「シフト」のお悩み相談（36ページ目）

夜間制高校だから昼間に介護のバイトをしているものです。夏休みに初任者研修を取り、12月から働いています。 通常7-17までが勤務時間なのですが、私の場合学校もあり9-15時までのシフトになっています。 そしたら、先輩方が｢高校生で介護とか技術面大丈夫なわけ？引き継ぎとかどうするの？同じフロアになりたくないわ～｣と話しているのを聞いてしまいました。 オープン前の研修期間なのですが…沢山ご迷惑をかけることもわかっており、憂鬱です。 しかしずっとなりたかった職業です。 皆様は私のような未経験者が来たら嫌に思いますか？

未経験シフト研修

年末年始、皆さまの施設は人員の確保できていますか？特別に手当などはありますか？シフトに苦慮しています。何か工夫などあれば教えてください！

シフト

休みが無さすぎて、自分の時間がない。 ちなみに今週と来週は 今週 月，希望休み 火、夜勤 水、明け 木 13時～19時 金、遅 土、13時～19時 日、休み 来週 月、8時～12時 火、遅 水、夜勤 木、明け 金、遅 土、遅 日休み 毎月こんな感じでこんなシフトが普通なんですか？

シフト

私の職場は外人スタッフが常勤、非常勤と5人います。 常勤でも色々な理由で平気で休み、シフトに穴を空けます。 部長や上の立場の人が外人スタッフに優しく、あまり注意せず困りますね。 逆に私が休んだら色々言われちゃいますね。笑

非常勤シフト

スタッフに家族の人とかいますか？ 他のスタッフからしたら、スタッフって言うより 家族って目で見てしまって…… 普通にプライベートの話ししてるので 家族なんやし業務終わってから話して欲しい……って思うんですけどおかしいですか？ シフト作るのが 家族だからってシフト融通聞かしてもらってるし 不公平ですよね……

シフト

職員が入ってこなくて、有休が取れない。 シフト作っても文句ばっかり言われて、精神的に参ってます…

シフト

シフトの作り方教えてー

シフト

訪問介護事業所で働いています。 年末年始に向けてシフトを調整しているところなのですが、 現在の運営規程や契約書には｢年中無休｣をうたっています。 ただ、私が管理者を引き継ぐ前から、年末年始(12/31~1/2)は身体介護以外は休ませてもらう、 (家族が帰省される方や、生活援助中心の方、総合事業の方は主に休み)という傾向にあります。 そこで同じような運営をされている事業所に質問です。 営業日の項目はどのように書いていますか？ 今年はたまたま、身体介護の方がｼｮｰﾄｽﾃｲを利用される事になり、それこそ年末年始が休みにできそうな状況です。 その時その時の状況で、もちろん必要な場合にはこちらも出られるような体制を取るつもりです。 ただ、このご時世なので、年末年始に人材が確保できないのも事実です。 こちらとしては例年通り、生活援助の中でも掃除だけという方は休ませていただき、最低限の人数で回していきたいところです。 11月頃から個別にｹｱﾏﾈさんともご家族・ご本人様とも確認を行い、予定を組んでいるのですが、中には｢年中無休じゃないの？｣と言われる方もおられます、中には。。 そこで、やはり分かりやすく明記しておいた方が良いのかな？ と考えるようになりました。 ただ、｢年中無休※年末年始を除く※｣は日本語としてもおかしいのかと感じており、どのように表記していいのか迷っています。 みなさんのお知恵を貸していただけると、助かります✨ 長々と、分かりにくいぶんしょうで失礼致しますm(_ _)m

掃除管理者シフト

グループホームです。 職場に入社して3ヶ月たつ、未経験、無資格の職員さんが居ます。 仕事が分からなくても、自分からは聞いてこないで、周りの職員が指示や声をかけてくるまで待っています。 1つのことに集中すると、周りが見えなく、入居者さんの事故に繋がる場面も見られたり、、。 同じシフトになると、その職員の分まで仕事をしないと いけなくなります。 どうしたらいいのでしょうか？ 皆さんならどう対応されるでしょうか？

シフト資格グループホーム

初めて質問します。 夜勤と日勤どちらもあるシフト制の仕事から、日勤帯のみで土日休みの仕事に転職を考えています。（お給料は同じくらいです。） 現在は、月に夜勤が8回、日勤が4回程度です。 どちらも経験された方いましたら、メリットやデメリット、どちらが良かったなど教えていただきたいです！

シフト

転職された方に質問します。 前の職場を退職される前、仕事を決めてから退職届を出しましたか。 また、何ヶ月前に出しましたか。 わたしは突発的な人事異動が原因で、11年勤務する職場を退職する予定です。 人がいない、指導者なし、接遇がなっていない、暴行事件を起こすような超絶ブラックの部署では働きたくありません！ シフトも家庭が崩壊するレベルで、主人にいまの部署で働くのは反対されました。

シフト

施設長から言われたこと。 「ユニットリーダーは、介護の技術的なことやユニットの業務は出来なくてもいい。現場の統括が出来てればいい」 は？ リーダーはシフトで入ってるし、指導する立場ですよね？自分のユニットの事、技術的なこと出来ないから他の人に教えてもらって〜というのはおかしい！入居者の対応統一事項があるのにリーダーからしてやらない。リーダーがやってないのになんでやらないといけないの？と声が出てる！ 私はリーダーは立場的に出来て当たり前だと思います！ と施設長に言ったら「色んな解釈あるからね〜」と話逸らした🙄 施設長からこんな考えだからリーダー達は口ばかりで何もやらないんだよ！

シフト

介護士として働いていると、変則のシフト制で、恋人との休みが中々合いません。また、人数の少ない仕事なので休みが出ると緊急出勤を余儀なくされることがあります。それが原因で別れ話になったことが何度かありました。 だから介護士としてプライベートが充実していて、結婚までしている人を見ると尊敬します。 どのような点を気を付けながら過ごしているのですか？

シフト

自分はなにか迷惑を掛けたわけじゃないのに、謝罪や感謝を示せと強要してくる職員がいます。 忘年会とかはシフトの関係で「たまたま」休みだったにすぎません。それを他の夜勤の職員に謝罪しろとか意味がわかりません。

シフト

初めまして。先月介護職（介護付高齢者専用施設）に転職して１ヶ月になります。 前職は違う業種だったので、施設に入った日=経歴になります。 初任者研修は今年中は難しいので来年受けたいと施設長に伝えて了承ももらっていて、今は先輩から指導を受けつつやっています。 １ヶ月明けから独り立ち（夜勤は2~3回研修が残ってる）と言われましたが、まだまだわからない点は多く、やる事が全体的に遅い。利用者様の事を理解出来てないし、特に移乗やシフトの流れなど忘れている事があり、ちゃんと把握出来てないなど、課題点が多いです。パッド交換は少しはできるようになってきたと評価された事と、先輩方は厳しくもいい人たちなのが救いです。 皆様は介護を始めてから、施設に入ってからどれぐらいの頃に慣れてきたと思うようになりましたか？

シフト研修先輩

ユニット型特養勤務です。 色々な理由で退職が続き人員不足。 残業シフトが続き1年経ちました。 ユニット職員は仲が良く、チームワークで乗り切ってきましたが、体の方がもう限界。 派遣職員は居ますが、正職はなかなか入ってこない。 だけど介護の質を上げるために色々な指導や業務は増えていく。 退職したい気持ちと、今のユニット職員と働きたい気持ちとが葛藤しています。 皆さんならどうしますか？ 1人辞めたら、ユニットの職員全員辞める勢いなんです。

派遣シフトユニット型特養

今月2週目から仕事復帰します。多分、以前よりスタッフとの距離感が遠くなるかもしれません。今週中に会社に顔出しします。所長も今まではハードだったから少し緩くシフトと仕事をしてあげますと言われました。後、初任者研修を受けたい事を伝えます。実家の両親も若くないので時期、実家に帰らないといけないので。初任者研修を取得したら実家に帰ってもそういう仕事が出来ますよね。来年の私の目標です。9ヶ月、スタッフのある一言で総合失調症になり休職してました。でも今は前向きで目標も出来たので頑張ります。

復帰初任者研修シフト

ユニット型特養の新規オープン(100床)へ向けて準備しています★ シフトの体制について日々検討中なのですが、皆様の施設(ユニット型)では、夜勤はやはり８時間でしょうか？？ ユニットケアの基本的な考え方や、労働者の負担等を考えれば間違いなく８時間だとは思うのですが、ケアのバランスや職員間のコミュニケーションの充実等を考えると１６時間夜勤の選択も捨て切れていません・・

シフトユニット型特養

6年目の介護福祉士なのですが、 転職もしたことなく、今の施設での経験しかないので 他の施設のことを聞かせていただきたいなと思い 投稿しました。 月一回必ず、職員の知識向上のために職員全体研修、委員会、介護看護リハの全職員が集まる全体会議、その後に各フロアでの会議があります。 それに加えて、たまに法人研修や、勉強会なども入ってきます。 シフトによっては、明けや休みであっても、全てこの集まりで潰されてしまうこともあります。 特に言われてもいなく、暗黙の了解のような感じもしますが 用事がない限り、明けや休みでもこれらに参加するのが当たり前になっています。 どこの施設もわたしの施設と同じなのでしょうか。

勉強会委員会シフト

休みの日はどう過ごされていますか？ 私は、友人知人と会いたいなと思っていますが、シフト勤務の為なかなか予定が合わせづらいですよね。 なかなか趣味も見つけられませんし、次の日また仕事だと思うと脚が重くなるなと思っています。 先輩には、「体力的な休養もそうだけど、ただ寝てるだけではない、精神的な休養も取ろう」というような話もされました。 具体的にではなくてもちろんいいですが、皆さんの 休み観 についてぜひ聞かせてもらえれば嬉しいです^_^

シフト先輩

介護の仕事では、シフト制で平日休みも不定期である方が多いと思います。 平日休みでも同じ職場の友人と休みシフトが一緒にならず、意外とじっくり話せる機会がありません。 職場でできた友人と、皆さんはどんな風にコミュニケーションを取っていますか？ 私は小学生達の子の母で、周りもお子さんがいる女性が多いです。

シフト

年末の有給休暇取得について質問です。医療や介護の現場は、年末年始関係なくフル稼働だとおもいますが、皆様の職場では有給休暇とりやすいですか？ 私は病院勤務でして、シフト制でみんな休みたいので躊躇してしまいます...

シフト

初めて質問させていただきます 夜勤が16時～翌朝10時までのシフトで、大体月8～10回夜勤なのですが、皆さんはどれくらい夜勤やられてるのでしょうか？

シフト

次の月のシフトがでるのがほぼ月末に近く 月末にでたとしても不備があったりで 月初めにまた新しいシフトに変わっているという事がよくあります。みなさんはいつ頃シフトがでますか？ ちなみにこちらは1日から月末までの1カ月のシフトです。

シフト

施設介護の場合、シフト勤務で土日祝日も関係なく仕事をされると思います。先日、管理者から社員は年末年始の希望休を取らないように言われました。これって酷くないですか？年末年始返上で働くつもりでしたが、やる気がなくなりました。

管理者シフト

介護や医療業界で勤務されてる方に質問です。シフト制で多忙なため、夫とすれ違い生活です。帰宅した夫とバトンタッチで夜勤です。仕事とは言え、さびしさを感じてしまいます。皆様はコミュニケーションはとれていますか？？

シフト

ユニット特養にて勤務しています。私の母も看護師として働いているのですが先日祖母が夜間に怪我をして1人にすることが危険となり、夜勤を被らないよう母に言われました。(幸い怪我は大したことなかった) その件があった為、夜勤回数を出来たら4回、多くても5回までにしてほしいとリーダーたちに伝えてるのに、母の方が年末年始の勤務がもう決まったらしく2日間ここは夜勤いれないようそっちは調節してもらってと言われてしまいました。 正直、毎月回数を調節してもらっている為リーダーたちに言いにくさはあります。勤務表自体はまだ仮作成の段階なのですが、やはりこんな職員はリーダーたち(シフト作る側)としては辞めて貰った方がいいでしょうか。 いつも勤務表出来るのが大体同じくらいでもう分かりません。毎月毎月私ばかり言うのも正直申しわけなさでいっぱいです… (ただ、母の夜勤が減ると2万減るので私の夜勤手当6000円だから必然私になってしまうのですが…) グダグダすみません。

手当シフト

年末シフトを出さないけないけど、年末はお出かけしたい。正社員なので遠慮がちに、だけど大胆に大晦日正月は働くから希望を出すんだ！

正社員シフト

パート、固定の時間で働いてる者です。 先日、契約期間が3月で終了するので4月からはフルタイム(4交代シフト制)で働いて欲しいと話がありました。 無理なら辞めてもらっても構いませんとも。 これってどうなんでしょう？

フルタイムシフトパート

主婦をしながら正職員をしています。そろそろ子どもを考えているのですが、タイミング悪く夜勤勤務のシフトが始まることとなり、妊娠をしていいものかどうか悩んでいます。 表向きは何も言われていませんが、もし今妊娠したら、夜勤勤務に入るのが難しくなると思われ、少ない人数で回しているので、シフトなどの大幅変更が余儀なくされるため、迷惑をかけてしまいます。 同じような境遇の人はいますか？

妊娠シフト