されていますか⁇

グループホーム特養デイサービス

今日は公休。家族が料理教室にいきました。そのため、今日は祖父の寝室に行って訪問介護です。　２０分未満の身体介護を複数回、４０分程度の生活援助をします。時間の枠にとらわれる必要もなく、いつでも行けます‼️なんなら祖父の方からリビングに来ます。→ただの在宅介護です。同一建物減算もありません。祖父と休日の孫です。祖父が今日デイサービスの利用日だったら、自分のことだけ考えて生活してたけど、今日はのんびりします。 レスパイトケアも担う全国のデイサービスのスタッフの皆様ありがとうございます。この場をお借りして感謝申し上げます。

おやつの時間デイサービスケア

新しいデイへ入社して利用者さんが50人以上います。そのため名前をなかなか覚えられません。 名前を覚えるのにいい方法はありますか？

デイサービス

いつも卑猥なことばかりおっしゃる利用者さんがいます。 いつも「何言ってるんですか」と流すのですが、うまい返しがあったら教えて下さい。 ちなみに認知症ではなく、とてもしっかりしてらっしゃいます。

有料老人ホームユニット型特養グループホーム

デイサービスの夜勤専従として働いています。 会社としては社長がいてその下が所長なのですが、 職場では所長が1番トップの立場になっています。 そんな所長が、退職届を持ってきたスタッフに向かって 「部外者なんだから玄関から一歩も入るな」と言ったり 給料に波があるのはキツいと言ったスタッフには 「家賃高いんじゃないの？安いところにしたら？」 と言ったりしています。 退職したいことを伝えたスタッフは、なぜか就業後 外でご飯を食べながら理由等の話をしたそうです。 そういった話は職場でするべきではないのでしょうか？ 何かあれば他のスタッフに言わせ、自分は悪者にならないようにしています。 こんな上司、皆さんどう思われますか？

施設長上司デイサービス

9/1〜9/7まで要支援1の利用者が、区分変更で要支援2になった場合、9/1〜9/7までは日割計算で要支援1で請求？9/8〜9/30までは日割で要支援2で請求するのでしょうか？

要支援生活相談員デイサービス