「モチベーション」のお悩み相談（8ページ目）

介護の仕事はやりがいがある反面、精神的にも体力的にも大変な場面が多いですよね。皆さんはモチベーションが下がったとき、どうやって気持ちを立て直していますか？リフレッシュ方法なども知りたいです。

モチベーション職場

転職して1ヶ月が経ちました 明日から1人で送迎に出ます 事故等、気にすることは多いですが、時間の遅れにとても厳しい会社で5分過ぎたら電話しなくてはなりません 他の施設もそんな感じですか？ また、送迎に出て気をつけることや失敗談あればお聞かせください 参考までに

モチベーション転職

現在ケアマネ、介護福祉士、認知症介護実践者研修、福祉住環境コーディネーター3級の資格があります。 スキルアップで住環境コーディネーター2級を勉強しようと検討中ですか、皆さんは上記以外で目指しているor勉強している資格はありますか？ ケアマネと介護福祉士を取得したので、何か別の資格に挑戦したいなと考えているのですが、あまりピンとくるのを見つけられず…。 よろしくお願いいたします。

モチベーション

自分のモチベーションと今後の参考にしたいので 皆さんの持っている資格を教えて欲しいです！ 介護関係なくてもいいです！（自分もあるので（笑）） 予定でもいいです！！ 私の場合……（参考までに） ・準中型運転免許（５ｔまで） ・幼稚園教諭 ・保育士 ・社会福祉主事任用資格 ・中級レクリエーションインストラクター ・公認ベビーシッター（更新忘れて資格無くなった💦） ・介護福祉士 ・レクリエーション介護士２級 ・（音楽健康福祉士２級）→現在受講中 ・（音楽健康指導士準２級）→福祉士の勉強終わったら受講予定 お待ちしてます！！

趣味資格モチベーション

また、出向男性介護職員が主任に 私のことをぶつぶつ言ってた。。 私はトイレ誘導でだいたい全員終わったと思ったら、 また次から次へと来て、全然終わらなくて 排泄の片付け、ゴミ、おしぼり集めまでいかなくて 出向男性介護職員がやってくれていた。 本当はお礼言いたかったけど、また怒られても 嫌だから言えなかった。。 その後、出向男性介護職員が主任に、私のことを 片付けやんねーし、何にも言わないんだけど！！💢 と話しているのを聞いた。。 主任は、何にも私には言わなかったけど、 出向男性介護職員は、前からそうだけど、 私のことを悪く主任や他職員に言っているのを 聞くから、今の職場居づらい。 退職したいけど、生活に困るし、退職すると言ったら また悪く言われるだろうし。。 何で出向男性介護職員はいつまでもいるんだろ？ 出向男性介護職員こそ、早く辞めてほしい！ もうパワハラ以上の問題ですよね？ どう思いますか？

モチベーション人間関係ストレス

気まずい女性の新人さんと今日も一緒の勤務です！ 私が悪い場合もあるので、今日会ったら 普通にお話して大丈夫なものか？ 一応謝った方がいいですか？ 謝り方やその新人さんとうまくいく話し方など アドバイス下さい！ お願いします！ 新人さんと、気まずい空気や、無視されたり、不機嫌にされて お話できないのは嫌です！ 他の職員みたいに、私もお話してもらいたいんです！ 新人さんに好かれたり、仲良くしたいんです！ 助けて下さい！！

トラブル新人モチベーション

若い女性の新人さん、いつも何かしらお話するのに 今日は様子違った。。 若い女性の新人さん、私とは話さず、出向男性介護職員とか他の人と話してる。 私、何かしたのかな？私を避けてる？ 何か、出向男性介護職員が、若い女性の新人さんに、私のことを話して、私のことが嫌になったのか？ 仕事の声かけしても、あまり笑顔ないというか。？ そっけないに近いような？ いつもお話するのと違う感じ。 皆さんはこの新人さんどう思いますか？

新人モチベーション人間関係

今日は上司に怒られて泣いてしまいました。仕事で泣いていけない、我慢しようって思いましたが無理でした… 怒られた理由は ・レクで間違えた曲を入れてしまったが利用者様が歌っているのに消した ・自分(私)が歌えないのにそのレクの内容にした レク→歌 「お前なんで歌にしたの？？何がしたいの？」、「そういうところがだめだっていってんだぞ」「ふざけるのもいい加減にしろよ」「他の内容にしたらよかったのに」 レクが終われば「お前何もしてないじゃん」「歌にした理由は？？」「誰も楽しくないよねわかる？」 この言葉の数々に耐えきれませんでした。 耐えられず早退も考えましたが泣きながら頑張りました。 明日も頑張ります。介護士の皆様お疲れ様です。

レクリエーションモチベーション上司

タイトルにも書いた通り、介護施設、介護関連の職がことごとく不採用。少し、介護現場から離れて、再び現場復帰したいのですが、なぜか、採用されない。やはり時代は変わってしまったのか？モチベーションが下がってなにもしたくなくなる。

採用モチベーション転職

ユニット型特養にて勤務をしています。 介護自体は2019年頃からやっており、腰を痛めたり 家族の介護などが重なり、退職や転職したりしています。　介護福祉士としての要件にはまだ足りず 後2年半程実務経験が必要です。 ただ、モチベーションがかなり下がっており 入居者様への対応も以前より後ろ向きになってきてしまっています。こんなことを言ってしまうと 介護従事者から大変怒られてしまうと思いますが 長生きをさせて本当に本人の為になっているのか ご飯を規定量(7～8割ほど)を食べてもらうのが だんだん可哀想に思うように。 未熟なのは重々承知していて、これじゃ介護職失格だなと思う日々です。介護業界へ入った時は清廉な気持ちで物事を考えていました。 初心に戻るのは、もう遅いのでしょうか。 皆様のご意見をお伺いできればと思います。 よろしくお願い申し上げます。

モチベーション職員職場

今日も女性の新人さんと一緒の勤務だけど、 仕事のことで声かけても、笑顔なくて、 嬉しそうではないし、不機嫌ぽい感じ。 私に何にも話してくれないし、黙ってる。 私、何かしたのかな？？ それとも私がお休みでいないときに、出向男性介護職員、お局さんに何か私の悪口を聞かされて そういう態度をしているのか？ 何か気まずいし、空気悪いんですけど！！ 女性の新人さんは、私の何が気に入らないの？ 私はどうしたらいいの？？ 皆さんは、私が悪いと思いますか？ 私はどうしたらいいですか？ 女性の新人さんとどう接したら、前みたいに仲良く話せますか？ 気まずいままは嫌です！教えて下さい！

モチベーション人間関係ストレス

夜勤明け夜勤明け夜勤明け、公休日(１日)、夜勤明け夜勤明け夜勤明け、公休日(１日)、夜勤明け、…こんなシフトにされたけど普通なの?※夜勤専従です。

夜勤専従モチベーショングループホーム

介護業界はどこも人手不足で大変な話しを聞きますが、年を重ねても働いていけると思いますか？ パートでも長く働ける介護の現場は、どこだと思いますか？

人手不足パートモチベーション

高齢者施設の介護士 不安な高齢者が、何度も何度も職員に話しかける。 →1人に時間をかけるわけにはいかないからと、そのままにしておくスタッフ。 素朴な疑問 自分は不安になったことがないのですか👀 話を聞くこと。は、とても時間がかかるかもしれないけど それが１時間もかかるわけではない。 話を聞かないことで、 不安がより、エスカレートすると思うのですが👀 ただ、もしかすると？ 精神的依存心が強すぎる方へは 適度な切り替えも必要ではあるし。 周りの高齢者が、あの人ばかり…とやきもちのようになるからかしら？ 有料老人ホームの介護の質がどうなんだろう👀 一部の有料老人ホーム限定かもしれませんが… 業務的なのか、若いからなのか？ 批判することではなく、 介護接遇についてはどう指導してるんだろう。

人手不足モチベーション認知症

ウチは通所と訪問をやってます。 訪問の事務所はなく、同じ場所です。私は通所の管理者で訪問はスタッフが管理者だけなので、3件のみご利用者様を受け持ってます。 この度　訪問を全てキャンセルとなり、訪問の管理者は通所で介護職として働きます。はっきり言って気を使うし、その方はお局で堂々たるもの。私が大変でもお願いしづらい状況・・あぁーやりづらい〜💦

モチベーションデイサービスストレス

以前にも投稿しましたが、やはり毎月誰かが辞めて行き、最低でも入浴担当を含め５人必要なのに３人で回し、ひどい日は２人でケアマネとかが応援に来ると言う状況。(T ^ T) 市の福祉課にこっそり相談。内部告発したけど、結局行政は何もしてくれない。 施設長は何とかしろと言うけど、何ともならないし。 かと言って施設長が手伝いに来てくれるわけでも賃金を上げてくれるわけでもない。 皆んな疲労困憊😮‍💨 私も転職サイトで紹介してもらい老健と住宅型有料を見に行ったんですが、なんかパッとしないと言うか。 なかなか思うように動かない日々です。 老健と住宅型有料は今まで働いた事がなくて。老健は面接してくれた方が色々教えてくれて見学もしたのでなんとなくはわかったつもりですが、有料は見学したけどまだオープンしたてで。 暗くて利用者の声も何も聞こえないから何をすればいいのか？あんまり理解出来ず。。 明日違う住宅型有料に面接に行くのでまた色々見て聞いてみようと思います。

人手不足モチベーション転職

上司から匂いが気になるとの注意を受けました。 利用者さんからの苦情があり注意したとのことですが、5Sチェック表にも私が出勤の時だけ匂いが気になるとのコメントが書いてありました。 私としては洗濯もしっかりやっているし清潔にしているつもりだったのに、そのようなことを言われてとてもショックです。仮に匂いがなくなったとしてもずっと臭い匂いなどと思われているような気がして気分が悪いです。相談できる、同僚や先輩もいません。このような雰囲気ではモチベーションも上がらないので退職しようかと悩んでいます。 皆さまなら同じような状況だったらどうされますか？ 分かりにくい文書で申し訳ありませんが、ご意見ください。よろしくお願いいたします。

モチベーション上司人間関係

日勤帯で最低６名いないと回らないのに、3名- ４名で毎日やり繰り回してます。会社に人を増やして欲しいと何度言っても、改善されません。せめて「人手不足手当」などがあったら頑張れるのですが…。そんな職場、会社ありますか？

手当人手不足モチベーション

明後日から週1夜勤専従の介護付き有料老人ホームで働きます。基本2人夜勤体制ですが、明後日は初出勤なんで、どうけありの3人体制。男性先輩職員さんに教えてもらうらしいですが…。1年以上夜勤してないが、まあ10年以上夜勤していたので、仕事的には大丈夫かなって思いますが、夜中に起きていられるかだけかな?って!でも新しい仕事は、緊張や不安になりますよね〜。

夜勤専従有料老人ホームモチベーション

愚痴です。 やってられないなぁ…と思ってます。 性格は人それぞれですよね。 他部署からマンゴーさんは怖いと聞いてます、上司から言われました。。 私の印象でよく言われるのが怖い人、近寄りがたい人です。 明朗活発でよく話はするけど、私だっていつでもニコニコしてられない。 不明な点は聞いて理解したい、そんな思いから白黒はっきりさせる…部署内で申し送りをするのにあやふやでは行動に移せません。それがいけないのかなぁ？ 欠勤者がいて事務仕事ができず現場をまわしてから事務業務を黙々とこなしているから、表情が怖いのか？ 上司には 何が怖い？どうすれば良いのですか？ 必要以上に話をしなくても良いですね。 憤慨です！ はっきり言いました。

モチベーションストレス職員

お疲れ様です。 長時間夜勤→ロング夜勤 短時間夜勤→ショート夜勤 とします。 どちらもメリット、デメリットあると思いますが 皆さんが思う、感じるメリット、デメリットはなんですか？ 俺は両方経験してます。今の施設はユニット型特養ですがロング夜勤ですね。前の施設もユニット型でしたがショート夜勤でした。

ユニット型特養モチベーション特養

入所施設の特養、入居系のグループホームとサ高住と有料、通所系のデイサービスとデイケア、そしてケアマネとして居宅ケアマネと施設ケアマネ（現職）、恥ずかしい転職を繰り返しました、そして、だからと後悔は（悪い状況になったのもあるのですが）一切ありません。 そこで、多職種について、皆さんの、思い、考えを思いのままに教えて下さい。 各通所系、入所と入居系… 他の職種に物申すを、、 看護師⇔介護士⇔ケアマネ⇔相談員⇔栄養士⇔機能訓練士⇔管理者⇔事務長⇔理事長⇔その他関わる職種… 万事上手くいけば、より良いながら、そうでない事の多い事、ですよね。同僚の同職は、山ほどあり、見聞きしてきたかことが、ほぼほぼかなと思います。多職種連携ながら、多職種に物申したい❢❢ を、教えて頂きたいですね、些細な事でも、お願いします。

モチベーションケア人間関係

ケアマネさんが担当するお客さんで、独居（１人暮らし）の場合で「苦しい！ちょっと来てくれー！」と電話が来た場合、それが夜の23:30だった場合、行かますか？そしてもし行った場合、何か手当てはありますか？行ったとして全然大したことなかった場合、次から着拒とかしてしまう場合はありますか？

ケアマネモチベーション

私たち介護職ってあまり本からの情報を得る人がいない様な気がします。もちろんネットからの情報を得ることはスピード感もあるしお手軽。でもなんか本当の知識を得るというのは、やはり本なのかなぁと。いままでは「おはよう21」を読んでましたが、ケアマネ資格を取得したので「月刊ケアマネジャー」も読み始めました。すごく勉強になります！

ケアマネ資格モチベーション

5月11日は「母の日」でしたが皆様の勤務する敷設では何か特別な食事メニューはございましたか？ ウチは老健ですが→お刺身、赤飯、茶碗蒸しでした。

モチベーション施設

居宅のケアマネさんに質問です！ 日々の仕事のモチベーションは何ですか？？ ゴールデンウィークが終わり、モチベーションが上がらない気がするのです！ みなさんのモチベーションを知りたいです♪

居宅ケアマネモチベーション

管理者をしておりますが、スタッフとして働いていて上司からパワハラと感じることはどのようなことか知りたいので教えてほしいです。

パワハラモチベーション上司

意見は出るが誰もその先の行動を始めない。 ベテラン職員たち。誰が動かないと改善しない。 モンモンした日々。今までベテラン職員たちより出てはいけない。と気を使ってた。上長、管理者からの幾多の指導があっても動こうとしない。認知症実践者研修の修了書を持っていても使わなければ知識を活かせない。活かして変えていく。と決めた。数々の課題あるけどスタッフと考えまとめていく。張り切ってる。と陰口あるけど！張り切ってないしね。幾多の問題をスタッフと話し合って改善していく。まとめるのは難しいけど自分の学びもなる。

モチベーションケア人間関係

昨日、機械浴の入浴の外介助で、お局さんと出向男性介護職員がいた！ 出向男性介護職員とは、最近色々あって避けてきたけど、主任は配慮してくれていて、 昨日は他の職員が休んだこともあり、 あまり私が入らずに他の職員入ると、出向男性介護職員が気にするから、一時間だけだから とのことで、我慢した！ 出向男性介護職員は、主任や他の職員から注意されたこともあり、私に対しては怒ることはなかった。 ただ、お局さんがまた余計なことを、 出向男性介護職員に言っているのを聞いた！ (私のこと)◯さんより、◯さんの方がいいでしょ？ ◯さんがいると思ってたら、(私のこと)◯さんだった！ と出向男性介護職員に言っていた！ それを言うから余計に私に対してきつく当たるんだよ！本当、お局さんって余計なことをしてくる！一言多いんだよ！それに挨拶したり、声かけても 他の人には、 お疲れ様～ありがとう！ って言うのに、私には一切言わない！ 本当ムカつく！！ 皆さんは、お局さんと出向男性介護職員のこの二人どう思いますか？

モチベーション人間関係ストレス

皆さんのモチベーション維持の秘訣教えて下さい。 給料の昇給率も他産業と比べて緩やかで、尚且つ仕事に関するリスクが沢山ある中でモチベーション維持の難しさを感じます。 どうしても淡々と仕事をしてしまいます。皆さんはどんな工夫をして日々意欲的に取り組まれていますか？

昇給給料モチベーション