最近勤務時間3時間ほどのパートAさんが入社しました。仕事としては、介護...

Question

最近勤務時間3時間ほどのパートAさんが入社しました。仕事としては、介護と言うより、キッチンなどの担当なのですが、「頭が痛いため」「熱が出たため」と休むことが多いです。私的にはそういうのもあるよな〜という感じなのですが、他の職員が「あんまり休まれると迷惑」と話しているのを聞きました。その後、仲のいい先輩とAさんのことで話題になった際、「あんまり休むようなら特養じゃなくてデイサービス勤務になるんじゃないか」と話されました。そこで気になったのですが、デイサービスって休むことが多くてもやっていけるのでしょうか？

ふーちん · Answer

回答失礼します。私はデイサービス勤務ですが、デイサービスでも頻繁に休まれると普通に迷惑です笑私が勤めている法人は特養もありますが、特養で通用しないからデイに流れてくるパターンわりとあります。夜勤がないのが1番大きいと思いますが、デイの扱いに対して常々疑問を抱いています😢

あるる · Answer

コメント失礼致します。日々の業務お疲れさまです。特養がキツいとか、ディサービスが楽とか何を基準で決めるのですかね⁇私の会社では、老健→ディサービス、訪問→老健、ディサービス→有料といったよう様々な異動があります。異動する理由が「仕事ができないから楽な○○に異動させる」というような理由になることはありません。もし、「よく休むから」とか「仕事ができないから」というような理由で例えばディサービスに異動させられることがあったとすれば、ディサービスで働いている職員の方に失礼だと思います。

勘吉2世(実は勘吉) · Answer

この方の場合、言い方が悪くなっちゃいますが、特養で使えなくなったけど、いまは簡単にクビにはできないので、とりあえず同じグループのデイサービスに異動という形を取ったのではないかと思います。なので、デイサービスでも同じ事をやっていたら、今度は、特養でもデイサービスでも仕事に対していろいろ問題があるからという理由で解雇される可能性もありますね。