「上司」のお悩み相談（113ページ目）

病床に来てからと言うものの なかなか馴染めず、 人が怖いと思うようになってきた。 でも、病床じゃなくて老健に行きたいと 思うようにもなってきた。

先輩上司人間関係

今日の夜勤明けで一番‥腹立つ事。会議に明けで参加しなきゃ行けない主任。食事の記録変わりに打っておいてと、今日の日直から伝達的に言われ‥一瞬イラって来る。伝達じゃなくて、直接言いに来いよ。同じフロアにいたよね?何で伝達何だよ!?てか、フロア人いるのにお前、今日日勤の日直くならお前が打てよ。こっちはこのあと担当業務の会議があるのに。フロアで暇してるなら打ち込めるよ💢影でヒソヒソ話してても‥こっちは、聞こえるわ💢地獄耳なので💢真面目にホウレンソウ(報告・連絡・相談)ないよね💢後じゃなくて、伝達受けたなら、直接すぐ報告しに来いよ💢

ホウレンソウ上司愚痴

デイサービスで働いています。 うちの所長と相談員は、現場がどれだけ忙しくても全く関心がありません。これって結構あるあるなんでしょうか…？

上司デイサービス愚痴

業務の日程表を出してあり残業のことが書いてありました。それを先輩に話しただけで私が話す前になんであなたが話すのって注意されました。 予定表って見るためにあるんじゃないんですか？

残業先輩上司

コロナウィルスに感染した施設に伺います！ 感染者が出た場合、感染していない職員は働いてますか？ 県や保健所はどのような指示を出しますか？ 防具服みたいのを着て仕事しますか？

感染症休み上司

うちのホーム長の有り得ないところ。 入浴介助、人手が足りないからと入るのはいいけど、利用者の着替えをさせない＿|￣|○ il||liいつも下着しか替えさせてない。翌日出勤すれば大体あたしが洗濯物片付けるんですが、不自然なくらい少なくてびっくり。そして、足ふきマット！なぜ干すだけでいいと思うの？＿|￣|○ il||liこれこそ足白癬の元ぢゃないの＿|￣|○ il||li 金曜日、ホーム長と出勤扱いなんですが。お願い、調理よりそっちの方が見ていて不安になるから入浴介助と調理代わって＿|￣|○ il||li

人手不足施設長入浴介助

今、自分がいるデイサービスの管理者の人がどうしても腹が立って仕方ないです。 ①まずは、注意されたり怒られる際に、必ずイヤミっぽく、介護10年やっているんだよね！なぜわからないの？とか。生活相談員なんだよね！なぜわからないの？とかいつも、みんなの前でも言われたりします ②管理者の方は、70歳になる女性の方なんですが、勤務表では、月〜金曜日朝8〜17時までの勤務なんですが、ご本人様は、私はパートだから的な事を言って、朝8時40分に出勤し、17時には帰ります。また、必ず毎週水曜日は、自分の通院だからと言って必ずお休みします。 デイサービスの管理者兼生活相談員って、こう言う人間で良いんですか？？

上司愚痴人間関係

皆さんに質問です。 退職をするに当たって転職サイトに登録し3月17日に転職サイトの担当者から紹介されて面接を受けて内定を貰いました。 同月25日に現職の上司に「仕事で他の職員に迷惑をかけているから退職をさせて欲しい」との退職の旨を伝えました。 ところが、その上司たちからは「まだ入社して半年しか経っていないのにそういう理由であなたが辞めることでみんなが困る」などの雇い止めをされました。 その後も複数回、上司たちとの話し合いで同じ様に理由は「他の職員に迷惑をかけるから」との理由を伝えました。 その話し合いの中で最後に上司から「今後どうするんだ？」と聞かれ僕は「このまま残って頑張ります」と言いました。 ですが、本当は転職をしたかったです。 また、後日両親から退職に関して退職届を見つけたようで問いつめられました。それでこれまでの経緯を正直に話しました。両親からも上司と同じ様に「今までにも転職してこれから転職しようとしてんじゃない。今の職場でまだやる事がいっぱいあって踏ん張らないといけない時期にはいっているのに何やってんのよ！転職するなら今、住んでいるこの家から出ていって欲しい」と言われました。 今日、その転職の事で両親に話して説得しようと思っていますがどうか皆さんの知恵をお借り出来ますか？ お願いします。

仕事紹介面接退職

みなさんの手取りはいくら位ですか…？ ぶしつけながら、今悩んでいるので… 所持資格:介護福祉士、社会福祉主事、ガイヘル（知的、身体）行動援護です。 福祉経験は今年で8年目、昨年転職したのですが 転職前はフロアの副主任をしていました。 転職前は役職もあったので、手取り21万〜 転職して現在手取りは18万〜です。 基本給は19万ですが、残業が少ない現場と 役職もなく平社員なのでそのくらいでした。 ありがたいことに高い方だとは思いますが、上司との行き違いもあり、転職を考えています。 もしよければ、平均を知りたいのでみなさんの手取りを教えて頂けないでしょうか…〇rz ぶしつけながらよろしくお願いいたします。

残業資格上司

先日、夜勤明けの時に利用者様の居室のベランダの室外機の上にペットボトルに入った吸殻が置いてあったのを早番職員が見つけ、隣の居室の利用者様の窓が全開になるようになっていたとのこと。(特殊な鍵を差し込む)それをすることで全開になるようになり通常は15cmくらいしか開かない。 現在コロナ対策の為、1日2回換気をしているのですが私が帰った14時くらいの換気の際には全開になるようになっていたとのこと。(因みに夜の遅番の職員は通常通りしか開かないようになっていたと言っている。) 別日に、課長とリーダー兼ユニットリーダーと三者面談。 その時に下の鍵の開け方をしならない事、鍵の場所も分からない事を伝えたが じゃあ、誰が開けるの？ 課長より、俺は私がやったと思って居ると言われました。 自分が開けたんじゃないなら誰が開けたか考えてきて？言われその面談が1時間30分程続き明日も時間設けるからその時までにと言われそのまま息が詰まる状態が続いた為精神科受診し適応障害の診断が出た為診断書提出し休んでいます。 課長から喫煙所がなくなったらどうする？と聞かれたので施設の判断で喫煙所がなくなったら致し方ないです。と言いました。そうすると、喫煙所がなくなったらリーダーがいろんな人から言われるのと喫煙所がなくなって他の職員に辞められても困ると言われました。 因みに施設長には課長は私に言ったことを言ってない、リーダーも言ってませんでしたと話しているそうです。 施設の判断では、異動はなく元のユニットに戻ってもらうとのことで、前々から夜勤を外すか話には出てたから夜勤はないと思ってもらった方がいいかも？とのこと。 夜勤がないと生活が厳しいことも伝えましたが。。。 今は有給消化中なので、22日にもう一度受診予約しているのでもう一度診断書をもらい(しばらく休暇が必要と書いてもらって)傷病手当に切り替えてしばらく休もうかと悩んでいます。 傷病手当や労基に詳しい方いらっしゃったら知恵を貸してください。 又上記の内容についての意見などお待ちしております。

上司人間関係

何なんだ？ 今日シングルマザーの職員がコロナで保育園やら学童を自粛するようにって事で自宅保育出来る限りしてほしい言われたって言ってて身内中々預けるのも難しいらしく今週休みもらえないか自分が主任だから相談してきた。 自分の判断だけで決めれないから管理者、社長に相談したら自分らから休んでいい。休むな。ゎ言えないと言われ現場が回るかどうか先輩と自分で話し合って決めなさい。任す。と言われた！ まずこんな丸投げも有り得ないしいつも任す言われて結局自分らが考えてやったらぐじゅぐじゅ言われ現場パニックなりーの雰囲気悪くなりやりにくくなってるのになんなん？と思いながらも… とりあえず２人で話し本人と調整して確実に保育園やら学童が閉まった時が大変かもだから今週ゎ普通に出勤するっていう結果を上に伝えたら今週半日したらいいんじゃない？したらこんなとりかたもあるんだーとか閉まって休まざるおえなくなったら休みやすいんじゃないか？言われた…どういう事？試されたの？ 決まってんじゃん。答え… しかも管理者ゎその話ししだしたら逃げていなくなるしいつもこんな… 主任かもだけど、管理者でもなければ雇われてる人間です。マジ辞めたい…

上司人間関係

看護、介護の人手不足は深刻ですよね。 しかし、患者さん、利用者さんの尊厳を無視した対応をする職員の多さ。 病院内の老健では、居室から出てきた利用者さんの両足首を持って引きずって居室に連れて帰る。 病棟では、寝たきりの患者さんの排泄介助中に、患者さんを何度も呼び捨てしながら、重い！重い！と連呼。 目に余る職員の態度に吐き気がします。 認知があり訴えることが出来ない、寝たきりで言葉が発せないのをいいことに好き放題。 寝たきりでも聞こえてますから。 上司は注意しても直らないから放置。 人が居ないからこんな職員でも居てもらわなきゃいけないのか？

認知症上司ケア

はじめまして。通所リハの主任をしています。 コロナの対応ですが、今のところ3密を避けるようにはしていますが、どこからやって来るかわからないのでどう予防をしたら良いのか？？ マスクも入荷の予定がないので、キッチンペーパーで作成しています

上司

介護職は利用者様の尊厳を大切にしなければいけませんよね。その１つが利用者様のお名前をきちんとお呼びすること。 うちの施設は地域密着で利用者様も職員もご近所の知り合いであることが多いのです。 なので年配の職員は利用者様を「○○ちゃん」と呼んでしまいがちです。 上司からは失礼にあたると、よく注意されるのですが、「ちゃん」付けで呼んでいても決して馴れ合っているわけではなく、職員はまるで身内の世話をするようにとても大切に利用者様を介護しています。この場合の「ちゃん」付けは、とても暖かく感じるのですがやはり失礼にあたるのでしょうか。 また若い職員は利用者様を「おとうさん」「おかあさん」と呼んで優しく接しています。尊厳を守るのはもちろん大切ですが、暖かい雰囲気作りも良いのではないかとわたしは思います。みなさんはどう感じられますか？

上司ケア施設

頭痛がしてしんどいと言っているのに、仕事がおわらないなら終われないと言ってくる上司。 ほんとうについていけないと思っています。

体調不良上司

休憩時間と言う形で休める時間は全く無くて、食事はご利用者の食事介助をしながら食べる。上司によると「休憩はねまぁ、ご飯食べれないわけじゃないし、時間では上がれるからまぁいいかなって感じだね！」って言われた。 実際食事介助を終わって寝せ方して他の業務に移るまで暇とか1日の内になにもする事がない時間も結構あって、、、、 だったら、休憩今から取れるんじゃない？と疑問に思っています。時間で帰れるのは本来必要な休憩時間に仕事をしているからであって、それを自慢気に話すことではないと思います。それが嫌で訴えてる人もいるが中々変わらないとの事。 改善をしたいが、4月から異動したばかりだし上司が変わらないとなにも変わらない施設では望みが薄い。

休憩上司

4月に老健から異動で入ってきた男の子。 洗濯物はわけて入れるようになってますが、まとめて一式同じところへ。他にも雑な所があると少しイライラしながら言う主任。 そんなの普通に指摘すればいいじゃないですか！！ それも大事ですが、内緒で精神薬を利用者に飲ませてる方が重大でしょ？記事にはのせないでねって悪質でしょ！

異動イライラ老健

人事考課について。 閲覧ありがとうございます！ 人事考課作成の時期になりました。 毎年悩んでしまいます。 今年の4月から副主任になりました。 目標が平社員だった時とガラッと変わり、何を書こうか悩んでいます。 恥ずかしながら副主任とはなんなのかも分かっていません… 皆さんの会社では人事考課はありますか？ そして、ある方はどんな目標を掲げていますか？ 教えていただけると助かります！ 参考にさせていただき、私なりの目標を決めたいと思います！

人事考課上司

今日利用者さん乗せて帰りの送迎の時に利用者さんのお家で送迎車の助手席の後ろバックしながら運転してましたが溝に後ろのタイヤをはめてしまいました会社に帰り上司に報告しました前からいつ廃車してもおかしくないと言われた一安心しました皆さんも車のタイヤを溝にはめた事ありますか？

送迎上司

ユニットの男の主任が上から目線で 腹立つ😤 昨日、誕生日会の司会で、誕生日の利用者様の1人が前に行くのが嫌で、何回か優しく声をかけていたら「自分の席でいいよ！そんなことしてると時間の無駄だから早く進めて！」って言われました。 もう最高に頭にきました！ 本当に「何なんですか！」って言い返せるくらい強い人間になりたい😢

行事イライラ上司

私は大人が嫌いです。年齢的には私も大人だけど。誰だって悪口は言いたくなるもの。私にも周りの職員のことを愚痴ってくる人はいる。だけど、私はその愚痴内容を誰にも漏らした事はない。誰だって言うのよ愚痴くらい。それは悩み相談するのと同じストレス発散作用があって愚痴ると自然に心が落ち着く人もいる。それで心が落ち着いても愚痴を聞いてた人がその愚痴を周りに話すことでどんどん広まり愚痴った人の立場は弱くなる。辞めたくてもすぐ辞めれない環境で立場が弱くなるのはかなり辛い。精神的に追い込まれる。その人は人間不信になり今度は誰にも愚痴も相談もできなくなる。広めた側は「私はこの会社では人気者の方だし立場も上だし誰も私に逆らわないから」と思っているかのように逆に愚痴り態度に出し周りまで巻き込み一緒になって愚痴り始める。ソウユウノダルイカラヤメテクレ。子供なの？子供の方がまだ心があるよね？高卒で仕事をし始めて大人の世界を見て前から大人が嫌いだったが更に嫌いになった。愚痴は誰でも言うもの。誰でもと言ったらあれだけど8割の人間は悪口を言ったことがあるはず。でも自分も愚痴った後少し楽になるでしょ？誰かに分かってもらったような気になるでしょ？だけど聞いてる側がそれを広めるのは違うと思う。黙って聞いとれ。あなたに話してくれた人は少なからずあなたを信頼して話してくれたはず。それに気づきもせず裏切るな。あなたが広めた話が更に広まってる時点であなたは周りからあまり信頼されてないと思う。

上司愚痴人間関係

上司の指示に「わかりました」と言ったたら、「言い方がイラッとくる」と言われました。それもご入居者様の目の前で。 私は謝罪して「どう言えばいいのですか？」と言ったのですが相手にしてくれませんでした。機嫌がいい時に質問しようかと思いますが、聞きにくいです。

指導上司

はじめまして。訪問介護をしているのですが、やったことのない物の配置についてクレームがきます。上は利用者さんのいう通りに信じ、私の事は全く信じません。意見も聞かなくて困っています。今後どのように対処したらいいでしょうか？

クレーム訪問介護上司

好き嫌いで勤務を組む施設長。組み合わせも、この人とこの人、仲良しだからといつも同じ勤務。 来月は、夜勤が殆どなくなり、施設長の好きな人に夜勤が沢山ついていました。 今月まで、月のほとんどがやきんだったのに、来月は殆ど、ない。その代わりに勤務した事のない時間帯の勤務時間が増えました。 他の施設でも、勤務の組方というのはこんな物なのでしょうか？ 介護施設なんて、そんなものですか？

上司

本日ダブル夜勤。明けは８時まで。あと10分程で帰れる〜とのんびり。 そしたらいきなりおばはん職員。ダブルでなんもしてないし人少ないから遅1（10時まで）まで残ってよ。といきなり！！ なんもしてない？！はぁなんもしてない💢確かに夜勤の仕事は全部任せましたよ？だがこちとらかかえてる仕事たくさんあんだよ💢ずーっと事務仕事だよ！！ あんたは委員会はサボるは人いなくても自分の気分でそそくさと帰るわどの口が言ってんだよ！！ 最初から残ってほしかったならくる前に勤務表見て主任に相談するなりなんなりしろや💢

委員会夜勤明け上司

事務長は、スタッフに市外に行く事を自粛しろって言うけど、自分は院長と娘さんの所に行っている(福岡県と鹿児島県)これっておかしいよね。 それに、市外に行ったスタッフには、病棟の掃除とお風呂介助だけを２週間させている。 事務長は、普通に病棟に上がってくる。 上司は、良くて⁉️部下は駄目なの⁉️

掃除子供入浴介助

3月11日に過換気発作を起こして、意識をなくしたこともありましたが、今ではうつの再発もおさまり、毎日をなんとか乗り切る日々を過ごしています。先週、部長に呼び出され、あなたは副主任としての責務を果たしていない、このままショートステイにいてもいいが夜勤を任せられないから外す、売り上げが悪いのは営業ができていないからだ、他の部署に異動してもらうと言われました。このまま、今の職場にいることが苦痛でもあるので辞めて環境を変えようと思っていますが、コロナの時期、他の介護施設への転職は厳しいでしょうか？

異動ショートステイ上司

上司に休みの件について面談がありました。個人的には、祭りやゴールデンウィーク休みたいけれど、なかなか休みれないのですが、どうしたら休みが取れるか教えてください。 また、最近上司からパワハラが酷すぎます。

面談休み上司

上司に辞める事を言ってから うちには誰にも言ったらあかんで。と 言いながら色んな人に、この子辞めるねん。って 笑いながら言いふらされて、、 こっちからしたら、こっちが辞めるのが そんな嬉しい？って思う。 そう思うのはこっちだけやろか。

退職上司