「シフト」のお悩み相談（1ページ目）

月に何回希望休だせますか？？

休日出勤休暇休憩

何とか初日終わりました シフトが出て今日から4連勤😭😭😭😭😭 前より仕事など教えてくたりしてくれて🙆‍♂️ けど明日研修仕事終わりにある😭

シフト研修モチベーション

某、介護現場で前職と合わせて合計7年働いているものです。 現在ITエンジニア転職をしたいと考えて就職活動を行なっております。 その合間で、現在シフト作成アプリケーションを作っているのですが、皆さんのご意見を聞きたいと思って投稿しました。 「こんな機能あったら良いなー」などの案がありましたら教えていただきたいです。

就職人手不足シフト

かけもちパートの仕事の片方ですが、パートで働き始めて5ヶ月になります。スタッフの方々は優しく、また楽しく勤務していますが、最近になって、シフトに入っていない方の悪口を耳にするようになりました。そして、そういえば、あの方見かけないな，一緒のシフトに入ってないなと思ってたら、なんと辞めていた！って、何人も。そして、また新しい人が入ってて。この業界、本当にこの繰り返しが人手不足に拍車をかけているように思います。。私が新しい仕事とスタッフ名覚えるのに必死で、スタッフの入れ替わりに気づかないってのもありますが、ショックでした。

人手不足シフトパート

早起きってのが辛いよなぁ…。 自分の生活リズムにあってない。 そして朝から夜までの時間もあるし

人手不足シフトユニット型特養

最近ちょっとつらい 人は辞める、敬老会の準備もある……

敬老会休日出勤正社員

介護もサバティカル休暇があれば良いのになぁ…。

処遇改善休暇シフト

私は、老健の認知症病棟で勤務しています。 残業時間が40〜30時間になっています。早番から遅番の勤務のときや早めの出勤のシフトになっているのがほとんどです。夜勤明けで残業してるのが当たり前のような感じになっています。 皆さんのところは、どうですか？

残業人手不足シフト

時間外でシフトを作成する時は残業代は出ますか？ うちの施設では勤務後、超過してシフトの作成しても残業代が出ません。 理由はリーダーの仕事だから、だそうです。 皆さんの施設でもそんな感じなのでしょうか？ 最近人が減り業務時間内にシフトを作る時間が取れなかった為遅番が終わった21時〜23時くらいまでシフトを作りましたが流石に疲れてしまったので😅

残業ユニットリーダーシフト

訪問介護、移動時間ゼロ これって普通なんですかね〜 前後のお客さんのサービス時間を減らして移動、下手すりゃ時間内に家族やケアマネがいたらどうするのか。 「あれ？今の時間ってヘルパーさんがいる時間じゃないの？」 結局現場のヘルパーが「勝手に帰ったことになる」 売り上げのために適当なことしてんだろうな。ムリなシフトを組む、お客さんには適当なことを言って早く入ったり切り上げたり。 認知症の人なんかきっと1時間だけど３０分くらいで帰っちゃっていいよ、どうせ忘れるんだから。 へんな会社。

シフト家族ケアマネ

ショートで荷物の返却忘れ。 相変わらず多いです。２泊の利用で大きなカバン3個分。荷物チェックに2時間近くかかることもあります。 返却忘れがあったためにそこからさらに誰が対応したのか？原因突き止め、紛失なら捜索、対策、お届けなどで、丸一日以上かかってしまいます。 通常業務はストップ。 でも荷物チェックをした職員は派遣だったり、パートだったりなので、「気をつけてね」と言われるだけで、届けに行くこともないし、対策を考える必要も報告書を出す必要もありません。 対応していない正職員が全部聞き出して、対応します。 そうなるとやっぱり正職員に負担がかかってくるし、それなら最初から派遣やパートには荷物チェックはやらせるなってなってきますよね。 シフト上、正職員は1人。あとは派遣がパートが2人か3人なので、全てを正職員がやるとなるとかなりの負担です。 これまでもそう言った返却忘れがあり、正職員が対策を考えてやっているのに、結局派遣がその対策を無視してまた同じミス。 疲れました。

派遣シフトパート

私の施設は月の希望休が２日までしか出せません。 しかし、夜勤専従のおばさまは自分のシフトを1か月分作り、それを上司に提出しその通りになります。 その人のシフトは絶対で、その人を基準に他の人のシフトが作られます。 それっておかしくないですか？

希望休シフト夜勤

朝から夜まで仕事して 帰ってきて風呂入って ごはん食べてたら寝落ちしてた 座りながらウトウト

フルタイム残業シフト

休みの日でも朝起きるのが更に辛くなってきた…

フルタイム早番シフト

1ユニット9人のグループホームに勤めています。 入居者は女性の方が多く、男性職員のケアに羞恥心を持つ方がほとんどです。 職員は女性4人、男性5人ですが、日勤帯はパートや時短勤務の女性メイン、夜勤帯は1人配置で正社員の男性メインです。夜勤ができる職員が限られるため月6回〜8回の夜勤となると、稼ぎたいと思う男性職員がよく配置されます。 入浴・排泄ケアの多い日勤帯は女性職員が必ずいるようにしていますが、男性職員だけの日や女性職員が短時間しかいない日があります。 女性職員でないとケア拒否する方は軽度の認知症で身の回りのことも自分でできるので、なんとか男性職員だけの日も対応できている状況ですが、今後トラブルが起きないか心配です。 みなさんの施設では男性職員だけの配置でトラブルが起こったことはありますか？

シフトグループホームケア

近所に中々カイテクの募集をかけているところがなく、条件いいところは自宅からの交通費が高かったりして中々重い腰が上がりません。 カイテクやタイミーを利用している方はどのような基準で登録先を選んでますか？

人手不足シフト介護福祉士

障害者向けグループホームへ転職を考えています。 ロング夜勤の経験はあるのですが断続勤務はしたことがないため、どんな感じか知りたいです。 電車で通勤予定なのですが、近所に住まないと体力的に厳しいでしょうか？

シフトグループホーム転職

新人スタッフの指導について。 皆さんの施設では新人さんに何日程度同行しますか？ 今まで働いていたところはまちまちで、人員がいたら二日間程度(日勤、早番などそれぞれ)みっちりマンツーマンです。逆に人手不足のときはその日出勤している、異なるシフトのスタッフに聞きながら業務でした。 よろしくお願いします。

指導人手不足シフト

夏休み冬休みがない(取れない)のはこの業界では普通？なのでしょうか。 個人的には、ほかの方に負担がいってしまうのがめにみえてわかるので休みづらいです。 人手不足もあります。 上は「休めば良いじゃん。」 「休めるようにシフト組んでよ。」 言い方にモヤモヤします。 私は違くないか？と思います。 2日から3日休むだけで申し訳なく思います。 これでは旅行にも行けないです。　 モヤモヤが溜まります。

人手不足シフト休み

モヤモヤです。 個人的な言い分になってしまいます 体調不良は仕方ない事ですが、勤務ギリギリに休みますと連絡してくるスタッフが本日、早番、遅番と２名いました。 モヤモヤです。 一昨日あたり？から体調悪いなら、もっと早く連絡できるでしょ！？(ちなみにaスタッフ出勤45分前に休むと) Bスタッフは急にフラフラして…と同じく出勤45分に。休みますと。 モヤモヤです。 私の言い方も良くないですが、上司に「休むスタッフの代わりに出勤しますが(私) メンタルがきついです。」と伝えてしまい。 今、思えば言わなければよかったなと。 すると、上司は、「勤務に入りますのでお休み下さいと。」 私、「行きますので」、 上司、「やる事ないですよと。」 上司はメンタル不調なら休んでよいとのニュアンスだったのでしょう。おそらく。 もう少し労う一言あっても良くないか？と思いました。 しかしその言い方にもモヤモヤしました。 私は必要のない人間なんだと。 そんな言い方しなくてもなと。 自分の勤務時間はこなしているのに。 常勤だからこんな時は対応しなければなのでしょうか。 一応予定はありますけど？ 涙が出ました。 きっと常勤なのにとかわがままとか勝手だとか陰で言われるのでしょう。 退勤してから連絡入っても…暇人かとおもわれてるのでしょう。 トンチンカンな事なのは承知してます。 理不尽な事言ってるのでしょうか。

シフト人間関係ストレス

寝て終わった…😂

体調不良残業シフト

我が職場、前月１０日位に翌月シフトの希望を出します。 そして、前月の３週目にシフトが間違ってないか仮のシフトが出されて確認する事になっています。だいたい、1週間くらい仮シフトが見られる状態になっています。 でも、最近パートが出勤して確認しようとしても出てない事があります。 今月も申し送りに仮シフト確認するよう書いてあり、確認しようと思ってもどこにもなくて…。 日曜日に仮シフト出来ていたようですが、私出勤したのが水曜日。その時点で出てなくて今日に至ります。火曜日出勤したパートさんに聞くとその方も見てないとの事。 でも、社員さんはみんな確認済み。 パートは、週２や週３が多いので休みが挟まったりするから、1週間ちゃんと見られる状態にしといて欲しいんです。 それは、私達パートから催促や仮シフトないと毎回言わないといけない事ですか？？

シフトストレス職場

心がすり減る バロメーターがどんどん無くなる 今はもう0。

シフトモチベーション愚痴

人手不足だけども、シフトはもう少しバランス良くしてほしいとは思う。 遅出が月に8回あって、そのうち7回は日勤業務を兼務することになった、全員がそうなら仕方ないんだけど、兼務が0〜1回の同僚がいるのは少し頭にくる。 しかも人手が一番足りない日曜日に毎回休んでる…同じ正職員のはずなんだけど… 今の仕事じゃなくて、介護の仕事自体を嫌いになりそう…

人手不足シフト愚痴

介護職で転職を経験された方に質問です。 転職する時に「ここを見ておけばよかった」と思ったポイントはありますか？ 人間関係やシフト面はもちろん、職場の雰囲気や利用者さんの介護度・利用者層なども気になります。 実際に働いてみないと分からない部分が多く、転職を考えるたび悩んでいます…。

職種シフト転職

グチになりますが、転職してショート夜勤をやる施設が初です。シフト上では公休になりますが、実際は給料発生する勤務に。全然公休じゃないのに公休扱いか…、と思ってしまいます。かと言って転職もかなりしてるし、50歳越えて転職もな…と。

シフト給料転職

私の職場にはサービス提供責任者が3人おり、私もそのうちの一人です。 本来はサ責を希望していなかったのですが、「利用者数を増やすために名前だけ貸してほしい。サ責業務はやらなくていい」と言われ、サ責になりました。 私は自己免疫疾患と精神疾患を抱えながら働いており、現在は主に現場の訪問を担当しています。 以前から気になっていることがあります。 私は1日4〜6件ほど訪問に入ることが多く、内容も入浴介助、排泄介助、体格の大きい利用者様の移乗介助、環境整備が困難なお宅の掃除、山間部への訪問など身体的負担が大きいものが中心です。 一方で、シフトを組んでいる別のサ責（仮にAさんとします）は1〜2件程度の訪問で、調理や掃除、買い物支援など比較的身体的負担の少ない訪問が多い印象です。 もちろん、Aさんは事務所での電話対応やFAX対応、営業などを担当しており、現場以外の業務を行っていることは理解しています。 そのため、現場と事務で役割分担しているのだと思い、これまでは納得しようとしていました。 しかし最近、Aさんから「もっと電話対応をしてほしい」「もっと計画書やモニタリングを書いてほしい」と言われるようになりました。 私自身も訪問の合間にモニタリングや訪問介護計画書の作成は行っていますが、現場業務に加えて事務業務も増えていくことに負担を感じています。 また、私以外にも、比較的自己主張が少ないヘルパーさんに困難事例や遠方訪問、環境整備が大変なお宅の訪問が集中しているように感じており、不満の声も耳にします。 さらに、私は持病があることを職場に伝えていますが、先日Aさんから 「売上を伸ばすために訪問件数をもっと増やしていく」 「体力を使う訪問は今後も担当してもらう」 「時間が足りなければ早出して対応してほしい」 という話がありました。 体力面や体調への不安を伝えたところ、あまり真剣に受け止めてもらえず、正直つらく感じています。 そこで皆さんにお聞きしたいです。 ・サ責がシフトを組む場合、業務負担はどの程度公平に配分されていますか？ ・身体介護や困難事例が特定の職員に偏ることはよくあることでしょうか？ ・私の考え方が甘いのか、それとも改善を相談してもよい状況なのか、第三者のご意見を伺いたいです。

同僚シフト訪問介護

嘔吐と悪寒が止まらず夜勤を休んだのですが、 勤務を変わってもらう人がおらず遅番の人に 続けて働いてもらう事になり２０時間労働させてしまいました。 私が体調崩したのが悪いのですが、こんな体調でも仕事出るべきだったのでしょうか。休んだ事に後悔しています。職員全員のグループLINEで「○○さん長時間勤務お疲れ様でした。」とだけ他の人が送ってきており、私のせいで…と思ったら病んできました

シフト職員

お疲れ様です 9月の勤務が始まってますが、かなりきついシフトに。 後半に職員が1人退職して新人追加。 それでも人が足りない。休みも削られてしまうかも知れません。自分のシフトでは7連勤あったり、夜勤明けの次の日が早番や日勤、遅番とあったりで身体が保つか不安。体調不良で休めないし、大丈夫かなって。 介護スタッフ協力しながらみんなで頑張っているのに、あまり手伝ってくれない看護師…。文句ばかり言う看護師もいてイラってくる。

連勤シフト夜勤明け