「上司」のお悩み相談（71ページ目）

新人で入職したら覚えることも沢山あり、注意されたり上手くできなかったりするときあると思います。そんな時皆さんは仕事で不安なことあったり辛かったりしたらどうしてますか？

入社新人ユニット型特養

わたくしの投稿にちょいちょい出てくるI先輩、8月で退職が発覚！しかもそれを知ったのはなぜか今日の明けで、帰る前の残務整理中に副主任から聞くという…。そうか、それでやけに話しかけて来たのか…⁇

夜勤明け先輩退職

上司たるもの、ほうれんそうを部下に求めるなら、なら部下は、上司に、おひたしを求めるよねっていう話になりました。ちなみに、おひたしは、怒らない　否定しない　助ける　指示する　です。上司の方で部下もとい後輩がいるスタッフは、どう思いますか？

後輩上司職員

6月より特養ユニット型に転職したばかりなのですが 業務に入る際、笑顔で明るく前向きにポジティブに挨拶や言葉遣いを忘れずに行うようにしております。 ユニットの上司の職員の方々が優しすぎて最初から最後まで丁寧に御指導してくださり、本来私がやらなければならない業務を手助けしてくださったり相談に乗ってくださったり、仕事の会話だったり仕事以外の会話だったり笑顔で会話してくださります。私まで笑顔になれます。 私の日頃の行いが良いからなのでしょうか？

指導新人ユニット型特養

6月に入職してまだ間もないのですが 入職してから気をつけた方がいい事だったりとか こうすれば上司の方々からにも頼りにされたりとかありますか？

入社新人ユニット型特養

まだ特養に入職して間もないのですが、上司の方々に好かれるにはどうしたらいいでしょうか？

入社新人ユニット型特養

お疲れ様です！ 今日も今日とて疲れました…。 搬送されそうな利用者さんが2名🥺 本人様のしんどさを何もわかっていないNSさんと上司陣。 早く病院連れて行ってあげたい…本人様のために。

看護師上司特養

切手が残りわずかだったので「８４円、９４円、１４０円、２１０円金額の切手を各５０枚ずつ購入してもよろしいでしょうか」と施設長に言うと「え？買ったらいいじゃないですか。」と言われた。 なんかもう、そんな言い方しなくてもいいじゃないかと内心思いイラッとした。 最近イライラすること増えてしんどい。。。 自分の器の小ささに嫌気がさしてくる。。。

イライラ施設長ユニット型特養

区分支給限度額をオーバーした分の上乗せってあり です？ ワイズマンのソフトでは、上乗せ設定されてないのですが、誰か相談員さんわかります？

生活相談員相談員ショートステイ

今月、6月より特養ユニット型に転職したのですが 以前に有料で勤めていた事もあり御利用者様の介助はできるのですがまだ入職してから1週間くらいでいち早く業務に慣れていきたいというのもあり、ひたすらメモをし頭にたたきこんでいるのですが真面目だというところがあり、1つの作業に集中してしまう時があり業務が遅くなってしまう時があり、時間時間でやっていかなきゃならないのでテキパキ動くようにしているのですがやはり日数積み重ねて慣れていくしかないのでしょうか？是非教えていただきたいです。宜しくお願い致します。また常に御利用者様方や職員の方の前では笑顔を忘れずに業務に取り組んでいるのですが上司からにしたらどう思いますでしょうか？

入社新人ユニット型特養

私は現場先では辛くても涙見せないようにしてるのですが 今の現場の周りの人達が優しく、 私がまだ現場に入って間もなく慣れていないというのもありどっちもこっちもやらなきゃっていう時、大丈夫だよやるよ！って気遣ってくれたり疲れたでしょ？って気にかけてくれたりするのですが上司の方々も私の事を心配し気にしてくれてるということでしょうか？

新人ユニット型特養上司

皆様、お疲れ様です。 皆様の職場は時間外労働に対する割増賃金[残業手当]は支払われているでしょうか？支払われていない時にどのようにしたらいいかを書いていきます。 1、労働契約はどうなっているのかを確認。 会社によっては残業があってもなくても支払う固定残業手当というのが存在します。固定残業手当が何時間までの残業までなのかを確認しましょう。 2、夜勤の形態を確認。 16時間くらいの夜勤はだいたいの施設が2日の勤務としています。それと夜勤手当を出し、深夜労働の割増賃金と休憩が取れなかった場合の割増賃金の代わりとしている施設が多いと考えられます。午後10時から午前5時までの勤務時間×時給×0.25＋休憩時間としている時間×時給×1.25倍を計算して夜勤手当より多ければ、請求できます。 ３、仕事をしていたということを主張する。 時間外労働の割増賃金は会社が仕事をしていたと認めなければ、支払われません。だから、同僚や利用者の証言、見守りカメラの映像、パソコンのログイン記録、上司からの命令があったことなど仕事をしていたということの証拠を集めていってください。 4、請求する金額を計算しておく。 時間外労働に対する割増賃金請求については労働者がその金額を計算して請求することになります。それは面倒だという人は時間のみをはっきりと把握し、社会保険労務士会が実施している労働相談や労働基準監督署に相談に行きましょう。 時間外労働に対する割増賃金を計算するための情報 ・割増賃金の率 時間外労働(法内残業) ※就業規則上の所定労働時間は超えているが法定労働時間は超えない 1日8時間、週40時間以内 1倍(割増なし) 時間外労働(法外残業) ※法定労働時間を超える残業 1日8時間、週40時間超 1.25倍 1ヶ月に60時間超 月60時間を超える時間外労働 1.5倍 法定休日労働 法定休日の労働時間 1.35倍 深夜労働 22:00~5:00の労働時間 0.25倍 時間外労働(限度時間内) +深夜残業 時間外労働+深夜労働の時間 1.5倍 法定休日労働 + 深夜労働 休日労働+深夜労働の時間 1.6倍 ✱基礎賃金から除外する手当に注意 割増賃金を計算するには、まずは1時間あたりの基礎賃金を計算する必要があります。具体的には毎月の給与額を1か月の所定労働時間で割り算して求めます。このとき、毎月の給与額から以下のような手当を引いてください。 家族手当 通勤手当 別居手当 子女教育手当 住宅手当 臨時の賃金（祝金、見舞金など） ボーナスなど、1か月を超える期間単位で支払われる賃金 参考：厚生労働省｜割増賃金の基礎となる賃金とは

手当記録休憩

お疲れ様です。 今月初の夜勤です。つらいです。 すでにセンサーなりっぱなしで不穏な方が1名😭 二人体制でもなかなかキツいものです。。 夜勤業務改善すると言ったきり、何も変わらず。 どうなっているのか。。上司に聞いても話流されるからどうしようもない。

センサー不穏上司

登録ヘルパー辞めました。今日利用者さん宅と自分の家を一緒にしてると注意を受けてそれだけなら いいんですがネチネチ後でLINEトーク送ってきたんで 今までの不満爆発してしまいました。　 (利用者さんに物貰ったり１時間を１時間半で請求したり、調理も注意してる割に雑だったり) 学んだ事は次活かします。こだわりが変な事業所でした。

調理退職上司

私はコロナワクチンを拒否しました。 理由は言いませんがそれなりの理由があってこそです。拒否も自由だし尊重されるべきだと思っています。 ですが、上司からは、非常識だ的な態度をとられ、理由も聞かれ、利用者さんの命や介護士としてのモラルとして一日中、遠回しのパワハラモラハラ、そしてワクチン差別ともとれる発言を受け、とても息苦しく感じ、今後の仕事に強い不安を覚えました。 介護士だから打たないとダメなんですか？ 皆さんの率直な意見お伺いしたいです。

モラハラパワハラコロナ

初めてグループホームさんへ伺って来ました グループホームさんによって様子が、違うのは、 もちろんですが。 お家みたい。 何だか　不思議な空間だなぁと言うのが、 第一印象。 まだ決めたわけじゃないけど 出勤させていただくとしたら 8月からになりますが。とお話ししたら では、8月からよろしくね。と即採用いただいて 給料面も今と殆ど変わらず。 　そして空きが、出るまでは、パート勤務だけど 空きが、出たら　即エリア正社員になって欲しい。 エリア正社員なら給料の他に手当てが、 2つ出るから。と仰ってくださいました。 有難い 今より重責じゃなくなる上に手当て頂けるなんて 神。 そして　魅力的。 紹介会社の担当者さんには、 その旨お伝えし　　 女ばかりの職場は、怖い事を 今回の事で　再度痛感したし どうしようか。考え中。

採用給料ユニット型特養

んー…やっぱりうちのホームはおかしいなと思う。 要介護5の人がユニットの半分を占めててかなり厳しい。それをホーム長に言っても「ここで長くいてくれた人だから最期まで」とかなんたら言うけど家族に言うのが面倒臭いんだろうなと思ってしまう。嫌な性格(笑)でもここグループホームよ？特養と違うのよ？？確かに機械浴あるけど負担えげつないよ？あなたは現場に入るって言っても事務所に籠ったり、もう1つの介護度低いユニットに入るから分かろうとしてくれないもんな🙃ていう愚痴(笑)

上司グループホームストレス

今日、一階の利用者の方と食事介助したかった、、、 意思疎通できんけど笑顔が素敵なかっこいい利用者の方が沢山いて、めちゃくちゃ天国なんですよ！ 朝に連絡簿に挟んである担当表を覗き見たら「みっちゃん→一階昼食介」って書いてあって、 私興奮MAXヽ(=´▽`=)ﾉ(∩´∀｀)∩ﾜｰｲ ワクワクしながら、お昼介助しにいったら、一階の職員さん多すぎて、、、(;´д｀)ﾄﾎﾎ… 「みっちゃん、二階の介助に行きましょう」と言われました(´°̥̥̥̥̥̥̥̥ω°̥̥̥̥̥̥̥̥｀) 、、、何でやｧｧｧｧｧ!!!!! 二階の利用者の方もめちゃくちゃかっこいいかわいいけど、久しぶりに一回の利用者の方と食事介助したかった！めちゃくちゃしたかった！ こんなん、朝令暮改（略称：チョレボ）やんか！ その後、連絡簿よく見たら、女性職員大半が1階やんか！介助する人の人数以上に多くないか！？ 今日の人数配分してる人絶対あの人やろ！！！(# ﾟДﾟ) チョレボックリ（意：朝令暮改する人）上司マジ許さん。

障害者施設食事介助食事

正社員と変わらない業務をしているのに、 あきらかに迷惑そうな感じの視線を感じる。 契約社員だから⁇一生懸命働いているだけなんですが？貴方達の業務が増えるわけじゃないんですよ。 そもそも就業規則説明されてないし、労働条件通知書もらってない。それ以外にも説明らしい説明ないまま今に至る。上司に言っても濁される。ブラックな施設を選んだ自分が嫌になる。

契約正社員上司

気を使って利用者さんの家に荷物を持っていこうとしたら「余計な事しなくていいから、仕事に集中して！私が後で持って行くから！」と言われた。言い方よ言い方。

訪問介護上司愚痴

主任に面談の時に気になっていることがあると言われて、「利用者さんに対して固い。敬語じゃなくてため口が良い。性格がまじめだからだろうけど。」と言われ、正直モヤモヤしてしまいました。 上の立場になる人に連れてふざけたり適当にやってるとも言われました。 人手不足じゃなくて、私自身にも余裕があれば話は別ですが、主任はもっと力を抜いていいと言っている。と、捉え方を変えようと何度も思ったのですが、そういう感じではなさそうでした。 こんな職場辞めたいとも思ったけれど、今が踏ん張りどころかなとも思いました💦

上司特養介護福祉士

新人職員が先輩職員へ業務の事を聞いている。 先輩職員も時間を割いて説明してくれる人と、 最初から適当にあしらう人、新人職員が何かやらかしたみたいな感じで逆に確認という名の尋問が始まる。 それが終わると、上司から指導という名の無意味な説教が始まる。 昔よく先輩職員からされた事を、今新人職員には絶対にしないし、優しく丁寧に何でも受け入れるようにしてる。いつまでも職員が定着しないよ。

指導先輩新人

もう聞いてぇ(T^T) 調理で久しぶりにメンタルゴリっときたわ＿|￣|○ il||li 今日ね、 食材会社のメニューなかったの。 もぉ中華惣菜使うかーとか 最初は思ってた。 そしたら、 冷蔵庫開けてみると 中から出てきた賞味期限「昨日」の鶏のトマト煮込み。 業務スーパーのやつね 他のスタッフに言ってから かさまし加工＋加熱で使い切れ！と思って 玉ねぎを炒め、上から骨を外してほぐした鶏の身を加え トマト缶を足して味をつけ直して まあなんててぬきー(￣▽￣;) と思ってたら、 ホーム長が来て冷蔵庫ガサガサ仕出した。 「鳥のトマト煮込みは・・・」 あたしが使ってることはすぐ気づいた。 「明後日のメニューに入れとったのに・・・」 そんなんこれっぽちも言わんかったやないですか←内心 口に出して言ったのは 「すみません。でもこれ賞味期限きのうでした」 そしたら 「あ、じゃあいいです」とどっかいった。 そっから今までずーっと 罪悪感ぽい思いでもやもやしっぱなし。 でもメニューを前もって組むのなら せめて賞味期限は確認しようよ(￣▽￣;) 1日ですら確認と思い切りがいるのに さらにあとになったら使うの怖いし食べるのも怖いやん。 あああ悪いことしたかなあ＿|￣|○ il||li

調理メンタル上司

介護の仕事向いてないのかなぁ。、 なんかどんどん自信なくなってく。 私雇ったこと後悔してるんだろうなぁって凄く感じるし、できれば関わりたくないけどフロアリーダーだから毎月面談あるしきっついなぁ。

自信ユニットリーダー上司

利用者様がどうしても敬老会のプレゼントを作るというので、チラシを編んで箱を作っています。その方が持ってきた布をそれに貼っていますが、その布が綺麗なのかわからず…。言ったら失礼かもしれませんが、家の中が綺麗とは言えず…。その利用者様に施設の布を使うと言ったら怒るので言えず、着々と出来てきています。これをプレゼントであげていいのか。上の人はあまり気にしておらず。

敬老会トラブルレクリエーション

皆さんの職場には掃除チェック表はありますか？ 多分掃除してくれる方がいるのかなぁなんて思うんですが、掃除の方がいない職場職員さんが掃除をすると思うんですが、その時チェック表など使ってますか？ フツーだったら、「〇〇まで掃除終わってます！」とか、「〇〇が終わってないです」などと声をかけあえれば1番いいのは承知してます(^^) ですが、なかなかそれができないときにチェック表はどーでしょうか？と提案がありました。ですが、それはいらないんじゃない？と上に断られてしまい、、、。結局変わらないままです。それに、これの消毒は毎週何曜日、送迎車の車は何曜日と決まっているのですが、いまいち決まりが曖昧で掃除の仕方も統一されていません。つまり介助の仕方なども統一されていないため、新しい人が入ってきた場合や人がいない時パートさんがやってくれるときに、聞く職員によってやり方が違うため、混乱する状態です。また統一、周知されていないということは上はわかっていません。（ほとんど事務所にこもりきりのため。）どのように改善していったら良いでしょうか？

掃除トラブル上司

気を使って利用者さんの家に荷物を持って行くと伝えると「余計な事考えなくていいから！仕事に集中して！私が後で持って行くから！」と言われた。仕事に集中してって、これも仕事のうちですが！！言い方よ。

訪問介護上司愚痴