職員の人権は?

にっこりりとる🐼ིྀ

無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設

知的障害者の入所施設勤務3年目の者です。 わたしの施設には、思い通りにならなかったり、自分の納得のいく返答がもらえなかったりすると、大声で叫んだり、地団駄を踏んだり、叩いたり髪を引っ張ったり…と、他害をしてくる女性利用者さんがいます。 何十回も他害をされ、時には辛くて悔しくて、何回も涙を流しました。 わたしたち職員が利用者さんに暴力を振るったら、当然虐待になるのでしませんが、なぜ『利用者→職員』への暴力は許されてしまうのか、とよく考えてしまいます。 もしこの利用者さんが施設外に出て、例えば赤の他人にぶつかられたり、道を塞がれて通れなかったり…思い通りにならないことがあって、他人に暴力をを振るったら、それはもちろん犯罪(情状酌量の余地や精神鑑定の必要性などは除いて)になりますよね。 なぜ施設内だと許されてしまうのだろうかと。 利用者の人権を守る前に、職員の人権も守ってほしいです。 すみません、ただの愚痴です。 共感した、それは違うんじゃない?など、コメントもお待ちしてます😢

2022/09/06

8件の回答

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おつかれさまです。 高齢者の認知症等での暴力などでも私たちは耐えるしかありません。 こっちが手を出してしまった段階で虐待になりますもんね。 私は障害系の職場ではありませんが、暴力振るわれそうになったり、振るわれたことあります。 ストレス溜まりますよねー 職場から離れたところでよく愚痴言ってますよ😂

2022/09/06

質問主

障害があるから、認知症だから、という理由で許されて?しまいますよね😢

2022/09/06

私も叩かれたり蹴られたりいろんなことをされていますが、利用者に対してはあまり腹が立つことはないほど打たれ強い性格になっています。 その理由については長くなりますので、私の書き込みを見ていただければわかっていただくかと思うのでここでは割愛しますが、にっこりりとるさんの言ってることもごもっともで、本当に職員の人権はないのかということですが、私は人権はあると思ってます。 確かに認知症とか知的障害と言うと病的なものを持っている人たちだから何をやっても仕方がないという考え方になっていますが、あまりひどいことをされた場合は、その親族や担当ケアマネさんなどその方を取り巻く人たちにきちんと報告すべきと私は思っていますが、なかなか話し合いをしないということで、どうしても利用者の関係者に事実が伝えられないことが利用者が優位な立場になっている原因のひとつと考えます。 なぜ言わないのかというと、下手なことを言うとネットでそこだけつまんで書き込んで、いかにも施設が悪いという評判が経てば、入居者も減り、売り上げに響くので施設側も黙っているというのがひとつの理由ではないかと思います。 本当はいけないんですけどね。 そう思うと、施設のトップはどう考えているんだろうと思う不安から多くの職員が辞めていき、経営が成り立たなくなり、もっと利用者に有利になるような経営になっていく。本当に悪循環ですね。 私の施設でも毎日来所された方の生活の報告書を書いてご家族等にお渡しをしますが、できるだけ悪いことは書くなと指示が出ています。そうなったら家族にしてみたら、叩いたり蹴ったり殴ったり人のメガネを取って放り投げたり、そんなことしているなんて思いませんよね。 ある程度、職員を守るという意味で、利用者のご家族または関係する人達に対して話をきちんと話をするべきことは話をするべきと私は思います。 とりとめのない長い書き込みになってすいません。

2022/09/06

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介護福祉士, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護

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これまで介護をしてきてこれから先介護をしたいか、したくないかを決める必要があるかと思います。まずは職種を決め介護ならば介護のどの事業所で働くべきか決めたらいいですし。6の居酒屋は酒飲みの接客になるバイトは私には一番負担が大きく感じます。あくまで主観ですが。保育士は私は最も苦手です。心配性なので常に気を張るイメージです。 3は経験しているので私なら3継続です。 参考になるかわかりませんがあくまで私の意見です。

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ごめんなさい🙏 正直カツラくらいでは… だって、髪の長い女性職員って髪を結ぶじゃないですか? 髪の長いカツラは使えませんよね? ボブだと特に下を向くとめちゃくちゃ邪魔ですよ? ショートヘアなら意味を成さない可能性も… カツラは施設で購入してもらえるのでしょうか?自腹ならアホらしくないですか? しかもガタイや声で男性とバレませんか? そもそもなぜ男性拒否なんですか? その利用者は女性ですか? 女性スタッフにケアしてもらいたい男性利用者なのでしょうか? その利用者のみ男性拒否なら、女性職員に代わってもらうしかないと思うのですが… 夜勤の時の対応ができないという事ですかね? 他のユニットの男性スタッフが対応しても男性であることを理由に拒否なのでしょうか? ユニット異動を上司に相談するのが一番お互いの為かと。 おかっちさんの性別は変えられないし、認知症も正直好転はないし、そもそも男性嫌いが認知症所以かどうかも分かりませんよね?

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それ!わかります。 ずいぶん前になりますが… よく求人サイトで目にする所の施設に面接行って見学させていただいた時… 何組かの女性職員から「面接来てるばい… 見てんどれぐらい使い物になるんやか?笑」って言われました。同じ方たちから「今回はどれぐらい持つやかね…」とも… コレだからいつも求人載ってんだね〜っておもいましたよ。笑 案内していただいてた方は苦笑い。福利厚生や、給料面も大切だけど…やっぱり人間関係が良くなければ長くは続かないと思いますよね~。もちろん断りましたけど…

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介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, グループホーム, デイサービス

ききさん、貴方もですか… 今まであまりにもひどい方へ3人コメント致しました… お一人はブロックされました、、それも仕方ないと思います、、 全部は見ていませんが、ききさん、貴方は質問への回答に、応えませんよね、イイネさえ、ボタン一つも対応されていない、、 仲間と思って考えをコメントしている皆さんは、それが当たり前と思うのですかね? 何か心に思えば、一言参考にします、など、コメントするのが礼儀ではないですかね… この質問にはお応えしたい経験がありましたが、過去に、ききさんへ回答したことあったよな…と見返して、他の方へも回答なし❢ なんか、それが貴方の正義ですか? とお尋ねしたいですね… 

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