「ユニット型特養」のお悩み相談（20ページ目）

認知症で暴力を振るっていたご利用者。 職員は精神科に受診しろ、増薬しろってずーっと言っていたけど、まず介護職員として何ができるかみんなで考えよう！できることをやってそれでもダメなら受診や増薬を医務に相談しようと職員に協力をあおいで4か月。 時々、不穏になる事もあるし、腕を掴んだりすることもあるけど殴る蹴るの暴力は無くなった。 今日、職員から「チュラさんの言っていることは綺麗事であのご利用者が変わるなんてあり得ないって思ってた。だけどこの数ヶ月、大変な時もあったけどあんな穏やかな表情する様になって自分達の考え方や関わり方がいかに間違っていたかよくわかった。」って言ってもらえた。 確かにこの4か月、殴られたり蹴られたり、噛まれたり、足踏まれたり一晩中歩き回ったり職員が少ない中で他のご利用者の対応もしながらだったから本当に大変だった。そんな中で1人の人としてしっかり関わってくれた職員には感謝しかないし、職員からかけてもらった言葉がめちゃくちゃ嬉しすぎる❗️ それに以前は他のご利用者の輪に入れなくて孤立気味だったのに「◯◯さんおはよう」とか他のご利用者からも声をかけて貰ったり、レクリエーションにも参加するようになって、笑顔がめっちゃ増えたのもめちゃくちゃ嬉しすぎる❗️❗️

暴力ユニット型特養認知症

1日から入職した新人さん。経験者との話。 今日初めて勤務被って様子見てたら独歩のご利用者のトイレの付き添いしてトイレ終わったら手を洗わずに椅子に座られようとしたからご利用者に声かけして手洗ってもらってたら「この人トイレ成功する事あるんですか?」って本人の前で言うし…。 思わず、それ本人の前で聞く事ですか?って聞いたら何も言わずその場から離れる。 その後、パートさんに「経験もあるし色々できるのに見学させられて苦痛」って話したらしくパートさんからどーしたらいい？って相談されて。 てか、経験者だろうがご利用者の名前と顔も一致してないうちから介助させるわけないじゃん。それにご利用者に対してこの人ってなんなん?羞恥心への配慮もできてないくせに何言ってだ？ どんだけ仕事できるのか知らんけど😤

新人ユニット型特養介護福祉士

皆様は、各ユニットの接遇目標なににしてますか？ 一応、一日一つ 入居者のステキなところを見つける 的な感じで考えています。 皆さんは、どんな事を目標にしてますか？

サ高住ユニット型特養介護福祉士

なによりも一番入浴介助が嫌ですー！笑 逃げたいくらい苦手😭

ユニット型特養入浴介助愚痴

おはよう御座います。働いてる施設の事で悩みをこちらで打ち明け、何度も退職しよう。と思い、留まり今に至ります。夏に大クラスターに見舞われ、入居者、社員が何人も罹り。なんとか施設を守ってきました。ただ、施設側が一丸になって一緒にがんばろう。という姿勢が全く感じられませんでした。陽性ユニットはそこで頑張れ。とまるで丸投げにされたような感じになってしまい。。 クラスター収束で社員も復活して、今に至りますが、このまま改善の余地がないかな。と半ば諦めにありつつあります。 10代から鬱傾向があり、何度も気落ちしてきました。30代になり、少しずつ良くなり、今まで何度も人間関係(あの人が嫌だ、この人が怖い。)ですぐ辞めたりしたけど、今の場所でそこから逃げないでこれまでこれました。 辞めたいかどうかと思うと辞めたいです。ただ、投げやりで辞めるよりもここでこれだけの経験値を詰んだ！次はよりいい面を自分なりに糧にして活かしたい気持ちにあります。 なにか力を貸して頂けたら嬉しいです。長々とすみません

ユニット型特養人間関係

特養ですが、精神病院からの入居が多いユニットにいます。 何についてでもいいので、いろいろなエピソードを聞きたいです。対応に疲れています笑

ユニット型特養特養介護福祉士

同性介助を好む利用者様で、夜勤で失禁したときに衣類交換しないといけない場合、激しく抵抗されます。 丁寧に説明するが、認知症も発症しており、理解力の低下もありどうしたら良いか、悩んでいます。 看護師にヘルプの連絡をするのですが、毎回連絡するのも、申し訳ない気持ちになります。 良い知恵があれば、教えてください。

看護師ユニット型特養認知症

毎日お疲れ様です。 私の働いている施設は、従来型とユニット型があり、従来型でコロナのクラスターが発生しました。私はユニット型で働いているので、感染対策等はほぼ今まで通りで多少仕事量が増えても従来型を思えば大した事ないと、勤務しています。棟が違うのでユニット型にはウイルスを入れないように全職員が気を遣っています。 ここでなんですが… 独身一人暮らしの私が今後、コロナ病棟に行く可能性があり、名前も上がっているとのことです。もし行ってくれと上司に言われた場合、断ってもいいと思いますか？ 独身一人暮らしだから行けと言われたらレッドゾーン以外のユニットだったら行ってもいいと思うのですが… 今日それとなく上司に相談したら断れん！と言われました。やったらみんな辞めるよ？と言ったら上は関係ないと…断る権利はありますか？ ちなみに正職、10年以上の勤務経験者です。

ユニット型特養コロナ特養

特養の職員なのですが、私は私物で介助グローブを使用しています。 ただ、1番値段の安いものを購入したせいか、冬でも蒸れて手が荒れてしまうこともあります…。 もし現在使用しているものでこれは良いとおもうものが有れば紹介して欲しいです！

グローブユニット型特養

C型肝炎の方が何名かいらっしゃいます。同じような方、どの程度まで手袋されていますか？

ユニット型特養訪問介護グループホーム

30代後半になると夜勤明けで帰っても寝れない 寝れたとしても起きた時、体めっちゃしんどくなる でも眠たいし寝たい笑

夜勤明けユニット型特養夜勤

特養ユニットケアです。 認知症のない男性利用者88歳K様（半身麻痺で車椅子）が 同じユニットの重度の若年性アルツハイマーの女性利用者M様(60代前半)に 職員に隠れて執拗にちょっかいを掛けています。 M様は、限られた単語を2、３語発することはできますが介助の際の声掛けも全く通らず、意思疎通が殆どできず、車いすで、自走もできません。 すぐ触れられるくらい近づいてコソコソ耳元で何か言いながら片指を動かすジェスチャーをしたり、体を左右に揺らしておどけたようにしたりと、とにかくスキあらばといった感じです。 実はK様は数年前にもつきまといがあり、M様の服の中に手を入れていたりとセクハラ行為を何度か目撃されています。 その際は主任、相談員から２度ほど注意を受けました。家族には伝えられていません。 しばらくはおさまっていたのですが、最近またひどくなってきたとのこと。 直接触っているのを目撃していませんが職員全員セクハラ行為として認識してます。 ユニット職員は男性Kさまから女性Mさまを遠ざけるために日中もことあるごとに、居室の洗面台につけて過ごしてもらっています。 本来加害者であるKさまに注意したり制限するはずが、発言のできないMさまの行動を制限していることが腑に落ちず、主任、統括主任、相談員に報告しましたが何も変わりません。 男性K様がカレンダーや掲示物を好きでそこへいつも見に行くのですが、その直ぐ側がM様の席なので、それについて掲示物の場所を変えたらどうかと提案しましたが何一つかわりません。 皆さんの施設では認知症のないセクハラについてどのように対処されていますか? 教えてください!

セクハラケアマネユニット型特養

皆さんの施設では【⠀ノーリフトケア】を行っていますか？ もし行っているという方がいましたら、 やり方の周知方法やどのようにしてノーリフトケアを広げて行ったか教えて頂きたいです。 理由としまして、私の施設でもノーリフトケアを進めていこうと言う話が出ていますが、人員不足などの理由で、リフターを使用すると業務が回らなくなるためなかなか進まない現状があり、上手くできているところのやり方を参考にしたいと思いまして、質問させて頂きました。ご回答いただけると幸いです。

ユニット型特養特養ケア

皆さん、お疲れさまです。 皆さんはどう利用者さん、入居者さんとコミュニケーションをとっていますか？

ユニット型特養グループホームデイサービス

ケアプランに関する書類作成についてサービス残業することについて、ご意見ください。 元々パート介護職で、４月から同ユニット特養の8時間パートケアマネになりました。 午前は介護員として、午後はフリーでケアマネ業務と、各ユニットで忙しい所の手伝いをしたちしています。 当施設は各利用者の担当介護職が立てた原案をもとにカンファレンスしてケアマネがプラン入力したりして交付する仕組みです。 今までは介護職が夜勤、リーダー、ケアマネを兼任して忙しさで破綻しかけていたりしていましたが、 私は施設長と相談のもとユニットに所属せず午前は入浴介助やフリーの介護職として、午後はケアマネ業務をメインに行っています。 介護職は勤務時間内は業務に追われ サービス残業して会議や行事、各委員会の書類作成（未だ手書き）をサービス残業で行っています。 ケアプラン原案やチェックリスト（課題）の作成も基本残業とのこと。 さらに、各利用者さま介護記録のひと月の【評価】を介護職がしてます 書式としては ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ○年○月○日〜○年○月○日まで ○日間 プラン実施 短期目標の○○について 以下日常のことが書かれて、、 最後に 来月はこういった内容について気をつけて行きたい ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー というような感じです。 これはモニタリングに値するものだと認識してますが、 介護職員は、なぜなんのために書いてるか明確にわかっておらず、 実施していないサービス内容については一切触れていないため、 モニタリング資料としても不十分です。 介護職の時間と労力の無駄と感じています 残業までするなら モニタリングとして参考になるように記録方法を統一すべきだと思いますし なんなら３ヶ月に一回にしたり、 業務中にできなければ残業代を申請するようにしてはどうかと思ってます。 他にも、ケアプラン原案を、継続の場合ですら前回のものを一言一句逃さず用紙に写して記入し提出したり、（第１表の上半分、利用者の介護保険云々のPCでやったら一瞬でただしいものが出る部分までかかされたり） しています。 それも残業です。 もっと簡素にしたらいいと思います。 ただケアマネが他の階にもいて統一が必要なため勝手なことはできませんので情報収集してから提案するつもりです。 皆さんの施設では介護記録の評価はされていますか?ケアプラン原案もサービス残業ですか? また、法的にはこうだよ。などアドバイスあればお願いします!

残業記録ケアマネ

ユニット型特養で勤務しています。 コロナ陽性にて、居室隔離中の方で、Pトイレを使用している最中でした。 看護師がラウンドで訪室し、トイレ中にも関わらず、咽頭痛の経過をみたいからと口を開けて、と言い出しました。 信じられない気持ちになり、今トイレ中なんですけど？と私が言うと看護師が「トイレ中ならじゃあ言ってよ！」と怒ってガウンを脱ぎ始めました。 看護師がガウンを脱ぎ終えたところで、トイレが終わり声をかけたのですが、怒って出ていきました。 怒られたことに納得がいかないし、業務優先で、利用者の尊厳のある対応ができてないのはそっちじゃないか！と逆に腹立たしいです。 看護師は訪室した際に「トイレ中なのにごめんなさいね」と言って入ってきてたし、pトイレに座ってるって明らかにトイレじゃないですか？排泄物の臭いもしてたし。利用者さんが、わかる、わからないの問題ではないですが、おおむね自立していて、意思表示もしっかりできる方です。

ユニット型特養認知症特養

うちの施設毎回シフト作り終わってからワクチン接種日決めるから副反応で休むと勤務変更で皆大変になる💦 しかも有給使われるし4回目打つの憂鬱だなぁ

感染症ユニット型特養コロナ

ユニットの特養で働いてます。 入所されて数ヶ月。認知症、バーキンソン。 歩行はウォーカー利用。 最近夕方になると、帰宅願望というよりかは 閉じ込められてる感からくる不穏。 それで激高されます。 猛暑の中なかなか散歩にも行けず、塗りえとかは嫌い。いくら話しても認知症の為に‥。 何かいい対処方法ないですかねぇ‥

帰宅願望ユニット型特養認知症

夏バテ…熱中症なのか 暑くて少しバタバタすると脈が速く感じて、軽い目眩、ちょっと息苦しくなるんですけど😭 皆さん熱中症対策何が1番いいですか？ 水分塩分とってるつもりなんですけど😭

病気ユニット型特養介護福祉士

健康診断絶対引っかかる気がするんだが 介護の五連勤で明け休みからのまた業務だから 五連勤以上に感じるし…そりゃあ心も荒みますわ✌🏻 介護が好きか嫌いかなんてもはや分からないし もちろん楽しくてやりがい感じることあるけど 自分のキャパ狭すぎて苦痛でストレス貯めるから もう社会人向いてないかもしれん(:3_ヽ)_

夜勤明けユニット型特養介護福祉士

皆さんの施設や病院はオムツの種類はなんですか？ アテントとか日本製のメーカーですか？ それとも海外にメーカーですか？ TENAシリーズ使ってる方いますか？

看護助手ユニット型特養グループホーム

ユニット型特養で、ユニット費で嗜好品の購入をしています。 飲み物だとコーヒー、ココア、ジュースが人気なのですが、皆さんの施設で人気のある嗜好品を教えてください。 入居者さんの好きなものを買いますが、思いつかないような意外なものがあれば参考にしたいです。

ユニット型特養

ここ最近「隣の芝は青く見える」ってまさに今の現状のことだなって思う､､､ 現状担当している所 ・365日24時間断末魔のような声が響き渡る ・短期記憶障害が酷い方が多く永遠と同じ話をループ挙句の果て頭ごなしに「あんた頭おかしい！」と利用者様に怒鳴られる ・医療的ケア依存度の高い方も多く毎日対応に追われ心に余裕が無い ・夜勤後の空耳で利用者様の声、コール音が頭で鳴り響いて寝付けない その他のフロア ・ゆったりと利用者様が1日を送れている雰囲気がある ・利用者様も含め大声、怒鳴り声が聞こえない ・職員の方が生き生きと働いている風に見える ・何か問題があると言う話をほとんど聞かない 自分の技術面、接遇、精神力に問題があっての事だとは思うけどもう少し利用者様側も介助者側も気持ちよく過ごせる環境が欲しい､､､

ユニット型特養コロナストレス

フェイスシールドが配られました。食事、排泄、入浴介助時は装着しろとのことです。 今更感あるし、めちゃくちゃめんどくさい… マスクもしてフェイスシールドもしてって意味あるのかな みなさんの施設ではつけてますか？

ユニット型特養入浴介助コロナ

勤務先の施設でコロナの集団感染が出ました。入居者８名職員４名。私はPCR検査は受けましたが、その日に夜勤でした。怖いから行きたくないと訴えましたが、行かざるを得ませんでした。結果待ちです。 もともと体調不良を隠して出勤してた職員がいて、その人からあっというまに広がりました。その職員は昨日亡くなりました。怖くて怖くてもう自分と自分の家族を守るしかなくて、自分から出勤しないことにしました。防護服を着て仕事をしろと言われました。休業保障はあるかわかりません。これから先どうなるかわかりません。ただ、今は自分が出きる事をやるだけです。きれい事を言ってる施設側に情けをかけず自身の身を守ることが正しい選択だと思っています。 その事でクビになっても仕方ないと思います。正直、この仕事は食いっぱぐれがないからここに留まる必要ないかなと。 施設が公表しないのであえて拡散しようと思いました。現場崩壊です。

感染症ユニット型特養特養

14時３０分.排泄時間。でも、キッチンに３人でいるのは何故か、あきらめなのか。家庭内の事情で遅刻したから一人で忙しい時間を抜けた分やろうって思いました。最後までしましたけど。でも排泄出来る方で、排泄時間帯って把握出来ていれば自然に入れるかなって思います。でも言われた事は、今から排泄入る?って。もう入ってたの気づいてなかった?って思い。何回か出来るんだからって話してるんですが、自分自身から動けない方を動ける様にしたいんです。アドバイスお願いします。

ユニット型特養職員職場

施設側と職員の面談をしてきた。 新施設長、新副施設長と職員。 今しか思いを話す機会がない！と思い、再度退職の意思は変わらない事を話した。 モラハラ、パワハラ発言をする副施設長。やはり同じだった。結局、辞めたいんやろ？と聞かれ、はい！と答えたら、お願いがある。6月にボーナスあるからその時に気持ちを聞かせて、辞めるのならもう止めない。と言われ今、次が見つからず、、勢いで退職するのは生活あるから出来ず、、それに、もう引き止めない。と言ってるし了解したが、、もつのか？しんどいのに、もう若くもなく転職は最後にしたい。引き継ぎ転職活動をしていこうと思う。退職者知っているだけでも2月に二人、3月に四人、、ベテランばかり。この施設、退職者が結構多い！

モラハラ面談パワハラ