「パワハラ」のお悩み相談（6ページ目）

介護施設で働いてる皆さんに質問です。 皆さんは自分の働いている施設に 親　兄弟　親戚　知り合いを 紹介出来ますか？ 自分は、絶対に紹介しません。 何故ならば、御利用者に対しての暴言　イジメ　があります。 管理者が　1番パワハラ　モラハラしているからです。 それに右に倣えで　職員も同じ事をしています。 こんな施設にとても親を診てもらおうとは思いません。 長くなりましたが　紹介出来ない理由　聞きたいです。 宜しくお願い致します。

モラハラ暴言パワハラ

パワハラする奴は、仕事ができて上から慕われている事が多い。 しかも標的を1番嫌いな1人に絞るのでやられてる職員は孤立してしまう。

パワハラ職員

入居者様からの暴言、暴力や職員、上司などからのパワハラ、セクハラ、モラハラなどが異常に多く感じます。職員側が病んでしまい耐えれず辞めていくパターンが多いですがその際に心療内科に行き労災や傷病手当を申請してますか？ 入居者様からの長期的な暴力、暴言だと記録は残ってるので労災になると思うのですが普通に辞めて行く人は手続きがめんどくさいのでしょうか？ 職員間のトラブルだと録音など証拠集めが大変だと思いますが入居者様からの暴言、暴力、セクハラなどは記録を書いていればデータが残ってるので労災で大事にしたくなくても傷病手当で休職などしないのですか？ 急にこれなくなるぐらい追い詰められ病んでしまって施設と関わるのすら嫌だったり次の転職に響きそうなど不安があるのでしょうか？ 暴言、ワガママ、人間関係はまだ我慢出来ますが暴力や唾を吐かれたり激しい暴力が我慢出来ないですが我慢して働くか嫌なら辞めるべきがこの業界のマナーなのでしょうか？ 生活もあり次の転職が出来なくなると困るので有給消化して辞めようか悩んでいます。 皆様の意見や経験談を教えて下さい。

セクハラ暴力暴言

地域密着型通所介護で管理者をしています、 利用者様が減り注意を受けるのは分かりますが、利用者様の前で受けるのは　パワハラになるのでしょうか？ また、ちょっとした言葉も威圧的に感じています。

パワハラ管理者職場

あるおばさん職員が1ヶ月くらい病気かなんかで自宅療養していたのに復帰してきて早々上からな物言いでむかつきました！仕事もまともにできないくせにまったく何様なんだとは思いますが3ヶ月で異動なので耐えるか、ホーム長に言ってパワハラ申告してめちゃくちゃにしてやろうか迷いますね…自分が出たらターゲットが切り替わるだけなので、あとで入ってくる人がかわいそうでなりません(´・ω・｀)

パワハラ病気職員

うちの施設でコロナが出て濃厚接触者で自分もコロナになりました。8日経って仕事復帰すると自分がコロナを持ってきたと責任者から言われました。これってパワハラ?

復帰パワハラコロナ

やっと今いる特養をやめられる！！ やめるにあたって有給を最後に使おう！！と考えて給料明細を見たらあと3日って書いてあった！？ はぁ！？！？！？！？ってなったんですけど、 何、私に有給を使わせないつもりなのかな？？ あの、ジーさんは笑 パワハラをしたり、私を虐めてるのかな？ とりあえずやめる前に有給を使いたいから使わないでほしいって言ってみてだめって言われたら 労働基準局に訴えてみようかな？笑笑

パワハラユニット型特養転職

とある講演に強制参加させられることになったんですけど、仕事の一貫とされているにも関わらず残業代も交通費もなしって話です。 どこかのお偉いさんの講演だとかでスカスカだと格好つかないから人数合わせの為かなと。 わたしは普段自転車通勤なので一旦自転車置いて交通費すら出ない電車に乗って自宅とは逆方向の会場に向かいまた自転車取りに戻って帰宅、一体帰宅は何時になるの？って考えただけで疲れます。 こういう無意味な強制労働させられたことある方います？

理不尽パワハラ残業

子供が具合悪くて休みいただきました。だれも好きで熱なんか出しません。 そこで、うちの上司、ケアマネの更新研修があるんですが…オンラインの講習の受講時間が勤務しながらうけなきゃいけないからギリギリみたいで… それで、「この状況で誰かがコロナになったら研修費の3万円がパーだ」って言われました。受診の進み具合がどうか、上司からラインが来たので「検査結果出るのは明日になりそうだ」とラインしたら「はい」の2文字です。機嫌が良いときは絵文字たっぷりで来るのに、こういう時はいつもこんな感じです。 自分の気持ちさらけ出す上司…嫌いです。 これ、パワハラですか？

パワハラコロナ上司

上司からのパワハラってどこまでがパワハラ何ですかね？私の場合はあきらかに他の職員と接してくる態度が違うとか何ですが

パワハラ上司人間関係

質問させて下さい。私はサ高住で働いて7月1日で五年目になります。一月に新しい女性のサ責のがきました。そのサ責について相談ですが、そのサ責は例えば利用者様で入浴介助する時にADLが落ちて立位不安定ででも機械欲に空きがない為一般浴対応なのですが、ADLが落ちているので一人では難しい為助けをサ責に求めたら今はパソコン業務が忙しいからできないと言っては誰か他の職員に頼む人で嫌になります。利用者様のADLや状態状況を把握しません。ADLが落ちているし、褥瘡や怪我になりやすい人だからエアマットにしてくれませんか。と頼んでも無視だし、メモ書いたら見ないし、知らないと言うし、頼んでも何で俺、私が利用者様の状態状況をいちいち確認しに行かなきゃ行けないの？と言われました。昨日勤務中に上司サ責二人といつもこないサ責の中の上司と施設長と私の五人で話し合いをしましたが、パワハラをされ嫌味を言われしまいにはじゃああなたがサ責の仕事を手伝いなさいよと言われました。私は事故や傷などがあったから報告したのに対応してくれません、言ったのにメモ書いたのに見ないのが悪いのに私が悪者扱いされました。みんなは私みたいにこうして下さいとか言わないよ。と言われました。後でみんなに聞いたらみんながサ責に言わないのはサ責に言ってもどうせ対応してくれないから無駄だから諦めてるとの意見でした。私もそう思いました。でも上司はみんなが私みたい言ってこないのはみんなは自分達でどうすればできるかを考えるからと言われました。自分達に言っても無駄だから言ってこないんだとは気づいていないみたいです。こんな上司みなさんはどう思いますか？ 助けて欲しい時に助けてくれない上司が悪いですか？ それとも何かあった時に必ず報告し、手助けを求める私が悪いですか？ ちなみにたまにしかこないサ責の中の上司の人には，私が現場を出ているんだから私がしきってもいいんだよよそはサ責なんていないんだからと言われました。ここの施設は他の施設よりも恵まれているんだよと言われました。ちなみに利用者様の状態状況把握しないと言ったら私が休みの日や余裕がある時に見に行ってると言われ私が休んだ日サ責は動いているか他の人に聞いたら動いている時と動いてくれない時があると言っていました。ちなみに、よその施設はサ責がいないから施設長が正社員やパートさんになげやりであれやれこれやれと仕事を投げてきてひどい施設だからここはまだましだよと言われました。

パワハラサ高住ヒヤリハット

パワハラって線引きは、何処にあるのでしょう。 仕事で、仕事遅いよ。って指摘されたら仕事の早い遅いは個性であって上司からの圧を感じる。パワハラを受けた。 「パワハラですよ！！」 って。「私は、部下」上司の方が立場が強くて、私は、弱い。と言う事を利用して、パワハラを連呼。それって、パワハラって言う。上司に対するパワハラじゃん。 覚える気もやる気も無いじゃん。 →しかも、録音テープ持ち歩いてる。 仕事、教えれないし、話もかけれない。……… 恐らく、個人攻撃、仕事とは関係の無い指摘、身体的な事を言うが該当するとは、思いますが。 やりにくくて仕方がない。

パワハラ上司介護福祉士

私は仕事が出来ないのですが、利用者さんの家族に持ってきて欲しい物があり、施設の取り組みで使う鉢植えを依頼しないといけなかったので、電話をしました。電話に出られなかったので、留守電にその旨入れたのですが、リーダーから「留守電に入れるなんて信じられない」と言われ、舌打ち、ため息、ブツブツ悪口言われ、仕舞いには、人間やめろと言われました。 私が、なにか言おうにも遮って言ってきますし、元リーダーに相談する風に言いながら、利用者や他の人に聞こえるように、私の仕事のできなさぶりを言ったり、私に「こう言う言い方ってパワハラですか」と言われたり。 早く転職したいです…。

パワハラユニットリーダー人間関係

どの職種にもハラスメントという言葉は付き物 そしてどこの職場にもハラスメント委員会があると思います 私の職場にももちろんできました 母体の病院にハラスメント委員会、そして各施設の部所にも一人ずつ委員が決まりました けど、実際のところ悩んだ人がその人を通し相談しても、結局上まで行って「仕方ないですね」とかで終わるんです 他のスタッフから同じ人に対しての意見が上がってても同じ… 形だけ委員会を作っとけばいいって感じなのがもうバレバレ 皆さんのところではどうですか？ 上の人達は、スタッフの悩みをちゃんと聞いていい方向に行くように努力してくれますか？

パワハラ上司人間関係

明日退職の意思を伝えようと思います。 本当の理由は、管理者、指導者からのパワハラ... でも、そんな事、言えません。 しかも、退職届提出してから、もう行きません。 どんな理由がいいんでしょうか。 皆さんは、もしパワハラや人間関係での退職の時は、どの様に伝えてますか？

パワハラ管理者転職

友人の施設でクラスター発生し、隔離の利用者さんを対応した職員が次々罹患。友人も罹患。ついに日々の業務が回らない状態に。そこに出た提案が、療養期間中の職員に療養期間短縮で出勤を、と言う事らしい。主治医と保健所の指示では10日の療養期間なのに。ただでさえ体力落ちていて、まだ症状が残っている職員に出勤して、隔離利用者対応の要請。該当部署の役職者の権限でそんな事できるのかな。

理不尽パワハラ認知症

コロナになって施設長から「どうしてなった？」「誰かと会ったか？」「どこかに行ったか？」「外食したか？」などをひつこく聞くことはパワハラではないのでしょうか？ そもそも、感染理由を施設に伝えないといけないのでしょうか？

パワハラ

前職、パワハラされて病んでたのですが社員勧誘が激しかったです。しかも、そのパワハラしてくる上司が勧誘してきました。どんな心理だと思いますか？意味が分からない。

パワハラ上司愚痴

施設側と職員の面談をしてきた。 新施設長、新副施設長と職員。 今しか思いを話す機会がない！と思い、再度退職の意思は変わらない事を話した。 モラハラ、パワハラ発言をする副施設長。やはり同じだった。結局、辞めたいんやろ？と聞かれ、はい！と答えたら、お願いがある。6月にボーナスあるからその時に気持ちを聞かせて、辞めるのならもう止めない。と言われ今、次が見つからず、、勢いで退職するのは生活あるから出来ず、、それに、もう引き止めない。と言ってるし了解したが、、もつのか？しんどいのに、もう若くもなく転職は最後にしたい。引き継ぎ転職活動をしていこうと思う。退職者知っているだけでも2月に二人、3月に四人、、ベテランばかり。この施設、退職者が結構多い！

モラハラ面談パワハラ

パワハラで訴えたことありますか？

パワハラ

お疲れさまです。 下のリンクは介護職でもありそうな労働問題の事例を挙げて分かりやすく解説しているサイトです。 参考になれば幸いです。 https://www.shakaihokenroumushi.jp/portals/0/resources/onayami/part-time/

パワハラ職種シフト

働いてる事業所でパワハラ？と感じることを受けてます 同僚も間違いなくパワハラと感じてます。この様な場合、自分自身はどうしたら良いのですかね？

パワハラ同僚

9月で退職 9月は有給使うから、残り1ヶ月だけどシンドイ。 退職理由は ①職員からのパワハラ←これ1番 ②入居者に対して職員の言葉遣いと態度悪く不愉快。注意すれば逆ギレ。上司が何ども注意しても直さない。 ③わがままな職員多く、異動（ユニット替えも含む）、業務変更を拒否する。二言目には辞めるよ？と上司を脅す ④自分さえ良ければいいという業務をする人多い。 もうわがまま放題の職場で嫌気さした。 頑張るのもシンドイ。

パワハラ退職人間関係

目を見て退職の意志を強く訴え退職の目処が立った。 退職予定日も希望通りで安心した。 フラグ回収が気持ちいい✴️ もう何されて屈しない。それなりの態度と行き過ぎた行為には一言言う。 今までされたパワハラモラハラや理不尽な行為を全部ノートに書き止めて最終日に施設長に提出する。 やられっぱなしでは終わりたくない。

理不尽パワハラ退職

とうとうダウンしました 今日はお休みでしたので良かったです 昼過ぎに買い物へ行く支度をしていたら… 胸がムカムカしてきて、視界がぐにゃぐにゃしてきて、息が荒くなり、横になったら頭を起こすのが辛くなり… 急に嘔気に襲われ、フラフラしながらトイレでリバースしました それからすぐ病院へ電話をして予約し、彼に電話して帰って貰って病院へ行きました 起き上がれない、フラフラで歩けない、目を開けていられない状態で、彼に支えて貰いながら行きました 先生も「えらいフラフラやない…こんなになってまで仕事する意味ある？」って言っていました 目眩と吐き気止めの注射をしてもらいました。 まだ頭を起こすのはしんどいです 職場に電話をし、メニエール病だと思うので明日はお休みしますと連絡しました 上司はお大事に…と、言ってくれましたが、また社長に迷惑を掛けたと言われるかも…と、不安が大きいです 今日の午前中に『労働基準監督署』に電話をし、事の内容を話しました(体調崩す前) 「社長さんの発言はパワハラですね。こちらで慰謝料請求をあっせんを使って出来ますし、話し合いの場も作る事も出来ます。良く考えてまた連絡下さい」との事でした。 少しホッとしました。パワハラだと思ってくれた事に…

パワハラ体調不良ストレス

パワハラ、いじめ、理不尽な指導に2年間耐えて、やっと退職することができました。 清々しています。 介護の仕事、何をやってるんだろうと毎日思って通ってました。 人がいないからの理由で、具合が悪くても出勤し、父の葬儀にも行けず、ひどい目に合いました。 本当に辞めて良かったです。

いじめ理不尽パワハラ

新入職員に対する同僚の指導がパワハラじみていて、どうしたら良いのか悩んでいます。 確かに、新入職員の仕事の覚えが悪いのは認めますが、みんなの前で大きな声で叱責したり、人格否定をする指導は気分が悪くなります。 同僚は「あいつは何を言ってもわからない。理解力が無さすぎる」と言っていますが、私に言わせれば、同僚の指導力・説明力不足も原因なのではないかと思います。 新入職員のメンタルのことを考えると、何か良い対応作はないものかと頭を悩ませています。

パワハラ入社同僚

令和3年度の介護保険制度改正で、ハラスメント対応基本方針を定めることになりました。皆さんの職場ではハラスメント対応指針やマニュアルは整備され周知されていますか。また、何かあった時には会社として対応してもらえますか。

介護保険パワハラモチベーション

最近　男性職員から「パワハラ」にあいました 絶対「許さん」と思っている所です 皆さんは、あったことありますか その時の対処法を教えて下さい

パワハラトラブル退職

3月に会社を辞めました。 会社への退職願上では体調不良の為と記載しましたが、実際にはパワハラ、モラハラ、マタハラに耐えきれなくなりました。 サービス残業も山のようにありました。 ただ精神科を受診した際先生から 立派な(？)鬱です。 長期の安静が必要です。 と診断されました。 退職にあたり ・初任者研修 ・実務者研修 ・介護福祉士 ・その他受講した研修の修了証 の返還を申し出ました。 ※全て原本 ところが ｢そんなものは預かっていない｣ の一点張りです。 資格や研修を受けるにあたって費用などは会社が出してはくれたのですが。 会社が費用一切出したのだから 返還はしてもらえないものですか？ 資格証などを預けた際の預かり書などは交わしていません。

パワハラ退職