「上司」のお悩み相談（72ページ目）

3月から介護主任になりました。 7年目でそれなりに経験は積んでますし、リーダー職は初めてではないのですが、20代で歳が若い分舐められます。 白黒ハッキリさせたい、思ってることが顔に出ることが悩み…。 介護主任のはずなのに…サ責業務以上の事をやっているため休みもなく、毎日遅くまで仕事… 20代損してる気がする。

ユニットリーダー休み上司

訪問介護で、利用者さんや利用者さんの家族さんから連絡先聞かれたりすることありませんか？施設の方でもそういう経験された方も含めて、その時どう対応してみえますか？私は前働いていた訪問介護の事業所は個人携帯は絶対に教えないこと！何かあるようなら利用者さんには事務所に連絡して下さいと伝えるように教えられました。今いる事業所は、訪問時間に利用者さんがいなくて、上司に連絡したら自分で電話してほしいと言われてて、仕方なく連絡しました。何軒か私の連絡先知ってる利用者さんがいて、めんどいなって思ってます。今日は体調悪いから休むとか、少し遅れるとか予定あるから変更してほしいとかならまだいいけど、話し相手になってほしいとかいわれたりするのは嫌だなあって。。

トラブル訪問介護上司

職場の人間関係が酷すぎる。 未経験でもいいから働いて欲しい…と言われデイサービスで働き始めました（社会福祉法人） 入社前に、何度か課長（男）にお会いする機会がありました。その度に、ここは女性の職場です。大丈夫ですか？？と何度も聞かれました。 その時点で、なんだか怪しいな？とは思っていましたが働きたかったので働き始めました。 そしたら本当に人間関係が酷過ぎました。 リーダーのパワハラ、ババア職員からの意地悪… だからこの施設は常にハローワークで求人してるんだな。と知りました。 待遇は良いので、歯を食いしばってなんとか絶えてますが、続けていく自信が失われそうです。 人間関係が酷い職場で長く務めるのにどうしたらよいですか？アドバイスお願いします。 私の場合は、このクズ人間のようになりたくない！と反面教師にして乗り越えようと思っています。

パワハラ未経験新人

初めて心療内科に行ってきた。 言いたいこと半分も言えなかったけど、上司の話を聞くと職場環境変えることは難しいから休養の診断書を出しましょうかと言われた。 驚き過ぎて旦那と相談しますと言って帰宅。 頓服で不安や自律神経を落ち着かせる？薬が出たけど飲むのが怖い。 どうしよう。。。

上司特養愚痴

掲示物や作品に使った押しピンを収集し あたしとよくバトる 作品ブレイカーEさん(♀︎) この方夜間喉が渇くと訴え多く ホーム長が水筒を買ってきた。 この水筒、 色合いは違うものの ホーム長が持ち歩く水筒と 形がそっくり。 だから、 普通に置いてあると たまに「これ私のかね」とか聞かれたりする。 で、今日。 いつものように掃除機を持ち Eさんの部屋に入ると あれっ水筒2本？ 二度見してみると あーこれ 1本ホーム長のやつ！(￣▽￣;) ホーム長に言うと 部屋に来て 「いつとったんだろ。昨日ないと思っとった」 で、その後 掃除機の音もあってあんま聞こえなかったが 多分Eさんホーム長から文句言われてた(￣▽￣;) 「私の水筒のお茶飲んだろ」 覚えてないと思いますよー(￣▽￣;) 非常に申し訳ないとは思うけど あたし笑いを止められんかったよ＿|￣|○ il||li ホーム長ごめん＿|￣|○ il||li

文句掃除トラブル

『帰宅願望』が強い入居者さまがいます。 毎日朝から事務所に連れて行って一本お電話させて下さい。と…帰りたいんです。。 その他の方も、車椅子で立って動こうとされる入居者さま(トイレ頻回)や、足取り悪い入居者さまが廊下を行ったり来たり歩かれ見守りが必要だったりする方もおられます。 なので、その方だけ対応してるわけにはいかないです。 だからといって『薬を処方して貰わないといけない』という、リーダーの見解。 他の職員も面倒くさがり、言い合いになってる職員も。 施設長までもが、『忙しいから事務所に連れてこないでくれ。介護職員なら何とか対応してくれ』 確かに早番遅番一人ずつの対応では大変な状況かもしれない。 でも受容しながら会話をしていると、いつの間にか昔話になり、帰宅願望の気持ちが遠のいてる。 気がつくと笑顔も見られる時も。 たまたまかもしれませんが…😓 すぐに指示が入らないからと薬…と言うのはどんなもんでしょうか？ 薬でご本人様がラクになるなら良いのでしょうか？ 薬を頼らないといけない場合もある事も充分にわかります……

帰宅願望遅番施設長

とりあえず15日までは今のとこ。次の日から次のところ16日から大丈夫かは再オリエンテーションの日まで分からないけど。 書類とか最初からになってしまって迷惑かかっちゃった…もう15日以降はほんとに伸ばせないこと文章に残したからもう伸ばすことはさせないぞ！言った言ってないにまたなるのも嫌だし。 内定先の人もほんとに16日から大丈夫なのか心配されるし。信頼無くしちゃってるようなもんよ 退職届また書き直さないと… 何回書きゃいいんじゃ！ この会社がおかしいのと自分のタイミングも悪いのとで嫌になる。ストレス

施設長退職上司

部下に無関心な上司ではあるが仕事は出来る。 部下の話を良く聞いてくれて、現場の業務に反映してくれる上司。でも自分の仕事をする余裕がなくなり、時間外で仕事する。 どちらの上司の為に頑張りますか？

残業上司

度々ミスをしてしまったり… 端末の保護ガラスを割ってしまったり… 迷惑かけてばかり… いつも主任、副主任に怒られてばかり… でも、頑張ってることは伝わってるから頑張って続けて欲しいと言われてきました。 でも…一昨日 エプロンにボールペンを入れたまま 洗濯場に出してしまい、エプロンに落ちない染みをつけてしまいました…主任に謝ったとき、後で話そうと言われました。 でも…昨日も、今日も主任は、その話に触れません… どう受けとったら良いのでしょうか？ ミスを重ねてる私に呆れてものが言えない状態なのか…？それとも解雇すること、移動することも含め 決まった時に話し合おうとしてるのか…？ 不安です…。 因みに主任は怒るととても怖い人です…

トラブル上司特養

土日休み〜！！嫌な上司と会わなくていい〜！！最高！！と思ってるのに暇があれば仕事の事考えてて、休んでる間に何か言われてないかな…とか失敗してクレーム上がってないかな…とかずっと考えてしまう。気持ちが全然休めない💧考えないようにしてるのに寝てて も夢見る。月曜日からの出勤が憂鬱過ぎる。また同僚との差別されんのかな…。上司と同行あるんかな…。しんどいなぁ…

クレーム訪問介護休み

午前中、ゆっくり歩くのに長い立ち話をする利用者さんにちょっと失礼なことを言って怒らせてしまいました。 午後に謝りに行ったら、「いや俺も悪かったよ」「あきづきさん、いつもと違う感じだったからあぁ言ったんだよ」と…… そう、みんなが来る前（一人でいる時）不法侵入者らしき人が来て、色々とテンパっていたのです←上司に報告済み にしても、よくわかったなぁあの爺ちゃん…

上司

理事長と施設長が毎日、スタッフやいろんなことに対して悪口や不満を言っています。 もちろん私の悪口も聞こえるか聞こえないかくらいの声の大きさで話しています。 他のスタッフにも話したりしています。 それが聞こえてくるのがほんと憂鬱です。 最近食欲も減ってしまい、活気もないです。 指導力がない理事長と施設長なので、スタッフが理解に苦しんでると思いますが、そんなことは聞けず。。。 ３月～働いて、もうこの人の下で働きたくないです、

食欲指導施設長

久しぶりに質問をさせていただきます。私はサ高住で働いて7月1日で五年目になります。一月から新しい女性のサ責が私の働いている施設に移動してきました。 そのサ責について相談なのですが、入浴介助や買い物代行に入らない、リネン交換や掃除にも入らない、とにかく現場に入らない現場を見ないサ責なんです。 だから利用者様の状態、状況を把握できていないのでケアに入らないから。なのに偉そうにサ責だからって色々指示出してくるので、周りのパートや私みたいに正社員の人達にはどうして現場に入らないのにあんなに偉そうに指示出しが出来るのだろうと思ってます。 現場に出て欲しいって言っても、少しの間だけでもいいから食堂にいて欲しいって頼んでも回らないの？って言ってきて現場を手伝ってくれません。 もうどうしたらいいかわかりません。 そのサ責は前の施設で膝を痛めたらしくて歩き方も変です。でももし、膝を痛めたなら膝を痛めたからケアにはあまり入れませんがそれ以外ならフォローしますって言ってフォローすべきだと私は思うのですがそれすらしません。少しの空いた時間はタバコに吸いにいきます。どう関わったらいいか教えて頂きたいです。

サ高住訪問介護上司

訪問介護のサ責です。 実地調査が入ることになり、計画書やら個人ファイルが溜まっているので急ピッチで進めなけれはまならないのですが。 毎日8時間位サービスに入り、事務所に戻るのが18時過ぎです。 計画書作成時間などなく、毎月30時間～50時間の残業です。 そんななか、実地調査の書類を作成となると、夜間まで残業しなければ終りません。 上司や管理者は、個人の責任なんだから、何とかして終わらせて。 としか言いません。管理者は朝6時くらいからサービス残業で来ています。 どうしたら良いでしょうか(>_<)

ケアプラン残業管理者

新しい月の勤務表が出て夜勤が10回もありました。16:45～9:00までの夜勤。人が急に退職したり、上司が管理者になり夜勤外れたり、勤務態度が悪く夜勤を外されたり、三人分を他の職員で負担する事になり正直しんどいです。明けで帰ると身体中痛いし湿布貼って寝ますが、痛みからか数時間で目が覚めて熟睡出来ず、夜までダラダラ。余計体はだるく、しんどい。このまま続けていきたいのか分からなくなりそうです。きっと辞める人も出るんじゃないかな？なんて不安。

管理者夜勤明け退職

パートです。スキルアップしたくて、今の職場を辞めて転職考えてます。なので退職の相談を上司にしました。 世間一般には1か月前にに申し出ればいいと思っているのですが、「契約期間が終わるまでは辞めることは許せない。筋が通らねえ！介護業界狭いからどうなっても知らないよ？」と言われました。 これは、脅しですよね。。

契約パート退職

全国の介護士の方と繋がれる新しいコミュニティを作るのですが入りたい方とかいますか？

介護福祉士試験新人レクリエーション

昨日、フロア会議をしましたが、その大部分の時間が、まだ経験の浅いスタッフと、スキルの低いスタッフについての、話し合いでしたが、皆さんの施設では、そんな議題で会議をしていますか？なお、スキルの低いスタッフには、「フロア会議は秘密で」とのこと。確かに、その人は困った人ですが、欠席裁判みたいで嫌でした。なお、そこに主任に当たる介護長がいたことを、加えておきます。

会議上司人間関係

この間、上司に 夜勤の時でも○○さんの口腔ケアしてください。 と言われました。 寝てるのに、やらないかんのですか？ 寝てる時は寝かせておきましょうよ。 口呼吸してるから、やれと言うことなんでしょうけど、、、寝てる時は余りやりたくないです。

口腔ケア上司ケア

施設に入って1ヶ月半、教えてくれる人によって言ってること違うし、感覚で話されていざやってみたら「違う」とか「前にも教えたよね？」って言われるのに具体的に何が違かったのか教えてくれないし、去年の新人と比べられて「〇〇さんは電車通勤だったのもあるけど1時間前とは言わないけどもっと早く来れないの？」とか言われるしもうやめようかな。 それはおかしいんじゃないかって言ったら「時間外労働だと思うなら来なくていい」って言われたけど、時間外労働だし…入居者様とはちゃんと接していこうと頑張れるのに上司のことが尊敬できない…

残業新人上司

みなさんは、夜勤前に受診や治療を受けてから夜勤に入ったことがありますか？ 昨日、コロナワクチン2回目を接種しました。接種後30分してから、めまいや頭痛、接種部の痛みがあり、上司に業務を変わってもらい、1時間ほど休んだ後、業務に復帰しました。その後は熱も無く、翌日夜勤入りだっため頭痛薬を飲んで寝てました。 翌日、夜勤入りの2時間前に検温すると、37.2℃あり、かかりつけ医に診察を受けると、解熱剤のんで今日は休んでと診断されました。 職場にその旨を伝えると、『昨日の時点で体調悪かったんだから病院に行くべき。入りギリギリで連絡は良くない。前日に受診すべきだった』と指摘を受けました。 確かに、ワクチンの副反応は前々から言われてましたが、前日は熱もなく、頭痛等も休んだら改善したので、受診しなかったのですが お目汚し、失礼しました。

予防体調不良休み

デイの職場忙しさなのか不明瞭だけど、新人に対してどんな指導方法で業務していくのか説明ないんかなーそこまで聞かなきゃ上は動かないのかなー💦その時点で聴き疲れが生じている。 実際に覚えが悪いとか上司に相談されてるみたいだし、将来私たちと同等の仕事が出来るようになるとは思えないって。。。6ヶ月目に入ってお腹が出てきて、負担をかけてしまうことは百も承知だけど、周りの人達の黒い部分が見えてしまって怖い(T＿T) 私だって先輩の色んなとこ言えずに1人で抱え込み、周りはフォローしながらやり遂げてるのって差別されてるみたい。。。 新人潰しじゃないとは思うけど、モラハラに近い💦

モラハラ指導先輩

急募 誰か教えてください 日頃から嚥下障害のある利用者Aさん、食事一口目からむせてしまいます その方は長い時でずっとむせが続くため少し落ち着いてからまた食べはじめて…としているのですが終わるとしばらくしてむせ続き始めるんです そしてしばらく肩呼吸やヒュー音が続き、たまに大きくむせています 食事の体勢は全身拘縮しているためできる限り顎を引いた安楽な姿勢を心がけて上司に相談したり調べたりしているのですが誰か他にいい方法、またはサイトを知っていたら教えていただきたいです、このままじゃ近いうちに誤嚥してしまいそうで…

食事上司

退職願提出前の退職日を変更、有給消化は 常識外れなのでしょうか？ 上司には、5/21~6/20までのシフトで辞めたいと話しましたが、有給消化したい旨を伝えるのを忘れてしまったこともあり、来月の仮シフトは全部出勤になってるので、退職日を６月末に変更してもらい 6/21~は、有給消化に充てたいなと思いました。 (※有給が１０日以上残ってます) 一応退職願提出前なので、事務所に確認しに行くと 理事長には２０日で辞めると伝えてしまったから そうしたいなら伝え直さないと、と言われたので 理事長に有給消化したいので、２０日でなく来月末に退職日を変更したいと話すと「はぁ～２０日で辞めるって言ったんだから２０日で辞めるのが普通だよね？それに有給消化したい？退職する人はね有給消化なんてしないんだよ？常識外れじゃない？まあ有給は権利だから取るなとは言わないけどさ～ないんじゃない？でもまぁ貴方がそうしたいならそうすれば～」と不機嫌にそうに言われました。 確かに２０日で辞めたいって言ったけどそれは口頭だし、退職願もまだ提出してないんだから正式に決まったわけじゃないので変更可能なんじゃない？のと思いました。 それに今まで退職した人は、みんな有給消化してから辞めてるのになぜ私だけ常識外れだと言われなきゃならないの？ とりあえず明日来月末を退職日に退職願を提出しようと思います。

退職上司愚痴

前施設の上司に、優しい介護福祉士さんになれると思うし頑張って介護職を続けてと言われて励みになります。 色んな事があるけど、もっと勉強して良い介護福祉士になります！！

職種勉強上司

発狂寸前。 認知症、作話癖のある入居者さん(Aさん女性) 家族には居室から携帯を使用し連絡。 今日、介護主任と介護リーダーに呼ばれました。 職員に腎機能に問題があると言われたそう。経緯不明。ケアマネより家族からクレームがあったとの事。 そして、私が犯人と。最初に呼ばれて言われた時は、「は？」と言ってしまいました。 かずぱんださんは、病院で働いてたので、そういった知識がありAさんに、そういった事を言ったんですか？と主任から言われました。 キレそうで言葉を荒げそうでしたが我慢して、「おっしゃってる意味がわかりません。病院で働いてましたが、そういった事を安易に言う言わないの分別はついています！一切、言ってません」とハッキリと否定しましたが、「Aさんは誤解しやすいので、間違いやすい事を言ったんじゃないか？」と言われたので、言っていません。しいて言うならば、飲水水量が少ないので少しずつでいいので飲んでくださいと声かけは何回かしました。とハッキリ言いましたが、僕に対しての疑いの目は続いたまま。 「まぁ今後は言葉とか気をつけて」 は？普通はよ、不確かな事で言いがかりつけて申し訳ありませんでしたと謝れやボケ共が！！ リーダーと僕の事が気にいらんか知らんけど出勤かぶったら毎回毎回ツンツンした態度とりやがって！！ マジで、すぐ人が辞める理由わかったわ！ あームカつく。あ、入居者さんにはムカついてないっすよ？アホスタッフにですよ笑

先輩トラブルユニット型特養

ようやく今の施設を辞めることが出来ます 事務長には辞めないでほしいと言われましたが直属の上司にはあっさりそうわかったよと言われました　あぁコンナものかと思い気が楽になりました もうナニ言われても今月までやと思うと悩まなくなりました

退職上司施設

連勤でしんどい、休んだひとのフォローをした為に 上司に相談したら、その人と話してから報告しろと言われた。勝手にしても良いってことかよ。それととも、もうさじ投げられてるのかな…

連勤上司人間関係