小規模多機能型居宅介護の職員数不足について、管理者やケアマネが介護を行っていない状

利用者の人数と職員数に関して。小規模多機能型居宅介護に勤めている者です...

くもり空

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

利用者の人数と職員数に関して。小規模多機能型居宅介護に勤めている者です。毎日、利用者を15〜18名受け入れているのですが、介護職員が、以下の通りになっています。早番×2名遅番×2名超遅（準夜）×1名夜勤×1名これでは受け入れる利用者数に対して、職員数（時間数）が足りていません。そのため、私の事業所では、管理者1名とケアマネ1名を8時間勤務の介護職員と数えることで、時間数を調整しています。『たまに時間数が足りず、調整している』とかではなく、管理者とケアマネが出勤する日は毎日、8時間勤務者と捉えています。当然ですが、管理者は会議や事務仕事がありますし、ケアマネは家族との話し合い等がありますので、介護職員としては働いていません。時折、送迎等を手伝ってくれることもありますが、基本的には介護現場では働いていません。率直にお聞きしたいのですが、このように、実際には介護を行っていない人間を、介護を行っているかのように時間数を調整し、利用者を受け入れることは、問題ないのでしょうか？また、このようなことは介護現場において当たり前にあることなのでしょうか？

2021/09/23

6件の回答

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メガネさん

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

お疲れ様です。看多機で働いています。国が定める数と現場で必要な数には正直合わないですよね。厚労省が定める数は職員一人に対して3名の利用者とあります。ですので数としては問題ないんですよね。これであればきちんとしたケアをできるとされています。私の職場でもそうですが、正直足りません。そもそも訪問や送迎、入浴介助をみんなで振り分けてやっていて利用者がたくさんいるのにフロアに職員が一人と意味のわからない状況によくなります。

2021/09/23

くもり空

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

質問主

訪問、送迎、入浴で職員を振り分けた結果、フロアに職員が1人。よくあります。本当に、人が足りないですよね。ちなみにですが、利用者と職員の割合に関して、3:1の比率で……というのは、小多機においては、職員の人数ではなく、職員の勤務時間数で換算してます。そのため、見た目では足りていても、質問の人数（管理者ケアマネを含めない）だと、時間数が足りない計算になるのです。そのため、実際には介護職員として働いていないのに、管理者とケアマネを時間数に含めるのはどうなのか？と……。回答、ありがとうございました。

2021/09/27

チョコミント

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修

どこでもそういうカラクリがあるんですね。私はグループホームですが、毎日足りてないため、介護しない調理の人を数に入れてます。求人で明記してたら入らなかったのに···(まぁ、黙ってますよね) また、組む人が管理者なら事務所の仕事とかで抜けて普通に１人で全利用者なんてザラです。もう、毎日がいやですね

2021/09/26

くもり空

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

質問主

調理の人を数に入れるとは……。やはりそういう計算をしているところは多いのですね……。送迎訪問、入浴等で職員がいなくなるので、1人でフロアの全利用者を見るとか、私の事業所でもよくあります。回答ありがとうございます。お疲れ様です。

2021/09/27

マルピー

介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ

お疲れさまです、老健併設デイケア勤務です。実際に必要な人数は常に不足していますね。同老健併設にグループホームがあんるですが日曜日にはスタッフ2名…罰則金を払っていると聞いたことあります。夜勤まで含めて1日5名のスタッフがいれば1ユニットのスタッフは満たすらしいのですが、夜勤まで含まれてはたまりませんよね。どこにもカラクリがあるようです、罰則金を払ってもグループホームは売り上げが良いから閉鎖しない、スタッフの疲労やストレスなどお構いなしのようです。事故報告書がよく出てます、これでも介護でしょうか？人さえいれば防げる事故です。

2021/09/26

くもり空

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護

質問主

スタッフ2名で罰則金……。売り上げがどうとか、そんな問題ではない気がします。それで事故が起こっていては、なんのための介護でしょうか？と思いますね。やはりあちこちで、無理やり人数合わせを行ったり、スタッフへ多大な負担を強いていたりと、そうした現状があるのですね。回答ありがとうございます。お疲れ様です。

2021/09/27

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けい

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ

6・2026/10/14

ぼっちな友さん

介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職

お疲れ様です。えっと…フロアに来ないだけで同じ敷地内の事務所には来てるんですよね？それは常駐してますが… そして管理者は本来、事務作業が主なので正しいと思います。週に2回はフロアの状況も確認に行ってますし、比較的適切な対応だと思います。管理者が現場に入らないと回らないってことですか？それとも事務所で仕事している管理者は暇そうに見えるってことですか？

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1人夜勤早番オムツ交換

あけみのり

介護福祉士, ショートステイ

2・2026/08/08

まるちゃん

介護福祉士, 従来型特養

この仕事は介護感の違いの悩みはどの場面でもありますよね。私も従来型特養勤務で、働いてる人も多いのでその悩みはつきません。私は割り切ってなんとかやってますが、真面目な人ほど辛いおもいしてそうですよね。

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職場・人間関係

ε=ε=ε=ε=ε=ε=┌(;￣◇￣)┘

来月また1人退職決定ヽ(´o｀；シフトはめちゃくちゃになるᕦ(ò_óˇ)ᕤ お花畑管理者が勤務時間勝手に変更した結果、早番と朝から各ユニットで食事介助とトイレ誘導、口腔ケアとホール誘導をする事にᕦ(ò_óˇ)ᕤ 日勤で出勤する事になったスタッフがこれまた問題児ᕦ(ò_óˇ)ᕤ 自分のやりたい様にしかやらない、周りを一切気にせず暇つぶしにグループLINEにあげる写真を撮りまくる、余計な事に平気で口出しするᕦ(ò_óˇ)ᕤ 皆んなから嫌煙されているᕦ(ò_óˇ)ᕤ 今日も朝から何をいうかと思えば、朝のこの時間夜勤者と早番で回せませんか？私も管理者も業務立て込んで大変なんですよー、人が足りなくなるんで今後増えるんですよね^_^ と言ってきたので、そもそもの原因は管理者にあるし、スタッフの教育どころか放置する事をしていたのに今更何⁇貴方の都合はどうでもいい利用者さんの生活に影響でたら責任取るんだよな？私は関係ないは通用しない、早番だって毎日毎日大変だからなるべく早く朝食提供できるように、準備して待ってるけどᕦ(ò_óˇ)ᕤ いつからシフトに口出しする事が出来るようになったんですか？管理者にでもなったつもり⁇ 無理矢理シフト回している実態だよ。と説教ᕦ(ò_óˇ)ᕤ ダンマリ決め込みユニットから逃亡ᕦ(ò_óˇ)ᕤ 長文すみません(・ω・｀)

口腔ケアトイレ介助早番

( ◠‿◠ )

介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス

2・2026/09/20

すー

介護福祉士, 生活相談員, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 看護助手, 有料老人ホーム, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修

お疲れ様です。それは管理者がダメですね。使えません。その問題児を飼い慣らす程度の力量が必要となってきます。現場を中心にして考えない管理者は失格です。ただでさえ人手不足の中時間に追われ介助に追われの中、呑気に写真撮るバカはいません。我慢せず言いましょう！！

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教えてください。今回初めて買い物同行に行くことに。歩いて一緒に行くのですが，雨の日の対応を管理者兼サ責に伺うと、雨の日の同行ならタクシー利用。タクシー代は利用者様。ヘルパーの代金も含まれるの？しかも、利用者様にそんな説明すらしていない。

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 訪問介護

0・2026/11/12

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