「上司」のお悩み相談（117ページ目）

今日の出来事。①「昨日、○○さんってこの時間に早退したのかなぁ?そんな話聞いたような‥って同じパートさんが言ってた気がする」自分:早退したって聞きましたよ。「そう言うのちゃんと伝達してほしいよね、何で役職者に言わないのかな〜」自分は心の中で「いやぁ、その時間ちょうど夜勤明けの主任居たから。そして、勤務変更されてるから。」と心の中で思う出来事。

勤務変更早退夜勤明け

昨日部長と話をして ユニット追い出された説が 確実なものと化した ただでさえ 年上部下の扱いに悩んで迷って 失敗しながら頑張ってきたのに その人の雰囲気に飲まれて 悪い方に行くの食い止められなかった 私の責任もあると思うが 「あの雰囲気作ったのはあなたの責任」って 改めて言われると あー、全部私のせいですか ってなるよね 「雰囲気悪いから異動して正解」って 何人かに言われたけど 「大多数から必要ないって判断された」って もっと言い方あるよね、 育休明けたら 復帰する予定だったけど 今すぐにでも辞めたいわ〜 なんで妊娠したとたん 職場で肩身狭くならないかんの 妊娠しなきゃよかったん？ ってクソみたいな考えになっちゃうんだけど。 「全面的に私が悪いんで責任取って辞めますね」 って言ってほしいの？あの上司は。

妊娠育児異動

職場の人間関係で困っている方いませんか。私も、苦手な職員や上司がいましたが、現在は克服して人間関係での悩みはほとんど無くなりました。もし、悩みがある方は私の経験で解決できるかもしれません。気軽に話しましょう。

上司人間関係職員

3月末で職場辞めたのですが…新スタッフが職場の上司の事で悩んでたんで相談のって私も不満など言ったりラインで言い合ってたら　事務所に暴露されライン内容まで見せられた。人を簡単に信じた私がバカでしたが。。。精神的にまいってしまってます。

SNS上司人間関係

「暇になったらお茶飲ませてください」 言い方ぁ！ 暇にならなくても水分補給は適度に介助したり促します。 その言葉、娘さんの前でも言えるのか？他にも色々と突っ込み所が…。 そんな人が上司という立場で悔しいやら何やら…。

水分補給子供上司

朝から失礼します 今月は有休消化にて在籍はしてますが 前職には2回、事務的なことで職場にいくだけです しかし、退職届を提出したら上司は連絡にでなく 留守電にコメント残し、その後メールにて返信ありました 私の中では退職届を出した後は、こういう形になるんだと 残念で仕方ありません やはり、企業は、こんなものなのですね 母が最近話していた言葉で企業の言葉は半分は嘘と思いなさいとの言葉です そのとおりだなって でも、切ないです 7年も職場に貢献した身としては そんな上司とは思っていなかったので でも、それと同時に人からの傷みを感じていた私なので その分、人に優しくなれると思いました 将来は🈂️責に ケアマネは未来ですが 目標があるので訪問で立派な🈂️責とケアマネになれるよう 努力します(笑)

退職上司

休みの日まで電話をしてくる上司(-_-;) 本気でやめてください。

休み上司

16日から正社員→準社員(パート)になります！週32時間労働。夜勤なし。 上司は持病のこと知っていますが、ユニット職員などは持病のことを知りません。人事考課で会社のパソコンに名前が載るのですが、ユニット職員に聞かれた場合なんて言ったらいいと思いますか？

正社員パート上司

40代フロアリーダーです。 会社の害悪ババァスタッフに困っています。 どこの施設にもいると思いますが私のいるところは職場でおこったミスを全て自分に押しつけてきます。 たとえば窓の換気をした後閉め忘れた事を凄いテンションで私のところに言いにきます。目は血走り声も荒げています。 本人は決して仕事ができるタイプではなくむしろ1日1つは自分の業務を忘れてフォローしてもらっていて自分の事は完全に棚に上げたまま。 何度か柔らかく注意したのですが逆ギレしかしません。 上司に相談しても状況は変わるのかあまり期待はできません。 早く他の階に移動にならないかと願う毎日です、、、

ユニットリーダー上司施設

床をはわれる利用者様がいます。 つかまり立ちはできますが歩くことはできず、ふだんは車イスです。 お気に入りのソファーに座っていることがよくあるのですが、そこから下りて床をはわれてしまうことがあります。 衛生上は問題があると思いますが、転倒などでケガをすることもなく特に問題ないとフロアの職員は考えています。 しかし、上司の人達は、外部の人が見たらこの施設では利用者が床をはっていても何もしないのかと思われるので、あまりよろしく思っていません。 利用者が床をはっている状態はいけないのでしょうか？

ヒヤリハット上司施設

職場では特定の人に避けられ続け 連携が取れず作業も上手くいかない 異動で唯一信頼してた上司が居なくなる 利用者様のこと考えると 辞めるなんて悔しいけど 鬱の症状と自分が闘いながら いじめに耐えるのももう辛い… シングルマザーだし生活もかかってる…けど… 心機一転のつもりで 辞めてもいいだろうか……

いじめ異動退職

1月２４日から派遣で勤務しています。 当食をする方やスタッフルームに入る方今迄１０年以上してとめ方がかなり怒っています。スタッフルームに入る方利用者さん今迄もいましたけど、皆さん、笑顔で対応でしていました。今日、昼食後、下さいフロアーの片付けしながら35人くらいを１人で見守りで、スタッフルーム入口２つあるので反対側全く見えません。利用者さん解っていて、いる方と逆から入ってしまい、他施設の時と同じように話、笑いあいながらフロアーに誘導していると、社員がキレていました。有る、無いだけの質問されて無いと答えたら、優しく言って!何か言っている事がむちゃくちゃな感じがありました。自分自身に双極性障害が有り、してもいない事など、決めつけで言われると、すぐにこうだからと言えなくてどうしたらいいか?業務を二度手間にする最近来た直接雇用の方には何も言いません。有る社員が貴方だから言ったのでわ!と言われた時もありました。障害の事は、主任、施設長、派遣しか知らないので、

派遣施設長上司

同期で入ったパートさん。 他の職員から文句多発してる…まぁ、私も言われてると思いますけどね(笑) 副主任にも言ってるらしい。 私と同じフロアで組む事が多くて「みぃ～ちゃんさんが大変だよ」と言ったらしい💦 最初は大変だったけど、入居者さんの介助に入れば入居者さんに早く顔を覚えてもらえるし、入居者さんの変化にも気づける。 って考えるようにしました😊 現に騒がしい入居者さん、私が対応するとあまり騒がなくなったしね。 ちなみに同期で入ったパートさんが対応すると狂暴になります。 その状態でも私が対応すると少し落ち着きます。 副主任から「遅番は卒業で別のフロアを覚えて貰います」って言われました💦 介助をする入居者さん全員を覚えなきゃいけないので、次のステップです😊

文句遅番パート

入浴時やオムツ交換時に抵抗が激しい人います。 その方に入浴一時間前に薬飲ませて抵抗しないように今日からやりますと言われやったけど変わらない。初めてやったから変化ないのは当たり前なのに、全然変わらないといった主任、当たり前だー。ってか処方した精神科医その人の1日の薬見直せー。それか入院してコントロールして下さい。介護の対応どうこうでどうにもならないから🥴

オムツ交換入浴介助上司

お疲れ様です、年度切り替えですが皆様部署は変わりないですか？ヘルパー部署で誰も来ない、そんなに嫌なのかな？内の上司は本当に偉い尊敬します、全て1人でこなしてる、いつ折れるか心配ですが70代多いヘルパーです。

上司

泣きたくないのに涙が止まらなくて辛いです。 仕事中にもかかわらず止まりません。 たぶん、上司に言ったところで｢もう人を欠かすことは出来ないから｣｢自信持ちなさい｣｢みんなそうだから｣って毎度毎度同じことの繰り返しな気がして上司にも相談できません。職場には同期がいないので相談しづらいです。 正直、別の病院でちゃんとした診察受けたいですし、自分にとって何がいいのかハッキリさせたいです(T ^ T)

自信上司

上司から言われる「若いから大丈夫だろ」「若いからそんなにきつくないやろ」の言葉がすごく嫌いです。 現場を見ていないあなたに言われたくない、、、

上司

久しぶりに愚痴聞いてもらえますか？ 4月のシフトができていて、1.2日で連休取ったんですけど、3日に早番にされていて、上司に連休明けで早番はきついとはなしたら、働こうっていわれました。 あたしちゃんと働いてますけど💢と思いながらも仕事してたけど、何かイライラしてしまった。 軽い感じで、物を言う上司に腹が立って… そこは、そうだよね。って言うもんじゃないですか？ シフトを作った上司にもう一回相談してみるけど。あたしそんなに働いてないんですかね？ 意味がわからない…イラつく💢

早番イライラシフト

朝早くても、 夜遅くても、 土日も要望あれば当たり前にやって、 身体も居宅も障害も満遍なくやって、 介護タクシーやって、 新人教育やって、 福祉用具手伝って、 仕事の能率遅い上司の尻引っ叩いて、 社長の尻引っ叩いて、 会社のパソコンの商談やって、 サ責の仕事片棒担いで、 容認してないのにサ責やって、 その他足りない書類作成やって、 デイサービスの手伝いやって、 介護以外での仕事手伝って、 、、、3人分ぐらい軽く働いてる気はする_(:3」z)_ナニコレ

福祉用具居宅施設長

仕事を辞める時は何か月前に上司に言うべきでしょうか？

退職上司

加算が取れない資格は資格じゃない！って だから職員が勉強しないんだよね 上司が褒める位はタダなのに

加算勉強資格

うちの老健ですが、栄養士が看護師と仲が良く服薬を勝手にやってるのですが、誤藥したらどうするんだろうと思ってます。 前の看護主任なら絶対やらせないだろうなと。

服薬老健看護師

今日の相方NSとは初めて一緒に夜勤するんだけど悪いけど超超超超めんどくさい人だ。他部署とか他のスタッフに嫌われてる意味がやっと分かってきた…この人が来月から主任とか嫌だな…患者さんのことと業務のこと全然分かってないのに。。とりあえず帰りたい。

上司愚痴夜勤

皆さんに教えてほしいのですが 退職する際に円満に退職できてますか？　 私は、どんな理由にしろ、円満にと思って現職と転職先とすり合わせして転職と思ってます 今回の転職にあたり、去年から不満を上司に話してきました それでも、利用者にとっては、あなたが必要ではとか等々言われてました しかし、ストレス的に辛くなりストレスチェックのした結果が、かなりストレスありとの結果から 産業医とカウンセラーして、その際にも 今までは職場の人員不足など考えていましたが もう、職場のことは考えず自分を大切にしていくので 転職も考えて動くと伝えてます 産業医から異動はすぐにはですが伝えますねと その結果伝えてくれてなかったのか、退職するにも2ヶ月前になどと昨日言われました 私としては波風たてたくないのでとも伝えてます これだけ不満になっていること伝えても分かってくれないならば、、 しかし、転職先の事を考えると、どうしても 挑戦したく その思いは、分かってくれないのかと辛くなります 明日、現職のところに話し合いに行きます 長々とコメント読んで頂きありがとうございます 皆さん、どう思いますか？

異動退職上司

訪問介護のヘルパーです。　有給休暇について質問です。訪問介護のパートだと有給休暇はもらえますか？ 曜日によって件数もばらばらで、キャンセルや入院も 多いです。　2年勤めていますが一度ももらったことはなく他のヘルパーさんとも話をする機会がなく こちらの皆さんはどうか教えてください。 上司にはすごく聞きづらいです。

休暇パート訪問介護

三年前に入職してきた私より10歳年上の職員がいます。最初は、すごく頼りになるなぁと思いました。今は、副主任となり最近入ってきた職員の指導係をしてます。本当にこの人ってすごいなぁと思いました。この間、その指導を受けてる方が私に相談してきたのですが、「あの人職員の悪いところばかり教えてくるんです。あなたの事も仕事ができないと言ってました。いろんな職員の悪口ばかりで仕事はほとんど教えてもらえないので、ほかの人に着いた時に聞いたりしてます。」と言われました。 確かに、自分が絶対的に仕事出来るとは言えないけど、、、 入職してきたばかりの人に、業務よりも他の職員の悪いところを教えるのはどうか？と思いました。 職員同士のお互いの捉え方は、人それぞれだと思います。それを入ってきたばかりの職員に言って先入観を植え付けるのは良くないと思います。 私は、良き相談相手が出来たと思ってましたがショックでもう職場の人と必要以上に仲良くするのは辞めようと思いました。 みなさんの職場の人間関係はどんなですか？ 私は人付き合いが上手じゃないです。職員同士うまく付き合えてますか？

指導上司人間関係

マジで何なの‼️ 入居者さんでもイラってするのに、同期の職員。 今日、副主任が様子を見る為にOJTについたのですが、副主任が指示をしないと動かない。 副主任が帰ったあと、動かない。 インカムで呼んでも反応なし‼️入居者さんの対応してるのかなぁ～と思いきや。 フロアで入居者さんと一緒にテレビを見て話をしてるし、話をするのは構いませんが、時間を見てよ‼️ 食事の誘導の時間だよ。 フロアにいる人だけを誘導するのではなくて、居室にいる人も声を掛けてよ。 誰を誘導するかいい加減覚えてよ。 パートだからって思うのは構いませんよ。 でも、私もパートで時給は同じです‼️ 本当に経験者？って思います(笑)

食事パート上司

双極性障害があります。 昔からですけど、役職のミスを押し付けられたり、してもいない事していると確認無しに言われると対応出来なくなり、喋れないかペースが遅いかいっぱいいっぱいになり口調がきつくなります。 以前は、主治医の法人で勤務していましたけど、副作用を薬で対応だったので業務出来なくなり、他病院からセカンドオピニオン進められ副作用ほとんど無く業務しています。施設長は主任に口止めしていると、あいだに入るからと派遣つかています。 障害の事、派遣元には面談何度もして理解はしています。他のスタッフにこのまま黙っていたほうが良いでしょうか?

面談派遣施設長

3月で 、介護福祉士養成校を卒業しました。 今、介護施設で、学生アルバイトをして、3ヶ月になります。 コミュニケーションを図るときに、高齢者、上司、どのような題材、方法、伝え方でコミュニケーションを図ると良いのでしょうか。それぞれ、教えてください。

アルバイト上司介護福祉士