「小規模多機能」のお悩み相談

私は今小規模多機能で管理者とケアマネを兼務しています それだけでもそこそこ忙しいのですが、最近代表者も兼務してくれとのお話がありました。 確かに代表者としての仕事ってそんなにないかなとも思うのですが、そんなに兼務をしても問題ないのかと思い、保険者へ聞いてみたんですが、大丈夫じゃないかと不安な返答でした。 皆さんの施設でも兼務されてる方はいるのでしょうか？

管理者ケアマネトラブル

令和5年4月よりケアプランデータ連携システムが開始になると思いますが、私は小規模多機能でサービスの提供はほぼ自事業所で、だ事業所は福祉用具業者くらいしか関わりがありません。 説明を見ると双方の事業所が導入していないとダメみたいですし、お金もかかるようなのでどうしようかと悩んでいます。 皆様はどのように検討されているのでしょうか？

ケアプラン

明けましておめでとうございます🎍 今年もよろしくお願いします。 昨年から派遣で仕事しては紹介先が超ブラックばかりです。派遣ばかりを雇っているところはブラック中のブラックで派遣も考えものだと考えてるところです。 派遣をやめようと色々探してます。 私はチャキチャキ動けるタイプではないので小規模施設、泊まりありデイ併設が私には合うのかもと言われ考えてます。 小規模の経験が無いのでちょっとイメージなつかめないです。どのような感じの施設でしょうか？ 今は元はサ高だけど特定になった有料で勤務してます。全介助が必要な人もいます。 よろしくお願いしますm(__)m

派遣有料老人ホーム転職

夜勤中、特に1人になった時にご利用者が不穏になってしまいます。 帰宅願望が強い方に対して止めると怒ってしまうのは分かってます。声掛けもできる限りお泊まりであることやお家の方はご存知なことをお伝えしてはいます。 しかしイライラしてしまっていること、焦ってることが自分でも分かるくらいに、ネガティブな感情になっています。相手にも伝わってしまって余計に攻撃性が高まってしまい、激怒→悲涙→落ち着いて入床若しくは起きたまま朝を迎えるというふうになってしまいます。 今回は準夜の方がいてくれたので対応を変わってもらい、他の方の定時パッド交換をしました。 1人夜勤の時は、激怒、窓に向かってひたすら話してる状態になったときは自分から近づかずに遠くから様子を見るようにしてます。同じフロアにいるけれどあえて介入せず、落ち着いたら隣にいるようにしています。 この関わり方、対応の仕方は良くないのでしょうか。いったん離れてみないとどうしようもなく感じてしまい、処理が追いついてないご利用者を更に混乱させてしまうように思ってしまいます。 よく不穏(特に1人夜勤中)にさせてしまうのですが、私には介護士、対人には向いてないでしょうか。

帰宅願望不穏夜勤

働く施設で広報活動として、SNS(インスタ)を近々始めることになりました。 実際にSNSをしている施設の方々にお聞きしたいのですが、どんな内容を投稿しているのか、メリットやデメリット実体験などあればお聞きしたいです。

SNS施設職場

小規模多機能で働いています。 1人の利用者さん以外からはとても 優しくされていて、働いている職員も いい方ばかりなのですが… 問題はその1人の利用者さんの為に 職場を辞めるか考えています。 その利用者さんは 私やもう一人の方に凄く強く 当たりが強く、この前は暴言？とにかく 罵倒されたり、私は軽い暴力を受けました。 ケアマネには報告済みです。あまりに辛くて、 ボロボロ泣いてしまい、ケアマネになぐさめて もらいました💦 その方は普段、車椅子です。 特に何もせず、持参している本を 読んだり、ボッーとしています。 後は月水土曜日にリハビリで他のサービスを 利用しています。 家族の強い希望で、歩ける様に したいとの事です。こちらとしては、？？な 感じです。 日中もトイレ誘導や口腔誘導で、 大きな声を出して拒否したり、何かしらと 噛み付く時があります。 人によっては、そんな事も ないです。 その方は女性なので、男性が対応する時は何も無く、スムーズに何でも行えます。 息子さんが大好きみたいなので、そのせいも あるかもしれません。 女性職員にはキツく怒られる事が多いです。 私は夜勤で痛い目をみたので 対応したくなく、日中も他の方におまかせ しています。 ただ、凄くトラウマと言うか また何か言われたり、殴られたりとされると 嫌だなぁーと凄くストレスを感じていて、 その人が他の施設に移動する事も無さそうなので、 私が辞めるかと悩んでいます。 でも、その人の為だけに辞めるのもアホくさい…。 管理者からは 「いいよ、何もその人のはしなくて。」 と言われて居ますし、そんなに意識しなくて いいよと言われますが… 居るだけで嫌なのにと モヤモヤしています。 皆さんならどうしますか？💦 アドバイスをお願い致します。

暴力暴言実務者研修

小規模多機能で外部のケアマネさんからのショートの受け入れを行っている事業所さんがいたら、需要って結構あるのか教えてください。 当てられる部屋数とかも決まってると思うのでどんな感じか教えてください

ケアマネケア

4月30日で小規模多機能を卒業「介護3実際には誤魔化して連泊してました」した利用者が、介護2利用者に 辞めるからタクシーで隠れて挨拶に行った時に ベルサーチなどGパン10着裾上げして、と頼まれて 受けたみたい。 訪問に私が行き気付く。 上司に報告したら、辞めた利用者と利用者同士が 隠れてお願いした事だから仕方ない　と言われてた。 ケアマネに相談して家族に報告して　と言われて 家族に、伝えると言っても聞かないと言われる。 辞めた利用者には、管理者から注意をされているが 備前焼き　10万円を出しているのに融通が効かないと 逆ギレ 放置して、介護2利用者がミシンを出す時などで歩行が不安定な利用者が怪我がしないか心配です。 上司の指示通り、放置が良いかアドバイスお願いします。

家族愚痴

看護小規模多機能型居宅介護の施設で働いています。 夜間の勤務体制について疑問を持ちました。 みなさんの施設はどんな感じなのか、またこの勤務体制をみてどう思うかお聞きしたいです。 勤務時間　22時〜7時　休憩なし 夜勤手当3500円 宿泊者最大5名 夜勤1名　宿直、看護師不在　（看護師緊急連絡先は把握済み）

夜勤

コメント失礼します。 皆様の勤める介護現場での、防災訓練はどのようにしていますか？内容は毎回同じ内容になりますか、どういう風にしているのかどんな方法なのかもしよければ教えてください、お願いします。

看多機の開設する時に、県のホームページに公募の情報がない時は、指定訪問看護を立ち上げるのと同じ県に指定をいただく感じになるのでしょうか？

訪問看護

ご意見お願いします。以前老健で勤務してました。ケアマネの資格とり、ケアマネの経験がしたくて上司に部署異動をお願いしました。ケアマネをする前提です。無事に異動できました。が異動して8ヶ月経ち上司に確認すると小規模ではケアマネ二人は出来ない、ケアマネするにあたって必要な研修を受ければすぐに退職は出来ないとのこと、これは退職以外の方向はないと思ってます。

ケアマネ転職人間関係

看多機の仕事 オープニングスタッフの施設に看護小規模多機能型居宅介護があります 配属希望が出せるので面接の際看多機に興味があることを伝えようと思います。 現在、正看護師、ケアマネの資格がありますが、訪問看護の経験がありません。 経験者の方ご回答お待ちしています。

オープニングスタッフ訪問看護看護師

今度６月に三周年記念イベントを行う予定です。 レクリエーションなどどんなことしていますか？ 小規模多機能で働いています。

レクリエーション

小規模多機能で受診の付き添いをする時にどこの病院でも連れて行っていますか？ 私の施設では併設の病院のみ付き添いますが、その他の病院へは緊急時のみにしています

施設

最近転職し、ショートステイに勤めています。 以前働いていたデイケアでは利用するにあたって受診を勧めていたのですが、ショートは受診したことがない方でも受け入れかのなのでしょうか？

デイケアショートステイ転職

土曜日に社長にいろいろ言われましたが、月曜日に施設長から連絡があり、今日まで治療に専念して明日から復帰します。ヤバいよね？利用者の顔が夢に出てきたら！さて、明日からはバトルof利用者。く

復帰施設職場

今年からホーム長と主任が新しい人になったのですが そしたら8月ぐらいからシフトを減されたり遠回しにやめろみたいな事を言ってきたりするようになりました しかもその行為はシフトを作る人が気に食わない人にしかしませんそれてどう思いますか？

シフト上司

小規模多機能の訪問支援について、うちの施設では一回の訪問にそんなに時間をかけられないため、物足りないと言われることがあります。 小規模の方でおんなじようなこと言われる方いますか？ またそれに対して何か対応してることってありますか？

施設

皆さん、いろいろ心配お掛けしました。 施設と話会い、明日から出勤します。暫くは昼勤務が中心になりますが、休んでいた貯めたパワーを徐々に返していきます。 まだ覇王職の覇気が出ることを信じて❗️

新人人間関係職員

今有料に夜専で勤務していますが、スタッフが少ない上に手のかかる入居者様が増えて休憩もほとんどとれず体力・精神共にかなり疲弊しています。もともとは入居者様とゆっくり関わりたいと思い介護の仕事をしていたのに、業務をこなすことでパンパンで入居者様の話が長引いたりすると煩わしくも感じてしまいます。 やりたいことはこういうことじゃなかったのに。。 そこで転職を考えているのですが、少人数で小規模なら1人1人としっかり関わる余裕を持てるのではないかと思い、小規模多機能に興味を持っています。 ちなみに働き方は夜専です。 勤務経験のある方、仕事の流れや忙しさなど教えて頂けたら嬉しいです。

転職夜勤施設

今日は宿泊なしの日です。 お迎えを待ってる間、１００歳の方が私にめちゃよく喋ってくださいました １００歳と思えないくらいです😂　 たまに、家に帰りたい　とか、あんた、どこ行ってたんやとか。　にいちゃんは？とか、どこいくや？　もう寝るんか　とか、お風呂の時や着替えに時におおきに　と。 　今日は、顔大きいなあ　と言われ、アハハハと2人で笑ってました😂😂 　　女性の方です。　認知症で車椅子👩‍🦼の方ですがたまにしっかりしたことを言われるのでびっくりです😅　 私の中では1番のアイドルです♡ 😂 にいちゃんは、男性職員のことです。　

認知症

16日からグループホームに異動になりました。 小規模の隣ですが。　 　前いた時とは色々業務の内容が変わってるらしく、また一から覚えないといけなさそうです… 　　慣れてきたら、記録もしないといけないそうです みなさんは記録(パソコン)してますか？ 　

異動記録認知症

高次機能障害の人は、障害施設に入所できるんですか？ 特定疾病に該当しないみたいで…特養は入所は無理なんですよね？　　 　　

要介護障害者不穏

高次機能障害の人がおられます、 以前ここに載せました 最近は、酷くて泣いたり怒ったりされることが多いです 言うことが本当に２歳３歳の子供と一緒… 大きい声で言われるので、他の利用者様がかわいそうで仕方ありません（；＿；）　　正直めちゃくちゃ迷惑な気がします… 病気だとわかってるつもりでも…やっぱそう思ってしまいます。 　その方は、お家でも大変みたいで、家族様が介護疲れが出てきてるみたいです……。　この前、管理者と家族様がお話されたそうです、この先どうするか…と。　 　高次機能障害は、特定疾病に該当するんですか？どなたかわかる方教えてください！ その方は、自立ですが、生活するのに支障があるので、要介護3です。　年齢は50代女性です。　 　　身だしなみも自分ではできない、食事、入浴は見守りが必要状態。　 　　障害施設入所か、特養に入所か… 該当すれば申し込みされるそうです、　出来たら早くそちらに…行って…と思ってしまいます… 職員みんな、精神的にやられてます… 　みなさんはこの方のことどう思われますか？

要介護障害者不穏

皆様にご質問があります。今月より新規オープンをした小規模多機能にパートで転職しました。 営業やポスティング、SNS・YouTube等で頑張ってはいるのですが、利用者様の契約には至っていません。 そこでなのですが皆様はどんな営業をされていますか？参考にさせて下さい。

転職

デイ・宿泊のご利用様がお帰りになるときに忘れ物がないよう、毎回ご来所されたときに荷物チェックをしています。手書きのメモのようなものに記入していきます。 みなさまの事業所はどうやって荷物チェックされていますか～？

忘れ物デイサービス

11月から、同グループの小規模多機能型施設に異動になります！！特養での経験しか無いので、不安と期待で胸がいっぱいです！！もしよろしければ、どういうサービスとか、こういう事勉強しておいた方が良いとか、特養との違い等、アドバイスを頂けたらありがたいです！！よろしくお願い致します！！

異動勉強特養

小多機ケアマネ経験者です 来月から新しい職場で小多機ケアマネで働かせて頂きます。 同じ経験をした方でここは注意したほうが良い点はありますか？ 現在、私が思っている事は ・職員と距離が近いからこそ、現場との信頼関係を築く ・サービスの幅が広いからこそ、会社独自のサービス範囲のルール制限があるかもしれないことを念頭におく これぐらいしか思いつかないのですが アドバイス頂ける幸いです。

支援計画ケアプラン就職

小多機、看多機で働く方にお聞きしたいです。 ご自身が働く施設の種類も併せて良い点、気になる点を簡単に上げて頂きたいです。 私自身が働く施設を客観的に見てみたくなりました。

居宅正社員訪問介護