リーダーとなんとなく苦手意識を持たれている気がします。短時間パートの私...

Question

リーダーとなんとなく苦手意識を持たれている気がします。短時間パートの私とフルタイムのリーダーは、年も離れているし、仕事もなかなか被らないこともあり、会話が少ないこともあるかもしれません。私としては仕事の情報交換、報連相もしたいので、普通に話せるようになりたいのですが、なかなかどうアプローチをかけたらいいか分からず😵皆さんは職場の上司とどうやって信頼関係を作りますか？よければ参考にさせてください！

村木こすも · Answer

上司との関係作りは勇気がいりますね。お気持ちよく分かります。私は上司の好きなものについて他の職員の話から情報を集めています。どちらかというと職員間の話を小耳に挟む程度ですけど…。趣味が分かれば、こっちから話を合わせて持ちかけるとコミュニケーションが取れるかなと思います。私の職場は噂好きな職員が多いですからね…。

だるま · Answer

単刀直入に「業務のことで相談があります」ではダメなかんじですか？短時間パート職員でも、ちゃんと責任もって仕事に取り組んでくれているというのは好印象以外ないですね。年が離れているということで、リーダー側が「なんか親しげに話しかけたら相手に気をつかわせちゃうかな」と遠慮してるのかもしれませんね。自分から「この前、新しくできた国道沿いの◯◯に行ってきたんですよ～😆行ったことあります？」とか「最近、ミステリー小説にハマってるんです。◯さん(リーダーの名前）は、どんな本読むんですか？」とか、自分の情報を開示しつつ相手の趣味嗜好を探ってみるとか。仕事の話をするときは「リーダー」、個人的な話をするときは名前で呼ぶようにして、公私の区別をつけると信頼関係が深まると思います。

クーちゃん · Answer

私も  やりづらい職員いました。挨拶はこちらからするようにしてました。私も派遣が長かったので  あまり こちらから  必要な 話しはしませんでした。施設によるとは思いますが   利用者様を口実に それ～となく  苦手な職員に声かけてみたらどうです？