「上司」のお悩み相談（55ページ目）

５連勤最終日、突然退職した職員がいて人がいないので穴埋めでフロアー業務と風呂外介助を行ったり来たりしていたら嫌味な上司に後からフロアー回ってないなんてありえない遅すぎると…。 ベテランの大先輩達ならどうにかなるかも知れないけど、入って数ヶ月ののんびりしたぺーぺーではそこまで気が回らないんです。 フロアーなんて風呂外介助に行ったら長くなるし人がいないんだから色々半端になるの状況見てわからないんですか？ そんないちいちグチグチ言ってるから人もすぐ辞めたり定着しないのにどうして気がつかないんですか？ って思ってしまって全然素直に聞けない。

連勤上司愚痴

規定の人数は足りているそうで、人員補充はしないと会社。でも明らかに業務が回らず、利用者へのケアが疎かになっている。時間をかけてあげたいことが出来ず、みんなが必死に仕事を回しているのに上の人たちはわかっていない。そして、とうとう新人男性看護師が体を壊した、でも休めずに働いている。きっとこれから体調崩す人はどんどん出てくる。社員が体調崩すほどの激務をしているのにそれでも増員予定はなく、どういうこと？？？？？ってなる

上司施設ストレス

たくさんの資格があるなかでもケアマネ資格って維持するのも大変だと思いませんか？基礎研修、専門研修１、２、更新研修、主任ケアマネ研修等。それでいて給与はあまりよくなくてわりに会いません。専門職としての期待があるならば待遇を改善して欲しいです。

給料ケアマネ資格

難病があって数年後には寝たきりになるから全て優先！ 思うように事が進まないと昼夜問わず大声で叫ぶ！！ 他の人からNCなったり「寝れなかった」って言われても 教えてくれて良かったね。逆にその人が1時間おきのトイレで寝れない方が心配⤵︎入院してる人が寝たきりになって行くところないならどうぞ戻って来て下さい！その人対応するのは誰⁇ここはサ高住よ！何でも屋じゃないの！ 何故同じような人で退去になった人もいるのにこの人達は ならないの？差別酷すぎ！そしてスタッフをなんだと思ってるんだろ💢

寝たきりサ高住上司

今日介護中に　経営者が来て　利用者さんを待たせて 今度ゆっくり話しようやー　とにやと笑って帰って行きました 私は強く圧迫を感じ　脅迫のようにも感じました 昨日新人の素人介護士が　経営者に　私のある事ない事 を密告しています　仕事中に1時間抜けて 話しているのを知っているので　その事だと感じました その介護士は　仕事が出来ず　言葉遣いも最悪 その上に口が軽いので　経営者が　密告者として 使っています 私は　介護職として2時間半のみ　働く契約になり 給料は12万円減されました なるべく介護現場に入らないようにしてます それでも見かねて　昨日は随分と現場に入りました それでも　悪く言われるのならば　もうこの職場に 未練はありません ボーナス前で　私にボーナスを払いたくない　という態度がみえます もうどうでもいい　だけど 労基に行く　弁護士を大金払って雇います 経営者は　私を辞めさせたい　態度が　わかりやすく 見えます 私にこれだけの　想いをさせて　簡単に済むと思わないで 今までに　私に　酷い仕打ちをした人は 全員　重病になりました 完全に愚痴ですが　これは　真実です 皆さん　こんなブラック施設　ありますよ 気付いたら　早めに　見切りつけることが 大切です

ボーナストラブル上司

今日の夜勤明けで申し送りしている時間から明けのＡ職員と主任がワーカー室の廊下で少し私の耳に入るようなひそひそ声で話しているのが、聞こえ誰のこと言うているのだろ?と思い送り後、主任へ話したい事があり話しに行ったら「話があるんだけど、理美容の記録が間違えてえている。実施してない人が記録残されているから直してほしい」と頼まれる 私個人的には、自分の間違えた所を直すのは嫌じゃないですが、正直理美容担当のＡ職員にイラって来ました。夜勤で１0時間一緒で違うので直してくれませんか？と言えばいいのに明けでひそひそ話してその等の本人がいるなら直接言えよと。主任が人にひそひそ話するなと言うておいて自分はするのかよ。 明けで帰る前に、主任へ一言伝えてから「間違えたら直しますので直接いうてください。」とひそひそ話するなら

申し送り記録夜勤明け

どうしてさ、腰が痛いだけで休むのはだめなのか。 歩き方が違うし、安静にしたほうがと心優しい人がいた。それは、違う職種の人だった。 同じ看護助手の先輩はさ、自己管理の問題だと。わかってんだよね。 大丈夫すら、言われないというね。 先輩たちの負担をなるべく減らすように、患者さん第一でやってるのにさ、この扱われよう。若いから。 若いを理由に押し付けはよくないって、強く感じる。正直、耐えられない。古い考え方。転職もちらつく今日このごろ。働き方改革は私の職場では通用しない。次の所が見つかるまで、耐えるぞ、私。

トラブル上司転職

利用者様の暴力に困っています。 殴られて、内出血になりました。 管理者に相談したら、声がけが悪いって言われました。 あまりにも酷い痛みと内出血で病院に行きました。 利用者様本人から、損害賠償は、無理だと思うですか、家族から損害賠償や刑事責任とか無理ですか？

上司ケア

とある有料老人ホームで介護主任やりつつ業務終了後にシフト作成してるけど希望休は3日までって言ってるのに5日も6日も出してくるわ勝手に勤務日決めてくるわのオンパレードで無理だと説明したらレシートのように退職願い出してきてその度に面談するように指示されるわで残業時間だけが伸びていく…。

残業シフト有料老人ホーム

デイサービスにて介護職をしています。 現在の職場に移って1年8ヶ月です。 4月に管理者が変わってから一方的に嫌われ続けています。 それでも何とか普通に仕事をしていましたが先週呼び出されありもしない現場からのクレームを一方的に突きつけられ年明けの配置転換を言われました。 介護職での入社ですが移動先は病棟の看護助手です。 職員の大多数より私の言動で職場の輪が乱れ仕事が出来ない、利用者の好き嫌いや頭を撫でるなどの悪い接遇が私だけ治らないなど一方的に責められました。 話の翌日に出勤した職員に話を聞きましたがそんな話はした事も聞いたこともないと。 このような上司がいる会社では働きたくもありませんし、あと2年で介護支援専門員の受験資格も満たされます。 看護助手では実務経験にならないので配置転換は困るとも話しました。 移動日が決まり次第退職を考えていますがこの状況のまま去りたくはありません。 名誉を回復してから去りたいとも思っています。 お知恵を頂きたく思います。 よろしくお願いします。

退職上司デイサービス

異動願い出す場合、直属の上司に出すのが普通だと思いますがその人が理由で異動したい場合は、飛ばしてトップでも構いませんよね？

異動上司

子供が熱を出した日、旦那が病院に連れて行くというので出勤したけど、一応上司に報告する。１時間働いて急に「帰ろっか」と言われ、何故か問うとコロナを疑ってのことだと言われた。私の地域ではコロナ感染者０だったにも関わらず…まぁそれは良いとして。有給を使ってくださいとの事で、理由は会社からの指示の為と記入すると返されて「子供が熱を出した為と書いてください」と…これってちょっと腑に落ちないのだが…仕方がないのかな??

上司グループホーム愚痴

私は日勤しかできません。（子供が小さい為、母子家庭）一緒に働いてる人は夜勤もできる人達となんです。 仕事内容はほぼかわりないのですが利用者さんの日中と夜勤の違いが私には分からず利用者さんはこうよねっ知らないの？と言い方を上司、私より後に入った人達にいわれます。ストレスを感じはじめ、みんなとの会話など普通にすることさえ出来なくなってきていてどうしたらいいんでしょうか？

上司愚痴人間関係

新しい会社に入社して3カ月で、使用期間を得て正社員になりました！だけど、まだまだ不安もたくさんで、わからないことを聞きながらしています。 スキルアップしたいと考え転職したのに、不安しかありません。前の会社よりは人間関係は、良いとは思いますが、他な職員にどう思われてるのか？気になりつつ仕事して、毎日正直なところため息😮‍💨ばかりです。 考え方をかえれば上手くいくのでしょうか？ 自分は、メンタル的に考え込むタイプなので、長く続けられるかも、心配になってきてます。上司からも、何の為に転職したの？って言われしんどいです。 また、研修の日時について、この日は！都合が悪い！っていうと強制的かのように、言われるし！！

正社員上司人間関係

ほら、 前にここ書き込んだけど ラミネーターとか定規が ホーム長にどっか持ってかれたって 話したよね。 定規は取り返したけど ラミネーターの行方は知れぬまま またテプラまで 行方不明になり(￣▽￣;) 今日はセロテープすら 行方不明になり(￣▽￣;) みんな(-ε-)ﾌﾞｰﾌﾞｰ言ってたんだが。 ケアマネが 今日は診療室で仕事してたんだけど 夕方になって帰ったみたいなので 診療室に行ってみた。 前ホーム長もここで 仕事してたからね (事務室にいると、毎日帰宅願望の人に「襲われ」るからね(￣▽￣;) ドアを開けると 目に付いたのがセロテープ(￣▽￣;) 使うなら止めんけど(￣▽￣;) 返してくれよ(￣▽￣;) で、まさかねと思って 奥にある畳ベッドの引き出しを 引っ張ってみた。 右→なし で、左を開けたら ラミネーターみっけ(￣▽￣;) 底の方に押し込まれてるやないの。 酷すぎて笑ったわ。 この状態だと テプラもある？ とか思って 引き出し見たけどなく。 今度は 診療室の外 ドアの横に押し込まれたテーブルの下から テプラみっけ(￣▽￣;) もうあたし 腹立つーて言いつつ ずーっとゲラゲラわらってたわ(￣▽￣;) ほんとになんなのー(￣▽￣;) もうここまで見つからないなら 購入直訴しようかと思ってたわ。 ていうか根性わるっ(￣▽￣;) まあこれからは 新ホーム長に聞けばいいし(￣▽￣;) いるもの隠すって酷いやん(￣▽￣;) 新ホーム長はそんな事せんもん。

上司グループホーム介護福祉士

勤務先の施設の経営者が、生後半年の息子の子供を連れてきて職員に御守りさせる、施設長室に頻繁に息子と娘を入れて家族談義してる、施設駐車場に息子の車を置いてる等々、公私混同が凄いです。同じ様な経験された方はおられますか？

上司愚痴人間関係

上司の人に、「もう親切丁寧に教えてる段階じゃない」と言われたのが、ひっかかってモヤモして辛いんです…

資格上司転職

入職どきに　何かあったら私に直ぐ連絡して　 と言われてたから サチュレーションに異常は、なかったけど 4時間以上トイレに通ってて　腹痛訴えてる 利用者さんが、いらっしゃって 正直　ただの腹痛じゃなかったらどうしよう。と 怖くなり　施設長に連絡したら 腹痛くらいで連絡しなくていいから！って 怒られるし 今月　どこに応援行くのか明後日からの 動きが、全く分からず 待機だし。 そのことでも　まだわかんない！って 怒られるし 利用者さんの布団のシーツは、 縦式で 子どもを病院に連れて行かないといけないのに めちゃ遅くなるし はぁー朝からなんなんだ！ もう　やだよ 入職四ヶ月目に入った11月なのに もう　嫌になってる11月(T ^ T) 夜勤終わったよ〜

実務者研修認知症上司

前々から施設長に嫌われてるんだろうなとは思ってたけど、最近すごく露骨に出してきてすごくストレス溜まります。 施設長も一人の人間といわれればそーだけどなんでそんなに分かりやすく態度に出すのなかなぁ。 こんな性格の人が施設長になっていいの？

上司愚痴人間関係

今日本当にムカついた。午前中は新人住宅の方にゴミ集めの仕方を教えながら同行し、新人さんは膝が悪いから凄くゆっくり動作されるので、昼の配茶が間に合わなくなりそうで、私がトロミつける方とか、水筒やコップに入れる方の1階・2階の入居者3さん30人程を一人でやりました。午後からプランでリネン交換・掃除の入居者さん一人して、次の入居者さんは入浴・リネン交換・掃除・洗濯しました。途中、ナースコールあり、他の職員誰もいかず、リネン交換途中に私が対応して15分程かかりオムツ交換・話を傾聴・空腹の訴えにて、おやつを提供した後に、２番目の方のリネンや掃除に戻り終わりました。するとサ責に次は、排便チェック・3階の配茶行くように指示されました。私自身の水分補給すら出来ず、次々に仕事の指示されました。その途中にケアマネから、別の入居者さん失禁してズボン・防水シーツ濡れてるみたいだから、更衣の介助の指示され対応中に、今度は夕方のバイタル測定も続きで行うよう指示されました。一人では無理なんでフォロー頼んで、やっと水分補給できますが、3～4時間水分補給出来ませんでした。何故私だけこんなに一人でしないといけないのでしょうか？明日別のサ責・リーダーには報告しようと思います。酷くないですか？

上司愚痴人間関係

仕事でミスをした時、皆さんどうされていますか？ 私の場合は、原因を突き止めて、そこに対しての改善案を上司に報告して、再発しないように努めています。 しかし、何度同じ注意をしても治らない人がいて困っています。 良い対策などありますでしょうか？

上司

職場の会議ことなんですか皆さんの職場は業務時間外にやると残業代として出ますか？ うちの会社はサービス残業になります 休みでも無理にでも出てこいとか言われます 不参加届け出さないと希望休とか貰えないのっておかしくないですか？ あとはキャリアパスの評価が下がるとか言われます！

有料老人ホーム上司愚痴

辞めたいのに辞めさせてもらえない… 顔見るのも嫌なのに、ずっと限界だって訴えてるのに…。 何でも人のせいにして死をほのめかして(脅しか？)2週間近く休んで、何事も無かったかのように復帰して… 自分は何も悪くないって… こちらは毎日しんどいんですが… 死にたいほど嫌なら辞めないのかなぁ…って不思議なんだけど。。 負けず嫌いらしいけど、意味がわからない。 味方だと言ってても、結局大きい行動に出た方が守られるのかなぁ… わたし3ヶ月以上前から辞めたいって何度も伝えてるのに。 ここまでなるまで何も解決できなかった上司も責任重く感じてほしいなぁ。 慎重にやらなきゃって、どの位時間かけなきゃなのかな…。 改めて退職したいと伝えたら嫌な顔された。 私が納得できる答えを早く出してほしい。

復帰退職上司

みなさんの職場では、施設内部研修は行っていますか？ 行っている場合、何を参考に研修をされることが多いでしょうか？ また、研修を行う側の人は、上司の企画がメインでしょうか、またはそうでないところもあるのでしょうか。 よろしければご返信頂けると、嬉しいです。

研修上司施設