最近負に落ち無いことがあります。批判は覚悟の上です。もし、疾患がある人...

Question

最近負に落ち無いことがあります。批判は覚悟の上です。もし、疾患がある人は読まない方が良いかもしれません。私の所にも、疾患持ちの人居ますが、特にその人を特定して考えた訳ではありません。精神疾患の職員についてですが、シンプルに考えて見ました。例えば、人形を一人、1体100円で10個売りなさいと言うノルマがあるとします。Aさんノルマ達成1000円売上ました。Bさん疾患もあるので、休みながら、400円でした。でも、給料は1000円づつ同じに支払われます。となれば、2000円売らないとマイナスになるので、どうしてもAさんのノルマが1600円に引き上がります。此って公平？でも、一方では年功序列反対、実力主義。ともいわれます。え？実力主義？何処に言ったの？結局綺麗事を言ってるだけじゃん。Aさんが異論を唱えようものなら、福祉の心、冷たい、心の貧しい人間、と社会バッシング受けます。でも、当たり前のように、売上ノルマは上げられます。え？此ってAさん可哀想過ぎない？でも、これが介護の現状に思います。数字化しないので、うやむやですし、多数の職員が少しずつフォローすれば良いとされます。せめて、給料に格差をつけてくれると納得も出来るのですが。そして、一番負に落ちないのは疾患を隠している人です。周りも解っていれば、それなりに、対応してあげれる物も、本人がそれを黙ってるのでフォローのしようもなく。同じ扱いにしないと、差別とされます。　　でも、本人にも精神疾患か？何かあるの？って効けないです。でも、見てたらあきらかにあると思います。　自分で自覚していないだけで、病院いってみたら？って人もいる。でも、それを告知するのも批判対象にもなりかねない。明らかに、この仕事できてないじゃん。パニックになってるじゃん。でも、その業務外したら差別やパワハラってなるじゃん。外せないじゃん。もし、解ってるなら、疾患を告知してくれれば、これは難しいので出来るところ頑張ってね。と、ふってあげれるのに。それも、出来ないよ。言いにくいことも解るけど、周りも振り回してる事を自覚してほしい。こんな事を言うやつが居るから言えないのよ。ってのも解るけど、現実フォローしてますやん。リアルで怖くて、言えないし、言った事もないですが。結構本音です。ても、疾患あるなら、あるで、それを認めて自覚して歩みよって欲しい。疾患がある人に歩みよるけど、疾患ある人からも歩みよって言ってくれないと、どうも出来ないし、余計現場をこんらんさせてしまってる。相手の心を解ってあげれない。冷たい人間とかって言われるでしょうが、え？じゃあフォローしてる方の心は考えてあげなくて良いの？これを、リアルで言うのは怖い。ってのが今の社会です。

くまきち · Answer

お疲れ様です。精神疾患の疑いのある人が介護業界に来ると厳しいものがありますね。ポポポさんが例として挙げられた売り上げなら他の人が頑張ればなんとかなりますが、利用者の怪我とかの場合、取り返しがつかないことになりかねません。人が来ないなら事業をしないくらいの気持ちで経営してほしいと常に思っています。

空飛ぶパンダ · Answer

ポポポ様お気持ちお察しします(´・ω・`)福祉や医療など生産性がなく数字化出来なく報酬単価と人員配置基準が決まっている仕事はどうしても報酬は職員分割が想定されます。訪問介護の特定事業所含め身体介助や困難ケースを対応されるヘルパー、デイサービスで重度の方の送迎や入浴をされる職員さん、大手が嫌がるゴミ屋敷や夜間構わず訳のわからない利用者さんからの電話や訪問を何度もしなくてはいけないケアマネなどなど。だけど、給与体制が一緒。もしかしたら配慮されて差がある職場もあるかも知れませんが。大勢で働けば働くほど出てくる仕事量の格差。そして馬鹿らしくなり辞めていってしまう志のあった仲間たち。人は平等とは言いますが生まれた瞬間、もしくは生まれる前から既に平等では無いと思っています。それを平等にというのであれば、更に補う制度や支援がこの国には必要なのではないでしょうかね。

リータ · Answer

すごい分かります！それが会社にバシ！っと言えたら、ストレスなくなりますよねー。結局Aさんのような人が嫌になって辞める悪循環になるんですよね。

さくら · Answer

お疲れ様です。いろいろとストレスが溜まられているようにお見受け致します。今の世の中、何でも不公平にできていますよね。ポポポさんの言われる精神障がいだけでなく、出産、育児、介護、けが、病気など様々な事で急に休まれると残りの職員がその人の分の仕事をしなければいかなくなるけど、代わりに働いたからといって特別手当が出るわけでもありませんものね。最近であれば、LGBTもそうですが、そうした人々に対して配慮できなければ冷たい人、もしくは、常識がないと言われてしまいます。また、同じ仕事をしていても、自分よりベテランで給料も多いであろう先輩職員が、要領よく手抜きしていることや、知識や技術の足りていない同僚のフォローをしなければいけない事があると、腑に落ちないですよね。でも、そんなことも表面化してしまうと生きづらい世の中なので、どこかに折り合いをつけていかなければいけないのだと思います。いろいろと考えるだけでストレスになり自分にとって損なので、気にしないようにするのが一番良いのでしょうが、そうは言っても心に余裕が持てないとなかなか難しいところもありますね。

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