皆様にお聞きします。 先日私自身今勤めてます施設に在籍していたスタッフ(※男性)さんがその勤め先の状況を知りたいから新しいシフト表の画像をスマホに送ってくれないか？と言われました。 まだ在籍していて,シフト表の画像送るのならわかりますが,以前在籍されていたので「施設長に聞いてみるよ」と一応返信しました。 今そのスタッフさんは同じ系列のグループホームに異動させられて勤めていて又その施設に戻りたいとの事です。 果たして新しいシフト表の画像を送ってもいいのでしょうか？
同僚正社員初任者研修
ラジオ大好き野郎
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
シフト表欲しいってなんでしょうねー？ 在籍している時と変わりがない様でしたら、相変わらずですよ〜と伝えて、個人名が載っている物は在籍していない人には送るのは✖︎だと思います。 異動させられて、、という文章が気になります。 何か訳があり、異動になったんですか？
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40代〜50代・訪問介護・登録ヘルパーの方にお聞きします 一日何件くらい訪問されていますか？ また、週に何時間くらいになりますか？
シフト給料訪問介護
半熟たまご🥚
介護職・ヘルパー, 訪問介護
あいの
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
多い時、４件 週12時間前後ですね！ ヘルパーは、1件1時間半から2時間で契約されている方のお家に行くことが多いです。
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今度から一人暮らしをする身なんですけど、介護職の方で、どのように過ごされているのか教えて下さい！ なるべく、シフト別、休日の過ごし方を聞きたいです、、、(笑)
職種シフト休み
みとちゃん
介護福祉士, デイケア・通所リハ, 病院
母親の介護２０年してきました
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
休日は、とにかく寝る、掃除、洗濯、体力あれば買い物、なければ寝る、に限りますね。
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先頃、スタッフが一人抜け、その人が抜けたシフトの穴埋めはなし。 ちなみに、４月開設の特養で、スタッフが6人でスタートし、3人新たに入り、4人退職。リーダーは、ゲスト、スタッフに対し共に冷たい対応で、おしゃべりばかり。困ったな…。
ユニットリーダーシフトユニット型特養
↑わっしょいしょい
介護福祉士, 有料老人ホーム
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
それは、落ち着かれるまで 体制整うまで大変ですね。 リーダーってどのように 決められたんでしょうね。
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シフト作成することで特に気をつけていることなどはありますか？？ 私はできるだけ職員の負担にならないようにと連勤は避けるようにしています。ただ、状況によりどうしても連勤になることはありますが、、、
連勤シフト職員
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
チョビ
生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
ケアハウスで勤務表を作成しています。人数が少ないので参考にならないかもしれませんが、職員の希望を最大限に叶える事を意識しています。 希望休が被ったときは、正直に話して、自分も含めて調整します。 ただし、人数が多い特養とかでは難しい事も多いと思います。
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今日夜勤に来たら、コロナワクチンの職員の調整か何かで、急にワクチン打つ日の変更・勤務変更等を言われました。断れる状況じゃない感じのシフト変更してあるから、嫌だけど受け入れるしかなかった。何か色々ありすぎて、嫌になります。退職したいと伝えても辞めさせてくれないみたい。自家用は故障し修理代がバカにならない程、高いし～。辞めたくてもお金の為に辞められない。どうしたらよいものでしょうか？
勤務変更サ高住シフト
コナン君大好き
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
明けで早番がいなくて夜勤者3名(ナース含む)で朝食を回した。 なんで主任が勤務表つけるときか業務日程出すときに気づかないのかな。たまにあるんだよね。
シフト夜勤明け老健
ｙａａ
介護福祉士, 介護老人保健施設
junren
介護福祉士, 介護老人保健施設
それは大変でしたね💦 主任さんが、よくそういう抜けがあるなら、周りの人が前もって指摘 してあげるとかはどうですか？
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どんどん人が辞めていって 同じ会社の別施設から ヘルプ要請きて 人取られて 毎日てんやわんやの日々で 自分の勤務の仕事も なかなかままならなくて 1時間以上の サービス残業の毎日で 休憩もろくに取れない時も 記録も打てない時も 座る暇がない時もあって 毎日 絶対いないといけない時間帯のシフト組まれて どんなにしんどくて体調悪くても 休んだら自分しかいないから休んだらだめって 言い聞かせて働き続けて、約1週間前、 しんどすぎて病院行ったら 過呼吸を起こし 不安障害と言う診断名で1週間程度の休養診断が出ました。 明日から仕事復帰予定です。 行かなきゃなのに、怖くてたまりません。 自分の体が壊れる前に離れるってのもありよ と、周りに何人も言われましたが、 今の施設は2社目です。介護5年目でまた辞めると 今後に響いてしまうのではないかって そこも不安です。やっぱり頑張るべきでしょうか😢
復帰残業記録
かたつむり
介護福祉士, ユニット型特養
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
頑張らなくて良いと思います というか、頑張っちゃダメー ダメダメ〜って身体からシグナル出てますよ(^○^) 私が、同じ立場でも迷いながら 職務に就くと思いますが、 私もメニエール病になり 身体の大切さを学んだところです。 かたつむりさーん 体調悪い日続くと殻から出てこれなくなりますー(^○^) その前に今一度他の殻へ移る事 考慮されてみては、いかがでしょうか？
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こんばんは。 シフト作成することになってしまいました。 どなたか自動でシフト作成してくれる、使いやすいシフト作成ソフトを知ってたら教えてください╰(*´︶`*)╯♡ よろしくお願いします。
シフト休み
あおい
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
あくあ
介護職・ヘルパー, 学生, 障害者支援施設
https://shiftchan.com 月額1000円取られるらしいですが上記のアプリがあるようです。 「職員の休みたいところを入れるだけでシフトを自動作成できます。」 だそう。 ストレスなくシフト決まると良いですね
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何だかなあ。 子供が小さいのでパートで時短で、主人もシフト制の仕事のため土日祝日休みの契約で入社しました。 先日同僚から「何で土日でれないの？」と言われ、事情を話しました。同僚は預ければいいと簡単に言いましたが、実家も遠方で預け先がないと話すと「じゃあ何でここ選んだの？土日祝日休みの会社とか、デイに行けば良かったのに」と言われました。 ごもっともですが、何でそこまで言われなきゃないんですかね？しかも、大型連休は主人が休みが被れば仕事に行ってます。 子育てしている人が働きやすい環境の会社ないのかな…
育児子供シフト
cou
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
匿名
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養
老健や従来型特養なんかだと人数が多い分土日休みの時短パートさんも積極的に取ってるし働きやすい傾向があると思います。ユニット型特養だったりグループホームだと決められた人数で回すので土日休みだったりすると肩身狭いですよね。
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14時間勤務の夜勤が 夜勤→明け→夜勤→明けと続くシフト なんですが皆さんの夜勤の方のシフトは どんな感じでしょうか？
シフト夜勤明け有料老人ホーム
こしあん
介護福祉士, 看護師, 看護助手, 有料老人ホーム, 実務者研修
あちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
私の施設では16時間勤務ですが明けの次の日が必ず公休になってます。
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明日は常勤6名のうち3名が公休と有給で休み、出勤は常勤3名とパート5名(フルタイムは2名)の8名で25名のディケア、お風呂20名、送迎車4台に添乗が2名しか居ない、シフト組んでるリーダが休み取ってる。 これで回すんだから、休んでるやつは、いらないから、パートの給与上げろ、よっぽどパートの方が責任感も知識技能も上だ
デイケアシフトパート
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
自分は正社員なのですが、優秀なパートさんに支えられています。分かります。お疲れ様です。
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遅出早出は日勤扱いかな？ 日勤のみで入社して労働契約書も8:00〜17:00で交わしてるけど実際は日勤ほぼなく遅出早出ばかり。 シフト制の人と日勤のみの人は基本給が少し違うから言うべきなのかモヤモヤ。 夜勤しないとシフト制の基本給貰えないですか？
契約正社員シフト
すてこ
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
早出遅出やってから日勤の流れになっているのか、早出遅出が人が足りないからなのか、聞いてみた方がいいかもしれませんね。 私がいる所は 夜勤しないと正社員にはなれません。 会社によって違うので 早出遅出やるならシフト制になるのか？夜勤までしないとシフト制にならないのかを聞いでみた方が良いと思います。
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夜勤→明け→日勤風呂→夜勤→明け 明けで次の日風呂って…午後からだけど…ね？ 時々すごいシフトを組んでくるんだよな… ま、あと2週間で今の職場も辞めるので頑張るしかないが…
シフト夜勤明け退職
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
まーちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
私も夜勤、明け、日勤、日勤、夜勤、明けってシフトがあった時あって２回目の日勤、頭働いてなくてお茶溢したり色々やらかしてました😂😂笑
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来月のシフト出たけど、、、 これ死ぬって_:( _ ́ཫ`):_ 夜勤3勤はやめてください
シフト夜勤ストレス
ベプシ
介護福祉士, ショートステイ
たちこま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
夜勤3勤は無理。こんなシフト組むとこなら、辞めますね。
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施設長より 今月で介護と言われました。 リーダーにシフトも作成していただいて 悲しい寂しい事続きだったけど 業務に励んでバネにしようと思い新たに。 だったのだけど 今月ってあと２日しかない。 そして明後日は、子どもの誕生日で公休いただいてるから 明日の出勤しかない。 リーダーは、不当解雇になるんじゃないのと LINEで返信いただいたけど。 書面に書いてあると言われたから どこに書いてあるのだろう。って感じだけど 受け止めるしかない。 他の先輩には、頑張りすぎだなぁ どこかで息を抜くとこ見つけないととは、 思ってたけど。 ここのトップは、人見るからねぇ 僕もずる賢くここで仕事しようと思ってるから。 やるところは、やる。 意気抜くとこは、息抜く。って。 と教えてくださいました。 加藤さんなら他でもやれる。 しかもこの業界 いくて数多だから。とも。 明日 事故ヒヤリださない。 入居者さんに迷惑かけないように！！ 業務して帰ろ。
別れ実務者研修施設長
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
解雇ですか。 私は、昨年8月末まで働いてた従来型特養の役人の天下り施設長に①あなたはがいると迷惑がかかる②あなたは、必要ない人間③〇〇さんがやめたのは、あなたのせいといわれました。 同僚には、真逆なことを言われました。③は、〇〇さんが職員の悪口をツイッターにかいてたをやめたほうが良いよといっただけです。③の〇〇さんは、現在は、別の従来型特養で働いてました。なぜなら施設のインターネットに写真でのってました。まわりの職員にもあまり評判がよくないひとでしたけど。今となっては、役人の天下り施設長がいた従来型特養ときれいさっばりお別れできてよかったですね。 今は、老健なので役人の天下り施設長は、必要ないので（笑）
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シフトが毎月月末にならないと発表されなくて困っています... 全く翌月の予定が入れられないので彼氏とのデートもなかなか予定が合いません。 さらに希望も通らない事が多い。 介護施設で働くのはこんなものなのでしょうか？？ 皆さんどうですか？
恋愛シフト施設
ゆき
介護福祉士, ユニット型特養
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
そんな感じです...。ただ、やばり月末過ぎるのは予定がたたないという意見もあり、きちんと休み希望の締め切りや、シフトを出す期日を会議で決めるようになってからは改善しましたよ！働きやすくなるといいですね！
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次の日のシフト表見て○○さんだ〜⤴️と見られているより、○○さんか〜⤵️って見られているような気がする。 要するに期待されてないのかな？
シフト
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, 実務者研修
粋華
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養
期待とは違う気がしますね。
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本当に人がいなくて、勤務表が作れない。人事にも何度も相談して面接組み込んでもらってるけど全然追いつかない。6月のシフト出せないよ...
採用人手不足シフト
ぶーぶー
施設長・管理職, 有料老人ホーム
わ
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 障害福祉関連
介護職の人材不足は切実ですよね。 私の職場も今ギリギリの人数ですが、今月末に介護福祉士が1人辞める。 夏に辞める人が1人。 経験者が面接に来ても、提示した給料が低賃金すぎて断わられるらしい。 残るスタッフは、オーバーワークで体を壊しそうです。
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リーダーには来月のシフトいっぱいは働くことを伝えたけど有給も消化したい。15日くらい残ってるしうちの施設は２０日締めなのですが、例えば5/21~6/20まで働いて21日以降は有給消化って出来るのかな‥‥ 今日事務所に話すとき有給消化の件言いそびれちゃったから明日話すけど‥
休暇ユニットリーダーシフト
深雪
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
有給消化出来るかは事業所次第だから、ちゃんと確認しなきゃね。
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さっき、寝起きで時計見て 「やばい、寝過ごした！早番やん！今日何曜日？遅刻！どうしょ〜！」 めちゃ焦って着替えながら、今日何曜日？えーと、えーと、…まだ金曜日。 …12時間、間違えてました笑 飛び起きたので、気分悪い笑笑
早番シフト特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
来月のシフト希望あまり休み入れなかったな。6月特に動く予定が立ってなかったし。 来月は天に任せた勤務で仕事しようっと( ͡° ͜ʖ ͡°) 夜勤だけは一癖ある職員と避けたいけどね笑
シフト休み夜勤
もりもり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
毎月のシフトで、日勤→早番→日勤、とか日勤→遅番→日勤…なんてシフトかあります。希望休とかの都合でそうなるのは仕方がないと思っています。 それを、シフト作成しているリーダーに言うと、そんなの当たり前だと言われます。 せめて、「今月、人の都合がつかなくて、ごめんね〜 申し訳ないけど、頑張ってくれる❓」くらいの事を言ってもいいんじゃないかなぁって。 リーダーなんだから、人間の気持ちをあげるような 言葉かけって必要なんじゃないかな。 人手が足りてないわけでもないんですけど。 明け→日勤も当たり前って思ってるみたいです。 実際に、そんなシフトは一度しか割り当てられた事しかないですが。このリーダー、共感するって事が 出来ないみたいです。
ユニットリーダーシフト上司
ともすけ
介護福祉士, 介護老人保健施設
この前土曜日に電話で社長に先方はもうシフト組んでくれているし色々書類準備してくれているから伸ばすことは出来ないと伝えた答えとしてはシフト組んでみないと分からないと。 そして今日シフト組んでみたけどどうしても足りない。15日まで待って的なこと言われ、エージェントの担当の人に報告。とりあえず先方に伸ばしてもらう相談しましょうということになり、私から言った方が印象は良いとの事で自分で電話。やはり初めは1日からだったからそのように契約も交わしてるし、書類もそのように渡しているし、すぐには了承はできないと。また夕方電話くださるそうで… そりゃあそうだよね。あっちにしてみれば、なんで？って感じよ絶対。1日からって話でしょ？って、 いい顔する訳ないよ😔 内定決まってるって話したのになぜ伸ばされるの？意味がわからない。😡結局先方に迷惑かかちゃったよ。😞 私がちゃんと早く言わなかったのもあるかもしれないが、最初言ったのに３月末だよ？その時4月末は急だから無理だから5月末って言ったの社長だよ？言ってないって言われたけど。話し合い設けてくれなかったのも悪いと思いよ？ あぁ…こんなことにはなりたくなかった。 明日先方登録関係で行かなきゃならないから元々だから行くけど、どんな顔で行きゃあいいのよ…会う顔がないよ… もう最悪内定取り消し覚悟だな。
契約施設長シフト
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
介護って人手不足ですよね… 皆さんの施設ではどうですか？ 私の働いている施設でも勿論人手不足です。 シフトによっちゃ8時から働いている人が22時半まで… しんどいですよね。 労いもなければ給料も安いし。 うちの所長は現場スタッフ上がり。 現場のしんどさは知ってるはずだけど先に退勤。 所長様ですから！ あー話せば沢山ありますがコロナ禍の中決起集会も出来ず日々悶々としてます( ≖_≖) まとまりなくすみません。
人手不足シフト給料
ぶどう
介護職・ヘルパー, ショートステイ
エムゼ
施設長・管理職, グループホーム
確かに人手不足です。俺のところだけでなく、他の所も人手不足みたいです。ちなみに、今俺のところではベトナム人を10人程雇っています。
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遅出2連勤からの日勤帯残業、そしてトドメの夜勤2日連続という過酷な５連勤がやっと終わった夜勤明け。2日間夜勤で身体はしんどいのに眠れない！明日も遅出で仕事なのに、、ショート夜勤は一見楽かと思ってしまうけど明けが休み扱いだからまぁまぁきついのよね…。あぁ…疲れた。さすがに今回の連勤は頑張った。夜勤2日間慌ただしくセンサー鳴り響いてたし安定の50m走状態でした。笑
仮眠シフト夜勤明け
Uuuuma
介護福祉士, デイサービス, ユニット型特養
利用者の中にはプライドが強い方もいて、特に女性の利用者は男性の介助を嫌がる人も多いです。 排泄ケアとか入浴介助とか、ま、普通に考えれば仕方ないのかもしれませんが、少数ではありますが、そういう拘りのある方には何かきっかけがあるといいなと思うのですが。 なかなかシフトやルートの関係でやむを得ず入らなきゃいけないこともあるし、ご意見いただきたく思います。
シフト有料老人ホーム
ゆくたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
SAKURA
無資格
私も介助される身だったら異性に介助されるのは嫌です。私の施設では本当に嫌な方はご家族から同性同士の介護をと頼まれています。 ご参考までに…
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はじめて投稿します。 B型支援所になりますが管理者がいなくて仕事が始められない状況です。 管理者の資格を持つ方は少ないものですか？
障害者施設就職管理者
にゃぁ
初任者研修, 障害者支援施設
粋華
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養
A型やB型の就労移行支援には、まだまだ制約も多く、管理者自体が制度をあまり理解しないで開設されていて、閉鎖されていることが多いです。管理者の能力不足ですが。サービス管理者自体を据える意味すら理解していないところもあります。就労移行支援の意味やなぜ必要なのかの熟知している事業所は少ないですよ。管理者自体が理解出来ていないところで働くことは不安だらけでしたから判ります。思いだけで、始めて結局頓挫するので、能力ある人は少ないです。
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本部から来週よりワクチン接種を開始するとの連絡がありました。入居者+職員数との事で、シフトを確認し翌日が休みの日に接種予定、期限が5日間なのでこの期間休みが無い人は休みを代わるようにとの指示、 問診に関する通知、常用薬がある場合お薬手帳を持参する事、痛み、発熱の件、アナフラキシーに関する件、接種事のシュミレーション、 ちょっとしたパニックです
デイケアシフト休み
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
たんこ
介護職・ヘルパー, グループホーム
私の職場も5月下旬からいよいよ職員の接種が始まります。友達でもう2回接種終わって話を聞くと後遺症？が出てる人がかなりいたようです。友達は至ってなんとも無かったようですが。今から少々ビビってます。
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皆さんお疲れ様です。今夜勤の真っ最中。世の中はゴールデンウィークですね。後コロナもですがね。今日の夜勤が終われば、明けを入れたら4連休！ こんな連休は今までとった事がありません。シフトの変更で、こんな連休になってしまいました。コロナがなければ、遊びに行けたのに。
シフト夜勤明けコロナ
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
mimosa
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
夜勤お疲れ様
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現在看取りになっているご利用者様がいらっしゃいます。 足のむくみが酷く、臥床時には挙上する、マッサージをするなどの対策はしていますが、ついに更に循環機能が落ちてきてしまったのか、全身に浮腫が出始めてしまいました。 足が痛いと話されているので、看取りケアの基本である疼痛の緩和のために引き続きマッサージ、足の挙上はしています。 マッサージや足浴、臥床時の挙上以外にこれをやったらいいよ！など方法、経験がありましたら教えて欲しいです！
看取り特養ケア
あやの
実務者研修, ユニット型特養
出勤前サービス残業について質問します。 私の友人が先日揉めて辞めたそうです。 出勤前に、自分が制服に着替える、居室担当者の記録を読むなど、お給料が発生すべき所が無視されているとのことでした。 皆さんのところはどのようになってますか？
残業職員
サマンサ
介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
ぶち猫
介護福祉士, 介護老人保健施設
どうなっているかは確認もしたこともありませんが、そこをこだわるなら他の人がどうでもギリギリに来て時間内で着替えたらいいだけじゃないかと思います。 経営者の考え方と相違があれば、評価が下がることはあるとの覚悟の上でですね。 気に入らないなら、そういうところに当たるまで転々とするしかないのかなと。
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現在介護職歴2年、実務者資格を持っている20代半ばなのですが 結婚を機に引越し&転職することになりました。 転職する際に気をつける点や、家族を養うための 給与アップを見据えた施設選びのポイントなど 先輩の方々からアドバイスいただけませんでしょうか？？
実務者研修家族給料
かみち
実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
めぐみ
介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
ご結婚おめでとうございます。 転職する際に気をつける点ですが、 夜勤や変則勤務をするか？しないか？は介護職にとって検討すべき点かなぁと思います。 あと、家から遠すぎない距離なのも大事かな、と個人的には思います。 これも個人の感覚なんですが、大きな施設（一法人で施設を何個ももっているような）よりも小さな施設のほうが融通がきいて働きやすいかなぁと思います。 ただ、大きな施設のほうがキャリアアップや給与アップは見込めるのかも？しれないですね。
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・全部消化できている・5～8割くらい消化できている・３～５割くらい消化できている・3割以下・ほとんど消化できない・その他（コメントで教えてください）