先輩に言われたことなんですけど。 現状、いま人手不足であり、それを補うために 残業したり、休みにヘルプ出勤したり 自分から有給をやめて出勤したり そうしている先輩がいます。 「いまは私とかあの先輩が、こうやってやってるけど。 もう、次の世代のあなた達(私や同い年の若い子)がこうやってやって行くのよ!」 と言っていました。 わたしは、出来れば残業したりしていますが こよ先輩のようには頑張れません。。 そこまで仕事への熱意がないです、、 でもこれが普通でしょうか?
モチベーション施設職場
ゆっぴ
介護福祉士, 従来型特養
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
うーん。 それを改善するのは本来職場の役割なんですがね 先輩がやっているから絶対やらなきゃ行けないってのはないからですね。 突然の欠勤だったり、体調不良でヘルプなどは自分のできる範囲内で受けてます。 自分もそういうことあるので、 無理しない範囲でならやるかなって感じです
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明日、早番やだな仕事自体は別に嫌でない。 嫌な職員と一緒、前日から不安、ネガティブ。
早番モチベーションストレス
ニャミー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
カイゴトークびぎなー
介護職・ヘルパー, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修
嫌な職員と一緒の時は、必要最低限のやりとりしかしなくていいと思う。
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ただいま入院中の我が子の看護休暇中。(まだ申請してないけど) で、現場はマイナス1。 9月の終わり頃、職員が家で骨折し傷病中。 で、現場はマイナス2。 グループラインで来る、修正されたシフト見ると、全然回ってない。 おい… まあ、人員を何とかするのは上の仕事だけど。 心配だなぁ 私の書類関係の仕事は、まあ何とか相談して急ぎの分はどうにかなったけど(急ぎの分は、ね…) 今月末、ちぎり絵作品を出展しなきゃならんけど、きっと何にも進んでないんだろうなぁ… あと、モニタリングが2件とアセスメントが2件とサービス担当者会議が2件と、事故防止委員会と身体拘束虐待防止委員会やって、カンファレンスと、月末に家族に送る通信作るのと、先月分のサービス担当者会議の記録の入力と、来月にある更新の人の書類作るのと段取りと、インフルワクチンの書類の整理とあれなんかいっぱいあるな 考えるとストレスだし考えないでおこう…
モチベーションストレス職場
むさを
ケアマネジャー, グループホーム
目が全く見えない耳も聞こえないでも認知はない利用者様を皆さんならどう介助されますか?
モチベーション
SNOOPY
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
ゆっぴ
介護福祉士, 従来型特養
そのような、利用者さまに出会ったことが無いです💦 難しいですね〜。。 例えば、どんな状況の介護ですか?
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副業禁止の施設ってなんか気になる。 介護で給料少ないのに、一択だけで働くとなるのは難しいと思う。
副業給料モチベーション
ノッピー
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
介護に限らず、副業禁止は多いですね… 仕事外は研鑽や、身体を休めたり、場合によっては残業など必要な時の対応を、健康を保ちやってもらう事などが理由でしょう… でも、それも分かりますが、では同業副業であれば自己研鑽にはなる、と思いますけどね… 禁止されるなら、打ち込めば普通レベルの収入以上は貰いたいし、必要ですよね… 今の介護保険の予算では、難しいのでしょうけど、大事な業種なので、介護保険のみ(処遇改善加算)でなく、国が議員だけの贅沢でなく予算を回して対応して頂きたいところです…
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ユニット型あるあるの異動 ついに来た 来月からかぁ めっちゃ行きたくねぇな笑 この施設のリーダー変わってる人が多くて、合わなそうなんだよな まぁ合わなかったら辞めるかな 遠いし、いい踏ん切りつきそう 気がのらねぇ
異動ユニット型特養モチベーション
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
非常勤で勤務しています。 施設長より、6月に7月から常勤との面談、終わり次第非常勤と面談するとなり、7月8月と常勤面談のスケジュールが組まれ進められていました。 8月末にスケジュール表が無くなっていたので、非常勤との面談始まりますか?と聞いたら「まだ2人終わってない。10月までにはやりたいと思ってる」と言われました。 しかし9月、いくら待っても何も無く。下旬頃に10月から非常勤との面談を行うと言われました。でも、私を含めどの非常勤にも未だに何も声がかからず、スケジュールの相談も無し。 今までの職場では、やると言ったら割と直ぐに実施されていました。先延ばしにされればされるほど、不信感が募っていくばかりなんですが…。
モチベーション人間関係ストレス
su
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
施設によりますが、1日に5人程度ですかね。 うちの施設は面談の日程は各自がパソコンに入力して、日時が決まります。シフトと面談日のファイル開いて、各々が入力します。常勤もパートもみんな入り交じってますね。 リーダーだけ別日が設けられてる感じでした。いついつまでに入力してくださいというお達しが来るので、うちの施設では1ヶ月で面談自体終わります。 2つ前の施設では、面談日が勝手にぶちこまれてました。概ね15分程度で、面談後は次の人を呼びに行くってシステムでした。 そちらの施設のような曖昧でよくわからないところは不思議ですね。
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しばらく、休職して精神疾患により障害者年金受給者して介護の単発バイトに行くコロナ禍からの様子。今回面接して、特養ユニットのパートとして採用される。病気の事もきちんと話しての採用で、週2で扶養内とお願い受けて頂きました。直ぐにTELがあり、施設長が入職前に雇用契約書を持参した時に、話し❓OJ Tらしい。パートの採用で、何か誓約書でも記入するのか凄く心配している。介護福祉士取得してトータルで20年の経験してコロナ禍によりメンタル病み、休職扶養内での体調見ての勤務先主に、家で過ごしたり今はランチに1人でも行く。皆さんどう思いますか。❓
シフトユニット型特養モチベーション
ケアワーカー
介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 病院, 訪問介護, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
ぺぺ
介護福祉士, 従来型特養
ケアワーカーさんお疲れ様です。 週2で採用よかったですね。身体と心と相談しながら無理せず頑張って下さい。 文面から読み解く事が出来ず…文字化けなのか何を心配してるのか分からないのですが… ”雇用契約書を持参した時に、話し❓OJTらしい” 何言ってるか分からないです。すみません💦 パートでも契約書は交わしますし。他に、誓約書が必要なんですかね?内容次第ですが…
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人事考課が年に2回あります。 今期の目標の振り返りと来期の目標で具体的になにをしたいかなどを記入して上司との面談があります。 全員の目標や振り返りなどをリーダー間で共有されます。 私もリーダーだった時、自分も含め全員の内容がメールで送られてきた時はいい気がしませんでした。 それってみんな見られたくない内容だし、面談する上司1人だけが知っていればいい内容じゃないの?って思います。 リーダー間で共有する必要ってあるとおもいますか。
人事考課面談モチベーション
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
さんあゆ
介護福祉士, ケアマネジャー, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
リーダーと共有する必要はないです。 リーダーに知られたくない事も話す場だからです。
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たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 施設長・管理職, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ, 実務者研修
私は去年受けましたが、介護支援分野は合格点ジャストでした💦(合格ラインが18点で得点も18点でした) 試験頑張ってください!!!
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自分だったらと思っで考えてください。 1.友達と一緒に暮らしてます。 2.職場まで片道車で1時間近く 3.月の半分以上が休み(増やして欲しいと伝えがこれ以上は増やせないとの事) 4.自分より後から入ってきた人のほうが正社員登用 5.給料が時給1000円 その他諸々です。こんな職場どう思いますか?
正社員給料モチベーション
あーちゃんまん
介護職・ヘルパー, デイサービス, 実務者研修
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
私だったら… 1.家賃の折半が気になる、生活パターンが違うなら気を使う。 2.流石に車で1時間は考えてしまう。 3.あーちゃんまんさんはパートさんですか? それでは生活できない、単発派遣をやるか、転職する。 4.私はこれに関してはかなり気にしてしまい、卑屈になってしまう。 5.最低賃金を割っている為、早急に人事、総務に相談する。(上司ではなかなか動いてくれない) 1はすぐに環境を変えるのが難しいかもしれませんね。 2、3は転職する以外ないかと。とくに、別のスタッフで正社員登用があったらこれ以上シフトを増やされることはないでしょう。 4はその人の方が経験豊富なら仕方ない。ご自身は追いつけるように努力する。(でもシフトは増やしてもらえない…) 5は交渉次第かと。時給が変わらなければ転職ですね。 私の住む地域では、単発でも軒並み時給アップされてます。 特に、かなり低かったところは今月から最低賃金までは上げてますよ。 まずモチベーションについてはいかがでしょうか? 私は、給与よりもやっててやりがいを感じない所は先の事を諸々準備してから辞めます。
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生理前になると、なんとなく気分が落ち込みます。。 なんだか、体も重たいし仕事しんどく感じるし、彼に会えない寂しさとか、思うように行かない事とか、色々なことが押しよせて泣きたくなります。。昨日まで大丈夫だったのに。。涙😢
生理モチベーション
ソフィ
介護老人保健施設, 無資格, 障害者支援施設, 訪問入浴
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
月経前症候群など、ホルモンの入れ替わりで気持ちが変化する事がありますね。自由診療になるので、漢方を試してみるのも良いかも知れませんね。
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新入社員が入ってきたら、その新入社員を含めた正社員のグループLINEが作られます。 毎日そのグループLINEで「今日は◯◯さんの排泄介助の仕方を教えました」とか、「今日は移乗介助をしてもらいました。」とか、その新入社員に対して「◯◯ができてないからちゃんとして下さい」とか、だいたいその日できていないことをグループLINEで報告する場になっており、新入社員本人は結構メンタルやられたり、嫌になったりすると思います。 こんなグループLINE必要あると思いますか? 他にも、なにこれ?と思う方が多く嫌になります。 大体、グループLINEでそんなやりとりするのってパワハラに該当しないのでしょうか?
メンタル正社員モチベーション
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
すー@障がい者支援員
障害福祉関連, 障害者支援施設
必要ないです。 パワハラ確定ですし、時間外に指導したら給料発生ですね(笑)
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ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
グアムとハワイは日本語がある程度通用するので、気軽に行けると思います その当時は円でもいいよと言われましたが、結果レートが割高になってました 円安物価高だから、費用面では大変だと思います また行ってみたいです
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私は今30代ですが、高校生の時から介護の仕事がしたいと思うようになり、専門学校卒業後に介護士になって10年以上働いています。 10年以上働いても介護の仕事自体は好きです。 けど、同じ施設内に専門学校に行ってから働いている人など1人もいないし、誰に聞いても介護の仕事なんてしたく無いという人ばかりです。 他に仕事がないから仕方なく介護の仕事をしているらしいです。 皆さんはどうですか?
モチベーション施設職員
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
(☝︎ ՞ਊ ՞)☝︎
おつかれさまです。 介護の仕事、大好きですよ!! 自分も介護の仕事しかしたこと ないです。
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お仕事いつもお疲れ様です。 皆様が転職するとしたら、どんな条件を大切にしますか?給料、休み、雰囲気、福利厚生など...教えてください。
モチベーション転職職場
みーこ555
看護師, 介護老人保健施設
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
何となくでも地区の評判は無意識にでも気にしますね… 退職金、退職共済の有無、これは私の年代では気にして転職してきました、、 しかし私にとっては、最近特に気にする事は、建物の古さなど、施設そのものですね… 古くさい、天井に雨漏り=カビや、トイレが変な臭いなど、汚いのは✕ですね、、テンションが下がります、、 なので、必ず事前見学はして転職します、、面接ほどかしこまらないで、丁寧にすれば良い印象にもなりますし、雰囲気も極一部でも分かる事がありますから、良いことづくし、です…
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先日から退所された利用者さんのパジャマのズボンがなく、介護リーダーに、 ◯さん探してる?何かやってる? と聞かれ、私が返答に困ってたら、 みんな◯さんのパジャマのズボン探してるんだから、探しなよ! と怒られた。。 私は、みんながパジャマのズボン探してるのを知らなかったから落ち込んだ。。 もとはといえば、私が先日退所チェックしたとき、 ◯さんのパジャマのズボンがないことを報告するだけではなくて、私が探すべきだった。。 すべて私の責任ですよね。。。? 私が居室のタンスなど探して見ていたら、 介護リーダーに、 居室にまぎれてるかもしれないけど、まず最初にどこを探すべきか分かってる?~だよね?私、~見てくるから! と言われた。 介護リーダーに言われた通りのところを探していたら、介護リーダーが、 ありがとう。もう日勤締めるからいいよ。こういうことがまたあるから、みんな探していたら、探して。 言い方きつくてごめん。 と謝られた。 私が一番の原因なのかな?。。 退所チェックした私が探していないのが問題ですよね。。?
モチベーション人間関係ストレス
さっち
介護福祉士, 介護老人保健施設
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
すごく読みにくい文章ですね、、、 退所の際の荷物チェックで、ズボンがないのに探すことなく、ズボンがありませんと報告して、そのまま退所になられたってことですか? 名無しの場合、他の利用者の衣類と混ざってしまったりする可能性は高いです。また、他の職員がズボンを探していることを知らなかったという点ですが、なぜ知らなかったのでしょうか?普段から情報の共有はしてますか? 施設内で衣類紛失すると、弁償することにもなりますよ。 最後の文章に、“チェックした私が探してないのが問題“という点ですが、ズボンがないことに気付いて報告はしたのに、探すことはしてないって意味ですか?探したけど、なかったという意味ですか? で、これは結局見つからなかったという結末ですか? 逆質問が多くて申し訳ないですが、さっちさんの対応に問題があったのかってことが聞きたかったのかなぁ?という推測になります。 結局のところ、退所日が決まった時点で退所日の数日前からある程度荷物はまとめておくものと思います。 そこで、これないじゃん!っていう発見があれば、退所までに探すことができますよね。探しても、どうしても見つからなかったという結末に至るならば、事務所へ報告して、家族への説明や謝罪をしてもらう流れになると思います。自分の回答が質問の内容と異なっているとは思いますが、自分が悪かったのかなと認識されているのならば、次からもっとこうしようって思えればいいんじゃないですかね。
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明日早番6時には起きないとまずいのに プレッシャー?老い?ストレス?😂
早番ユニット型特養モチベーション
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
お疲れさまです。 わかります! 開き直って起きていると起床時間になって後悔しますよね…
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ユニット型特養勤務です。 本日、“あなたは異動候補の1人です“と施設長からお話がありました。 ユニット型なので異動することに問題はないです。 ただ、苦手な人がいるユニットへ行くなら辞めます。 ○○さんですね。嫌いじゃないけど、一緒に働くことにストレスを感じます。我慢して働くくらいなら辞めます。 って言ってきた( ゚A゚ ) 苦笑いしてたなぁ 施設長ごめんなさい まぁでもストレス感じながら働く気はないかな 転職勢的には辞めることに抵抗ないんだよな あと普通に家が遠い、かといって近場に引っ越す気もないな さぁどうなるかなー 今のユニット緩くていい感じなんだけどなぁ笑 ちなみにリーダーは絶対やらんし、やりたくない 他で経験あるがゆえにもういいかなって感じ(ーдー)
施設長ユニット型特養モチベーション
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
タルト
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, デイサービス
ここぞと言うときにはっきり言う事は大切だと思います。 いっつもこっつも一方的な要望や文句を言っていたら聞いてもらえなくなりますね。 私も、以前より問題のある苦手な人と働かなくてはならなくて、シフトが被らないように配慮していただけたらありがたいと申し出ましたが…なかなかそうなりませんけどね… 家が遠いとだんだん辛くなりますよね。でも、近すぎると道路や近隣の商業施設でしょっちゅう会うので、適度な距離感が良いですよ。 通勤も人間関係も…
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人員確保の補助金は、頂けましたか? 金額はどれくらい貰えましたか?
人手不足モチベーショングループホーム
ともちゃん
介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム
ぷー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養
うちの施設は平均9.4万くらいって書いてありました…!みんなに聞いてみましたけど人によって5〜13万くらいでまばらでしたね。。
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言われた意味をよく考えてみる。 https://vt.tiktok.com/ZSDcg41un/ こう言うこと、ありますよね。 このホスト業界のマネージャーが的確なアドバイスをしています。
モチベーション人間関係ストレス
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
介護現場にいませんか? https://vt.tiktok.com/ZSD7oWuMB/
モチベーション人間関係ストレス
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
この動画もホスト業界です。 マネージャーの言うこと,介護業界でもありませんか? https://vt.tiktok.com/ZSD7oYfhA/
モチベーション人間関係ストレス
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
命より大事な仕事はない。 https://vt.tiktok.com/ZSD7E8XNd/
モチベーション人間関係ストレス
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
https://vt.tiktok.com/ZSD7TFjEt/ この動画の業界はホスト業界です。 この動画の内容、介護業界でもあてはまりませんか?
モチベーションケア人間関係
かいごトークびぎなー
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
私は今の施設で働いて6年目です。 初任給と6年の今の給料を比べると若干今が少なく手取り18万円です。 途中リーダーになったんですけど、仕事内容ばっかり増えリーダー手当の1万円は付くものの夜勤が減ったため収入が減って、やる気もダウンしてリーダーを下ろしてもらいました。それで1万円が下がるのは自業自得なの仕方ないですが、夜勤したいのに(私だけじゃなくてみんなが)夜勤専従を何人も入れることによって他の人の夜勤がゼロになりました。 月に五回くらいしてた夜勤がなくなることによって、 手取り4万円くらいは減ります。 夜勤したい人が多いのに、夜勤専従の募集をかけ 前からいた人の収入がさがる。 これが本当納得できません。 上司に夜勤専従を何人も入れる必要があるんですか?と聞いたら「夜勤専従は人気あってすぐ入ってくるからね」と言われました。 それっていいやり方なんでしょうか? 会社のやり方に不満がある人は多いです。
手当給料モチベーション
羅奈
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
ななっぺ
介護福祉士, ショートステイ
夜勤専従を入れたら、そちらの方がお金が掛かるのではないかなぁ?
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m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
私じゃないんですが、そういう方多いです。 50代で未経験で働きにこられる方いますよ! 親の介護がきっかけで…とか、前から興味あって子育てがひと段落したから…って理由の方もいました。
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わたしの職場では「月のシフトを厳守したら給与が支払われる処遇改善手当て」があります 額が大きくて1万数千円 自分の体調不良で欠勤、家族の体調不良で病院付き添いで連絡してからの遅刻や欠勤、事前に代わりの人を頼んで穴埋め、急遽有給申請などで支払いされません ただステーション都合(シフト都合上人が多くてとか)での変更は支払いされるのです それって私たち職員にとって物凄いストレスだとおもいませんか?額も大きいので月の後半になって体調不良になるとやるせなくなります… みなさんはどんな手当てがありますか?
モチベーションストレス職場
なぎなぎ
介護福祉士, 有料老人ホーム
ポン太 abs
介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
本来の処遇改善手当ての意味合いとは、違う気がします その辺は経営側の采配なんでしょうか 有休に振替する事はできないのですか 確実に支払われるべき手当てなような気はします
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転職したのはいいけど… 1週間でひとりだち、介護の世界では普通ですか?💦 毎日毎日バタバタしてついていけない自分がいます。 内服薬セットも誰が飲んでる飲んでないもわからないままセットは怖すぎる… 即戦力になれない自分にもイライラ… 憂鬱だ
モチベーション転職デイサービス
👵あー汰👴
看護師, 有料老人ホーム, デイサービス
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
施設によりますね。 経験者だと即戦力に捉えがちなのでちょろっと教えたら、そのまま独り立ちです。 まともな施設は経験者であれど、きっちり1ヶ月くらいは指導してくれますよ!施設が変われば覚えることも変わるので。ある程度、1日の流れはどこの施設も大差ないけど、中身が違いますからね。 経験上、有料は10日程度で「もうできるよね?」スタイルでした。独り立ちしてもわからないことがあれば、聞くしかないですね。
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介護員→相談員→介護員 といった同施設でこのような経歴をお持ちの方はいらっしゃいますか? 介護員の方が自分には合っているとは思いますが、ブランクも多少あり不安です。
相談員ユニット型特養モチベーション
かすかまれ
介護福祉士, ユニット型特養
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
そのパターンで出戻りしました。 自分も不安ありましたので、2週間だけサポートつけてもらいました。
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最近少し悩んでいることがあり、 以前施設に勤めていた頃は、身体介助(排泄や入浴介助)がメインだったのですが、 今回訪問を始めてから、デイサービスの送り出しや清掃、調理などが多く 排泄や入浴があったとしても本当に軽介助の方が多いです。 もちろん、自分の身体への負担は少なく大変ありがたいのですが、 残存機能を維持し活かしていくという点においてのコミュニケーションが凄く難しいと考えています。 出来ることはやってもらおうと思う反面、私がやった方が早いと思ってしまう部分もありついついやっておきますよ、と声を掛け、後で、違ったな…後悔することが多いです。 どういう声掛けを心がければよろしいのでしょうか。 また、利用者さんの本音を見抜く、例えば口ではいいよと言いつつも本当はやって欲しくない…など読み取る難しさも感じています。 こちらの身体に負担がかからないのはとてもありがたいのですが、それ故にやった感じがしないというか…、ギャップを感じております。
訪問介護モチベーションケア
🙂
介護福祉士, 訪問介護
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス
んーー 本音では何が引っかかられるのでしょうかね? 私が読み取ったのは、介護技術があまり使わないと思われての虚無感がまずかな、と思えました、、 そして、ただデイへ送り出す時に、「これだけか… デイでは色々関わるんだろうなー」との思いかなと、、 私がやった方が早いのは、具体的に何の家事でしょうか…? 残機能を保つ事は介護保険上基本の考え方です、、もちろん実際その視点でやるべきです、、ケアプランは、出来ないことをやる事、どーも怪しい(危険や意欲ない等)所を所定時間内にやる事が、訪問介護では謳われているはずなんですよね… それのみ実施し、それを報告したり、意見を伝えるのが、業務=やるべき事でしょう… 早いでなく、時間内に利用者様ができるのか、そうでないからやるのか、そこはしっかりアセスメントすべきでしょうね… 本音については、色々です。言わなくてよいことまで言ってくる方、クレーム様な方、そして遠慮がちな方ですね… 御心配されているのは、最後の方のケースだと思いますが、これは考え方2点ですかね、まず、他人である以上多少は仕方ない事、そして人間関係の構築がないとどーもならない、でしょう、、 本音を…と気にされるなら、そんなノンバーバルを感じておられるのでしょうかね? そして、計画=プラン的にやらないといけない事なんですよね… だとしたら、それはどーであれ、余程の直接的な拒否がないなら気負わずやるしかなない所ですけども、気になる事を感じられるのなら、サ責、ケアマネに報告していく(すぐに、ですが)事です。 利用者様の認知機能や精神状態、疾患や性格、ご家族の意向などもちろん分かりませんので、アセスメントは当たり前ながらできませんけど、それらをプランと含めて思慮され、サービス担当者会議で気になる事は報告するのが求めるところだと思います…
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ついに次のシフトから夜勤デビューと言われました 9月から行ってる厨房ヘルプは今月のシフトで卒業 さで夜勤未経験 有料老人ホームの特定施設で働いています 3回ほど同じ人が指導についてくれると 不安ですが皆さん何かアドバイスください お願いします
未経験指導シフト
もとこ
介護職・ヘルパー, 初任者研修
俺いつまで介護やってんだろ?
介護福祉士, ユニット型特養
概ねマニュアルがあると思いますので、それに従って動く感じになると思います。 何時 これやる的なものとかあれば良いですが、なければ指導者に細かく確認をとってください。 夜間は昼間と違ってイレギュラーが起きやすいので、不穏の対応や急変時の対応など、不安に感じることは確認した方がいいと思います。 同じ人が指導してくれるってのがいいですね。3回でも不安が強い場合、もう1回付けないか相談するのもありですよ! あとは、冷静に落ち着いてくださいくらいですね。 仮眠があるなら、その時間はちゃんと寝ましょう。仮眠がない場合、エナジードリンクやコーヒーなどの眠気覚ましは必需品になります。目薬もありですね。有料は仮眠ありそうなイメージですけど。
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・クリスマスにまつわるレクをしました・クリスマスにまつわる食事が出ました・飾りつけのみしました・特に何もしていません・その他(コメントで教えてください)