「モチベーション」のお悩み相談（9ページ目）

時短パートでシフト制で勤務です。 時々、１時間早く出勤して欲しいと前日に言われます。 理由も言わずに。 初めは、どうせ出勤する日だしと思い快諾していました。 最近、頻度が多く毎回理由を言わないので「何かありましたか？」と聞くと「え？明日出勤でしょ（笑）」と言ったきり外出されてしまいました。社員さんに「管理者から明日早く出勤するよう言われましたが、何かありましたか？」と尋ねても社員さんには「別に早く来てもらってもなぁ…」と言われた事もあります。 頭の中「？」しかないです。 指導も察して動けという感じというか、泳がしてミスがあると出来てないと評価する感じですし。 何か対応で変更がある時も、社員のみ知っていてパートまで話が降りてこないので知らず、今まで通りにしていたら、陰でコソコソと話をしていてちゃんと出来てないと評価されてたりします。 辞めれるものなら辞めたい(T . T) 年齢の事、スキルの無さで躊躇してます。

モチベーション愚痴ストレス

合わない利用者、家族がいて話していても続かないお互い信頼出来ない利用者家族がいます。何とか信頼されるようにはしますが、拒否反応があります。 建前は、ケアマネは利用者が選べる事になってますが殆どの施設、事業所は、お抱えケアマネが担当し管理者が振り分けします。 前に管理者が担当し、私に引き継ぎ担当してますが、嫌な事があれば利用者家族は管理者に話し、それを管理者が私に注意です。既に信頼関係はなく、担会にも出席せず電話にもケアマネならやって下さい！で話しは終わります。利用者もわがままで、ずぐサービスを変えてくれ！嫌だ！その度に同じ事を繰り返します。 希望は、管理者に担当代わってお互い上手くやりたいのですが、色々事情がありそれが出来ていないです。どうにもならないのですが、どうしたらいいのやらです。

居宅ケアマネモチベーション

今日、ふと気づいてしまった。なんか心が動いていないなぁって…。利用者さんに「あなたみたいに優しい人は初めてよ。いつも、すぐに気づいてくれるし、あなたがいる日は安心なの。」って涙目で褒められた。だけど笑顔と感謝を返したあと、スンと心は平常心だった。昔なら励みになったし嬉しくて頑張れたのに今はそれが日常で、ただの仕事に過ぎないんだなぁって思う。1日のルーティンをこなすだけの毎日って感情が壊れるのかな? 褒められた直後の頭の中は仕事の優先順位が並んでて、すでに手が動いてる…。職場のせい？自分自身のせい?忙しいから？楽しみがないから? 最近はTVも見ないし家事やって入浴して寝るだけだ。生きるために生きてるだけ…なんだかなぁ…。スミマセンただの愚痴でした。

モチベーション職場

日々の利用者さんの状態によってはキツイことを言われることもあるから毎回間に受けてたらやってられないんだけど、訪問だと1対1で心に直撃してきて何度言われても慣れない。大抵は穏やかな人ばっかりなんだけど、それでも週に1回でもキツイことを言われたら私はダメージを受ける。向いてないかな笑

居宅モチベーション愚痴

これまで医療法人→有限会社→医療法人→株式会社と勤務してきました。 先日株式会社の社長陣達が新設の為に1週間程勤務先に滞在してたのですが、私が挨拶をしても社長以外はおはようもお疲れ様も言わない。 やっぱり株式会社でチェーン展開しているところって現場の介護職を「駒」としてしか見てないんだなってつくづく感じました。 「自分達の給料は現場の日々のケア報酬で成り立っている」と思わないんでしょうかねぇ？ 有限会社の時はそんな事無かったです。 何だか一般企業の施設が嫌になってきた💧

モチベーション

みなさんの介護施設では入所される予定の方の実地調査はリハビリは行かれていますか？？ うちの施設では自分が勤め始めてから同行するようになったんですが急遽施設内でストップが入りました。 理由として、「リハビリの仕事じゃないから」だそうです。うちの施設ではリハビリはトップが配置されておらず介護と看護のトップば在籍しています。 介護のトップと看護のトップがとにかく仲が悪く実地調査に毎回同行している介護のトップから実地調査に来られると自分の役目が無くなるから来ないでくれと他部署の元リハ長へ話があり急遽行かなくなりました。 多職種連携や、リハビリも施設の一員として同行していたのがそのような形で行かなくなり大変悲しく思っています。 また入所評価やADL評価もリハビリじゃなく介護がやるから手を出すなと言われてしまい「じゃぁ、何のためのリハなのか」「こんなんで利用者の満足度は上がるのか不安でしょうがないです」 ※当施設はもう1人PTがいますが。同じ意見でこれ以上仕事が増えるのはごめんだしこれ以上動かれるのは迷惑とのことでした。 なんだか自分のいる意味を失ってやる気が削がれている真っ只中ですがみなさんのお考えを聞きたいです。

モチベーションストレス職場

嫌なことが続いたときの気持ちの切り替えはどんな事してますか？

モチベーション人間関係ストレス

利用者さんとの関わりの中で、この仕事をやっていて良かったなと思えた瞬間は何でしたか？ 私は、食事形態が刻みから常食に変わった利用者さんが嬉しそうに召し上がっていたのをみた時が嬉しかったです。 逆に、感情移入しすぎてしんどくなる時もあるんですが、皆さんはどうやって気持ちを切り替えていますか？

食事モチベーションケア

イベントでボランティアが来ることになっており、 その担当が施設長でした。施設長と事務員が仲が良いため、施設長はほとんど何もせず事務員が全ての段取りを決めて準備物を用意して、計画書なども事務員が書いてました。 その翌月は、バイキングがあり担当が私です。 バイキングの方がずっと大変なのに、事務員は協力的ではなく全部1人でしないといけないです。 しかも私はバイキングに参加したことがなく、状況も全くわからないのですが、とりあえず計画書を出してとしか言われず、どう書いて良いかもわからず聞いてもわからないからと言われました。 ほんと嫌になるし、やる気ダウンです。 1人でやる内容じゃないのに、、、 私が担当だから1人でやるしかないでしょうか

モチベーションストレス職場

夜勤明けです。 今日は結構疲れました。 夜中は落ち着いてたんですけど、朝方がもう大変でした( ´-｀) 朝５時のオムツ交換 隣ユニットの2名が便失禁で更衣 ５時半頃、自分のユニットの利用者からコール 「粗相しちゃった」と。尿失禁で更衣 ７時の起床時に別の利用者が便失禁で更衣 ９時の定時間際 トイレ誘導してた利用者が便座に座ったままマーライオンのごとく嘔吐 その対応したのち、記録入れて、よーし終わったーってなったけど、ポータブルトイレ片付けてないこと気付いて対応 残業してやっと帰れるってなった時にまた気付く ７時の便失衣類の手洗いとハイター漬けしてないことに。 日勤にごめんけどって頼んで帰宅した。 朝方に集中するイレギュラーは精神的ダメージがでかい。仮眠もないロング夜勤ではもう朝食介助終わると、ほぼ力尽きます( ´-｀) 俺も歳とったわー 疲れとれんし。 ま、このまま寝ずにゲームするんですけどね！

排泄介助ユニット型特養モチベーション

主に介護職の方に質問です。介護の学校や職場で、自立支援の大切さってたくさん習うものですか？ 私はリハビリ職で、ご利用者の自立支援についての新入職員研修を担当しています。 私が勤めている施設では、ご利用者の自立を支援するという意識が薄く、できるADL動作も時間がかかるので介助者中心で行いがちです。 それに対し、リハ職の新人研修の中で自立支援についての内容を厚くしようと考えました。ただ、そこで介護職の方が自立支援についてどのくらいの強度で習っているか分からないことに気づきました。研修時間も限られていて、伝えたいこともたくさんあるので、一度習っていることに時間をかけるのもどうかと思い迷っています。 自立支援については厚く重要なこととして習うものなのでしょうか？それとも概論で「こんな理念があるよ」くらいでしたか？

モチベーション

先輩で年下で2人って大変ですね💦 新しいナーシングホームで働き始めて半年が経とうとしています。いろいろイカれてる点やほっとけない点などはありますが毎日余分な業務に振りわまされなんとか凌いでます。 その中でも唯一？思うのがシフトです。 もう1人の先輩PTがリハ分のシフトを作っているんですがシフト希望提出日が10日で出来上がるのが30日なんですよ。しかも自分1番で作りたいので5連休や会議がある日は絶対休むんです。そこで「なるべく早く欲しい」「ここは少し出勤できません？」と降ると 「まあ難しいよね。だって面倒なことは嫌だもんね」と一喝 他にもヤバすぎる点はありますが1番の悩みはそこかもです。 みなさんの少人数での施設や職種でのシフトどうされていますか？

モチベーション人間関係施設

本部施設長は儲け優先に運営しています。 私は利用者優先と考えており、話を進めてもどうしても聞いてもらえなかったりします。 もちろん、お金も大事だとは思いますが。 どのようにモチベーションを保てばいいでしょうか？

モチベーション

職場（特養）に4月から高卒新卒入社が1名、夜勤専従（日勤は早出のみ）の中途入社が1名入ってきたのですが2人ともがお局の餌食になってる気がします。 新卒の子は完全未経験の知識ゼロの状態からなので一から全て教えているのですが、入社前に「敬語が使えないらしいよ」と聞いていましたが実際は敬語は使える子でした。でも、時々若干のタメ口になるかな？って感じなのですがある日、新卒の子から「怖い先輩がいる」と相談を受け誰か聞くとお局社員でした。「この間、言葉遣いのことを指摘されてから怖くて…」と話してくれました。新人いびりが今年もきたか…と私は思いました。 私が新卒の頃もそのお局が怖かったです。 夜勤専従の方は今は日勤の早出のみで出勤しているのですが、5月からはひとり立ちしていてまた別のお局社員（中途で3年ほど前に入社した方）が「あの人（夜勤専従の方）ってわかってるのかな？トイレ誘導しなくてもいい人（自立していて、自身のタイミングで行かれる方）もトイレ誘導しようとしていたんだよ！ありえなくない？」と言われました。 自分が新人の頃に悩んで泣きたいぐらい仕事に行きたくないこともあったので、新卒の子は特に守ってあげたい気持ちが大きいです。なので何かあればいつでもLINEしてとは伝えています。 お局2人は利用者への言葉遣いも悪く、職員へも自分が正しいと思う言い方をします。利用者へは強い口調で言っており実際に利用者から「こんな特徴の職員さんが怖い」とクレームが入ったことあり私が上司へ相談した過去があります。 こんな2人と仕事してるのが嫌で転職する時は全部文句言ってから辞めてやろうってずっと考えてます笑 （過去に人間関係について上司や人事担当にも相談したがそういう人もいると思って気にせんとこって言われて終わりました） 新卒の子のために今は頑張れてますが、早くこんな施設辞めたいです。そんなこと言いながら今年7年目になりましたが笑

新人モチベーション人間関係

遅刻するからタイムカード押しててほしいってありですか？ 管理者にも相談しましたが、そんな事どこの会社でも普通の事と言われました。 今まで働いてきてそんな事なかったけど…？

タイムカードモチベーション職員

前にもこのような投稿をしましたがすみません。 私は介護福祉士の資格がありますがもう介護の仕事をするのが辛すぎて限界です。 簡単に限界というのはダメと思いますがだいぶ辛抱しました。 私は今月で6年目です。 排泄介助が私は苦痛でしかないです。 私は潔癖症みたいな感じです。 その事だけじゃなくて人間関係にも辛い思いをしています。 そんなことで辞めたいと聞いたらみんななんなのと思うと思います。 でも仕事に行く時や仕事場に着いた時に胸が苦しくなります。 その事で休職しています。 休職中に退職届を提出しようと思うけど受け取ってくれるか不安です。

有料老人ホームモチベーション上司

夜勤おわったー 疲れた( ´-ω-) 明けたら雨だった！ 仮眠ない夜勤はマジで眠い 朝食介助が眠い 仕事終わって 車のって帰るぞーって時も眠い なんか今日寒くない！？ 上着持ってきてよかった 明日明後日と連休だぜー 今日明日ゆっくりして、明後日美容室行くぜー さっぱりしてこよ 前髪長くなった

夜勤明けユニット型特養休み

皆さんは利用者さんからお菓子などのものを貰うことありますか？ 私の施設はものをもらう事は禁止になっていません。 移動販売が来るのですが、「あなたの為に買っておいたよ」「お菓子をもらったけど食べれないから手伝って食べて」「夜までの仕事だとお腹減るでしょ？」と言ってパンやお菓子などをくださる方や、娘さんから「あなたにお世話になったと母から電話がありました。少しですが受け取ってください」と靴下3足とお菓子の詰め合わせを 頂いたこともありました。 皆さんの施設はどうですか？

モチベーション施設職場

私は暑がりなのですが、まだ施設内にエアコンは つけていません。廊下や食堂、事務所などはつけておらず、居室で暑い部屋にはつけています。 今とか外は35度くらいあり、私は倒れそうです。 けど節電ということで冷たいお茶を沢山飲んで対策しています。 皆さんの施設はどうですか？

モチベーション施設職場

ストレスが溜まる仕事だと思うのですが 私は未体験で興味はあるのですが 1人カラオケに行って 思いっきりストレス発散した事はありますか？

カラオケ休みモチベーション

業務を効率化したいと思っているのですが、実際にはうまくいかず悩んでいます。 やりたい気持ちはあっても、時間・人手・環境などの理由で改善できないことも多いです。 ジャンルは問いませんので、皆さんが「業務効率化したいけどできていない」と感じている悩みがあれば教えてください。

記録新人モチベーション

先日友人にうちの施設を紹介したところショート夜勤がネックになり面接まで行きませんでした。 ロング夜勤に慣れてる人からしたらショート夜勤の明けが公休がネックなんだろうな。

ユニット型特養モチベーション夜勤

社長とパートのおばさまととても仲が良く、 なんでもパートのおばさまの言う通りになります。 例えば、「◯◯さんをリーダーから主任に昇級して」「◯◯さんは仕事ができず役に立たないから異動させて！」 「他の職員の紹介で入ってた人と元職場が一緒で嫌いだったから異動させて」などです。 社長もこのパートの人の許可がないと入れてはいけないと言い出しました。 パートのおばさまたちはみんなそのおばさまと考えが一緒で同情してますが、私やリーダーからしたら おかしいでしょと思います。 皆さんはどう思いますか？

モチベーション人間関係施設

足の裏にイボができて、受診され取ってもらったのですが歩く時に当たると痛いので、ウオノメパッドと医療用のパッドを当て処置するようにDrからの指示がありました。位置がズレると痛みがあり当て直してほしいと言われます。 当て直しても痛みが変わらず30分くらい何度も当て直すことがあります。 上司が対応した時に当て直しても痛みが変わらなかったようですが、上司は利用者にとって言いづらいし 逆ギレするタイプなので、当て直してほしいと言えなかったようです。 そして、私に「◯◯さんに当て直してもらったけど痛くて痛くて。けど痛いって言ったらすごい嫌な顔をされたからもう直してって言えなかった。あなたに頼んで悪いけど当て直してくれない？」と言われました。 当て直したのですが、上司が事務所で「私には当て直してなんて言わせねーよwww。。◯◯さん（私）も当て直すなんてしなくていいじゃん」と言われました。 利用者さんが痛いと言っているのにその態度はないでしょと思いました。大体上司がこんなこと言うのって普通ですか？

モチベーションケア施設

同じ派遣会社から、未経験で夜勤専従で働いてる男性派遣職員がいますが、ほぼ1年ぐらいお互い働いてます。ただ、その男性派遣職員さんは、日勤帯で勤務しても、出来ないらしく、夜勤専従のみ働く様にされてる人で、夜勤でも良く動いてるが、失禁が多すぎらしいです。今の有料老人ホーム以外で別に2つ掛け持ちされてるからなのか、元々の基質なのか分かりませんが、男性利用者さんに対してキツイ言い方をされる事が多く、クレームにもなり謝罪書類を有料老人ホームの理事長宛に書いたりしてる人です。私もキツイ言い方をしてしまう事があるが、反省し気をつけたりしてますが、その男性派遣職員さは、注意されても直らない様です。同じ派遣会社だと知られたくないから、私が先に契約更新せず、辞めよかなっと考えてますが、どう思われますか?

モチベーションストレス職場

以前にも書かせてもらった認知症の入居者Aさんの男性職員拒否問題について、ある職員からAさんを対応する時、男性はカツラを被って女装して対応しては？と言われました。 正直、そこまでして頑張りたくないのが気持ちです。皆さんの施設で、このような対応している、したことがある場合、内容を教えてください。

認知症モチベーション施設

オープニング施設は人が続かないのは何ででしょう…自分の意見をいかしてくれないならココはダメだ、と去る。 そんな人達がゾクゾク辞めていきのこった4人が40人の世話をするからご飯も食べられず。手探りでこなさねはならないことはなんとかこなし、残業！残業！の荒。早めに逃げたほうが良いのだろうか？おかけでジムにもカイテクにも行く心の余裕すらない。オープニング経験者の方の意見をきかせてください

残業モチベーション施設

昼食が終わって、歯磨きやお昼寝やトイレ誘導をしているときの出来事です。 車椅子利用の◉◉さんが『おトイレに行きたい』というので、おトイレに行ったのですが、2ヶ所ある車椅子用の広いトイレはいっぱい。 そのため『いっぱいなので、お席に1回、戻りましょうね』と言ったのですが『トイレ…』というし。 さて、どうするかと考えた結果、◉◉さんの場合、普段からある程度、職員きら見える範囲の見守りができればいい方なので『トイレのすぐ横のところで空くまで待ってましょうか』と言うと、首を縦に振るので、トイレの出入りが邪魔にならない所で待機 。(この方法は他の利用者さんでも順番待ちでやることがあります) それでトイレが空くまで時間がもったないので、その間に他の方を歯磨きの誘導をしようと思い、その場を離れ歯磨きに誘導していると、離れたところから陰険主任が登場。 何を言い出すかと思ったら『◉◉さんを一人にしていたけど、誰か他の利用者に呼ばれたのか』と聞かれたので… 『いいえ、別に呼ばれたわけではないですが、 ◉◉さんに関しては、ベッドに寝ている時やトイレ介助にしても、見守りができる範囲でいれば、ずっとついていなくていい話になっているので、私が見守りができる範囲で他の利用者の方を歯磨きにご案内しましたが、なにかいけませんか』と言うと… 何も言わずに去っていきましたが、お昼過ぎのこの忙しい中、私の細かい動きが気になってわざわざ私のところに言いに来る暇があるなと思うのと、 私のことを気にするのは結構だけど、そのことが気になって、他の利用者に対しての注意をおろそかにしないでね。と心の中で思わず言ってしまいました。

モチベーションデイサービス人間関係

私が勤める介護事業所の社長なんですが、奥様は施設長。職場の忘年会でAさんとBさんの60代70代の男女の人間関係で特に言い方や態度が許せなかったり、嫌だったりでモヤモヤが続いて忘年会参加に丸をしていたんですが、やはり精神的に難しく施設長に欠席の連絡をしました。それから2、3年後のボーナス前の面談で、社長からその忘年会の話が上がり、忘年会が行われるお店に、「キャンセルするこちらの身にもなってください」と言われました。社長って言う立場の人ってこんな形するのかなって…私も私で嫌な理由があるし、施設長は旦那の社長にどういう風に言ったのかなって不思議不安不信に思います。本来社長って言うと、従業員にいつもご苦労さん。大変だけど、頑張ってねとか仕事はどんなぞとか、何か励ましがあったり、激励があったり…するのかなと思う自分がいます。私のがおかしいんでしょうか私より4つ若い社長ですが、この人は器の小さい人なんだなとも思ったりします。他にもエピソードはありますが、あまり良いエピソードではありません。

モチベーション上司人間関係

身体のだるさ、しんどさ、重さ取れない！ 仕事のミス、聞き間違い、私の声小さく、声かけても看護ナースさんに、そこに看護師いるから、すみません！とか言って！と言われ誤解される。 休みたいけど休めないし、どうしたらいいですか？ みんなに迷惑かけたくないです！

休みモチベーション人間関係