「モチベーション」のお悩み相談（1ページ目）

夜勤なし日勤帯のみで手取り21万っていい方ですかね？ 夜勤は体調面考慮してしてません。 内訳は 基本給 18万 資格手当 3万 住宅手当 1万(持ち家の方も) 処遇改善一律 3万 交通費です。 ボーナスは去年9月にスタートしたばかりの職場だから、次の夏のボーナスまでわかりません。 夏冬とでるそうです。 16年介護の仕事してきて、やっと20万超えたー！って喜んでますが💦 物価高だから、もうちょっと給料あげて欲しい気持ちはあります😢 ちなみに施設形態は看護小規模多機能型居宅介護です！

処遇改善ボーナス手当

こんばんは 夜勤です。 ここ1週間、腰が死にました。 コルセットと痛み止めで仕事してます( ´-ω-) 先日、整形外科行ったんですけど、痛み止め処方されて腹筋と背筋やってねというアドバイスで終わりました。 痛み止めあんま効いてないかも コルセット巻かないとまともに仕事できません こりゃ参った！ オムツ交換するために、ベッド上げて、やや前のめりになる程度でも痛くて、姿勢戻す時に痛み走り抜けて、うってなって、ベッド柵掴んで耐えます。 しゃがんでから立ち上がる時も腰に痛み走り抜けて、うってなって、すぐに立てません。笑 悲しい。 介護14年やって得たものは腰痛。 もちろん他にもいろいろ学んだし、得たものもある。上と下からの板挟みとか、理不尽に耐えるメンタルとか。 夜勤がんばろ。

オムツ交換入浴介助モチベーション

他の業界から、介護業界に、来ましたが、何で、こんなに、辞める職員が多いのですか？ やっぱり、給与？　人間関係？

給料退職モチベーション

介護の仕事をする上で、皆さんが一番大切にしていることは何ですか。 利用者様への接し方や安全面など、人によって大切にしていることは違うと思います。 これまでの経験から「これは大切だ」と感じたことを教えていただきたいです。

モチベーション

「ちゃんとした理由」 がない有給はとらせません的な事を言われたのですがこれってアウトですよね？ ただ休みたいだけじゃ理由にならないそうなんですけど。

休みモチベーション

私は療養型病院に勤務しています。まだ7月に病棟配属されたばかりなので、先輩に付いて、ケアの手技を学んだりしていますが、たまに一緒になる、たぶん勤務歴1年？くらいの20代半ばの人がいるが、車椅子に移乗の際、患者さんのズボンを引っ張ります。体位変換も衣服を引っ張ります。「痛いだろ！」とか思ってします。 声かけも、優しい口調ですが、ケアは服を引っ張り、力で体の位置を変えたりしています。脱衣や着衣の時の体の向き変えるのもゴロゴロと早くて怖いです。 私は未経験者なのですが、私から見てもヒドイ。と思ってしまう。もちろん、そういうケアは真似する事はありませんが、せめて研修してる私が見てる時だけでも、服を引っ張るのは辞めるとか考えないんですかね？ しかもこの人、月1回または2回とか遅刻するんですよね。寝坊で。 遅刻しても当たり前の様に休憩は時間通り取る。まぁ、私は、特に何とも思わないが、周りや主任も呆れて何も言わないが、陰口が止まらない。そんな環境に嫌気がさします。

モチベーションケア愚痴

頼める人にしか頼まないとか、言いやすい人にしか言えない。 これのターゲットにされて、いろいろ頼まれたり、言われます。年齢が下だからというのもあると思いますが。 パートなので、パートはみんな平等にしてほしいです。上手く断ったり、頼まれないようにしたいです。回避する方法アドバイスお願いします。

パートモチベーション介護福祉士

特浴から利用者が出てもらうために上がり湯をかけようと洗面器に蛇口から新しいお湯を汲む時に、手で(腕で)湯温調整をしてから利用者にお湯をかけた時のことです。 『熱い』と言われたので『すいません』と言ってもう一度、お湯の温度調整をしていたら、すぐ横で、他の利用者の洗体をしていた嫌味姉妹の次女が… 『いろはにさん。手袋をしてないところで温度確認しないとだめでしょ。(ネチネチ…)』って言ってきたので、いろいろ言うともめるので、とりあえず「気をつけます」と言ってことを納めたわけですが… その数分後… 私が洗体をしている後ろの一般浴用の洗い場から『熱い』という声が聞こえてきたので振り向くと、嫌味姉妹の次女がシャワーをかけていた利用者の声だったので、『偉そうに言ってるけどお前もじゃん』て腹の中で何回言っていたか… ただ、湯温調整について言い訳をするつもりはないですが、私たちと利用者の温度感覚が違うので、できるだけこういうことがないように気をつけてはいるんですが、ほんと難しいですわ。 お風呂場の出入り口のドアの開けっ放しもそうだけど、お前もやってんのに、人に言える立場じゃねえだろ。って思うと、こいつ何考えてんだって思うばかりです。

モチベーション愚痴人間関係

レク担当私が悪い？？9月の月担当があって私ともう2人だったんですが、やることは塗り絵や計算問題、間違い探しなどののコピー、制作を１５人分。たまたま月行事はなし。 最初はもう2人手伝うと言う話だったのですが、全く手伝わず。一人は利用者さんにディスプレイで案内を流すためにパワーポイントやったりとか、早めに来てサービス残業してる人だったんでしょうがないかなーやらないんだろうなぁて思ってたんですが、もう一人が制作を見本一つ作ったら私量産するから作ってと言ってきたのにいつまでたってもやらず。ある日準備していた塗り絵などに日付をいれるのが間に合わず後でやろうと置いておいたら、別の職員がその二人に9月の担当だよね？日付入れといてね？って言ったらものすごい不機嫌になったそうで。 その夜私が夜勤入り制作ぶん投げたのが遅番で遭遇。日付を入れてなかったから入れといたと言われて、こっちもムキになり言ってくれたら夜勤中にやったのに…置いてある場所が変わったことをひと言言って欲しかった。と言ったら、それが気に入らなかったらしく、あなただって制作勝手に持ってったじゃない。と言い出し、こっちも言い返しだってあなた制作やらないじゃないですか？て言って（この時点で相手が作ったのは簡単な未完成２つ）制作のことを問い詰めたらケンカになり、怒り出し無言で帰りました。結局自分が夜勤時に全部準備することに。 その後日私が遅番、その人が夜勤で交代だったのですが、出勤時間ぴったりに無言で入ってきて、ガン無視でした。 私は36歳の6年目。あっちは半年ちょっとの５０歳です。 年上だからとプライドがあるのか？？でも全部こっちがやったんだから逆ギレしないで謝るぐらいして欲しかったし、気分悪いです。 来年１月に辞める予定で、その人たちも知ってるんですが、どうせこの子辞めるからって仕事押し付けたんでしょうか？ 私が悪いんでしょうか？？

モチベーション人間関係職場

ユニットリーダー辞めようか迷い中です。 リーダーだからケアマネやご家族とのやりとり、ショートステイなので送迎にも関わり、利用者と関わる時間が激減しました。午前中はお風呂、午後は送迎、内線、外線の対応でフロアの仕事はほとんどできない、みたいなことが多いです。休憩を回せない時は自分の休憩を削ってでも他の職員にとらせます。自分が休憩取れないので送迎もらってくれませんか？と伝えれば嫌な顔をされます。月一ぐらいで新人さんが来ますが、派遣とかで入れ替わりが激しく、ちゃんと教えてあげよう！という気が最近起きません。前みたいに利用者と談笑しながらレクしたり壁画作って、不穏利用者とお話ししている方がよっぽど楽しかった。「現場のことは任せるから！」と施設長は期待して言ってくれるがそれもしんどい。3〜40分早く来てリーダー業務しようと思っても、職員の話しを聞いて進まず、仕事後も30分ほど残業。これが毎日。でもそうでもしないと終わらないんです。「仕事好きなんですか？」って、業務中にリーダー業務してたら「仕事してない」って言うんでしょ？って思う。

モチベーション介護福祉士人間関係

やり過ぎる職員が職場をおかしくする、うちは看護師でもケアマネでも何でもやらそうとします。 私の場合は、事務全般や介護など。看護師もほぼ介護職員です。介護職員も人手不足や事務などやらされて、殆ど辞めてます。既に、職員は2〜3年前の半分以下です。私もケアマネの仕事は溜まる一方です。以前から愚痴ばかりで、なぜ辞めない？って言われてますがケアマネになりパワハラを受け離職、今の職場環境が最悪と思っていても転職疲れです。 本来なら、管理者が先頭に立って出来ない事を経営者に話していけばいいのですが、全く逆で何でもやれやれです。管理者達は、経営者の指示を何時間も聞く、そのストレスを下に当たってます。言いたいのは、まともな職場はどこにあるのかです。日々、疲れてます。最近、キレるようになり限界を超えてます。

人手不足モチベーション人間関係

カイテクライフのモチベーションの１つになっているのが、普段およそ降りないであろう駅でのその街並みとの出会いなのです。印象に残ってるのは、広尾・大崎・高円寺・原当麻です。 広尾は街の雰囲気があまりに洗練されていて、圧倒されました。また、少し歩くと大使館等もあり、成城学園や田園調布にも負けない住宅街の一画があります。大崎はタワマンと高層オフィスがそびえ立ち、何があるの？というイメージが覆されました。高円寺は、縦横無尽に広がる商店街の多さと多彩さ。昼からでもお酒を飲める店があり、歩行者もファンキーな人が多い😆　原当麻は、「えっ、無人駅」からの山々が広がるパノラマ⛰️ 資格試験では、様々な大学が受験会場となりました。早稲田大学、慶應大学、青山学院大学、日本大学、昭和女子大学👩‍🎓等々。中でもやはり東京大学の本郷キャンパスはオーラが凄すぎて正門から教室へ入るだけでも緊張しました😅　果たして、ケアマネ受験の会場はどこになるのか？

モチベーション施設

施設長よりリハビリ職員として、全利用者の状態把握を常に行なって、何か起こる前に早急にリハとして福祉用具の変更依頼をかけるとか、話題を作るとかしなきゃと強く言われましたがそれは分かっていてもリハスタッフは自分含めて2人で、もう1人のリハスタッフは「現場しかしないから面倒なことは全部頼む」と投げやりでとうしたらいいのか… 何か動くと「それ以上動くと職域超えるから侮辱」と指摘されるし… 考えることだらけで全身が痛むし食欲ないしどうしたらいいんでしょうね

リハビリ人手不足モチベーション

サービス提供責任者です。 正社員は管理者と私だけです。 あとのヘルパーさんたちはパートです。 施設で20年以上働きました。 施設と違って、同じ立場の人がいないので、こっそり愚痴をこぼしたり対等に話せる人がいません。 管理者には言いたいこと言えないし、ヘルパーさんたちには気を遣わないといけないし。 同僚と呼べる人がいなくて… 管理者は、他のヘルパーステーションの管理者同士、言いたいこと伝え合ってていいなと思います。 もっと大きなヘルパーステーションで働けばいいのかなと思ってみたりもします。 皆さんのところはどうですか？

訪問介護モチベーション人間関係

何とか初日終わりました シフトが出て今日から4連勤😭😭😭😭😭 前より仕事など教えてくたりしてくれて🙆‍♂️ けど明日研修仕事終わりにある😭

シフト研修モチベーション

だるそーにため息つきながら仕事する人がいますよね。見てるだけでこっちも疲れるし聞こえないよーにしようとしても聞こえてくる。ため息ハラスメント笑 めんどくさっとか、は〜とか。帰れ！！笑

モチベーション人間関係ストレス

私は補助業務といっていわゆる 雑用(笑) おしぼり作ったり おしぼりくばり 洗濯干し洗濯回し お茶くみ、お茶配り などなどしています その中で物品補充と口腔の洗浄業務があります。 まず物品補助は 私は忘れないようにしています 休みの前の日は特に多めにしています。 しかし私が休み明けで出勤すると なーんにもありません。 トイレットペーパーは補充してないし 紙ペーパー、手洗い石鹸、ハイターなど とろみ粉の補充お茶の補充全くしてありません。 私が休みの時に補助になった人は全く補助すらしません。 そして口腔の洗浄は 主に日曜日にすることになってるのですが たまに私が日曜日休みになることがあるのでその時は前倒しで土曜日にしてくださいと言われました。 ですが、流れて的に人数的に厳しい時があります。その土曜日の日は突発で休みがいたため、入浴がありませんでした。 午後から基本洗浄しないといけないですが午後からの補助業務がまたたくさんあるのでどうしてもどんなに頑張っても 無理な時があります。 日曜日が休みだったので申し送りに、 日曜日に“出来そうだったらお願いします”と書いて帰りました しかし結局日曜日もしていなく、 入浴がなかったのだから 出来たでしょ？みたいな言い方をされました。 洗浄は補助の仕事なので責任もってしてくださいと言われました。 でも私が休みの日補助になった人は 洗浄しないんですよね。 人がいなくてとか なんだかんだ言い訳して で、結局平日に洗浄してないので してくださいと書いてあったりします 補助の仕事でなく 私個人の仕事になってるような気がします。

モチベーション愚痴ストレス

明日から新しい職場慣れるか心配で不安しかない😥

モチベーション転職人間関係

ヘルプ先でのネタです 。 どうにもならない相談員のM.Hのはなしを書いていましたが、古参の看護Kも自分勝手なのはわかっちゃいたがいい加減にしろと言いくなる。 今回、ブチ切れそうになったのは、入浴時のことです。私の手が空いたので『何かしますか』と言ったら… この看護師K(この日は入浴後の処置担当になっているわけで脱衣場でうろうろ)が『いろはにさん。二人にドライヤーかけて』と言うのでドライヤーを手に取り、1人目の利用者の頭を乾かし始めて1分も経たない時のことです。 ドライヤーをかけろと言っていた古参の看護師Kが『いろはにさん。そっちはいいからホールに行って〇〇さんをトイレに連れて行ってから脱衣場に連れてきて』と言いだすしまつ。 ドライヤーかけろって言った。それはどうすんだ、 しかも脱衣場だって かなりの利用者がいるのにまだ 連れてくるのか ?と思ってはみたものの、言い返すとことが多くなるので『分かりました』と返事をして○○さんものところへ行き『トイレに行きますか』と言うと「さっき行ったから行かない」というので、そのまま脱衣場へご案内。 看護師Kはトイレに行ってから連れてくるだろうという計算をしていたがトイレに行かないから、当然、脱衣場は狭くなり他の利用者が移動するのもやっとこさ… 一例として書きましたが、私が何かやっていても「あれをやれ、これをやれ 」と言ってくるのは、入浴時に限らず、他の時でも日常茶飯時。 指示するのはいいが、周りの様子を見ないで行き当たりばったりで指示しないでほしいし、 他にも手が空いていたり、空きそうな職員がいるんだから頼めよ。 そうじゃなきゃ、俺が途中で仕事投げ出したと思われるだろう。本当 大変ですわ。

モチベーション人間関係ストレス

私は50歳にして介護職に飛び込んだ新人です。(資格なし)職場は療養型病院です。２ケ月の病院での研修を経て病棟配属になり間もなく２ケ月(研修期間含め間もなく４ケ月経ちます) まだ配属されたばかりで早番のみ行っています。早番業務で一緒の主任は業務を教えてはくれません。最初から「わからなければ聞いて」というスタンス。 配属後、1週間くらい経った頃、以前いた人の事を「わからないなら聞けやって話だよねー」とか話しているのを聞いてしまい、「まぁ主任はそういう考えの人なんだなー。」と思っていました。業務や細かい事は日勤のパートの方が教えて下さるし、主任も聞けば嫌な顔せず教えてくださるし、何とかやってきましたが、主任が誰かスタッフの事を「あいつ」と言い、NSと話していました。あんまり主任の事は信頼できません。 もう一人声が大きく、まくし立てる話し方の人がいて、言い方もキツイです。ですが、自分が業務を覚えればいろいろ言われる事も減るだろうと、ここまでは頑張れました。 しかし、遅番業務を覚え初めて2日目、遅番業務を教えてくれた人に「ペースあげて」「時間内に終わらない」「今は周りがフォローしてくれてるから、時間内に終わってる」とかネチネチ言われた。まだ2日目でやる事はメモしてわかっていても、まだ頭に全て入っているわけではなく、やりながら、こうすれば効率が良い。とか、あぁこれ忘れてしまったから次回気を付けよう。とか把握出来てる事、出来てない事を整理する段階だと思うのですが、もう遅番4日目は１人で遅番勤務です。しかも、その遅番業務を教えてくれた人は翌日、他のスタッフとヒソヒソしていました。たぶん私の事でしょう。 年齢のせいにはしたくないですが、若い人に比べたら、やはり覚えは悪いでしょうし、要領が良い方ではありません。私にも落ち度はあったかもしれませんし、せっかくこの歳で新しい業界に入ったので頑張りたいですが、ヒソヒソ噂話を今後され続けるのは耐えられないなぁ。と感じています。人間関係なんて、どこでもある事だし、介護業界は初めてなので、長々書いてしまいますたが、遅番4日目で１人遅番はよくある事なのかわからず質問しました。

人手不足モチベーション愚痴

利用者に好かれる介護士ってどんな人だと思いますか？

モチベーション人間関係施設

皆さんが介護の業界に入ったきっかけを教えてください！私は人と接する仕事がしたいと思い、高卒後福祉専門学校にいきました！ただ、保育士希望でした！でも当初保育士では食べていけないと思い介護の世界に、、。そんなエピソード聞いてみたいです！

モチベーション

超ブラック企業に就職してしまい、１ヶ月で赤字の圧をかけられて、給与カット、３ヶ月目の給与は保険料や年金をまとめて３ヶ月分引かれて手取りは8万、どうやって生活しましょうか、挙げ句の果てには４ヶ月で解雇されました。労基もちろん行きます。他にどんな手立てがありますか？ 会社は小さなヘルパーステーション（介護、障害）とケアマネ4人です。

ブラック企業給料モチベーション

もう何度も愚痴ってますが、何でおば様達って話しが長いのでしょう？人手不足なのに井戸端会議に1時間、2時間の無駄話を事務所でします。 因みに事務員はいません、管理者も調子に乗って私の電話の対応にイチャモンして来てキレキレでした。 貴方達がぺちゃくちゃ話している間に私達は仕事してます、上司や管理者なら仕事しろ！って。 まずは、貴方達が仕事してから言え！です。こんな上司、管理者だから皆、嫌気をさして辞めて行くのです。おば様上司、若い男性管理者、本当にウザいです！

管理者人手不足モチベーション

雇用契約更新の面談があった。頑張ってるから給与アップします。来期もよろしくって言われた。我慢して頑張ってよかったなぁ(ﾎﾛﾘ)たかが数千円されど数千円だよね。忙しく動いてる時に限って、よく施設長と会うこと多かったからラッキーだったかなぁ…なんて思う。さぁ9月からも自分を大切にしながら働こっと。

面談契約給料

施設で行うレクリエーションの内容に悩むことがあります。 利用者さんに楽しんでもらえるレクを考えるのは意外と難しいと感じています。 皆さんの施設で実際に盛り上がったレクリエーションがあれば教えていただきたいです。

レクリエーションユニット型特養モチベーション

この業界に転職してから常日頃思うことなんですが、自分みたいな独り身の介護職って「このまま歳とったら、誰が面倒みてくれるんだろう？」なんてことを考えたりしませんか？ 色んな介護施設のことを見て、今の介護業界の現状を知ると、老いたからといってデイサービスに行きたいとも施設に入所したいとも思えない自分がいます。 それよりは、身体が言うこと聞く限りは今の仕事を続けたいし、むしろ過労が理由でポックリ逝ったら、それはそれで本望かと(笑) でも、そんな自分もあと数年で還暦を迎えるわけだし、さっさと60で年金支給を申請して、シニアライフを気楽に過ごせればと思う今日この頃です...

訪問介護モチベーション介護福祉士

本当に憂鬱でしかたがないです。 古株からの汚いいやがらせと誰も信用できない環境が耐えられず人間関係が原因で退職を決意、退職届も受理されてあとは公休と有給の消化で、さよならできると思っていたのに...。拠ん所ない事情で有給の不足分が発生。昨日は不足分については欠勤で対応の旨直属の上司との間で合意していました。しかし今日になり上層部からの｢欠勤は雇用契約上いかがなものか｣というダメ出しが...。今さらあのひどい環境で働くなんて今の私には到底耐えられません。 どうしたらいいのか。お知恵お借りできればと思います。

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