「上司」のお悩み相談（34ページ目）

上司からのパワハラってどこまでがパワハラ何ですかね？私の場合はあきらかに他の職員と接してくる態度が違うとか何ですが

パワハラ上司人間関係

仕事中に怪我をしました。 血がドロドロ出るもの。原因は車椅子。 施設でスタッフに処置をしてもらったが悪化した為、通院することを上司に伝えました。 そしたら、仕事中にやりました！って言わないでね。と！くっそー！労災だろ！労災にすると面倒だから…って言われました。 全額自己負担で治療してきます！ ♯労災隠し

感染症未経験正社員

介護職員がネイルアート、ピンキーリング、ネックレスに香水… ありえない。うちの上司は職場にアクセサリーを身につけて上記のような姿で働いています。 オシャレは休みの日にやりなさいよ！って思います。介護職として上記の様な姿、おかしいと思いませんか？

職種休み上司

自分の都合の良いように仕事をして、他の職員が注意をすると「分かってます！」と反発したり、リーダーでもないのに自分は偉いんだという態度で接してくる介護職員がいたら、どう思いますか？ そういう人は上司に対しても言葉がきつかったり、反抗的な態度を取っていて問題だと言われてたそうです。私はそんな最低な介護職員にはなりたくないなと思いました。

トラブル上司人間関係

連絡ノートなどに、個人のミスを名指しで書くのは、当たり前ですか？

管理職指導ユニットリーダー

最近、上司からの伝言を職員の方に連絡したのですが。誰からの指示で言ってるの?って言われてしまい説明しましたが、あまり納得してなく。私を通している事も不満なんだと思います。でも私は私で、話ししておいてねと言われたら伝えるしかないので。何か今の環境に疲れが出てきてます。今日、上司には話して隣の上司から伝えてもらうか主任からの方がいいかも。と話しました。変な感じに巻き込まれてる感じするのは私だけでしょうか?

上司人間関係職員

こんにちは。 私は特養で働いています。 最近は転職を本気で考えるようになりました。 原因は色々とありますが、その中のひとつが職場の職員の仕事に対する姿勢です。 全員ではなく一部ですが、仕事が雑であったり手を抜く職員がいます。（どこの職場にも多かれ少なかれいるとは思いますが。。。） そういう職員がいると、普通にやっている職員に負担が増えてしまい、はっきり言ってストレスです。 かと言って、私は職場内では1番若く後輩なのでなんとなく言い難く、我慢して仕事してます。 ただ最近になって、我慢していては自分ばかり損するしストレス溜まるしで良いことも無いなと思ったので、転職するか、まずは直属の上司に相談しようか迷っています。 上司がいる前では、どの職員もある程度丁寧に仕事するので上司は気付きにくい状態だと思います。なので一度しっかりと話をして、現場の状態について知ってもらおうかなと思ってます。 それでも、上司のさらに上の管理者達が現場に興味を持たず、介入することがほとんどないので話しても恐らく変わることはないんだろうなという思いもあります。（どこの施設でも同じかと思いますが、私の施設は現状かなりの人手不足で個人への負担がかなり増えてます。休憩もしっかり取れず仕事をしている状態なので、早めに職員を増やすなり改善をして欲しいのですがその働きかけがなくかなりキツいです。）なので、適当な理由を付けて辞めることも考えてます。 みなさんは、自分の職場について上司に相談することありますか？ 管理者達が信用できない場合意味がないと思いますか？ 是非意見を聞かせてください。

退職上司転職

施設に委員会はありますか？ 委員会の仕事の為に残業はしてますか？(残業代は出ます)業務時間無いに委員会の仕事をする時間を作って欲しいとお願いしてるのですが人手不足で作ってもらえません。

残業人手不足有料老人ホーム

お疲れ様です。 上司に働き方が下手くそだと言われます。 もっと上手になるために働き方を上手くなる本を読みなさいと言われるのですがオススメの本有りますか？

上司施設職員

パワハラって線引きは、何処にあるのでしょう。 仕事で、仕事遅いよ。って指摘されたら仕事の早い遅いは個性であって上司からの圧を感じる。パワハラを受けた。 「パワハラですよ！！」 って。「私は、部下」上司の方が立場が強くて、私は、弱い。と言う事を利用して、パワハラを連呼。それって、パワハラって言う。上司に対するパワハラじゃん。 覚える気もやる気も無いじゃん。 →しかも、録音テープ持ち歩いてる。 仕事、教えれないし、話もかけれない。……… 恐らく、個人攻撃、仕事とは関係の無い指摘、身体的な事を言うが該当するとは、思いますが。 やりにくくて仕方がない。

パワハラ上司介護福祉士

もうすぐボ-ナスですが、周りの人達の評価が反映されますか?私の施設はあり、夏のボ-ナスは1桁でした。主任曰く「私の評価が一番低いから」が理由です。皆さんの施設はどうですか?教えてください。

上司人間関係施設

介護職から副施設長、施設長と総合職に昇格してきていますが、皆さんは施設長になるにあたって何か研修などありましたか? うちは突然、施設長になって欲しいと話があり、やったこともないし不安を伝えても、「大丈夫、簡単だから」というだけで、そのまま施設長になりました。 今考えると、どうってことないことまで分からず、会社内の他の施設長に電話して聞くなど苦労しましたし、効率悪いな～ってずっと思っていました。

施設長研修有料老人ホーム

以前、髪の毛をロングからショートにしたのですが、職場の上司から髪の毛を伸ばすとあなたは広がるからショートにしなさい、下ろしたままだと周りの人がびっくりして可哀想だとジョークっぽくですが言われます。 たしかに私の髪の毛は広がりやすい毛をしてますが、ロングにしたいです。 それでも勝手にロングにするつもりですが、こんな上司どう思いますか？ 仕事中はゴムで括っていましたが、車に乗る時は外す事が多かったです。 正直、髪の毛を括ってある程度清潔感があればいいと思うんですけどね。

上司職場

相談員とリーダーが仕事をめぐって喧嘩した。その月、リーダーの異動が決まった、、、しかも本人に言う前に。これって喧嘩が原因としか思えない。いやらしい。そんなに嫌やったんやったら、あなたがリーダーになって口出したらいいやん。。。 と心の中で思う日々 そんなこと言ったらどうなるか知れたもんじゃない🌀

上司愚痴人間関係

今の上司から認められたいです。 過去の不逞行為により冷遇されておりますが、なんとかして這い上がりたいです。 サボらず真面目にする以外に方法はないのだろうか。

上司人間関係施設

皆さんの働く場所には評価制度はありますか？ 評価制度自体、確実な公平性があるとはいえませんが無いよりは職員のモチベーションや次に繋がる大切な制度かと考えています。 ただ、残念なことに評価制度がない職場もあるとおもいます。そんな職場で働く皆さんはどうモチベーションを保っていますか？また、問題点など教えて頂けたらと思います。

上司転職介護福祉士

ストレスがたまりに溜まって倒れてしまいました。やはりどこの施設も管理職は上司は偉いんだみたいな、事故防止の為にこうすれば、あんな感じにすればどうですか？とか言っても聞く耳もたず、挙句の果てには、もっと潰してしまえと言わざるを得ないシフト、人間関係、職員のケツは全てあなたが拭けみたいな事も言われたり、また倒れてしまいそうです。辛いです。涙

ヒヤリハット上司人間関係

円安による物価や燃料の高騰がますます厳しくなります。施設の電気代が、月、何百万にもなっており、年間、何千万にもなるということから、上から、介護現場での節電命令がでました。 みなさんの施設でも、節電命令がでたり、節電に工夫されていることはございますでしょうか？ 簡単にでお答えいただければありがたいですので、よろしくお願いいたします。

上司特養施設

辞める前になにか資格を取ってから辞めたいと思う自分がいる‥‥ でも、この今のあからさまにハブられている様なシフト、上司の急な塩対応、いない存在と見られている感じは本当に辛い でも、他に行っても似たようなことがあるかもと思うと退職、転職に踏み切れない そして、子供達の保育園のこともあると尚退職は躊躇する。あっ、子供達がいるからとかせいにしてる訳ではなく子供達子生活を(退園とか転園)崩したくないから躊躇してしまうという意味です。

退職上司転職

お尻洗浄液について質問です。かぶれる事があるからと看護師から使用を禁止されていたのですが、ユニットリーダーがまた使用開始しようとしている様子です。私は正直に言うと、使用したくありません。施設で使用していなかったのを、積極的に使用するようにしてくれと言い出したのが私の務めるユニットのリーダーでした。ですがその後看護師から止めるようにと言われたにもかかわらず何故使いたがるのかがわかりません。皆さんの施設では使用してますか？教えて下さい。

ユニットリーダー看護師ユニット型特養

ユニットリーダーから陰部洗浄をした仕上げに保温器で温めている下用タオルで拭き上げしてくださいと言われたのですが、濡れているタオルではなく乾拭きが正しいのではないでしょうか？皆さんの施設ではどのようにしていますか？また、ウエスの調達や使用方法・使用頻度について、教えて下さい。

陰部洗浄ユニットリーダーユニット型特養

　緊急防災・労安委員会で急遽決まった。 　自転車・バス・バイク通勤組は、早番の時間帯で帰ることになってしまいました(^_^;) 　そのときに、施設長が「危ないから、家と駅まで送ってあげる」と一番でかい施設用の公用車で帰ることに………。 　本当に施設長には頭が上がらなくなってしまいました。 　皆さんの働いている入所施設はどういうふうに対応してますか？ 　公用車に乗るの何気に初めてなんですが………(；´Д｀)

施設長上司人間関係

台風時の大雨の時に主任に『畑を片付けるから手伝って』と言われて主任は雨ガッパ着用。僕は半袖半ズボンという格好で手伝いました。なぜ主任だけ！？下手すれば風邪を引くかもしれないのに。明らかにヤバい。

天候病気上司

ユニット型勤務です。今日、協力ユニットのリーダーから急に自分のユニットには来るな。夜勤は外すと理不尽な言葉を受けました。 理由を聞くと利用者さんが私のことを嫌い、夜勤終わりに更衣させてないから。との事。 私はその方が眠っておられるので起こさないように配慮したつもりが仇となりました。 利用者さんはとても優しい方なのは知っています。 自分のユニットのリーダーから注意を受け直していくならまだしも、解決策の提案もなく一方的に言われてしまい納得いかなかったので事務所で事の経緯を話したところ、それはおかしいよ。と。明日自分の上司と話をしようと思っています。 出来れば、間に人を介して事の真相を聞いて直したいと思っています。あまりに酷い言い方に周りにいた職員も引いていました。 こんな職場いつまでもいるところでは無いな。後輩も育たないなと思いました。ちなみにパワハラ？したのは副施設長の役職、ユニットリーダー。 みなさんも理不尽というか納得いかなかったことありますか？

施設長上司夜勤

仕事のことで悩んでたことを、 話してスッキリしたところもあれば、 視野が広がって〝自分はどうしたいのか〟 を考える。 上司がいいひとだと思って、 まだ、頑張りたいって気持ちがちょっとはあるから、 上司のために頑張るのもありなのかと。 いろいろ感謝しかない。 どうしたいのか、自分。

上司

今のグループホームにパートで入って2ヶ月です。 ある社員の人が 最近悩みないですか？と 聞いてきてくれたので 先日A主任に酷く叱られた時は落ち込みました。と打ち明けました。 あーあの主任は説明が少なくて急に怒鳴るからびっくりするよね。と共感してもらい その時は聞いてもらえてスッキリしたなと思ってたのですが 後日、再びA主任から注意された時、私の事説明が少ないと言われてたみたいですがこうしてちゃんと言ってますけど!! とキレられ 以前より睨まれるようになりました。 誓って言いますが 社員の人に打ち明けた時も 自分が落ち込んだ。とは話したけど A主任の悪口は言ってないです。 つい心を許して打ち明けてしまった自分が 甘いんでしょうか？ みなさんは そんな事は言わないようにされてますか？ 頑張ろうと思ってきましたが 本気で辞めたくなりました。

上司転職人間関係

サ高住と小規模多機能型居宅介護が併設している施設でケアマネ兼務介護で9月から働いています。 ・職員によってケアのやり方が違う ・居室の床が便汚染しても2日放置 ・質問しても無視される ・現ケアマネから「忙しくてケアマネの仕事を教える時間がない。ソフトの使い方だけ教えるから後は経験があるからやってください」 ・次月から管理者が変更 ・同時期に入社した社員は1週間で退職 ・ケアマネの仕事は多くないからフルで現場に入って下さい(25名登録です) これって普通ですか？

ケアマネ上司転職

リーダーとなんとなく苦手意識を持たれている気がします。 短時間パートの私とフルタイムのリーダーは、年も離れているし、仕事もなかなか被らないこともあり、会話が少ないこともあるかもしれません。 私としては仕事の情報交換、報連相もしたいので、普通に話せるようになりたいのですが、なかなかどうアプローチをかけたらいいか分からず😵 皆さんは職場の上司とどうやって信頼関係を作りますか？よければ参考にさせてください！

ユニットリーダーパート上司

今月で退職するのですが、やりたいサービス種別(看多機)がある前の会社の上司に連絡しました。 眠剤を飲んでたり遠いところから通う点もあり前いたグルホと隣駅のグルホの兼任での雇用を提案されました。 グルホ見学させてもらったしメンタル疾患あるのも承知の上で来てくれるとありがたいって言ってもらいました。 どちらかのグルホに籍は置いて働くことになりますが似た経験の方いますか？？ 知らない会社に飛び込むよりかは知ってる上司同僚と仕事するのがいいとは思いますが悩んでます。

メンタル同僚退職