「ユニット型特養」のお悩み相談（61ページ目）

入所施設に勤務の方に質問です。 施設で訪問販売(ヤクルトなど)は受け入れていますか？ コロナ禍ではどのように、対応してますか？

ユニット型特養コロナ職員

新人のボヤキです。私はまだ1ヶ月？もう1ヶ月？だから？ なんだかんだと目の敵のように見張られます（笑）午前中にひとりで10人を見ながらやらなきゃいけない業務はわかっています。それをわざわざ紙に書いてやったことは消してねって。そんな時に限ってハプニングは起きるんです。 しなかったんじゃなくてできなかったんです。 パット交換に入ったら夜勤の方がしたのがズレていてシーツまで便が…。 トイレ誘導したら利用者さん 出そうだけど痛い！ってだから見て切れて出血もあり出かかってたから看護師を呼んで摘便してもらったり。私の時間の配分が悪いのもわかってる！ 記録も書かなかったんじゃない！記録を書くファイルがなかったんです。ないのは私が悪いんじゃない！自分は他の職員とずっと話してるからトイレに行きたい利用者さんか 声もかけれずに一人で行ったのも気付いてないクセに！たまたま私が見つけたからよかったけど。 言い方がムカつく！私が悪いんです。わかってます でもバカヤロ~っ!!

トイレ先輩ユニット型特養

介護福祉士の資格のために勉強始めたいなと思うのですが、良い教材がありましたら教えていただけると助かります

勉強ユニット型特養資格

今日は夜勤です(´・ω・｀) 何もないこと祈って... 夜勤の皆さんお互い無理せず！ ストレスで体調が不調ですが、パワハラ受ければ体調も悪くなるか...

ユニット型特養夜勤

職員から入居者への虐待って、会社が聞いてくれなかったら、どこに言えばいいのか教えてください！ 証拠とかなかったらダメなのかな…？ ナースコール引っこ抜いたり、罵倒したり、居室に車椅子で放置したりしてます。 誰かあの職員懲戒解雇してー！

虐待ユニット型特養職員

私は、特養のユニットで働いています。 薬の事で、いろいろあって仕事辞めようかなと 考えています。施設の人に話したら、辞められても困るって言われました。でも、私の気持ちは、変わらないです。明日、午前中面接しに行ってきます。 新しい仕事見つかるまでは、今のところ仕事やって 見つかったら、辞めようかなと思っています。

ユニット型特養

もし、私が上から目線なやつだと思われる事が あったら教えてください。 一部の人に「言い方が上から目線で、わかってる事聞いてきて試されてるのか、バカにしてるのか」と思わせてるらしいのですが、良く分からないです。 恥ずかしながら吐露しますと、自分が知ってる事や経験した事を伝えたり、お母さん臭い心配心や、世話焼きな近所のおばさん感があると思うのは否定しません。そんなのを入居者さんへのお世話エネルギーに変えて、精進しています。 分かっている事聞いてきて試されてる　って、何だろう。

同僚先輩ユニット型特養

日々暑いですが、夜は涼しくなりましたかね。 秋に向けての製作物に取り掛かろうと思うのですが、簡単に出来るものやオススメなどはありますか？

レクリエーションユニット型特養介護福祉士

皆さんの施設では施設設備(防災設備、火災設備)などの操作マニュアル作成していますか？ 職員で定期的に、点検など操作方法の確認を行っていますか？

ユニット型特養施設職員

先日、入浴介助のときに右腕に小さな内出血があるのを確認。入浴後にユニット遅出に申し送りして看護へ処置を依頼。遅出が看護がくるまでガーゼ保護してたんですが、看護がガーゼめくったら血がついてて剥離してた。事故会議して報告書作成。入浴中はどこにも当たってないし出血もなかったけどなぁ。 今日は違う入居者ですが、就寝前のトイレ誘導時、ズボンを下ろしたときに右足のスネに剥離してるのを発見。明日休みだから、あさって事故会議。 はぁ…何で事故が続くのか。

会議申し送りトイレ介助

どーしよー、今日の夜勤眠くて仕方ない💦 そして隣には全く眠れない利用者さんがいます❣️ 夜専なのにこんなんじゃいけない❗️頑張ろうっと😊

ユニット型特養介護福祉士夜勤

はじめまして！お力お貸しください。 ユニット型特養ですが、人が足りず、基本的に一人で10人を見ている状態です。 今までポータブルトイレにて排泄されていた方が腰を痛められました。受診の結果骨折はなく、神経痛とのことでしたが立位も座位も保てない状態です。 転倒リスクが高いため、おむつ対応へと変更しましたが、、、ご本人様はポータブルへの想いが強く。元々不穏なのに加え更に不穏に。。。 きちんと理由は説明しているのですが、勤務交代により人が変わるとまた「トイレに行かせてくれない」と始まってしまいます。 ご本人様の気持ちも痛いほど分かるのですが、骨折はないにしても、、、、あまりの痛みの訴えに応えるのは介護側としては不安しかなく。ご高齢（98歳）とのこともありおむつに統一していきたいところです。（元々のポータブルの時も何度かヒヤリハットが上がっていました。） ポータブルへの想いがあるのにおむつにするのはひどい話でしょうか。。。 色々と悩んでしまい、どうしたものかと頭を抱えています。。。 よろしくお願いします。

ヒヤリハットユニット型特養ケア

みなさんは事故やヒヤリハットで自己判断で隠蔽したことありますか？ 過去だからこそ言えることがあれば知りたいです

ヒヤリハットユニット型特養特養

ユニット型特養で、ワンオぺ夜勤20人って普通ですか？

無資格面接未経験

絶対はちゃめちゃになる！って構えてた日ほどの夜勤でなにもないの（笑）

ショートステイユニット型特養特養

今日からオンコール持つことになってしまった〜😭😭 私は特養で統括リーダーとしてフルで現場に入っています。夜勤は月8回、、 それに人手不足で残業が30時間あります😭 こんな状態でオンコール持つ事に不安があります😢 ですが、やるしかない！とりあえずやってみない事にはわからない！と、言う事で引き受けたのですが、 少し皆さんにお聞きしたいことが！！🙇 1:皆さんの施設ではオンコールは誰が対応していますか？ 2:夜間緊急時の現場へのフォローはどのようになっていますか？ 他の施設がどう緊急時に対策をとっているのか、気になったので、是非教えてほしいです🥺💕

救急搬送コール人手不足

介護現場では職員会議など、たくさんの会議がありますが皆さんの職場でリモート会議などを取り入れているところはありますか？ 介護医療でも、もっと積極的にリモート会議を取り入れていいと思うのですが、皆さんはどう思いますか？

会議ユニット型特養グループホーム

ほぼ介護未経験同然（従来型老健で4ヶ月勤務）の40代ですが転職先にユニット型特養の求人情報を紹介されてます。勤めるなら長く務めたいのですが年齢や経験的にユニット型特養は厳しいでしょうか？

仕事紹介未経験ユニット型特養

来月末で試用期間おわる。仕事、覚えられず指導者からも厳しく言われ、、でも分からない介助、利用者、分からないから怖いから聞いて確認してたのに、自分で考えて聞いてばっかりやん。と言われるし、もう1人の指導者からは無視、放置、あり得ない人。利用者も暴力行為あるし、もう苦しい！最初から合わないと思ってたけど、、合わない。辞めよ、、

先輩トラブルユニット型特養

80過ぎのおばあちゃん👵 トイレに起きてきて寝る前に｢あんたは肉付きが良くてあいきょうがあっていいねぇ｣ 私の腕を3分ぐらいさすってた なんか、、複雑な気持ちだけど癒された😂

ユニット型特養夜勤

ノーリフティングやってるとこありますか？ 今後うちの特養も取り組むんですが、「時間がない」「効率が悪い」と言ってやる前から雲行きが怪しい。。。 実際時間、効率の面はどれくらい変わりますか？ あと職員のからだの負担て改善しました？

フルタイム予防ユニット型特養

3カ月入所のばぁちゃん、日毎に妄想、奇声や赤ちゃんがえりしたみたいにだった子になり精神的不安定、短眠が不眠状態、居室誘導して臥床しても5分と臥床出来ない。シルバーカー歩行だけど歩行覚束ない、不穏時薬飲ませても全然効果なしー。 処方あってないんじゃないの？7月末から入所して日に日に精神不安定増すばかり環境の変化に弱いけど明らかに変です。傾聴、話題変えるなどやってるが落ちつく気配なし。 今日、朝軽作業頼んだら仕事としてやってくれた。たぶん落ち着いてた瞬間だったからかもしれないけど。役割を与えたらいいのかなぁって感じた。このばぁちゃんうちの施設で本当にいいのだろうか？疑問も生じた。グルホなら作業できるし、何かと役割もてるしなぁ。ケアマネがこの人の人生プランニング考えてるかわからん。私ケアマネやってだけどこのプランニングはしない。ユニット型特養やグルホ等できめ細かい対応して欲しい。あー適切な入所や利用を求めたい。

不穏ケアマネユニット型特養

排泄介助の際、陰部洗浄とかされていると思いますが トイレ介助orパット交換する時、最後何で拭いてますか？ ・自施設では、清拭で(温かいタオル)で拭いて 洗って乾燥させまた、定時排泄時に使用するが、 その清拭が数日ごとに枚数が減ってしまいます……。 他施設で清拭使用している時、紛失しない工夫していたら教えてください。

排泄介助トイレ介助オムツ交換

散々事故には気を付けましょう！って言ってる私が見守り不足、声掛け不足のために転倒事故を起こしてしまいました…もう申し訳なさと情けなさで…仕事行きたくないなーーー

声掛けヒヤリハットユニット型特養

今日夜勤の方ー🙋‍♀️共に戦いましょう（笑）ちなみに今日のショートステイのメンバーが濃すぎて行きたくありません…😭（笑）

ショートステイユニット型特養認知症

早番で7時から13時までトイレにも行けずワンオペ介護！昼休憩もきちんと1時間休めない、手書き記録とPC記録も立ったまま打込み打ち込んだら○をして服薬したら印鑑と○やる事多すぎ！オープン4年目職員の配置がクソなのか、利用者自体の介護量が多くて毎日ほぼ誰もが定時に帰れずサービス残業？！おかしいと思うのですがこれは普通の事ですか？

休暇残業休憩

今、試用期間で三人のリーダーが付いて指導してもらってます。その中の年配女性リーダー。その人が主に付くはずが、教え方が悪いとの事で距離を取るようになりました。 新人を恐怖に落としバタバタ慌ただしいなどです。副主任まで話がいきました。私も怖かっし荒々しい言葉が、、と話したら次の日から態度が激変！リーダーなのに無視するし事務的な話し方。未だに変わらない態度。 新人教育、リーダー同士、共有してほしい！ますます辞めたい気持ち収まらない。

指導ユニットリーダー新人

何かされたわけではないけど、生理的に無理な 利用者さんがいます 自分のユニットの利用者さんなので毎度介助に入る度 精神的にしんどいです

ユニット型特養特養ケア

サボりぐせがある人とは勤務被りたくないもんだね〜 その人自体の人柄は好きだけど、仕事となったら... 今やらなくていいことを私がきた瞬間やりはじめたり、どこに何しにいくかも言わずユニットから数十分いなくなる、中々ユニットにもどらないときがある 等...

ユニット型特養特養愚痴