「シフト」のお悩み相談（36ページ目）

コロナ関連で、シフトとか影響ありますか？？ 学校は休みでも学童はOK だと 影響ない場合もあるなど、かなりケースバイケースかな、、と。 よろしければ教えて下さい

シフト休み

今日の夜勤…なかなかカオスな状態になっている。 3連休後の夜勤なんだけど、食後の薬をなかなか飲まず帰宅訴えが激しい利用者さんがいて1時間で諦めたか寝たみたいで安心。 勘弁してくれ、と思ったら2つ目。 寝る前にたくさん出たからもう大丈夫だろうと思ったら30分くらい前に便失禁、洗浄が大変だった。 朝は朝で3人はシーツかリハパンとかが尿失禁になってるからただでさえくたくたなのに朝大丈夫だろうか。 早番は管理者だし、ギリギリ時間まで来ないし。 そしてシフトできたはいいけど、いきなり1人異動だし、スタッフがAもBも6人ずつしかいないから、1日4人回すのに2人休みだから、もしこれであと1人欠勤とかしたらかなりヤバいことに。 3月隣のユニットは7〜8回夜勤になってるし。 利用者2人最近隣でなくなって管理者はあきがあると赤字になるからと実調に。 職員足りてないのに先に利用者入れる？？ 疑問。 私もあと何ヶ月体がもつかわからないな。 5月で3年を迎えるけど、区切りは3年と決めてたからもうすぐでやめるつもりではいるけどうまくやめられるんだろうか。

失禁シフト夜勤

４月から人事異動で主任へ。 今の部署にはボス級のモンスターが３人も💦 （現主任の元カノ達が多く、現主任の言いなりで元カノ同士仲良し。ちなみに、部署の独身女性は皆んな元カノですから😃） それぞれのボスに４月からよろしくねって挨拶した時の返答がこちら💁‍♀️ ボス1（副主任で元カノ） 『はぁ〜憂鬱だ！人事異動の内容見てガッカリ！』 ボス2（元カノ） 『あ…、私ユニット替えで居なくなるかもしれないから〜』 ボス3（通称:裏番長） 『…』　　無視です この３人は10年以上のベテラン。 現主任が異動する事を知ったから、仲良しグループから主任が出るのかと思ってたらしい。 ここ1年くらいは自分達の楽なようにシフトを調整して仕事をする始末。そんな状態になったら終わりですよね？ 私が主任なる事で、今までのようにいかなくなるからなのか、憂鬱発言、無視などしたのでしょう。 さて、４月からどうなるのかな…

異動シフト上司

お疲れ様です 今日は仕事ですが苦手な方とシフトが同じで凄い疲れました 口調もキツいし効率良くしたいのかやろうとしてるところ先にされてしまってバツが悪かったり落ち込みます 声小さいと言われたのですがあの方いると自信ないからてないです 威圧感感じるです 明日で最後だし彼女いないから明日は伸び伸び仕事出来るかなぁ泣

自信シフト

今日は自分は仕事は休みだけど、シフトを作るために職場に行って大丈夫でしょうか？ また、シフトを作っている方はいつシフトを作ってますか？

シフト休み

今年で介護福祉士の資格を取得して8年目になりますが、恥ずかしながら、何回も辞めています。シフトの事や気持ちの面で体調崩しやすいのが一番の理由です。結婚して1年と半年になりますが、将来の事を考えて子供も欲しく、生活や必要時の為にも貯金もしないといけないと自分でも理解しています。また、フルタイムで働くか、最初はパートタイムから初めて、できそうなら日勤のみのフルタイムで働くか迷ってました。私の主人は、転勤族なので…せっかく決まったとしても、すぐ辞める事になるのは嫌だし、履歴書も、これ以上書きたくないのが希望ですが、転勤が決まれば仕方ない事だから、それなら臨時か正社員外で働いた方が良いのかと思ってました。介護の仕事は嫌いでないので、チャンスあればケアマネージャーの資格も取得したいと考えています。何かアドバイスあったらお願いします。

正社員子供シフト

50にして一念発起し、初任者研修の資格をとり介護の仕事をはじめて１年。週2回勤務なのでなかなか仕事も覚えられず。。いまだに仕事が遅い。。とわかっています。迷惑をかけながらですが何とか頑張っています。笑顔を忘れず、利用者様対応しています。当たり前のことですが、勤務のたびにペアで動く人が違います。トイレ誘導にしてもその人によってやり方が違います。先日、その事やあたしの言動にイラッときたのでしょう。。他の人にペアを変わってもらいます！と言われ、最終まで仕事を変わりました。１年いてはじめてのことです。もともと、私の事が嫌いなんだろうなーと思っていたのでその人の態度にいつもビクビクしていました。ほとんど目を合わせてくれず、話しかけてもそっけない感じだったので。。 シフトで決まっているので仕方がないのですが、こういうことがあるとやっぱりへこみます💦他の先輩たちは気にしないでいいよといってくれましたが。。朝になると少し行きたくない病が出てきてしまいます💦 ちなみに、お年寄りのお世話は大好きで利用者様にイラッとくることなんて１度もありません。 長くなってしまいましたが、皆さんはこんな経験ありますか？

トイレ介助初任者研修トイレ

介護職5年以上で、実際のサービスに入っている現場職員の方に質問です。ケアマネの資格やサービス提供責任者、管理職にシフトチェンジ(スキルアップ)したいと考えていますか？それとも、ケアマネのような資格はチャレンジしたい(する)けど、あくまで現場で働きたいと考えている介護士さんもいましたら、その理由を回答下さい。宜しくお願い致します。

管理職職種シフト

障害者グループホームの 勤務時間 シフト 残業代 夜勤手当 知りたい。 24時勤務 20時～翌朝10時迄勤務 夜勤明け夜勤等 勤務は？シフト出しても大丈夫なんですか？

障害者手当残業

特休や年休、捨てることになりそう😭 有給だって取れないのよねぇ… そもそも、公休すら規定数取れてないから 特休、年休、有給希望しても、公休に変更になっちゃう😰 人手不足なのは分かっています 入居者さんの為に、他部署に迷惑をかけない為に、と 公休が少ないシフトも受け入れてきました 現場のみんなはがんばってるよー‼️ どうか臨機応変に対応していただきたいっ🙏💦 愚痴、失礼しましたm(__)m

休暇人手不足シフト

ユニット型特養で働いてます☀️利用者20名に対してスタッフ8名でシフトで回してます^_^ みなさんの施設ではどんな感じですか？？

シフトユニット型特養特養

2日連続して早番勤務疲れたー。明日は遅番だけど😁 3日間日中勤務は疲れ流なぁ。そんで夜勤する今週のシフトだ。 妙に疲れます。

遅番早番シフト

みなさんお疲れ様です私の職場で社員のひとりが夜勤や休み希望をほととんど毎月理由をつけてシフトだしてくるんです上司には何度も一人だけ融通聞きすぎることなんども言ってるんですがこのままじゃみんなやめそうですみなさんのところではシフトでなにかありますか？

シフト休み夜勤

働き方改革改革によって残業代が減ったりカットされたり。 給料減った分はやっぱり副業するしかないですよね。 固定の曜日で必ず休み取れれば副業もできるんですけど、希望休は月2日間のみ。 さらに翌月のシフトが出るのが前日、前々日のこともあってぎりぎりまで予定が決まらず。 また欠勤者のため急なシフト変更も多数あり。 こんな状態じゃ副業できないですよね？ 他のみなさんどうですか？

希望休欠勤副業

お疲れさまです。 独り言の愚痴なので、見飛ばしちゃって下さい💦 誕生月内に１日だけとれる『誕生日休』、当日に仕事したくなくて当日に希望したのに勝手に別の日に変えられて、おまけに当日は夕方から夜勤！最悪！ 私に夜勤つけんでも、他に夜勤できる人おるし！ シフト作成した上司からは一言もないし！ せめて穏やかな夜勤でありますように!!!

行事シフト愚痴

皆さんの職場は有休や休み希望は通りやすいですか？また、月、何日まで希望出せますか？ シフト作成を任され、人員が足りない中でどうしたら業務がまわるか試行錯誤しながら、毎回作ってます。うちの決まりとして一人3日まで希望を出せるとなっていますが、 パート職員の人が、月の1/3ほどの数希望を出してきて困ってます。今月は13日希望を出してきました。それプラス学校休校により追加で3日、計16日分希望を出してます。まだ小学生になる子供さんが3人いるみたいなので、できるところは皆でカバーしながら協力しようと頑張ってきましたが、さすがに月の半分も希望を出されると業務も回りません…大変なのはわかりますが、当たり前のようにこれだけ希望を出されると正直我慢の限界です。

子供シフトパート

小規模で働いています。 日曜日は利用者の人数があまり多くなかったのですが最近日曜が少ない。と人数が増えました。 シフトを組んでいる人からは「スタッフの人数を増やした」との事なのですが実際勤務表を見てみると スタッフは元々同じメンバーをローテーションだったのですがそのメンバーが固定になっているだけなんです。(私含む) スタッフの人数の割に負担が一気に増えました。 しかも土日休むスタッフは連休なのに出ているスタッフはその月によって連休がなかったりあっても会議と被って結局出勤。なんてこともよくあります。 子供さんがいる方が多いことや勤務形態などが違うことは分かっているつもりです。 ですが、休めて当たり前な態度、出ているスタッフの負担を知らず、また、知ろうとしないのに軽い発言をされること、シフトを組んだ本人は滅多に出てこない、日頃の早退なども多いことなど色々とモヤモヤします。 私の考えが甘いのは分かっていますがもう少し考えてくれてもいいのでは？？と思います。 どんどんネガティブになっていく自分もいやだ。

会議子供シフト

３月からのシフトが疑問なんです。 これまでは、夜間は宿直手当てが出ていたのですが、それが廃止され新しい制度になりました。 それが 週2回19;30から翌朝7;00勤務で間に1時間30分の休憩で10時間勤務 日勤が2日10時間勤務が2回 で週40時間勤務 40時間越した月に限り残業代がでるとのことです。 シフトの記載も泊まるのに夜勤でも、宿直でもなく遅番となっているシフト表見てこれ違法性ないんでしょうか？

遅番手当残業

今回のコロナウイルスに対し、みなさんの所は施設独自でされていますか？ 自分の方では厚労省の資料を丸投げ(各自目を通して)くらいで終わりで明確な案が出ていません 人員もギリギリで回している為に37℃5ぶで出勤停止にしたらシフトが回りません 面会制限にしても、明確な指示はないですし どうですか？

感染症シフトコロナ

私は、1月いっぱいで辞めるって事を派遣先に話してありましたが。回りが辞めるなって引き止めてくれていたんですがかなり悩みました2月に入って辞める辞めないって二点ん三点してしまいシフトもかなり迷惑かけてしまった事に申し訳ない気持ちでしたが2月の7日から仕事に戻りましたが…後悔しています 与えられた仕事は淡々と黙ってしていますが… 今乗り越えれば少しは気持ちも楽になるかなぁって思ってるんですが

派遣シフト退職

常勤になるので連勤が始まる。初めての5連勤やら4連勤。常勤だから当たり前なシフトだけど、初めてだから体力が心配…。頑張るぞ！

連勤シフト

転職悩みます。今の職場はシフトきつくて給料安いけど人間関係良好で気楽なんですよ。誘われた会社は給料面は良いのですが人間関係は不明なんですよね。シフトもあーだこーだ言えそうに無いし。悩みは尽きないです。

シフト人間関係

今日、副主任から「来月のシフト遅番中心だから」と言われました… まぁ、全入居者さんの顔と名前を全員覚えてないから仕方ない事ですが少しずつ覚えてきましたよ。 私よりあとに入った早番専門のパートさんは入居者さんの顔と名前を覚えてないのに入浴やってるし… 夜勤以外のシフトは出来るといいましたよ。 フロア業務だけだとストレスだから入浴介助をやりたいのに( ノД`)… 入浴介助が出来るまでず～っと先の話。 はぁ😞💨 気長に待ちますか…

遅番早番シフト

ココ何年かで 利用者様に対してなんの感情もなくなったし ただただイライラしかしないし、 もうほんとに私介護士失格やで 介護職辞めた方がいいと思う。平日は日曜日まで休みなし、ストレス発散も出来ない。 利用者様見るだけでストレス。 現実なかなか仕事やめれないから 夜勤も日勤帯もシフト減らして貰いたい

イライラ職種シフト

何事もなく無事に夜勤終了。 来月のシフト､夜勤4回でほっとした。 昔は月7とかで夜勤してたけど､半年くらい前に夜勤中､パニック起こして号泣した時があって… 当時の主任に相談して月4にしてもらった。

シフト夜勤

シフトで1週間以上勤務一緒にならない人がいる。 苦手な人だとラッキーって思う。

シフト

うう！ 私情いっぱい、弱い管理者に付いていくには、、忍耐です。。 シフト1人で作ってると、不安で不安でさあ。。。 なんで、みんないなくなっちゃうの？同年代がいない。。。(同年代が辞めたのです) なんで、ケアマネとったり、私を追い越して先に行こうとするの？おかしい！！ 足並み揃えてよー (私が、今年ケアマネを受験すると話たときに、管理者から返って来た言葉です。。。) 疲れました。。。😭😭😭辞めたくなります。 今月、利用者を丸投げ、情に訴える指導、恩着せがましい代勤依頼、感情で利用者訪問、シフト調整などの、管理者が原因で2人辞めました。😭 非常勤が私にこっそり辞める理由を言ってきました。 ああ、なんとかしなきゃ。管理者本人気がついてない😳

非常勤指導管理者

4月から新しい施設で働く前の勤務シフト。 日勤→夜勤→明け→日勤→早番→夜勤→明け。 早番→日勤→早番→早番→夜勤→明け→日勤→早番。 有給は残り19日程残して辞めることになりました。 頑張りますけど。。。 でも、かなり、辞めるにあたっての嫌がらせの勤務だと思うのですが、この勤務について皆さんはどう思いますか？？？

いじめ休暇早番