「モチベーション」のお悩み相談（10ページ目）

アンガーマネジメントが中々最近上手く行えず、アドバイス頂けたらと思います。 元々ADHDあり、元々衝動的に思ったことはすぐ口に出すほうで若い時は思ったことやムカつくことがあると普通に相手にストレートにキレたり、失言で利用者不穏にさせたり、新人泣かせたこともありました。 さすがにこの年になってから、なるべくイライラしてもなるべくポジティブに考えるようにしたり、頭の中整理する為にひたすら文字にしたり、発言も伝えたいことを考えてから伝えたり意識してました。 ですが、以前から相談させて頂いていたメモをしない無資格未経験の新人がやはり勤務中の態度が改善されず、我慢の限界迎え利用者さんの前で「いちいち言い訳するな！覚えられないなら書いて覚えろ！」と大声でキレてしまいました。 どんな理由であれ、利用者さんの前でキレたことはあり得ないのは十分理解しており、反省はしています。 しかし、上司にもこの新人のOJT指導はやらないと何度も何度も伝えても付けられ、毎日ストレスを感じ家に帰っても怒りが落ち着きません。 何かアドバイス頂けたらと思います。よろしくお願いします。

モチベーションケア施設

態度を明らかに出す人って何処にでも居ると思うのですが… 機嫌が悪い時に、態度に出す人に対して、どう接すれば良いでしょうか？しかも、私にだけ。 おそらくだが、メンバーの中で、態度に出しても良いと思われてるんだろうなって感じます。 機嫌が良い時は本当にいい。 これで指導者なんだなーっと。自分より介護年が高い人にはもちろんそんな態度は取らず。 棟が違うので、直属の上司ではないのですが、逆に違う棟だから、態度に出してもっと思われてるのかなって。 自分の棟の人には甘々。 一緒に仕事をしないといけない時は、顔色伺ってます。 あと、必要な事以外は関わらないようにもしてます。 今は、「感情のギガ容量が足りてないから、今は速度制限がかかってるんだろうな」っと思うようにしてます。

モチベーション上司人間関係

介護士のネイルについてどう思いますか？ パーツを付けず、短い爪なら怪我のリスクもなくむしろモチベーションになったり、若い介護士を増やすきっかけにもなるかなと思ったのですが、甘いでしょうか？

趣味モチベーション介護福祉士

新しい職場の特養は悪くないけど、職員を採用しようって気持ちは弱く、今のいる職員でまかなおうとしている… 今の職場の前の老健も人手不足だったけど、まだ、職員を採用しようという気持ちがあった… これじゃ、現有戦力、職員が更に潰れるよ…

人手不足モチベーション職員

以前障害者の就労支援施設で就労支援員をしていた経験を使って社会福祉士の一般養成機関に通おうか迷っています(仕事内容を伝えて養成機関からは相談援助に当たると判定を受けてます)。 仕事しながら通信で受講しようと思っていますが大変でしたか？仕事との両立は可能でしたか？レポートとeラーニングに追われてプライベートの時間が取れない状況になったりしましたか？ また、社会福祉士試験に合格するための前準備になるような資格等はありますか？(例:宅建、行政書士等の民法試験→ビジネス法務検定、FP)恥ずかしながら飽きやすい性分なもので、社会福祉士に軸足を置いて、試験科目に繋がる資格を取得しながら外堀を埋めるように勉強できればと思っています。 所持資格:介護福祉士、ケアマネージャー、危険物甲種、賃貸不動産経営管理士、衛生管理者第2種、メンタルケアマネジメント検定2級、FP2級等

社会福祉士勉強モチベーション

入社して1週間ぐらいで業務についていけないなって辞めたくなって、圧が強くて苦手な人と一緒だと過呼吸起こしたりしたけど何だかんだで続いてるなー。 仲のいい職員もできて愚痴ったり遊びに行ってストレス発散出来てるからかな？ とりあえず5年までは頑張ろ！少ないけどお金貰えるらしいし笑

モチベーション特養

ADHD、ASDの特性を知りたい。 何故、怒鳴る？何故モヤモヤする？ 対処法は？ 怒鳴るけどすぐに落ち着いて謝りますが、 何故多弁になったり、不安定になるのか。 ケア方法を知りたい。

モチベーションケア人間関係

新人職員さんとの関係作りについて悩んでいます。 私は理学療法士8年目で新しい職場に勤め始めて1ヶ月が経過しました。 実際私もまだ勤めて1ヶ月しか経っていませんが同じ新人さんのヒヤリハットやアクシデントが続いており現場が凍りついています。 おそらく、今何をしたらいいか優先順位がつけれないのと移乗動作など負担がかかるものからは逃げたい様子に思ています。 周りの方からも注意されていますが同じ事故が立て続けて起きてしまっており同じ新人スタッフとしてどうアドバイスすればいいのかカバーすべきなの難しい課題かなと思っています。

モチベーションケア人間関係

現在、週4パートで特養勤務。 友達が紹介してくれた施設に週1で掛け持ちを始めて1ヶ月になります。他の施設も見てみたかったため。（看多機） 週1でも大歓迎って言ってくれたこともあって。 OJTもなかったし（週1だからなかったのかは不明） 手探りのまま、なんとかやってきましたが、 施設形態も全く違う施設なのは分かっていましたが、 嵐のように過ぎ去る毎日のなかでも、特養では楽しみを見つけて働いています。 看多機の施設は、戸惑うことも多いですが、 ゆっくりと毎日が進んでいく感じです。 とてものんびり過ぎて、レクもやる時間があったり 理想的と言われればそうなんですが、 楽だよ～って言われた施設なんですか、 私が求めていたものはラクさではなかったようです。 それに気がついてしまってから半年は続けようと思っていましたが、もう辞めたい気持ちでいっぱいです。 週1しか出れないなら、来てもらっても。と、 施設長に言われたことも大きいです。 紹介してくれた友達には辞めるかもと、伝えてあります。 みなさんは紹介してくれた施設が合わないなど 短期で辞めてしまったことはありますか？ 変に期待させるよりいいかなぁ?って、思って辞めようかと思っております。

パートモチベーション人間関係

私の勤務しているユニットの職員が2人目の入院です…泣 別のユニットからヘルプで職員が来てもらってますけど、大変です。 相変わらず、人手不足ですね。

人手不足モチベーション愚痴

リビングで着替えるをするのは不適切ケアですか。虐待ですか。 個人的にはよろしくないケアだと思っています。 ミーティングでも話をしました。個人的には難しい事言ってないとは思うのですが…。 自分が逆の立場だったらどうですかなど。 部屋で着替える事が出来ないみたいで、 ○○さん(あ)に怒られちゃうでしょと笑いながら言っていた80代スタッフ。スタッフaさんが聞いていたようです。スタッフaさんには怒られないからリビングで着替えるのをしているということになりますよね。 私が気に入らないのはわかってます。 利用者さんをバカにしているんだなと。 嫌だと言えないことをいいことに。 悲しくなりました。 私に怒られるからって言い方にも。 信頼している人に話を聞いてもらったのですが職場ですが涙が出てしまいました。 上記が不適切ケアにあたるのか虐待にあたるのか… 以前も書かせていただきましたが、 メンタルが…。 80代で動けているのはすごいかもしれません。 しかしここでのやるべき仕事、ここでのルール等には動いて頂きたいです。といっても大したことではないです。 他のスタッフはこなしているのに80代だからとやろうとしない人任せな感覚等。 仕事なのに出来ません！とミーティングで言えてしまう所にも腹立ちます。 一生懸命利用者さんを想い支援してくださっている人のモチベーション下がりますし、 楽してお給料もらっているなかよっ！と。 何故80代を雇用したのかも不思議です。 お手柔らかにお願いします。 失礼しました。

モチベーションケア人間関係

若い男性が辞めていきました。 見ていても辞めるとは思っていましたが、彼は非常にストレスがある働き方だったと思います。 男性「パソコン記入の後、どうして同じ事をノートへ手書きしないとならないんですか？」 先輩「パソコン使えない人もいるでしょう？」 男性「院部洗浄は市販の泡洗浄で良いじゃないですか？メーカーもこれで清潔が保てると書いてあります。」 先輩「院部洗浄はそういうものじゃないでしょ？しっかりとお湯で洗い流すの」 男性「この介護ソフトは使いにくいからプログラムを変えませんか？同じ事を何度も記入しないとならない項目があります。」 先輩「前からこうだったから勝手に変えないで！」 男性「生産性向上委員会では、介護職員の仕事の領域を明確にし、やらない事を決めて生産性をあげたいと思います。」 上司「こら！」 能力がある人に任せていたら仕事も楽になると思わないのかな

モチベーションストレス

【悩み・相談】 はじめての冬のボーナスを頂きました。 金額に衝撃…5万円🙀🙀 高校新卒てこんなもんなんですか、、 3年目の方でさえ10万……(その方は仕事できます) 夏場も5万円だったので冬場に期待したのですが 変わらず…評価は普通で悪くないのですが元々ボーナス 低いみたいです、給料手取りもそこまでもらっていない ので馬鹿らしくなってきました。 友達に聞いてみたら20〜30万はもらったよと。 介護以外にいけば高いのですか…… 求人票には20万とかいてあったけどな……と 個人評価ですからまぁ妥協せざるおえないのですかね 本気でこの職場やめようか悩んでます 流石に3年はと思ったけど………1年でやめるのは違いますよね頑張ります……… 追記:求人票には 賞与 年2回 基本給3ヶ月 新卒2ヶ月的な記載でした。

ボーナスモチベーションデイサービス

皆さんは介護歴は何年ですか？ また、今の施設でどれくらいの働かれていますか？ 私はあっと言う間に介護歴12年経ってました。 今の職場で6年目です。今の職場は3年で強制リーダー なので何人もリーダーがいます。 私はリーダーしてたけど、ストレスで病気になり 平社員に戻してもらったのですがそれが甘えだと思われていると思うのでつらいです😭

ユニットリーダーモチベーション施設

仕事中、転倒し亀裂骨折と筋肉断裂疑いの診断が出ましま。 受診をして痛みはあるが、出勤しました。肘から下は動くし体は大丈夫なので仕事休まず続けてきました。が、いつになっても労災の話が出ないので『本社には連絡してあるのでしょか？今回の件…』 施設長『私やり方知らないから連絡してないよ』と、言われました。 『分かりました。自分で本社に連絡します』って言って本社に連絡し労災の書類が届いて安心しましたが、施設長の対応がビックリ。 受診して出勤した際、施設長、副施設長、エリア長もいました。誰一人「休みますか？」とか「シフト変更しようか？」がありませんでした。人手不足のこの業界だけど、どうしてこんな対応なんだろう？と思いました。 職員を守るのも長の仕事だと思うけど、この施設はほんとに職員を守ってくれなくて💦問題山積み

モチベーション人間関係施設

完全に愚痴です😅 自分が期待をかける社員達を連れて、地方の施設に見学に行く施設長。 その為のシフト調整で、近い日に開催する予定の施設内イベントは職員が確保できずカツカツ、、シフトを作るリーダーから、ごめんなさいねとは言われましたが、、 経費を法人持ちにさせる力量は認めるけど、何か自分の思いを実現する為には、全体は見ないんだろうなぁ、、と感じてしまう。お留守番組の私はモチベーション下がりまくりですわぁ。多分嫉妬してる私、嫌だなぁ、、 リフレッシュせねば！！ 同じような思いをしてる人いますか？

モチベーション施設ストレス

昨年、腰の手術をして2月から復職します。手術された方で腰の痛みが再発した方おられますか？ 復職は決まったのですが介護の仕事がつづけられるか不安です。

復職老健モチベーション

介護士は利用者さんに絶対敬語で喋るべきだと思いますか？ 介護YouTubeとかをみていると、敬語ではなく親しげにコミュニケーションをとっている方がよく出ているのですが、敬語で話すようにと言われます。 今日上司に言われたのは、利用者さんは家族ではなく他人。仕事上関わっているだけだから敬語で話すべきと言われました。 私の理想の介護は家族のように接してあげたいと いう気持ちです。 上司の言うことが正しいでしょうか

理想モチベーション上司

気に食わないことに対して色々陰で言うのは構わないけど、本人のいるところで言うのはさすがに堪える 束になってネチネチ言うぐらいなら直接言いに来いって話だよねー。 細かなケアについて質問してるだけで煙たがれるのも辛い 苦手なのはわかるけど、ね。 職員に嫌われても入居者様にいい印象を持ってもらえるから頑張れてる けど、冷たい人が多い？のかやめてく新人が異常に多い

モチベーション介護福祉士ストレス

先月から、同じグループ内の10月まで行っていた施設と別の施設に応援に行くことになり、いってみて思ったのは『こんなんだから、新人が入っても辞めていくのかな』と思うことが多々あります。 例えば、お昼が終わった後の口腔ケアでいうと、『○○さんの歯磨きをして』と言われたので洗面台にお連れすると歯ブラシセットがないので『すいません 。歯ブラシセットがないんですが』と言うと… 『あっちにスポンジ歯ブラシがあるから、それ使って』というのいいんですが… 『あっちってどこ?』この利用者の口腔ケアは初めてめてなんだから『スポンジ歯ブラシは○○にあるから、次からはここから持って行ってね』とか言えねえのかと思ったり… 自分(応援先の職員たち)はずっとその施設にいるから、どこに何があるか分かってるだろうけど、いきなり応援に行った私は、他人様の施設のどこになるがあるかなんてわかるはずもない。言い方を変えれば、昨日、今日入った新人と同じってことですぎ、まさか、同系の他の施設で経験積んでるからわかってるんだろうなとか思っているのか… 私はこの施設に手伝いにきて、まだ2回目なんだから、 わかるわけないでしょう…って何回、喉元まで出たことか…

モチベーション愚痴人間関係

ひな祭りのイベントを施設内でするのですが、 何をしたら良いのか全く思いつきません。 なんかいいアイデアありますか？

行事モチベーション施設

私は身体介護をさせてもらえずほとんど掃除ばかりです 上司と2人で話しました その時は6時半からの朝の仕事が終わったら後は掃除をしてもらいますとそしてこれからは評価が出るけどあなたは評価はないですと言われました でも8時半からほとんど掃除でした 私は6時半からと思っていたのですが その事を聞いたら朝はタイミーがいるからと言われました 私は聞いてなかったです でもそう言われるとそうだったのかなと自信がなく何も言えなかったです それとスタッフが利用者さんが鳴らすピッチを持してもらえませんでした 理由も分からず聞いてなかったので辛かったです 他のスタッフも私がほとんど掃除ばかりでもピッチを持たせてもらえなくても何も言わず怖かったです それは私が利用者さんの柵をしてなかったりミスがあるからです そして移乗の仕方が違ってたから私が悪いから仕方ないけど でもそれまでは普通にみんなみたいに身体介護やピッチを持たせてもらってました 辞めさせたいのがと思いました 私はもう掃除ばかりでピッチを持たせてもらえないのは辛すぎたので先月で退職しました 私はその上司に掃除ばかりではなくて身体介護もさせて欲しいですとLINEしました 掃除だけではないですと そして責任は持てますか？と返信がきたので今までも責任は持ってますと返信しました そしたらすごくひどい返信がきました 読んでいて怖くて震えました スタッフからのお菓子を私にはないです 他のスタッフと私がいて他のスタッフの名前を言って食べてねと言って私には言わないです いつもです そしてけして私は欲しいわけではないです 労働基準局に電話してこの事を話してみようか迷っています 私に優しくしてくれた先輩がいるしでもその事はみんなみたいに何も言いません その先輩とは買い物していたらよく出会うしライブに一瞬に行くので関係がわるくなるかなと どうしたらいいか不安で辛いです まとまりがなく長文ですみません

モチベーションストレス職場

今の仕事を続けていく上でのモチベーションについて伺いたいです。皆さんが今の職種を選んだきっかけや、日々の業務の中で「この仕事をやっていて良かった」と感じる瞬間はどんな時ですか？私自身、最近やりがいについて考えることが多いので、ぜひ参考にさせてください。

モチベーション職場

利用者さんの影響で。 塗り絵が趣味になっています。(自己満ですが…) 利用者さんと、見せ合いっこして楽しんでます(*^^*)

趣味モチベーション職員

介護士の仕事を10年もしているのですが 自分自身が全く成長しません。 したくて始めた仕事なのですが、 向いてないなって思うことが多いです。 毎日いろんな判断が必要なのに判断できません。 介護の勉強などもしているのに、10年も働いているのにこんな自分が嫌になります。 利用者さんに「あんたが1番良いわ。」とか「私が死ぬまでは絶対に辞めないでね」などと言ってもらう事があり、それを励みに介護の仕事を10年間続けてきました。 介護の仕事は10年間ですが、今の職場で働いて５年です。年数が長くなればなるほど自分に自信がなくなって 私なんて介護ができる人間じゃないからやめるべきかなと考えてしまいます。あがり症で吃音なのもあり余計に自信がなくなります。 皆さんならどう思いますか。やめますか

モチベーションストレス

私とデクノボウが中介をやっていた時のことです。たまたま私はある程度、自立している利用者二人の一般浴対応をしていて、その少し左向こう側でデクノボウが特浴対応をしていた時のことです。 先に特浴槽に入っていた利用者を外介の人が出してくれて脱衣場移動。次にデクノボウが洗体をしている利用者に入浴してもらわなければならないので特浴槽を洗わないければならないのですが、特浴槽のすぐそばにデクノボウがいるので洗うかなと思って気にしていたんですが洗う気配がない。 確かに特浴の利用者は、利用者自身が洗体するのが難しい (なかにはご自分で洗われる方もいますけど)利用者がいるので、デクノボウが洗体しているのかなと思い、一般浴で対応していた2人についてはいまなら自分で体の前や腕や足を洗うことができるから、特浴槽でも洗いに行くかと思って行くと… 特浴イスの利用者自身が自分の体の前や腕を洗っているその横で……デク ノボウはおしゃべりタイム。 おしゃべりをするなとは言わないが、利用者が自分で洗体してるその間、あんたは手が空いてるんだから、おしゃべりしながらでも、すぐ横の特浴槽洗えないか?って何度言いかけたか… とりあえず特浴の一例を出しましたが、これ以外にも別日の話しですが、デクノボウの手が空いていて 、私が利用者 2人対応をしていても、「手伝いましょうか」とか、外介の人が浴室の中に利用者をご案内して、そのまま、おしもや洗髪を始めても「代わります」っていう言葉をほとんど聞いたことがないですからね 。 他の人と組んでる時は知りませんが、私と組んでる時は、こっちがバタバタしていても、のほほんと立っていたりするばかり… まあ それでもいいんですが、ただ俺のやっている仕事の邪魔だけはしないでくれと思うのと、まあ、辞めていくことになったら、おいっきり言ってやればいいかなと思いながら、この気持ち辞める時のために温めておこうと思います…

モチベーションデイサービス人間関係

夜勤中に食べるもの教えてください！ 自分はコンビニで毎回買っちゃうんですけど、おにぎりかパンがここ最近多いです。 ロング夜勤で16-9ですが、いつも20時くらいにお腹すいて食べて、そのまま朝を迎えます。利用者の朝食介助でお腹鳴らしてます笑 夜勤のお供って人それぞれ違うので興味あります。よろしくお願いします。

おやつ食事モチベーション

理想のケアマネにはなれなく、廻りの環境に押し潰されてます。辞めて次の事を考えてますが、何も浮かびません。皆で施設や事業所を盛り上げていく、とはいかず廻りは自分の事ばかりで誰かを悪者にして追い詰め辞めて行きます。 私もターゲットになっています、辞めて行った方も仲良い職員もここはこういう所だからねって話してますが。原因は、系列事業所の管理者達で、経営者からのストレスを下へ下へ感情的に押し付け、職員も逆らえずに誰が悪いといじめになります。 最後と思いやってますが、日々疲れてます。人間関係の難しさは、時間が経っても解決出来ないですね。

モチベーション転職人間関係

訳あって今日が介入最後の利用者さん。 元々別の事業所からピンチヒッターとして行ったけど なんだかんだ最後まで担当させて貰えました。 最後にありがとうございました、と伝えると、 久しぶりにいい介護士さんに出会ったのに残念。 あなたの笑い声が聞けなくなるのは寂しい。 もしもあなたが昇進したり、独立したりしたら 私のこと覚えていたら連絡ちょうだいね。 結婚しても連絡ちょうだいね、少しのお祝い、するからね。 私は元気でいる限りここに住んでるからね。いつでも遊びに来て。 また、お世話になることがあったらよろしくね。 と言っていただき… 元々マナーや言葉遣い、所作にものすごく厳しい方で、 初めましての時もビビり倒してたけど、 一期一会のこの世界の中でこんなに優しい言葉をいただけるとは思わず…。 今日1日が踏んだり蹴ったりだったのもあり、嬉しくて泣いてしまいました。 もちろん私から連絡したり遊びに行ったりすることはありませんが、身体に気をつけてくださいね。いつまでもお元気で。 落ち込んだらこれを見て元気出そうと思って記しておきます（笑）

訪問介護モチベーション

介護リーダーに午後また怒られた。。 家族が居室で利用者さんと面会していて、 入浴バックをS字フックにかける時、 すいません と声かけたら家族が、 あ、よけますか？ と気にかけて下さり、 私が 大丈夫です。ありがとうございます！ と声かけ退室したら、 介護リーダーに、 家族いるときに、すみません、ちょっとかけさせて下さい！と伝えてから声かけてね！ と言われた！ 私声かけたけど！聞こえなかったのかな？ どう思いますか？

ユニットリーダーモチベーション人間関係