「モチベーション」のお悩み相談（93ページ目）

最近緊張して寝つきが悪く、中々寝れない日が2〜3日ぐらい続きました。 お腹の調子も悪く下痢になりました。 昨日は自動車学校でとても緊張して頭痛が出たりしました。 また、ご飯も食べれず、今日朝起きてみるとお腹が気持ち悪くて食欲があまり出ません。 寝つきも悪いため睡眠時間も少なく体も怠いのですが、原因はなんでしょうか？ 対処方法はありますか？

新人休みモチベーション

この2ヶ月で、初期メンバー2人が続けて退職してしまいました。😭 二人がいたから、大変だけど頑張れるモチベーションだったのに…寂しい限りです😔 看護小規模多機能って、たいへん😖💦 新規で入る利用者さんは、末期ので癌やADLがひくくはんぶんは、ナースの仕事際るぐらい… 他の、看護小規模多機能で仕事されてる方は、どんな感じなんでしょう⁉️ 新しく入ってきたスタッフは、書き物も多くて他の5倍ぐらい忙しいって、いってます🙄

モチベーション

社会福祉法人で働いていますが、なんと今年度賞与の支給がないとの噂が広まっています。 昨日、職員が本部から出向してきてる人と誰かが今年は賞与が出ないと話てるのを聞いて私に教えてくれました。 例年ですと7月の給料日と一緒に振り込まれますが、その時期になってもお達しがなくおかしいな？と思っていたら8月11日に振り込みますとお達しが来て振り込み前日に楽しみにしていたら、再度お達しが来て銀行との調整で振り込み日が変更になり今度は明確な日は明記されず、25日〜31日に振り込みます。日はまたお知らせしますとお達しがあり未だ情報がありませんが、昨日上記の噂話が浮上したとの流れです。 2回も待たせといて賞与が出ませんなんて悲しすぎてモチベーションがスゴイ下がります。 賞与は支払い義務はないのは知っていますが、事前に通知や明確な説明なく賞与をカットするのはどうなんでしょうか？ このあたり詳しい方や、私も同じ経験あるよ！ って人いらっしゃいましたらコメント頂けると嬉しいです。よろしくお願いします。

給料モチベーション愚痴

最近私は介護に向いていないのかなと思うようになってきました、理由は忙しいのに不穏で立ち上がって徘徊してる人やテーブルに置いてあったりするものをどっかに持っていってしまう利用者に良い対応ができなかったり、、年寄りの方を尊敬ができなくなりました。最近は口調を優しくできなくなり周りのスタッフからも口調が強いなど思われてるかもしれません。やっぱり向いてないですよね，余裕が持てません。 もうひとつ、。。7月いっぱいで辞めると言ってあるのですがすぐにやめたいです。 限界で虐待につながるかもしれないくらい無理なので今日限りでやめさせてください。でやめられると思いますか？

モチベーション上司特養

皆さんは出勤時、退勤時のオシャレは何かされてますでしょうか？…私は年甲斐も無くピアスしたり、アクセサリーを身に着けてます…これで怒られた事は一度あります、が勿論、勤務中はしてませんよ！(*・ム・*) 毎勤務への自分を奮い立たせるモチベーションUPに必要かなと( ´◡‿ゝ◡`)

モチベーション

あまり疲れた疲れたとか言いたくないですが、 今日のフロア担当の看護師の機嫌が、超絶悪く、朝からやりにくかったです。 気にしない、気にしないと思いつつも、私の動きが悪かったか？とか気になって、気を使い、やりにくかったです。 皆さん同じ様な事はありますか？ 私は気にしてしまう性格で、萎えまくりです。 皆さんはこんな時、どのようなモチベーションで働ますか？

有料老人ホーム認知症モチベーション

　昨日、原因はわからないですが、強烈な吐き気と目眩で早退しました。 　昼食介助中に症状が出て、何とか頑張って終えたものの、その場でしゃがんで動けなくなり……落ち着いてから早めの休憩を頂き、その後収まらないので早退。 　良性発作性頭位めまい症の疑いで耳鼻科に薬もらいに行ったり、運動しているので、それかなーって思ったら、めっちゃ苦しくて、何度も吐きそうで吐けないというヤバい展開に。 　薬飲んでも治らない。吐き気が続くので、胸の痛みや呼吸苦、しかも家でトイレ行くのに時間がかかる……… 　症状が辛すぎるあまり、寝れない！圧倒的寝不足（泣） 　しかも、その状態が朝まで続く。 　現在、薬を飲んで、少し落ち着いたところです。 　収まっているとはいえ、痔で欠勤しているので、休みづらい上に金の問題もあるので行きたいという心理状態。 　耳鼻科の先生は「無理をすればするほど、悪化しやすいものでもあるから、酷いなら安め」みたいなことを言われているのでどうしようと困っています。 　昨日の症状が引きずって今日まで続く場合、これって休むべきですよねぇ……… 　今日、入院から帰ってくる利用者の方がいらっしゃるのに……残念。 　自分の体のことだけど理不尽すぎる……… 　

障害者施設理不尽給料

上司が仕事の細かなプロセスについて、色々細かな指摘が入りすぎて最近ストレスを感じています。 例えば業務改善の一環として、手作業を減らすことでミスや時間の短縮を目的に薬のチェック表や、利用者の1日毎の記録票などをエクセルの関数などを活用して自動作成をする事を上司に提案しました。 すると、「様式ややり方はこれまで長年やってきているのだから、一切変えないでほしい。」「薬の服用状態など手作業で覚えることも大事だ」と言ってほとんどあらゆる提案に否定的です。 スタッフからは、ほぼ賛同してもらっていますが私として創意工夫など一切出来ずモチベーションが上がらず悩んでいます。 このような経験のある方は、いらっしゃいますか？

モチベーション上司愚痴

施設でいろんな物が値上げになってしまい家族様に値上げの件を説明したら３人が退去になったヽ(￣д￣;)ノ=3=3=3 皆さんもありますか？

サ高住コロナモチベーション

同じユニットで働いている介護11年目の年上の職員が、私が介護の経験が少なく利用者様のアセスメントは出来ない、どんだけ勉強して資格を取ろうとしても経験年数が無いから無駄と言ってきます。介護の仕事は大変だけど好きで、利用者様により良い環境で過ごしてもらうためにはどうしたら良いかを考えて介護士では解決しない問題に関しては看護師･PT･OTに相談して仕事をしているのですが、それでも私の考えてやっている事は間違っている、考えるだけ無駄だと言われます。流石にこれだけ言われるとメンタルがもたなくなってきたので、リーダーや副主任に相談したのですが、また話し合いはするけど多分その人の考えは変わらんかなと言われます。 今月から実務者研修が始まり、来年は介護福祉士を受けようと思っているため今すぐ仕事を辞める事も出来ず、私はどう仕事をしていくべきかわからなくなってます。 皆様はこういう時どうやって自分自身のモチベーションを保っていますか？

ユニット型特養モチベーション人間関係

現在京都の特養で働いてもうすぐ5年目を迎えます。 ただ残業が比較的少ない代わりに給料が手取り17万円です。 年齢も30歳を超えてしまいました。彼女との結婚も視野に入れているので今の職場ではとてもじゃないですがやっていける自信がありません。 現在の職場は要介護3以上の利用者がほとんどで職員を殴る、蹴る、唾を吐きかける利用者も少なくなくメンタルも最近はボロボロでモチベーションを維持するのが難しくなってきました。 私は介護関係で今の特養でしか働いた事がないのですが、介護関係でやりがいがある仕事、お給料が良い仕事がありましたら教えていただきたいです。 またこの仕事はここがキツい、しんどい等あれば是非教えていただきたいです。 モチベーションの維持の秘訣もあればお聞きしたいです。

メンタル給料モチベーション

令和4年4月4日に介福の資格を取得したので写真の登録証のコピーを施設長に提出(令和4年4月26日に提出)したのですがしらばっくれて介福手当を給料に反映してくれません １回、施設長に聞いたのですが｢まだ、国から支払われてない｣の一点張りで話になりません。 この場合、どこに相談したらいいのでしょうか？

パート給料資格

介護の仕事は好きだし、利用者さんは好きだが一緒に働く人がキライなんです。 利用者さんの悪口を本人の前でいったり、パートの好みで仕事手伝ったり手伝わなかったり、施設長はコロコロいうことかわるし、人を見る目がまるでない。利用者さんのためになにかをしたい話し合いなんかなくて業務を楽にだけ、どんどんモチベーションがさがり仕事事態をやめたいですさ

モチベーショングループホームストレス

第七波になってしまいましたね… プライベートの影響はどんな感じでしょうか？ やっぱり旅行もしばらく行けそうにないですよね。 大好きなディズニーランドに行けるのは何年後か…となかなかモチベーションが上がらないです。。

趣味モチベーション

転職について悩んでいます。 今職場に不満があるとしたら上司の上っ面、横暴っぷり、理事長のやり方が気に入らない…キリがないのですが。今のところだけで経験を終わらせていいのか。介護として色々な経験を積むか。 いっそのこと業種を変えるか…など考えてしまいます。 10年以上うちの施設で経験を積んで他に行ったことがない先輩がいます。その人を見ていると見解が狭いなと感じます。そうなりたくない自分もいます。 今なにをしたいか見失い中です。 皆様のスキル、キャリア、転職などに関する考えを教えて頂きたいです。

モチベーション転職職場

こんにちは。 暑さや不安定な天気のなかお疲れ様です。 ６月の頭にユニット型の特養に転職しました。以前はサ高とそこに併設のデイで勤務していました。 特養は未経験です。 身体介護は重いですね。特養での食事、排泄、入浴の介助は本当になく一から学び直しです。 一月になりますがまだ要領が分からず覚えも悪く申し訳ないです。一人立ちも早くしたいですが事故などは起こしてはいけないと思うので先輩方に頼ってしまう事も沢山あります。 特に移乗は利用者様の状態は把握していてもスムーズには行かないので先輩と二人でしています。 先輩方のほとんどはゆっくりで大丈夫とは言ってくれますが、現実としては人手不足なので焦ります。 丁寧に教えて貰える環境なのはありがたいです。 私はペースが遅いので特養に向いているか考えます。転職するほど嫌な人や環境ではないです。 迷惑にならないように少しずつ出来るようになりたいですが１ヶ月でこのペースでは遅いでしょうか？ 長文で失礼しました。

先輩ユニット型特養モチベーション

最近退職者が出て忙しいせいか、疲れてモチベーションが低下しています。 皆さんはモチベーションを上げるために何をしていますか？ そろそろボーナスなので自分へのご褒美は何が良いか検討中です。

ボーナス退職モチベーション

面接時に夜勤ができるよーになったら、常勤になります。(経験としては訪問で一年ちょいくらいの新米です。)とのことで、９月に入職して２月からは夜勤も独り立ちしてました。 結局4月から常勤になりました。6月にボーナス支給だったのですが、、査定期間がパート扱いの期間だったので、こづかい程度の支給でした… ７月から中途で入った人がいるのですが、初任者研修取り立ての経験無しの方が入りました。 その方は経験無しにも関わらず、既に常勤入職しています… その方が入職する前にも何人か新人さんは入ったのですが、その方たちは経験も豊富な介護福祉士の方だったので、すぐに常勤になることは納得できました。 私は必要とされていないからこのよーな扱いをされたのでしょうか？もうモチベーション下がりまくりです。

新人ユニット型特養モチベーション

投稿を見てくださって、ありがとうございます。 優しくてとても面倒見のいい方なのですが、言い方がきつく怒りっぽい？いつもイライラしている先輩がいらっしゃいます。「どうしてこんなこともできないの？」と言われたり、鼻で笑われたり、やることを全て否定される日もあるので、萎縮してしまい自分から何も出来なくなったり、焦ってしまったり、怒られるのが怖いので指示があるまで動かないようにする「指示待ち人間」になってしまいました。自分ではどうにもならないことや、一度しか教えてもらっていないことを「そろそろ覚えないと」と叱られることもあります。 自分が仕事が出来ないことと、会話が下手で、要領が悪いことは仕方ないとは思うのですが、毎日毎日次は何を怒られるんだろう、明日は上手く行くだろうかと悩んでいるうちに、仕事に行くのがつらくなってしまいました。仕事はなんとか行けていますが、家に帰っても言われた言葉や叱られたことばかり気にしてしまい、何も手につきません。職場では、私より年下の職員さんが耐えきれず一人辞めてしまいました。もう一人同年代の職員さんもいるのですが、叱られても、あーすみませんでした、「じゃあ」今やりまーす、と返していてすごいな、と思います。 気にしない、というのが一番いい方法だとは思うのですが、皆さん、仕事できつい方がいる場合、どう対処されていますか？出勤するモチベーションを保つ方法があれば、アドバイスくださると嬉しいです。。

イライラ先輩モチベーション

① ご自身が介護するにあたり、 いちばん大切にしている事は何ですか？ これだけは譲れない！というポリシー、 心掛けている事、 ご自身の言動の根っこにあるもの、 考え方の芯になっている事、 などなど。。。 ②　逆に、 周りの方の介護で これだけは許せない！看過できない！ という事はありますか？

ケアプラン実務者研修初任者研修

お疲れ様です。 グループホームの私が勤務してるユニットでクラスター発生しました。 入居者さんの一人が熱を出し、咳もではじめたので、抗原検査したら陽性でした。 その後の検査で入居者様８人中７人、スタッフ８人中５人陽性でした。 幸い他のフロアーのユニットは全員陰性。 職員は毎週抗原検査してたし、入居者さんも初めに陽性が出た人以外無症状。 いつどこから感染したのかわかりません。 入居者さんは、５人入院されました。 私も陽性がわかってすぐ自宅療養に入りましたが、次の日から、熱が、38度でて、喉はだんだん痛くなりつばを飲み込むのも痛いくらい。 鼻水鼻づまりに咳き込み、このまま重症化してしまうのかーと思ってましたが、２日で症状は消えて熱も下がり多少咳が残る程度になりました。 あと５日で職場復帰なんですが、はじめの頃は感染して仕事できずに申し訳ないって気持ちでいっぱいでしたが、復帰が近づくにつれて、仕事行きたくない病が再発しそうです。 上司のやり方にも不満あり、何人かで意見したりもしてたんですが、なかなか変わらないまま。 もともと定期的にやめたい病がでていた状況なので、今の体調不良とこの長い療養期間で、下がり気味です。 私の復帰と同じくらいに入院された人達も戻ってくるし。かなりADL 落ちてるんだろうなと思うと介助も見直さないといけないし。 コロナ感染した方、症状はどうでしたか？ また、復帰にたいしてどうでしたか？

コロナモチベーショングループホーム

　今のユニットから3月に異動。日中業務は今日で最後でしたが、もうここにはいないんだな。と数日前からふつふつ考えてしまい、一体何の為にこんなに辛い思いをしてるんだろう。と馬鹿らしくなってしまいました。モチベーションがかなり低く、これだと仕事に影響するだろうし、ましてや行きたく無いのに行くのはどうなんだ？と自分が職場にいる時、アレやこれやて頼まれ、断れない性格だからかな。居ないと困まるとか、、自分を買ってるわけじゃないけどもう、いいかな。なんて思いになり体調不良を口実に休みました。 休んだ罪悪感もありますが、休む勇気を自信を持って休みたいです。前向きになりたいな

休みモチベーション

介護に関する書籍で、おすすめのものがあったらおしえてください！

老健モチベーション特養

感染対策もあり思うような介護ができず…面会制限もありご家族にも会わせてあげられず…なんだかこのところモチベーションが下がりに下がってます。 みなさんはどんな風にモチベーションを保っていますか？ 環境を変えることも考えたのですが、今の職場に特に不満もなく人間関係にすごく満足しているので… 暑さのせいでしょうか。笑

老健モチベーション介護福祉士

目標を毎年立てると思いますが、みなさんはどんな目標を立ててますか？

正社員モチベーション介護福祉士

令和3年度の介護保険制度改正で、ハラスメント対応基本方針を定めることになりました。皆さんの職場ではハラスメント対応指針やマニュアルは整備され周知されていますか。また、何かあった時には会社として対応してもらえますか。

介護保険パワハラモチベーション

お疲れ様です。 お仕事中、バタバタと走り回って気づいたら一日2万歩オーバーしている時があります。 みなさんはいかがですか？ ウチは一つ上の階に上がる場合でもエレベーターを使用しても良いのですが… 待つのが面倒で階段を使用したりするからでしょうか？💦 ご参考までにお聞かせ頂けると嬉しいです。

健康有料老人ホームモチベーション