「ユニット型特養」のお悩み相談（47ページ目）

施設の(特養です)機能訓練士から、利用者様の生活目標を提示してくださいと言われました。 この場合どのような目標ですか？

機能訓練ユニット型特養認知症

１月にメンタルが辛くリーダー降ろしてもらったのに、２月から一般職員でメンタルがキツイところに異動になりました。 それでも頑張ろうと思ったけど、入居者からは罵声に無視に…僕だけ何もさせてくれない…。信頼ないのは分かるけど…。 １月までは、職員で…２月からは入居者で… ちゃんと上司に伝えたのに、これが優しさなのかな… 明日また仕事だけど、今から調子がおかしくなってます。

メンタル異動トラブル

膀胱バルーン留置の利用者さんの入浴方法を教えて下さい！ 看護師も知識がなく、介護職員も、膀胱バルーン留置の利用者さんの入浴を経験した事がないので… ネットで調べてみたら、接続部分を外してキャップをしたら、普通に入浴可能との事だったのですが… 接続部分を外したり、付けたり、消毒するのは、看護師対応してもらったらいいんですよね? 現場の職員も、知らない方ばかりで…

ユニット型特養入浴介助

ユニットリーダーの教育はどうしていますか？ うちの所は人のせいにしたり、担当じゃないからと他人事で一緒に考えようとしないし。 新人入ってくるのに、指導方法も示さないし、、 リーダーって何のためにいるのでしょう？ 統括するためではないですか？

指導ユニットリーダー新人

夜勤専従として働き始めました。 ロング夜勤なのですが、遅番や明けの日に早番がいないのが当たり前らしく、勤務時間はほぼ一人での勤務になるようです。 ユニット型特養は始めてなのですが、当たり前のことなのでしょうか。 よろしくお願いします。

ユニット型特養夜勤施設

他の人の食事を食べてしまう人がいるので困っています。 認知症がひどいのでやめるよう言っても理解できません。食事を最後に持って行っても食べるのが早いので終わるとすぐに歩き回ります。歩行ができるので他の方と席を離しても歩いていってしまいます。 何かいい方法はないでしょうか？

食事ユニット型特養認知症

ユニット型特養に勤務しています。正社員です。 早番7:00〜16:00 遅番11:00〜20:00　　 この時間のシフトなんですが、慢性的な人員不足、体調不良で欠勤等々で、早遅という勤務が発生します。（7:00〜20:00まで） 仕方ないと思いながらやってますが、 皆さんの職場でもあるシフトなんでしょうか。 毎月ではありませんが、多くて月2,3回ほどあります。

休暇シフトユニット型特養

入所施設に勤務の方に質問です。 利用者様の体位変換、ポジショニングに使う、クッションは、リースしてますか？施設購入してますか？

ユニット型特養ケア施設

施設にある車椅子などの設備ですが、皆様の施設では十分足りていますか？ 私の勤務する特養では標準型、アームレストやフットレストが着脱式の車椅子、リクライニングやティルト機能がある車椅子などの選択肢が非常に少なく困っています。 施設側には何度もお願いしていますが、老朽化による廃棄もあり、なかなか補充が追い付かないのが現状です。

老健ユニット型特養特養

皆様の施設で歩行器や車椅子の耐久性はいかがでしょうか？ 私の勤務する施設では、歩行器の破損が比較的早い印象です。高さ調整のネジが壊れることが多く、利用者ではなく職員の使用方法の問題です。 力任せに回さない等、使い方を徹底するように指導していますが、なかなか周知されず、数年で買い換えないといけない時もあります。 そんなに難しい事ではないのに、徹底が難しいと日々感じていますが、皆様の施設ではいかがでしょうか？

指導リハビリ老健

居室担当制をしていくのですが、どのようにやるか、その居室担当になったスタッフの評価はどのようにやるのがよいか悩んでいます。

評価ユニット型特養ケア

ユニット型特養の人員配置基準の緩和案についてどう思いますか？ 1ユニット15人の案とか出ていますが、ただでさえ現状の1ユニット10人を見守りしながら1人で仕事をするのがやっとなのに、これが通ってしまったら安心安全な十分なケアはまず無理な気がします… しかも介護ロボって言ったって全ての施設が導入できるとも限りませんし、食事介助もトイレ誘導もしてくれませんよね。それを人間の代わりと考えないでほしいです。 入居者の生活に合わせた人員配置をしたいのであれば、人を削って早遅夜勤の三交替みたいな勤務が当たり前じゃ到底無理ですよね？ 介護のプロだって人間ですし、体にも精神にも限界があります。 この案が通らないように本当祈るばかりです。 国のお偉いさんがまずやってみろって話です。

ユニット型特養特養ケア

4月からユニットリーダーを任される事になったんですが、自分には務まる気がしないです。 仕事での抜けややり残しは沢山あるし、なんで自分なんだろ？って感じです。 施設長が言うには他の人がやりたがらない事を率先してやってくれるし、みんながなーなーにしてしまうことでも突っ込んでくれたり、他の人とは違う角度から物事見れる事が凄いんだよ！ ユニットのみんなが同じ方向を向けるように詰めてみてって言われたんですがまず何をやればいいの？ってなったんです。 経験だってまだ4.5年しかやってないからあんまり指示も出せないし、どうしたいいんだろ？って感じなんです。

ユニットリーダーユニット型特養

入浴介助って皆考え方違うから難しい。めっちゃ入れて自慢する人もいるし逆に少ない人数しか入れてない人もいる。 この利用者のメンバーだと午前中に全員は難しいと話しても分かってくれる人くれない人がいる。 個人の考えだと不平不満が出やすいから誰が入れても同じルールにしてくれよ。

ユニット型特養入浴介助特養

夜勤の巡視はうちの職場は1時間おきなのですが他のところもそうでしょうか？ 巡視、オムツ交換、センサーコール、記録とバタバタです。 夜勤やりたくなーい。

巡回記録オムツ交換

お勧めのハンドソープありませんか。夜勤時、手が火傷してただれたような手荒れが酷く手洗いが苦痛で仕方がありません。。

手荒れ夜勤明けユニット型特養

3月末で退職が決まった。 今日リーダー会議にて新しい人事の発表があった。 私の今の会社ほんとにおかしい。人事にはリーダーは関わらないの。理事長、施設長(雇われ:自分で言ってた。)事務長の3人で現場も分からない3人がユニット編成するとこ。おかしい。私たちリーダーは後でもいいけど。主任にはユニット編成相談もなくどうしたらいい？のことも無く出来上がった組織図を見て唖然とする5人のリーダー。。 何にも分かってない、理解してない。もぅ残念通り越して大嫌い！こんな施設長の下で理事長の下で働くのもバカバカしいと。でも今はユニットスタッフ、主任、他のリーダーがいたから私は仕事できた。 ひとつ言えること！事務所(ケアマネ、相談員以外)のほほんとコーヒーなんて飲んでる暇はない！(*≧∀≦*)ｷｬﾊﾊｷｬﾊﾊと大声で笑ってる場合じゃない！そんな事してるあんた達とは違って現場は現場で毎日動いてるんだよ！はぁぁイライラする！

イライラ施設長ユニット型特養

もの取られ妄想の方の、居室の環境整備で気を付けている事はありますか？

トラブルユニット型特養ケア

排便があったときの表記って皆さんどうしてますか？私の施設では、少中多量の表記は人それぞれの感覚によって違うので、ピンポン玉やテニスボールなど定型の形があるものを何個分とかで数えてます。 ↑これは間違いですか…？ 看護師にご指摘頂いたので分かる方教えて下さい。

排便記録看護師

現在、ユニット型の特養でユニットリーダーで働いてます。 以前も同じ特養のユニットリーダーで働いてましたが、責任業務が多くなり、うつ病になり転職して、今の特養に在籍してます。 しかし、現在の職場で上司より過剰な要求に悩まされ、自分の判断ミスなどで、軽いパワハラに近いことを受け、再び精神病院に通うようになりました。 以前より、資格とキャリアで入社1年ちょっとでリーダーに渋々リーダーに昇格しましたが、休日に会社に出向く事も当たり前で、時間外でも会社からの連絡が多く、自分の気持ちに合わなくネガティブな考えの日々で過ごし、精神病院へ通う頃よりリーダー業務をセーブしてもらってます。 転職を考えていたところ専門学校時代の同級生の紹介で病院での看護助手に移ろうと思いますが、施設介護職から看護助手に転職されるケースもありでしょうか？

ユニット型特養転職特養

特養でパートで働いています。８年ほどになりますが この８年で時期が30円程しか上がっていません。これって普通のことですか？ちなみにフルパートで夜勤もやっています。

パートユニット型特養特養

夜勤2日目です。 昨日が何もなさすぎて今日が怖い… 何もありませんように

ユニット型特養認知症夜勤

イライラ。自ユニットの勤務表作成してますが、あるおばちゃんからクレーム。 　あー、夜勤明けまた何回も早番。←いや、私は1回しか入れてない。たまたま、用事があって他の人と勤務変更したんじゃん。 　あー、16連勤、なんで、私だけ。腰痛いのに。←夜勤5回休み9回&あなたは、早番遅番3勤は、いやと話してますよね‼️協力ユニットで、異動あったの知ってますよね⁉️ 　私は、29日の中　夜勤6回ですよ。

異動ユニット型特養休み

サ高住とか特養とか訪問介護 で時間を30分とか１時間とか前後して入る事ありますか？　

サ高住ユニット型特養グループホーム

入浴介助をやると髪の毛がモシャモシャになります。 アホ毛もすごいし何か髪の毛が落ち着く方法しりませんか？ 癖が強い(笑)ので縮毛矯正をかけてますがとれかかってます。

ユニット型特養入浴介助介護福祉士

あと2ヶ月がんばったら辞めれる！ でも、あと2ヶ月もある。 最近、イライラがハンパないし、気持ちを抑えられない時もあって、暴言吐いたり｡｡｡ 前はこんなんじゃなかったのに。 利用者さんのためにとか少しは考えて一緒に作業したりするのが好きだったのに、今は考える力さえなくて、いろいろ提案されてもどうでもいいし。って思ってしまう。 2ヶ月もつかなぁ。

暴言イライラユニット型特養

雪降ると送迎たいへんですよね。 雪降る日、降った日、降りそうな日の 事業所独特のルールありますか？ 私のところはデイサービス ですが 前日に全員に連絡し、前日から私が泊まり込み 社用車で当日出勤者で希望者を迎えにいきますw 8時30分営業開始なので、早いと6時くらいからスタッフのピックアップと 雪かき開始です。

天候デイケア送迎

夜間の緊急対応についてお尋ねしたいのですが、 私の施設は、夜勤者が受け入れ病院を探してから救急車手配し、隊員に伝える様になっています。 皆様の施設は、如何でしょうか？ また、このやり方は他のご利用者を見れない時間が出来ます。(因みに、ユニット特養　一人夜勤です。)

1人夜勤理不尽ユニット型特養