「ユニット型特養」のお悩み相談（45ページ目）

異動って、パートでもあるんですかね? パートは、異動はないって聞いてたから、まさかの異動を聞かされ、正直、気持ちの整理がつきません。 4月１日付けなので、日にちもなくて… 今の職場で働き出して６月で、丸２年がきます。 利用者との距離も縮まり、信頼かけも築けて、コロナ禍で行事も出来なくなった現在、ユニット内で出来る利用者との壁紙作りや、ピアノを弾いての音楽レク、リハビリ体操のDVDを流して、一緒に体操したりして、体をほぐしたりと、色々とやっていきたいと思ってた頃に、まさかの異動の話があり、一気にモチベーションが下がりました。 異動する部署は、職員が長続きしない部署です。 仕事がバリバリ出来る職員も、辞めて行きます。 主任のパワハラが、原因です。 すでに、異動になる前から、ヤル気も一気になくなりました。 今の職場の利用者と全く会えなくなる訳ではないのですが、日々の関わりが出来なくなります。

パワハラ異動パート

今日と明日は夜勤だ_(:3」∠)_ あまり、寝れなかったな〜

ユニット型特養夜勤

4月からの加算について質問です。 生活相談員になり1ヶ月で加算についてよくわかりません。 特養ですが特定処遇加算、処遇改善加算、サービス提供体制強化加算、夜勤配置加算はどこにいつまで何を申請すれば良いのかまったくわかりません。解釈通知読めと言われ読みましたがわかりませんでした…。 どなたか助けてください

加算生活相談員ユニット型特養

きょうも夜勤同行です。もう…今月もあと２週間、何も感じない思わない人ばかりで、市役所やどこに相談もできない、消えてなくなりたい気持ちもまだあり、不安しかないです…できるなら、リアルの世界で何か相談とかできる場を教えてほしいです…22時から朝の九時まで長いです。

ユニット型特養夜勤人間関係

勤務表を組むのに、ソフトを使っている方みえますか？ どんなソフト使っているか知りたいです。

ユニット型特養

職場で、コロナウイルスのＢＣＰを作成しています。職員の出勤率低下や出勤停止などで24時間を一人で回す事を想定して作成しています。10人1ユニットがもうひとつ計20人を一人での形です。 省いたり、簡素化する業務等…なんでも良いので教えて頂ければ幸いです

ユニット型特養コロナ

ユニットリーダーをしています。 2ヶ月前に入職した職員、年上男性。 私のフロアは2ユニットあり、ユニットごとに職員配置していますがユニットを行き来して業務しています。その新人職員のAユニットは独り立ちし、Bユニットを教育中。Bユニットはかれこれ1週間ちょいくらい勤務しています。最初はつきっきりで指導しました。今朝私が見守りで一人でやってもらいました(いずれ早番は1人でやるので)。時間はかかるもののできていたので、時間かかっても大丈夫数こなして覚えていきましょうと話しました。 しかし後で違うスタッフから聞くと、まだダメだと言っていたと。そのスタッフが手伝うとめちゃ感謝していたと。 たしかに手伝ってもよいのです。ただ、いずれ独り立ちしなくてはならずその練習の意味で私は見守りに徹してやって頂いたのですが…(本人にも事前に見守りすると話しました)。 BユニットはAユニットの応用だし、あせらせるわけではないけど、ある程度できるようになってもらわないと困る……。

指導ユニットリーダー新人

あと４日で今の職場を離れて系列へ異動 人間関係が悪いわけでもなく給料に不満も無く仕事内容も、まぁ忙しくて大変やけど好きやけど病院やと作業ってのが多くて患者さん一人一人にゆっくり時間かけて接したりケアができないのが物足りなくてユニット型特養へ異動。 やっぱり介護の仕事が好きやから、長く働けたらいいな。

異動ユニット型特養人間関係

おばあちゃんが「お兄ちゃん､いつもありがとうねえ」って まず覚えててくれてたんだ。 何かするごとに「お兄ちゃん､ありがとうよ」って。 こちらこそお給料頂きながら勉強させて頂いてありがとうございますです。 これほどまでに毎日何かする度に感謝される職業を俺は知らない｡ ↑ 介護職に勤めて発見した良い所 介護職に勤めて発見した悪い所 ↓ お昼､ユニット内で利用者さんと同じ給食を食べる｡ 見守り介助を行いながらの休憩。 謎です。これははっきり言って休憩じゃない｡ 利用者さんがいたら気を張るのは当たり前じゃないですか｡ ご飯も美味しくない。 これで休憩削られるなら給食要らないわ と思い課長に報告｡対応して頂けました｡ こういうグレーな所がまだまだあるのも介護職の悪い所。黙認するのは簡単だが誰かが変えていかなくちゃいけない｡ 利用者さんのケアも大切ですが古い悪い風潮は改善してスタッフが勤めやすい環境にしていくのも同等に大切だと思います｡

実務者研修勉強ユニット型特養

老衰でここ2週間くらい食事が入らず栄養の水分のみとっている方がいて、昨日から点滴になりました。お看取りもされます。 この方以前は車椅子でトイレも行っていましたが、現在はエアーマットのベッドで、オムツをされています。 呼吸も少し荒い感じ。会話はあまりできないですが、返事とかはなんとかできる。 このような場合、点滴をしていない時間で離床させてあげた方がいいのでしょうか？ ただ、オムツ交換や体交をしようとして脚や腰を触るだけで痛がります。

看取りユニット型特養認知症

今日は早番(´･ω･｀)💭早く布団に入って寝たけど…朝はやっぱり眠たい😴💔わぁぁ〜布団に戻って寝たい…(๑˘･з･˘)笑

早番ユニット型特養

子持ちの不要内パートです。 社員や常勤パートは希望休を3回以内とされています。 うちは主人はサービス業で実家も遠方なので土日祝日休み、それ以外に幼稚園や学校の行事があれば休みを取らなくてはなりません。 一部の社員から希望休は3回まででしょ！といつも言われてしまいます。 入社時の契約でも行事は出られないのはOKもらっていますが、納得いかないみたいです。 私も毎回すみませんと謝っていますが無視されたり、嫌味を言われたり散々です。 きっとどこにいっても子持ちパートは煙たがられますよね😢

契約行事子供

ユニット型特養に働いています。 自分のユニットの中に泥棒がいるとわかっていたら、仕事続けれますか？

ユニット型特養職員

今はユニット型で働いてますが、来月こら従来型施設に移ります。 従来型って大変なんですかね…💦

調理掃除食事介助

非常勤介護職員さんの話です。 レクと証して、季節の物を100円で買ってきて(ユニット費)壁に画ビョウを使い、勤務外時間の夜等に来ては張っていたらしく… テレビの後ろの壁、通路の壁にやっていたのを、専門士の方が施設見学にお見えになった時に、「悪い見本として紹介したいから写真取っても良いですか？」と、言われた過去が有るから、上司が、３月の観察を機会に掃除をしてくださり、ユニット費で購入したものを捨てるなんて！許せない！施設長に行ってくる‼️ と、昨日、怒り出したので、あのね、やらなくて良いならやらずに、他の仕事をすれば良く無い？でも、私が一人でやってたのに‼️😠💨 仕方無いから言いました。 家でハロウィーンだからと言って壁にハッタリしないでしょ？ここはさ、皆んの家だから、ごちゃごちゃと飾るのは如何なものかと言ってる事は、一理有ると思うよ❗ 後ね、上司に楯突いて物を申すときは、其なりの覚悟で言わなきゃ駄目よ。 上司飛び越えて施設長に行くのも普通はやらないけどね。 彼女には、納得できなかったようです。 私の意見は… 非常勤時間給で働いている以上、でしゃばりすぎるのは如何なものなのか… そこまで、自己満足にやりたいなら、正職員になり、早番、遅番、日勤、夜勤とやり、部屋担当を持ち会議にも出る立場になれば良いと思う。

ユニット型特養レクリエーション上司

昨日面接受けたとこから内定いただきました あと1ヶ月くらい働いたら有給休暇なんで我慢して頑張ります

休暇面接ユニット型特養

夜勤だった皆さん、お疲れ様でした👏🏻日勤帯の皆さん、バトンタッチです🙄頑張ってください✌🏻😊🌈

ユニット型特養夜勤

ずっと従来型に勤めてきましたが、引っ越しを機に転職。次は有料か特養のユニットので迷ってます。どちらがおすすめですか？

有料老人ホームユニット型特養転職

夜勤一日目🙄睡魔との戦いより空腹との戦い😕💧(笑)皆さん、夜勤中に何か食べますか🤐？

ユニット型特養夜勤

事業所内で車通勤の許可証を車内に掲示忘れなどで見つかった場合罰金を取られる事業所ってあるんですかね？ 違反したら車通勤禁止ってなところってまれですか？

ユニット型特養職場

医者二人から休む事が必要と言われた。心療内科で診断書を書いてもらい施設長に渡すと 嫌な雰囲気を出した。診断書を見る前に病名は何？と聞いてきた。感じ悪い！鬱が病名だと知ると、逆ギレ気味！こんなの出す前に何故、リーダーや主任、職員に言わなかった？職員は誰に話した？とまたもや尋問！刑事か？取り調べか？いつも実力で上がってきてない施設長、副施設長は責めるし辞めると言わせようとたり取り調べする人間だ。鬱の診断書を渋々受け取ると、一生付きまとうから、新しい所に行って言わなかったら詐欺になるから。調べたらすぐわかる。とまた弱ってるのに不安を追い込む。辞めると言わす尋問するし休職満期の一週間前に辞めるか続けるかの返事をするように！一週間前でなくても半ばで判断してもいい。と言ってた。職員を守れず己や世間を守る事しか考えてない。こんな事を言われるから事前に心療内科の先生に聞いてた。個人情報だから教えてはいけないから。と先生は話してた。この施設の上の人らは何様？責める事しかできない職員の苦しみも分からないと言う。おわりだな。

施設長ユニット型特養上司

健康診断の結果中性脂肪の数値が１年半前は48だったのに今回88😭 ちなみに体重は47から53に増量😓 中性脂肪減らす方法を教えてください😢 毎日食べた方がいい食事などご存知ないですか？

健康ショートステイ食事

みなさん、お疲れ様です！ まだ介護歴2年程しかないのですが、次で4ヶ所目です(^◇^;) 今は、家庭の事情により休職中ですが、また3月から働きます。 みなさんは、特に人間関係など長く働くコツ、のようなもの（わかりづらくてすみません）何かありますか？

先輩ユニット型特養コロナ

特養とか老健とかあるみたいですけど働くとしたら順番で言えば何処が辛くて何処が比較的楽ですか？今そこそこ年で腰痛もちです

腰痛実務者研修サ高住

ユニットリーダーしています。昨日上司に退職の旨伝えました。 上司には「何が嫌？何が一番の原因？」と言われましたが一番の原因はその上司です。贔屓にしてる職員とそれ以外の職員の扱いの差が激しく、嫌われてる自分は当然話もろくに聞いてもらえず悩みがあっても1人で抱え込んでました。 最近は心と体が追いついてなくて過呼吸になることが多くなりました。 昨日話してから仕事中にも関わらず2人がかりで1時間くらい説得され、今日は施設長と話しましたが引き止められています。 退職の意思は変わってませんが上司は勝手に残ってくれると思っています。 施設長には辞めたい理由は正直に話しています。

ユニットリーダーユニット型特養退職

みなさん職員の情報共有どうされてますか？ ツールにどんなものを使っているのかなど教えていただけると嬉しいです。 ユニット型特養です。 業務日誌を使い１日単位で管理しております。 排便管理、受診などの予定、日中の様子、夜間の様子をA42枚に分けて書いております。 事前にわかっている予定に関しては勤務表に記載し管理しています。 日中の様子のところで入居者様の対応をこうしていきましょうなど記載しても頭に入っている人入っていない人の差がでてきてしまっています。 2ユニットで協力ユニットではなく、3ユニットで協力ユニットのため兼務の方もいてなかなか情報共有が難しいのですが、みなさんのところはどうでしょうか？ 良い方法があれば教えて欲しいです。

ユニット型特養特養職員

現在ユニット型特養で勤務しております。 人間関係や業務過多によるストレスで退職を考えておりますが、 従来型の特養、老健はどんな感じなのでしょうか？ 給料面や通勤距離を優先して調べると従来型の方が給料面が良いので気になりました。

ユニット型特養退職介護福祉士

明日せっかく当選したLIVEだったけど職場の許可降りず断念…ほんと悔しい…

ユニット型特養コロナ介護福祉士

拘縮のある御利用者さんのオムツ変えをしているのですが、いまひとつ綺麗にあてることができなくて困っています。時間もかかってしまうので、御利用者さんを疲れさせてしまっているのではないかと心配です。どうしたら綺麗に素早くできるようになりますか？

ユニット型特養入浴介助特養