「上司」のお悩み相談（115ページ目）

ユニット型特養で、一緒に働く職員（10個程年上の同期）が仕事せず「ヒマだ〜。」とイスに座ってると思えばフラッと消え、タバコ臭くなって帰ってきたり。 入居者さんの個人持ちのお菓子を勝手に食べていたり…やりたい放題なんですが、ナゼか施設長やケアマネのお気に入りです。ユニットリーダーの男性とお付き合いされていたり。 認知の少ない、クレームが出そうな入居者さんに対しては、とても手厚く必要以上の対応をしていますが、認知のある入居者さんに対しては、かなり口が悪く、入居者さんが同じ事を言えば、怒鳴ったりしています。 こんなハチャメチャな人間が介護をやっていると思うと…なんて低い次元の人間と一緒に働いているんだと情けなくなり、介護辞めたくなります。 こんな人間を理解してしまう上司が居る職場に耐えきれず、今月末に退職しますが…。 こらしめる良い方法無いのかな〜

施設長ユニット型特養退職

自分が悪いのですが、夕食後の10分～20分離床させてから臥床は基本ですがそれをわかった上で誘導し他の利用者様の介助をしていい時間になると思いその様なやり方でやっていたら、～君まだ食べたばかりだから早いわって言われて、分かってるんですよ！！自分は自分のやり方でやって居るのにその事を主任にチクり主任から指摘されました。自分は介護経験7年でそれなりに学んできてるつもりですが、ちょっとしたことですがイラッとしました。 それと、なんぼ７年と言うキャリアがあっても自分は従来型しか経験のない人で、住宅型有料老人ホームに勤めてまだ5日目、あなたはベテランだから分かるでしょって感じで指示もなければ、担当者に放置プレイされます。どうおもいますか。

有料老人ホーム上司介護福祉士

目力があり肉厚な唇の利用者さんに対し、所長が事務室でコッソリ 「めっちゃジョジョに出てきそうな顔立ちだよね」 と言ったのがクリーンヒット。 入浴拒否されると「俺はッ！風呂に！入らないッ！！」と脳内変換され、短下肢装具を付けて歩く足音はドドドドドと空耳。背後にスタンドがいそうなお姿。 もう所長のせいで仕事にならない。 いや、一個人として利用者さんとして、しっかり接して仕事させて頂いてますけどさ！！！ ジョジョ…ジョジョに出てきそうなの…

上司デイサービス

私の働いてる施設は利用者さんは構重度の方も多く介護職と看護職がほぼ同じ人数います。 私のフロアーでは看護師の副施設長がフロアーリーダー兼務してます。介護職を下に見るんですねーあれもこれも できないとおっしゃる！それは、私からすると医療的な 視点での物言いなんです。だから、看護主任も同じ見方 物言いしてくる！反論しても あーいえば、こーいってくる。頭の回転早いからどんどん つこっんでくる。私は言葉につまって何も言えなくなる。 そんな、毎日です。もっと、レベル上げないと太刀打ち できなのでしょうか😢

上司人間関係

すいません。初めての質問です。 ユニットケアで一人工で計算すると 一ユニットあたり何人入居者に対して、 職員が配置が出来ると言われ、理解できなかったので、教えて欲しいです。 人員配置基準に似ているようで違う感じがしたので。

休み上司グループホーム

人間関係の悩みより利用者さんの事で悩んだ方がよっぽど悩みがいがある。

上司人間関係ストレス

勤務変更連絡って普通、、役職者が行うものなのでは??と思うのに‥なぜ役職者でもない一般職員から、「明日、勤務変更可能でしょうか?副主任からお願いされています。はやめに返事していただけると助かります」と一般職員からラインで連絡が来るのかが、私には分かりません。連絡先知らないなら、休憩時間に施設の電話を使って連絡するとか、連絡先知らないなら、「今後、勤務変更の連絡のやり取りすると思うので、ライン交換して頂けないでしょうか?」とか事前に前もってライン交換するとか考えるべきなのでは?違いますか?って思ってしまいます‥‥

勤務変更休憩上司

サニーライフのCMの【頑張り過ぎないで〜♪】という歌詞がふ！府に落ちないのは私だけ？働いてるスタッフはガンガン頑張らせすぎなのに？つくづく思う…納得いかない。

上司愚痴施設

この時期に新しい入居者を沢山入れた施設長…やっぱり満室じゃないのが嫌なのか…

上司愚痴

事故カンファレンス上司の機嫌によって違う。明からさまに機嫌が悪いのが一瞬でわかる。何より機嫌悪いと萎縮して誰も話せなくなる。何のための事故カンなのか。みんな事故起こしたくて起こしてんじゃあないんですが皆さんのところそんな時どうしますか？

上司ケア人間関係

主任との面談があり、面談時に「介護の知識や技術の前に社会人としてしっかりと育てるべき」と言ったら、「下の子達は社会人としてというのが理解できないから、社会人としては育てなくても良いです」と返ってきました。 おまけに「下の子達は下の子達なりに仕事をするのでもう何も指導はしないで下さい」と言われました。 この主任、バカですよね？

指導上司職員

ショートステイのリーダーことを相談員さんにお話ししたら本部にもショートステイのリーダーがマンツーマンで、教えてくれなかったりしていることが伝わってて、それを伝えてくれたのが副主任だった、、、 あんまり話したことなかったのになんか感動しました。それでショートステイのリーダーさんとの距離を置くことになり、すぐにシフトを変えてくれました。 （文章伝わってなかったらごめんなさい）

相談員ショートステイユニットリーダー

違うフロアのチーフですが、お風呂介助などで一緒に働くことあります。そのチーフですが、仕事は、早いです。ただ、雑というか、洗身終わって、脱衣室に戻ってくると、便がついていたり… 職員に対して[言いやすいひと]に対して、冷たい態度、言動です。だから、場の雰囲気も悪いです。 仕事が早すぎて、みんなついて行くのがたいへな時あります。だから、みんな慌てるし。[利用者様には、楽しみにしている入浴ゆっくり入ってもらいたいのに…]その方と、一緒に働く日は、憂鬱です。 上の人だから、何も言えない自分がいます… 皆さんの職場には、このような方いますか？ チーフより、上の立場の方に相談しようかと考えてます。今まで我慢してましたが、そろそろ限界です。 長々と失礼しました。

入浴介助上司愚痴

愚痴ばかりでごめんなさい。 今日私が日勤で、夜勤明けが主任の男だったんですけど私が来た時に床のモップかけをしていました。 8時半から申し送りで、時間見たら8時25分になっていたので、記録まとめないと大変だろうなと思い主任に気を利かせて｢〇〇さん、代わりますよ！｣って声をかけたんですけど返ってきた言葉は素っ気なく｢時間ないからいい｣って言われてしまいました。 他の人にはそんな態度をとってるのを見たことありません。親は、｢なんでそんないい方するんですか！｣って本人に直接強気で言いなさいって言われましたけど、1番新人がそんなこと絶対に言えないですし、言ったら喧嘩になって余計に仲が悪くなる気がします… もう毎日が苦痛ですし、毎日なにかしろ言われるのが辛いです…

申し送り記録夜勤明け

介護業界14年目。今の職場でメンタルやられ、社員だけど夜専にしてもらってるけど、いつの間にか限定正社で、ボーナス半額。 モンスターFaに参るスタッフ。 まいっているのは私も同じだけど、たまたま全員の思いを代弁したつもりで、上司に話をして、次の日生理による目眩が激しくて動けなくて休んだら、シフト変えられ日勤してください。 無理って言ったのにこれ以上迷惑かけないでとかキレられ、今日日勤だったけど、出勤できず。あたしを夜勤外して余剰に日勤つけられて、休んでも大丈夫なくらいなら、通常から日勤の人数増やしてほしい。 ぎっくり腰になっても、休まないよねと脅され出勤。 日勤で出勤する気はないので有給使いますが、年下の統括には、来月のために今月夜勤頑張っての上から目線。 介護の仕事は好きだけど、大人数、人がいるのがが大の苦手なので夜勤しかできません。 かと言って、在宅はやったことあるけど、制約多すぎて。 ブラックすぎです

腰痛上司愚痴

不要不急の外出を控えなければならない今の時期。 今日娘さん家族、お孫さんと潮干狩りに行くとウキウキ気分で話していた上司。 あなたは何を考えているのですか？ もう、やる気なくなったわ。 職場では、いろんな物を消毒したり、換気したりあなたの指示でやっているんだけど。 皆さん、どう思いますか？

上司デイサービス

レクリエーション介護士の資格を所持していますが…毎週のレク・毎月の体操についてのミ－ティング時提案もしない主任にあ～でもこ～でもないと必ず文句を言われる私は？一体何？？？じゃ～主任あなたが今後のレクを考えて下さい！と言いたい～～～～～！！！

文句レクリエーション介護士レクリエーション

今日も憂鬱になるめんどくさい利用者の訪問夜勤です。夜中や早朝に起きてきて壁に頭を打ちつけたり転倒したり大声で叫んだりです。他社ヘルパーの担当の時間に騒音で階下の住人からクレームが来るそうなので僕の担当時間に来られた場合の対処法をサー責に尋ねると「上の者に報告しときます」って言うようLINEが来ました。ならばうちのら会社の連絡先と担当サー責の名前をお伝えしたらいいですか？と尋ねると住人が来られて言われたらその時、僕の電話から掛けて下さいって言われました。 サー責は何かあったときに連絡しても高確率で留守番電話になります。 もう無理だ〜。こんな会社辞めたる！って思いました。

クレーム上司愚痴

私の働いてる職場の主任がディサ－ビス事態が全く経験がないくせに何かにつけて『ここは他とは違うから他のディサ－ビスのマネをしても意味がない！』と自信満々に言う！ディの事すら今だに分からない癖に偉そうに言うのでイライラする！私からしたら最初から勉強見直して来い！と言いたいです！！

上司

今の職場辞めたいです… 女性が多いせいか人の噂ばっかりだし、仕事に関してあとでグチグチ言うのに、発言できる場ではなにも言わないし… 特に前からいるスタッフはやる気がなく、決まったことはするけど、新しいことや改善しなければいけないことは知らないふりです。 あの、馴れ合いの関係どうにかしてほしい！ 上司は全然頼りにならないし、逆にこっちが悪いみたいな感じです。

上司職員

たまに、無経験、無資格だと要らないのでしょうか？などのつぶやきを見ますがそんなこと絶対に無いですよ。 僕も無経験、無資格で介護の仕事始めましたが、最初は何をやっていいか分からなくて聞いてばかりでしたが、続けていくうちにやれるようになります！ 気付けば始めて2年目に突入しました！ 先輩などに質問ばかりすると申し訳なく思いますが、分からないことは絶対聞いた方がいいと思います。 むしろ、知ったかぶりをすると後で大変なことになる事もあります。 最初は気にせずにたくさん質問してください！ そして一緒に頑張っていきましょう！！

無資格未経験先輩

うつ病です。 仕事に行くのが辛い 行かなきゃいけない身体が動かない。 働いてても吐き気や頭痛、身体のしんどさが辛い 毎日しんどいや体調不良を訴えて申し訳ないと思っているけど、上は休ませてくれないじゃん しかも普通の体調で仕事できないねって言われた。 え…すごくショック。 むしろ毎日こんな状況でちゃんと出てるじゃん。 モヤる 休み欲しい

うつ病体調不良上司

上司は私にとって尊敬できる人。仕事めちゃくちゃ早くて教え方も分かりやすい。盛り上げ上手で人の事よく見てるし優しい。時々厳しく叱られてしまうけれど、よく出来た時は褒めてくれる。私も6年後にはこうなっていたいな。ずっとこの人の側にいて一緒に働いて行きたいな。

上司

今日も差別化されに行ってきます。今の上司は話はわかるし、考えてくれる上司なんですが、どうも資格で差別してくる。ヘルパーしかない私は資格ないからしなくていい。資格ないんだからとデリカシーのない言葉を連発。今の職場どーしようかなーとも考えています。

資格上司

転職したいのですが、辞め方をどう上司に相談したらいいのかわかりません。ずっとデイ勤務。嫌いじゃないけど、介護の仕方を忘れそうで、入所側に行きレベルアップしたいです。 上司は私が入所側に行きたいことは知ってますが、デイの人手不足でなかなか難しいみたいです。

人手不足上司デイサービス

会社にリーダー下ろして欲しいって伝えたらダメと言われた上に「下りたらまた愚痴ばっかりのヤツになるで」って言われた！ どういうことやねん！俺の意見や発言は愚痴と思ってたんかい！

上司愚痴人間関係

上司は結局、学歴、育った環境が良い人たちを優遇するだなってよーくわかったよ。 メリットない人間は踏み台しかないんだな

上司