「上司」のお悩み相談（34ページ目）

クラスター発生中で職員も数人感染し、夜勤は1人夜勤で休憩なしになりました。 それでも休憩分は引かれていると思います。 こういう場合、どこにどう言えばいいのでしょうか。 一度、他の職員が上司に「せめて取れてない休憩分はプラスしてほしい」と言ったところ、「上に言っとく」と言ったまま、その上司も家族さんがコロナで自宅待機となっています。

家族コロナ上司

デイサービスで今後コロナが増えた時、みなさんの施設ではどのように対応していますか？ そもそも利用者、職員含めてなのか、何人以上コロナが出たら営業停止にする、とか、その辺りの会社のルールってどうなんでしょうか。。 私の勤務している事業所は、社長が売上のことばかり気にしているのでなるべく営業停止は避けたいと思っているようで、人がいなくてもやろうとしてしまうぐらい周りが見えていません。周りの意見もあまり聞きません。

コロナ上司デイサービス

も〜4ヶ月前から スライディングボードの購入依頼を事務長にしています。 全体会議の議事録にも、購入依頼書も提出済み！監査でも、記載してあるから購入してあげる義務があると指摘されたにも関わらず！ 主任しか言って来ないとか、１回しか言って来ない！いらないのねって！絶対に買う気ゼロだと思う。でも、今居るスタッフ(介護職) 71歳から63歳までが、9人　50歳から30歳までが、4人です。流石に腕の力が無く　ストレッチャーの移乗時、毎回　力任せで激しい どうやって　購入して貰えるか？ 良い方法を教えて下さい。

上司

この間の夜勤明け日に、利用者さんが癇癪をおこしてる声が聞こえるから何かと思って、作業中に顔をあげたら、看護主任と言い合いしてたから、聞き耳だけたててたら、看護主任の口から「いいかげんにしなさいっ！、他の利用者さんを困らせるな！ここ(施設)にはここのルールがある！」と完全に怒っていました。それだけならまだしも、ぶちギレた言い方で「いいかげんにしろっ！」と怒鳴っていました。師長は看護主任を収めるのかと思ったら「ここ(施設)のやり方が気にくわないなら強制退去していただきますから」とまで・・・上に立つ人が何であんな言い方するんだろうと思いました。 普段自分に対して、「利用者を守りなさい」とか、「利用者に対してもっと優しく、丁寧にしなさい、敬語を使いなさい」って人にあれこれ言うのにマジで何なんw

夜勤明け上司愚痴

デイサービスで初めての介護職の世界に入りました。 年末年始の休み無い施設なんですが、施設長のみが年末年始連休です。施設長のポジションって、何処の施設も施設長のみが優遇されているのでしょうか？ 人手がなくて希望休を申請しましたが、２日分希望しましたが1日で勘弁してください。の回答でした。休みも取れず長のみが連休って当たり前の世界なんでしょうか？

休み上司デイサービス

病院勤務です。 人手不足のため一人当たりの業務量の負担が多い日々が続いています。 そのため残業が多くなっていますが、 仕事の質を落として、他職種にさせたらいい、 今までやっていなかったことはやらなくていいなど 現場にいない上司から言われます。 つまり、残業申請をするな(残業は申請式です)ということだと思いますがあまり納得がいきません。 皆さんの職場は残業に対してどんな風な 雰囲気というか、決まりがあったりしますか？

残業上司ストレス

利用者の男性にお尻を触られたり抱きつかれたり 抱きついた拍子に胸を触ってきたり撫でてきたり… 上手いこと逃げてきたんですけど手招きされたり廊下を通ってたら手を引っ張られて抱きつこうとしたり… 認知が酷い人でもないのですが怖くて上司に相談したけど反応薄く… 毎日嫌だなー怖い。

認知症上司愚痴

老健、グループホームを経験しましたが、人間関係でうまくいかず辞めようかと考えています。 訪問介護のイメージは利用者様のご自宅へ伺い生活支援や身体介助をすることはわかるのですが、 夜間の仕事などを知りたいです！（夜勤希望なので…） もし現在やっている方や過去にやっていた方がいらしたら教えていただきたいです🙇‍♀️ 職員同士の関わりが多いのかとかも知りたいです！ 調べたらオペレーション施設等もあるみたいですね…？

訪問介護上司ストレス

私の働いているグループホームは正社員が少なく、夜勤は月７回してます。年齢的にも職員が高齢の人ばかりで夜勤するのもキツい状態です。最近、ある新規の利用者が来たのですが、全く夜は寝なく一晩中、相手をしないといけない状態です。この間も、夜中に叫びだし手がつけれない状態でした。他の利用者を見ながら、その利用者も見ないといけないので本当に大変です。一人での夜勤なので辛いです。上司は夜勤しないし、夜間状態を伝えると、ニヤニヤして、大変でしたねって言うばかり。他の正社員の人も困ってるのに何もしない上司です。私達、正社員も今度、夜勤を減らすように上司に言うつもりです。上司は、夜勤の大変さを知らないので、笑って見てるだけ。私は長年介護の仕事をしてきたので、わかるのですが、明らかに精神科の患者をグループホームに入れてます。 利用者の家族から高額の食費をもらってるのに、安い食材とか、中国産の物しか与えず、本当にやっている事がひどいです。 いろいろ物をもらってる家族の利用者だけ、大切にしている最低な上司ですね。

上司夜勤

利用者様が1年中手が届く所を掻いて傷だらけです。介護職がやれる対策は全てという程してきました。もうお薬しかないと上は判断しつつあります。ADLが落ちそうで怖いです。皆さんの利用者様で薬飲んでみえる方の状態変化のことを教えてください。

服薬ケアプラン食事

あなたはへなまずるい 注意されると、わざとやってます！アピールするの辞めて！ やり方が汚い！ 仕事が出来ないのに、新入社員に指示するな！ と言われました… 仕事好きなんだけど… やめて欲しくて言ってるんだろうか…

上司職場

職員同士が仲が良いのは構わないけど、その仲が壊れるのが嫌だからという理由なのか、リーダーやサブリーダーが注意すべき時にしないのは違うと思うけどな。

ユニットリーダー上司人間関係

内密にとお願いした上で仕事の協力をしました。「こういう理由で」ということはきちんと伝え、双方合意は得たと思っていました。（やばい事じゃありません） 休み明け出勤したら、協力の事実を知ってるスタッフがいました。 ありえません。 当日、話し合いを持ちました。誤解と言い訳していましたが、誤解じゃなく事実ですよね。 その後、体調を崩しがちです。 頭痛、耳鳴り、などストレス症状が出ています。顔も見たくありません。 こんな上司、皆さんならどう思いますか?

体調不良上司人間関係

最近休憩も取れないくらい忙しいのですが、この現状を上司に伝えても、自部署で対応するように言われて終わりのようです。この場合にうちでは組合もあるのですがそうゆうところに相談してみるのもありなんでしょうか？

休憩上司

施設長からの嫌がらせに感じました。 仕事に行ったら、いつものスタッフの数はいるのに。入浴も2人で分けてしてるのに1人で全員を介助し。夕方の送迎も私が1人で九割の送りになっていました。 こんな風に業務の量の偏りに疑問以上に嫌がらせにしか思えませんでした。こんな事があるのが介護業界なんですか？ こういう事は労基に相談ですか？ 教えて頂きたくよろしくお願いします。

送迎施設長入浴介助

臥床時に片足の不随運動がある方のポジショニングついての質問です。 困っている事として、寝ている時に片足が上がってパットにスキマができるとので尿失禁してしまいやすいことです。その対策として、長座布団のような物で、上がってしまう足を巻き込んで、上がらない足の下に敷き込む様に上司から指示がありました。 私としては、足をあげる動きに対し、押さえつけるようなポジショニングは、拘縮を招くのではないかという懸念と、そもそも拘束の対象になるのでは？という二点の疑問が浮かびました。 10年介護士をしてて、初めてこのようなポジショニングに出会いました。 実際に行ってる施設や、行ってる方はいらっしゃるのでしょうか？介護業界では一般的？ 私の二点の疑問にお答えしていただける方がいらっしゃれば、力を貸していただけるとありがたいです。

恋愛ユニット型特養上司

私の施設では、クリスマスプレゼントは去年までは、各利用者に合った物を休みの職員何人かが買い出しに行っていました。 しかし、「あっちの方が良い」「私の方が何で小さい」…など、利用者から不満が出たり、休みの職員が買い出しに行く事に対して職員からも不満が出ていました。 私は「休みの人が何で集まって買いに行ってるんやろう」と配属されて3年ずっと思っていました。 たまたま今年、クリスマス会の担当になったため、今年のプレゼントは上司•事務所と相談して色付きのマスクをネットで注文しました。 古い職員からは「なんかマスクだけって味気ない」とは言われましたが、職員の手間と平等さを考えれば、これでも良かったかなとは思っています。 みなさんの施設(ディサービスも含む)では、利用者にどのような物をプレゼントで渡す予定ですか⁇

マスク休み上司

質問攻めになってしまいますが回答して頂ければ幸いです(^^)職場で難病を抱えてる正社員のスタッフが いるのですが体調が安定しないのか休みがちです。 そのスタッフは6年目なんですが元々休みがちで、最近 になって休みが頻繁になってるので、上司が体調を 訪ねたら持病（難病）を抱えてるとのことでした。 発症したのは3年前みたいで、職場の人には伝えず 騙し騙し働いてたみたいです。 そこで ①難病を抱えながら正社員で働いてる方はいますか？ ②職場の上司には言ってますか？ ③配慮してもらっていることはありますか？ ④定期的に通院治療などはしてますか？

休み上司デイサービス

私が働いているショートステイは2階と3階の2フロアあり、日勤帯は3人（1フロアに1人ずつと入浴介助1人） 夜勤はフロアに1人で、5人居た夜専の人が3人辞めてからは正社員3人が日勤無しで実質夜専になって回しています。それでも夜勤が足りない日があるので利用者様が少ない日に1フロアに纏めて1人夜勤になることも多々あります。 本来であれば日勤帯は5人（早出1人、日勤2人、遅出1人）いてフロアは2人体制のはずなのに、1人しかいないから、見守りも十分出来ず、ヒヤリや事故が増えてます。 この間は遅出の次の日夜勤で、その後明けの休み無しで次の日また夜勤、というのが3連続でありました。 日勤帯の職員も実質夜専になっている職員も疲弊していて、スタッフを増やして欲しいと上司に再三告げているのですが、「求人は出している」とだけ…。しかも質を向上させてリピーターを増やせ、利用者様の認知度や要介護度を理由にするなと言う。 現在利用者様に最低限のサービスしか提供出来ておらずとても質の向上などできる状態ではないです。 しかもまた1人スタッフ辞めるとか、ほんと、もう、無理〜〜！ 読みにくい文章になってしまい申し訳ありません。

ショートステイシフト上司

私の性格上言われたら理不尽なことでも言い返せず、モヤモヤして家に帰ってきたときイライラしたり泣くことが多いです。 ほうれんそうするのにも人の顔色伺ってきましたがなんか疲れちゃいました。 最近職員からまた言われることも増えてやっぱり向いてないんじゃないかって悩んじゃいます。 モチベ保てなくて頭回らないし何もできなくて辞めたいです。心もも限界です。

イライラ上司愚痴

私の施設には理事長の付き合いやお偉いさんの親戚などVIPと言われている方々が数名います。 VIPとは老健の機能を無視し、家に帰れる状態でも死ぬまで施設に置く。そのVIPの方々が問題を起こそうが目をつむり揉み消す。という方々です。 それにより、ベッドが足りなくなる、回転率が上がらないなど問題が生じています。 皆様にはその様な方々は入所されてますか？ これは普通にあり得ることなのでしょうか？

老健上司ストレス

半年デイサービスで働いただけの60代男性が特養にパートとして入ってきました。大人しい方で積極性もない、覚えも年だから。。わからないところを聞いてくるわけでもない。でも今休まずきてます。4日目だけど 問題はリーダーが指導についた初日　積極性もないしコミュニケーションもとろうとしてないからって使えないと判断して殆ど放置してる状態です。 他の職員はとりあえず指導につく時は教えたりはしてるけど昨日もリーダーほぼ放置　　わたしがその方を呼んであの方が指導だからあの方について回ってください。と言いました。　何して言いかわからずぼーっとしたり　 リーダーの放置に頭きて上司に報告しました。 そのかたも積極的もない　大人しい　でも教えても無駄と放置してるのもどうかと。。 それに自立した人しか接してない方が全介助組のフロアはさすがに早すぎだと。せめて一部介助とか軽介助が多いフロアかなと。皆さんでも諦めてほったらかし、最低限のことしかさせませんか？

ユニットリーダーユニット型特養上司

介護職歴4年、介護福祉士取得１年目で転職して 新人教育を受けている真っ最中なのですが 経験値がゼロではないが故に(？)やりずらいです。 施設の独特のやり方や常識についていけずほんとはもっと上手くやれるのにな、と日々悔しいです。 新人に対する暗黙の了解のような空気感がすごく嫌で どう立ち振る舞えばいいでしょうか？ 介護の基礎基本よりも上のポジションが決めた 独自のルールが優先されることにも納得がいかず私の考えが甘いのかなと悩み中です。

デイケア新人上司

退職をとめられていましたが、更にとめられそうになっていた為、丁重にお断りしました😊 次に行く施設から信用がなくなってしまい、狭い地域では働けなくなってしまう… そんな気持ちを抱えながら、上司と話をしました。 「なんせケアマネが見つからないし、募集かけてもこないのよ」 ん？ 有料はケアマネいなきゃいけないからね… ケアマネ見つかったらハイさよならできるからって よく平気で言えたものだと思いました。 今までもよく働くスタッフがいましたが、辞めていきました。なぜかわかりました。 引き止め方に問題があったのではないかと… 私は延長されたので一刻も早く辞めたいからそう言われても大丈夫ですが、なんだかなと思いました。 更に給料の話をすると 「何とかするからさっ」と… 今までなんだったんだと思いました。言えば上げてくれたのかと…😓 本当に辞められて良かったです。 このような形での退職は始めてだったので、 こんな感じなのかと思っていますが、 転職する時、皆さんはどのように声を掛けられましたか？

給料退職上司

私は正社員ですが他の正社員の方違う方に聞きたい。 毎月休み希望は取れますか？ 有給など。 私はデイで働いていますが日曜しか休みがなく他毎月2，３回取れます。 それは上司が休みを決めています。 子供が居る方、参観日など学校行事、ワクチンなど休みを取れてますか？

子供休み上司

指導力をつけるにはどんな努力が、必要でしょうか？

指導上司介護福祉士

年上の主任に説明する事は難しく、言葉を選びながらの説明は大変です……。自施設を良くしたい、気持ちよく仕事をしたい職員がいるので、嫌われても頑張ると決めていましたが、心身共に疲れる時が増えて来ました…

上司

怒られてばかり… 自分が情けないです… 介護にむいてないのかな…仕事自体好きな仕事なんだけど……。 やめた方が良いのかな…

退職上司職場