「記録」のお悩み相談（12ページ目）

介護記録をパソコンやタブレットでされている方はいますか？ やっぱり手書きをよりいいですか？ 私の職場でも人手不足もありパソコンやタブレットに切り替わる予定です。

記録職員職場

何気なくいつもの用にフロアでおやつ介助しているとパートさんから「すみません、ショートの○○さんいないのですが‥？」って聞かれた瞬間、記録読んでないだろう?って言う疑問しかわかなかった普通はフロア出る前に記録見たりして情報把握してから業務取り組めよ💢って思った

記録パートケア

いまだに、紙媒体…日誌、報告書等💧。 記録5年は、残しとかないといけないと言うけど…もう保管場所がないよ💧 早くPC環境にならないかなぁ…。

記録

昨日とりあえず ホーム長から電話があり あたしが手伝いに行くユニットの調理パート 小学校で誰かコロナ陽性者が出たらしく オンライン授業になってしまい やむなく休むから そっちのユニットに行ってくれと言われた。 いやまあ 見守りと調理で4人で安定してたところの3人勤務(￣▽￣;) 散々だわ。 朝からトイレ誘導しようとしたら 2人拒否されて (暫く来てなかったから声掛けが違う、と朝いつも機嫌よくなくて立たない方だった) そのうち1人から足締めあげられてお腹パンチ狙われたし。 結構かわしたけど1-2発さすがに貰ってしまった。 結局1人は別のスタッフが一緒に行って すんなり立ったけど もう1人がそれでもダメで。 結局昼食後まで機嫌とタイミング両方失して 便失禁になってしまった＿|￣|○ il||li はい、言いづらい勤務状態だったけど それでも入浴や調理に行ったスタッフに声を掛けとくべきでしたねこれ。 拒否は記録に明記しといたのでその点だけしぼられた＿|￣|○ il||li で、そんなバタバタ中 カレンダー見ると気になる記載が。 「H様認定調査 11時から」 10時半から入浴したとこで その位には上がってるだろうと思ったら 上がってくる頃に ケアマネが血相変えてやって来た。 「ちょっと、何してるの？Hさん認定調査だって言ったでしょ？！」 ぇ━(*´・д・)━!!! カレンダーなんとなく見たあたししか把握しておらず あと二人のスタッフは 口を揃えて「聞いてない」と言った(￣▽￣;) しかも、 「なんで入浴午前中にしてるの？！」 あのさ（｀Δ´） 3人しか居ない時で入浴するんだったら このユニットは午前中でないと回らんの。 調理パート出勤してないのも この分だとケアマネ把握してないんやない？ まー平たく言うなら 現場見とけー勤務表みとけー(￣▽￣;) で、その後Hさんを連れていきつつ 振り返って言ったのが 「また呼びに来るからね。KさんもSさんも認定調査だからね」 ∑(゜Д゜)はぁ？！？！？！ それこそあたしも「聞いてない」わ。 カレンダーにはHさんしか書いてなかったやん(￣▽￣;) なんか、夜勤明けのひとと、 あたし同様に勤務変更食らった看護師には言ったらしいけど 「今ここに」いるスタッフに言わんでどーすんのさ(￣▽￣;) Kさんはトイレに自分で立たれたので それが終わったあと連れていったけど そしたらケアマネからは 「まだ呼んでない」言われたし。 あなたの都合通りに動いてくれんよ？みんな。 Sさんに至っては 開始12時半やし。 食事介助いるのに何考えとんねーん(￣▽￣;) 間に合わんかと思ったわ。 ていうかさぁ。 両方のユニットで5人も6人も(今日のユニットは3人受けてる。もう片方は正確な数字は分からない) 認定調査するのに 昼ごはん食い込む時間にやりますかね＿|￣|○ il||li 無茶やろ。 そんなむちゃ時間 断ってくれよー(T^T) 死ぬかと思ったわ気持ちの上で。 ・・・・・・・・・・・・ ストレスたまってるのか 愚痴が花盛り・・・ 以前給料のことペラペラ喋った派遣さん トイレ便失禁で汚れても 汚れっぱなしで帰るんですってー 何処も大変な人がおるなぁ・・・・・ (狼少年のことが頭過ぎったのはまあお約束)

記録入浴介助グループホーム

みなさんの施設では、介護記録は 手書きですか？パソコンですか？ はいる施設がどうか分からないけど タイピングできないので、今からでも練習しようと思ってます

記録施設

定時上がりの圧が凄い。帰る時間になると、定時だから上がりましょう、残業はダメですよってしつこいくらいに言ってくる人がいます。残って記録を書いていても、帰る準備をしていたとしても何度も何度もしつこく言ってきて気が散るし鬱陶しいです。こちらも定時に上がる努力はしているしくどすぎます。定時上がりは良いけど、その圧の掛け方は宜しくないのでは。笑

残業記録

私の施設では 毎朝8時頃 体温 血圧測定をしているのですが 毎朝行う必要性はありますか？ 正直 排泄後に測定したり 座ったままで測る人 横になって測る人 色々な状況やタイミングで測定しているので データとして とっていても あまり参考にならないのでは と思い始めました。むしろ業務負担になっているのではとも思いました。もちろん 命を預かっている以上は行わなければ行けないのかなとは思います。測っていなくて 法律違反になるのか 等含め詳しい方はいらっしゃいますか？また 介護の質は低下すると思いますか？色々な意見を聞きたいです。 ちなみに 私の施設では今後 当日入浴の方のみ 検温は全員行い 異常がある人のみ測定 等でも良いのでは？という意見もありました。 初投稿で 長々と申し訳ございません。不快に思われる方もいるかもしれませんが よろしくお願い致します。

記録有料老人ホームグループホーム

バイタル測定時、 記録ではKT BP って書いて 伝えるときは皆さんなんて言ってますか？ また、脈拍はプレス？プルス？どっちなんでしょう

記録

皆様、業務お疲れ様です。 皆さま、日々の記録をとる時間ありますか。 正直なかなか取れないので、業務時間外や昼休みに書くことが多いです。 皆様の施設では、いかがですか。

昼休憩残業記録

人権ないですよね介護士って。 セクハラする利用者の話題から人権ないね介護士ってと会社で話をしていると 上司が 就職時に人権ありませんって言えばいいのにと冗談で言ってたけどなんかモヤモヤ ○月✕日○時✕分 利用者○○様から職員○○が どんなセクハラを受けたかを記録しでなければ利用者の利用を断ることも注意することも出来ないとも言われモヤモヤ( ´~` ) 言いたい事はわかるけど〜。 んー、ちょっと違くねーか？と思ってしまう〜

セクハラ就職記録

来年、訪問介護の事業所を開業する予定です。介護事務の方で 介船ソフト使って請求業務されている方いましたら、使いやすさやサポートなどお聞きしたいです。 また連携でケアウイングも使用予定です。 こちらも同じく使用されている方いましたら教えてください

記録給料訪問介護

サ高住って夜勤日誌、日勤日誌て出してます？

居宅記録サ高住

ケアコラボという、ケア記録システムを利用されてる施設ありますか？ 様子を教えてほしいです

記録

皆さんの施設は、身内が危篤になった時や急死した際に早退させて貰えますか？ 私の祖父が私の夜勤中に入居中の他施設で急死という形で亡くなって、同居だったので手続きの手伝いなどで出来れば早く帰ってきてと言われたので、早退を申し出ました。 (ロングなので10時まで、責任者がくるのは8時30分だったのでそれまでに記録含む夜勤者の最低限の業務は終わらせてました。) 責任者からは『無理、ダメ』の一言で片付けられて結局10時まで帰れず… 挙句の果てに2日あるはずの忌引休暇は1日しか貰えずにもう一日はただの休みになっていました。 転職先にも伝えているのですが、私が今回転職するのはこれが理由です。 もしもこれが普通で、身内の危篤に駆けつける事も出来ないのが介護であれば、介護という仕事を継続するのは難しいのかなともすごく考えた出来事でした。

記録休み転職

サ責さんの仕事でサ責のモニタリング作成や 利用者計画書をケアマネーに送ったりその他に指示書や手順書作成は何か 介護のソフトを使っていますか？ ケアウイングさんなど記録に特化した ソフトなども作成出来るのですか？ 何か簡単に作成出来るものがあれば 教えて下さい。

モニタリング記録ケアマネ

2店の各責任者が仲が悪く、仕事の仕方が真逆です。合同会議では対立して他の職員が、喋れません。春先辺りに私は異動するかもしれないのですが、同じ系列で異動があるのに記録の書式も記入の仕方も何もかも違うとすごく大変そうですが、そのような職場で働いて異動した方がいましたら注意点とか教えてくれたら嬉しいです。是非よろしくお願い致します😅💦💦

記録トラブル人間関係

皆さんの職場ではケア記録はどこに記載していますか？僕の職場ではつい最近までパソコンだったんですが、今月からiPadが導入されました。ぶっちゃけキーボード派の僕にとって、今のところすごく不便です。どこでも記録を打てるのが利点のようですが。

記録ケア職場

iPadなどタブレット端末により介護記録等をしている施設では、どのような記録をどのような場面でされていますか？ 使いやすいですか？便利ですか？

記録施設

記録を残さない施設のカンファレンスとか意味あるのかと思う。

カンファレンス記録施設

高齢施設での身体拘束対策委員に所属しているのですが。 皆さんの施設では、何か身体拘束対策をしていますか？ スピーチロックの対策しもしていたら、聞きたいです。 何か対策をしていて、効果あり等の意見とか聞かせて頂きたいです。

記録研修老健

ケアマネジャーの方に質問です。 受け持ちの利用者様のデイサービスの月間報告書は何を書いていてほしいですか？ 毎月変化なく落ち着いてご利用されている方の月間報告書は何を書こうかいつも悩みます…

ケアプラン記録ケアマネ

昨日夜勤入りで、日勤者から申し送り。 昨日は申し送り事項なしで変わりなかったようです。一瞬⁇となりましたが、よく見たら案の定申し送り事項にはチェックなく、あくまでケース記録としてしか残ってない。 前にも同じ事があり、流石に申し送り事項なしってどうなんだろう⁇本当に何にもなかったら それでいいけど。 それに何の疑問も持たない上司さんが不思議です。

申し送り記録上司

ケアプランの署名捺印について、支援経過に説明同意交付の記録が有れば必要なくなりましたが、私は念のため未だに 署名捺印頂いています。 皆様はどうされてますか？ 施設の一人ケアマネで、なかなか他の方に聞く機会が無いです。

ケアプラン記録

休憩時間、何して過ごしていますか？ 休憩スペースは事務所内なので、基本のんびりするくらいで寝るとかは出来ないです。 たまに他の人と少し重なる時があって、用があれば話したりもします。 休憩中に記録物を書いてる人も多いですが、みなさん何して過ごしてますか？

記録休憩

有料老人ホームに務めております、タイトルにある通り記録についてなのですが、うちの会社は手書きです。 今どき手書きな会社ありますか？？ 他の会社ではタブレットとかパソコンで記録を残していますか？？

記録有料老人ホーム

現在事業所で平均35件担当していますが、業務負担が大きくなっています。訪問、記録、電話連絡、業務効率が急務と感じています。みなさんどのように業務効率を行なっているかアイデアを教えてください。

記録

今日の夜勤明けで申し送りしている時間から明けのＡ職員と主任がワーカー室の廊下で少し私の耳に入るようなひそひそ声で話しているのが、聞こえ誰のこと言うているのだろ?と思い送り後、主任へ話したい事があり話しに行ったら「話があるんだけど、理美容の記録が間違えてえている。実施してない人が記録残されているから直してほしい」と頼まれる 私個人的には、自分の間違えた所を直すのは嫌じゃないですが、正直理美容担当のＡ職員にイラって来ました。夜勤で１0時間一緒で違うので直してくれませんか？と言えばいいのに明けでひそひそ話してその等の本人がいるなら直接言えよと。主任が人にひそひそ話するなと言うておいて自分はするのかよ。 明けで帰る前に、主任へ一言伝えてから「間違えたら直しますので直接いうてください。」とひそひそ話するなら

申し送り記録夜勤明け

紙の方が見やすいし、 扱いやすいし、 余白に、関連するコメントを書きやすいが、 紙は管理が大変ですね。 現場として、どっちが良いですか？

記録

今回の投票は、行事に関してでしたね。 特養しか勤めたことがないので、そちらからの視点になってしまうのですが、 コメント欄に、レクをするために介護の仕事についたわけではない、介護側の自己満足に過ぎない、という内容があり、なるほどなー、と思いました。 一方で、「レク」という言葉から想起されるイメージがガッチガチなんだなー、とも思ったり。 「みんな（複数）」で、「体を動かす」ことだけがレクじゃないとは思うのですが、業務として、レクをしなければいけない、というだけでは、予めセッティングされた枠にハマった「レク」しかできないのも道理ですよね。 介護される側が求めるものと、介護職側の個別的な支援に対する関心と意欲、そして、業務とのバランスが整うことは、現実問題として、厳しいのでしょうね。 以前、どなたかの投稿のコメントの中に、月に一度？定期的に担当利用者さんのために使う時間、というものを設けられている施設にお勤めの方のお話がありました。 この時間は、その方の荷物整理などをしてもいいし、個別的にレクをしてもいい。 担当者の采配に左右されるものではありますが、いいなー、と思いました。 ただ人を増やすだけでなく、どう個別的な支援に結びつけていくのか。 レク専門の業者とかいても面白そうですが、それよりも、加算とかが付いた方がいいのかな。線引きとか難しそうだけど。

記録人手不足レクリエーション