「新人介護職」のお悩み相談（39ページ目）

未経験からの5ヶ月目の新人介護職員です。 現在、防護服着ての夜勤月8回やっています😭 そして、 夜勤経験3回の派遣さんを教えつつリーダーも任される羽目になってます。 俺、半年前に初任者研修の試験受けてた未経験者デスヨ？！ 流石に無茶が過ぎないかな？ 正職6人辞めた後のクラスターなので仕方ないのでしょうが。 現在。 利用者さん数十人。職員10人が感染。 現在も感染拡大中。 今日も感染した利用者さんの便汚染の処理(4日便秘)をしましたが。 いくら完全武装でも、流石に感染しそうな気がします🤔 2日おきに抗原検査してますが、ロシアンルーレット気分ですね。 最早、感染した方が楽な気がしますが、利用者さんと先輩方の苦労を考えるとそうもいかず。 と、吐き出したところで。 とりあえず、がんばります。

コロナ愚痴夜勤

今日から鬱病で休職しています。 会社にはもう会社で働く事できませんって伝え、上司から再度追って連絡しますと言われました。 近々本当に連絡くるのか？ すぐにでも退職できるのか不安です。 わかる人コメントよろしくお願いします。

退職

先週転倒事故があり利用者が骨折してしまいました。普段転倒リスクが低く予想できない事故でしたが、その時勤務していたスタッフの一人が責任を感じているのか落ち込んでいます。どう励ましたら良いでしょうか。

人間関係職員職場

ミスばかり続いてます。特に焦ってるつもりないけど頭の中で次はこれをしてって考えながらしてるからなのか記入ミスしたり、ﾘﾊﾊﾟﾝ洗濯機に突っ込んだり毎日必ず１度は謝ってます。 毎日、これした。あれしたチェックしながらしてるんだけど、、、。今それが凄く目立ってるんですよ。 介護以前の問題なんだけど、どう気を付けたらいいのか。。。今日も、汚染があって、バケツにいれてたんだけど、ﾘﾊﾊﾟﾝが入ってたって言われて、あっ。。そー言えば、利用者さんがズボン脱いでくれて一緒にﾘﾊﾊﾟﾝも脱いでだ。。。と。。パットは自分が抜いたから別の袋にいれてたんだげど、爪が甘過ぎなんです。

トラブル新人職員

コロナ早く終わりませんかね？？ お客様でお出掛けしたい、家に帰りたい、買い物に行きたい等の、訴えが多くて... 先輩に聞いても私の時はそんな訴えないです。といわれます汗 どうしたらいいでしょうかー？？

コロナ

入職、１年半で日勤リーダーをするようになったり毎日バタバタで。 私より後に入ってきた未経験、初任者研修を持っている女性。年齢歴にも近いのですが挨拶しない、排泄介助は飛ばす、記載もキチンとせず私の夜勤の時に限ってそういうことがあったり、遅番業務はこう言うこともするんですよとやんわり伝えても、私はやりません❗と言いきったりで疲れます。トイレ誘導の方は一人でちょこちょこトイレに行くので私も最初は失禁なんて頭に無かったから定時には必ず誘導してくださいねと言っておいたのに日中、一回もトイレ誘導をせず夜勤の私が夕食後、居室に案内したらアンモニア臭が酷くポータブルトイレの周辺はふたを開けずに排泄したようで床は濡れて転倒の危険性もあり、臥床前にトイレ誘導したパットオーバーでリハパンまでパンパン結局、全更衣。 あまりにも酷いと思い本人に注意、しかも２回目。利用者の方にこんな惨めな思いをさせてお給料をもらって平気なんですよね。 夜勤帯で床とポータブルの本体から全部きれいにして。 上司にも相談してメンタル的にキツくなってきました。 しかもアクデントレポートには原因は私のせいでなったと意味不明なことがかかれておりこれまた上司に相談。本来のレポートの意味もできておらず人を陥れたりつるし上げるものではなく再発防止のためなのにメチャクチャです。

人間関係ストレス

初任者研修を通い中の新人2ヶ月目の子がいます。 グループホームの仕事において介助から移乗まで 教えても大丈夫ですか？

初任者研修新人グループホーム

介護歴3年目のさちです。今の施設は2ユニット職員8人います。フロアごとにわかれてるわけではなく両方日代わりでまわしてます。 私以外10何年のベテランばかりです。私的にでしゃばるつもりもないし、私の経験が浅いことも十分承知しております。だけど他の職員は皆さん大人しい方ばかりだし今の施設では私より先に入った方は2人。欠勤した時の休憩回しなど、入浴順番などあまり、積極的に考えないと言うか皆さん決めてくれるの待ってる感じだからいつも私が考えて職員さんに指示をしてます。私もあれこれ指示と言うかきめるの嫌なんです。それをしたことで、逆にバタバタさせてしまったこともあるし、リーダー気取りとも思われてるし、 夜勤の時の、頼まれ事も私だけ言われるし、雑用も言いやすいからと先輩から頼まれるし。ポジティブに考えればいいんだけど私ってなんだろう。って。今のリーダーにも特に期待されてるわけではないし、皆さん夜勤のとき動画見たりしてるけど、私はコピー作業、利用者様が寝てたら、脱衣場の掃除とか夜勤の方がすることいっぱい。。 私の立場ってなんだろう

実務者研修先輩ユニット型特養

寝起きがめちゃめちゃ悪い認知症のおばあちゃんがいるのですが、起こすのにいつも大変なんです。 私も入ったばかりで技術的にもいまいちだし、身体中がいたいようなので一番は勝手に起きてもらうのが一番なのですが、こういうやりかたしたら少し痛くないかもとかいう提案があったら教えてください

新人認知症グループホーム

こんにちは。 私は特養で働いています。 介護業界はどこも人手不足で、なかなか一人一人利用者にじっくり向き合う時間を取れないのが現状ではないでしょうか。 私もその1人で、日々悩んでいます。 中でも最近は事後報告についてです。 最近私の働くフロアでは小さな事後報告が相次いでいます。（表皮剥離や皮下出血など）小さなと言っては失礼かもしれないですが、大きさとしては0.5×0.5cm程度のものです。 確かにそのようなものが発生してしまうのは我々介護士の責任だと思います。日々のケアの中で、何かしらの負荷が加わってできてしまうと思ってます。 ただ、高齢者というのは皮膚などが弱ってしまい発生するのは仕方ないものだとも思ってます。 我々の施設ではどんなに小さな剥離でも、病院に連絡し必要があれば家族にも連絡します。 まず悩んでいるのが、ごく小さな剥離などを病院に連絡する必要があるのか？ということです。確かに悪化すれば褥瘡を招くことはわかります。ただ施設に看護師もいるので、その方々が判断したら病院に連絡すればいいのではないかと思います。 何でもかんでも病院に指示を仰いでは、病院としても大変ではないかと思います。夜勤中も発見したら連絡しなければいけないので、忙しい中で対応してもらうのが本当に申し訳ないです。 次に発見が遅れてしまうことについてです。 上にも挙げたように人手不足が常態化してる中では、事細かに利用者を観察する時間すら充分に取れません。 また、事後報告書を作ることになった場合確実に残業になりますが、私の施設では全く残業代は出さない方針みたいです。 人手不足についてはただの言い訳かもしれませんが、事故報告が上がるまで気づけなかったのも事実です。 もう少し毎日の業務に余裕を持たせることができたら、目も行き届くようになる気がするのですが。 事故報告が上がった時、上層部の方々はまず現場を責めます。なぜ今になって出てくるのか？介助に入った人たちは何を見てたのか？どこで発生したと思われるか、炙り出せ。などです。明らかな犯人探しを始めます。 何度も言ってしまいますが、見つけられてないのは確かに介護士の責任です。 ただその見つけにくい環境を作ってるのは自分達では？と上層部に対して思います。 1番の問題は、発見が遅れたことだと思いますが、 その裏側にある間接的な原因（人手不足、残業代未払いなど）を解決しない限り、今の状況を一変させるのは困難じゃないかと思ってしまいます。 表面的に犯人だけ探して解決したようにして、自分らのことは棚に上げていることがただただ不満です。 最後はただの愚痴見ないになってしまいましたが、もし皆様の意見を聞けたら幸いです。

看護師トラブル特養

私は、介護を始めた頃は先輩方に自分から声をかけ話せる自分でした。 年数が経ち自分の立場が先輩になった時は、新人さんへなるべく声かけをして、不安や焦りがなく安心してゆっくり業務を覚えてもらえるよう心がけていました。 そして、今現在転職をして、４ヶ月目の新人です。 上司に職員さんとのコミュニケーションをとりましょう。とよく言われます。 自分から声をかけますが、いい先輩は話をして安心感をいただけます。 でも、他の職員さん、ナースは、性格なのか？不安、焦り、強い言葉遣いです。声かけするにも胃痛、口の乾き、緊張してしまいます。 仲間同士ではニコニコ話すのに不思議な感じです。 自分も悩んでますが、新人さんたちの職場でこんな方々いますか？ 今の職場で新人さんが来たら先輩方の様子をみて今後どうするか考えようと思います😱

看護師先輩新人

明後日実務者研修の実技試験なのですが、緊張して不安です。なので喝を入れてくださいm(_ _)m また、緊張しない方法を教えて欲しいです。

実務者研修

すいません、この体重計の使い方教えてもらってもいいですか？ ………。 ありがとうございます ………。 私新人嫌いなんだよね〜めんどくさー ナースってやっぱり性格やばいよな…。 いいナースもいるけど私の中では悪魔の白衣って感じ

看護師新人

皆さんは仕事上で、大きなミス、事故を起こしてしまった時は、どうやって気持ちを立て直しますか？

人間関係施設職員

無資格で契約社員として働き始めて、昨年１２月に初任者研修修了。 管理者より、給与の見直しをするから修了証を持って来るように言われ提出。 私の「これで給与上がるんですか？」の問いに、「当たり前じゃん。無資格と給与が一緒のわけない！」 で、本日本社より、見直しの賃金説明書が届きました。 基本給5000円アップ 処遇改善手当4800円のダウン あれ？月200円のアップ… 言葉を失いました。 初任者研修ってダメなんですね。無資格と変わらん。

無資格ショートステイ初任者研修

失敗してほんとに精神的にも落ち込んでしまう、、、

新人ユニット型特養

入浴後着脱する時に車椅子に移乗する時にブレーキのかけ忘れで利用者様が滑って転んでしまいました、、ブレーキのかけ忘れには気をつけます、午後に私が入浴で十分気をつけながらゆっくり行ってたら遅い、と怒鳴られました。うまくいかなくて悲しいしメンタルボロボロです…

身体介助入浴介助

立位困難な人の入浴介助が苦手です。 浴槽から引き上げてシャワーチェアに座ってもらうのですが座り直しの仕方が知りたいです。

入浴介助

看護助手へ転職し、2ヶ月目に突入しました。 同じ看護助手の先輩たちは優しい方が多く、職場環境自体に問題はないのですが…業務が自分に合っているのか分からなくなりました。 元々人と接する事やお話することは好きだったので、将来親の面倒を自分でみれるようにとコールセンター業務から一転し介護の職へ踏み出してみました。 そんな私を家族は応援してくれています。 しかし、日々患者さんが亡くなったりした時の個室から聞こえてくる御家族の叫びだったり…点滴をする際に暴れる患者さんの手を抑えたりした時の「痛いよ痛いよ」っと叫ぶのを見るとその日から毎日夢に出て仕事の前日は何回も夜中目が覚めてろくに寝れずに次の日も「行きたくないなぁ…」と思いながら仕事へ向かう感じです。 コールセンターのがお給料はいいし、資格とるまでは辞めないぞっと思っていましたが…結局資格はお金を貯めれば取れてしまうし…そこまでこの仕事をする事を重要視しなくてもいいのではないかと考えてしまっています。 皆さんはどうされてますか？

無資格未経験新人

皆さんの施設の言葉遣い 正直丁寧にコミニケーションとってますか？ それともタメ口とかですか？

新人転職介護福祉士

来月から介護職員として介護老人保険施設で働く予定です。 職場にも確認しなければと思いますが、 働いて 欠かせないアイテムや、これを買っておくと便利みたいな物などありましたら教えてください(*^-^*)

老健新人施設

悪い人では無いのですが、ある先輩がどうも苦手です。 嚥下状態が悪い方、お迎え時から覚醒しなかったので目が覚めるまで様子を見ていたら、朝から飲み物を飲ませていないと自ら介助してムセ込ませたり(やっと目が開いたので、もう少ししたら飲み物を持って行こうと思っていた所でした)ご利用者さんのペースに合わせて入浴介助していたら急かして来たり…今やろうとしていた事を先に指摘して来たり…電気の消し忘れや機械の充電し忘れ等、あたしが忘れた訳では無い事まで全部あたしの責任。入浴介助が終わり、着替えようとしていたらトイレ介助を代わってと言われて…構わないですが、寒いので着替えてからにして欲しいなぁと思う事も。 入社して半年、優先順位を間違う事がまだあります。効率を考える事が苦手な方なので、言いたくなるのかもしれません。でも自分なりに考えたり、分からない事は聞く様にしています。 同じ職場に長くいる先輩と違って、まだまだ不馴れな部分があり、見ていてイライラするのかもしれません。 些細な事が積み重なり、本当に毎日仕事に行くのが憂鬱です。精神的にツラい状況ではありますが、他に吐き出す場所もありません。

愚痴ストレス

退職後 利用者に年賀状送るのは良くないですか？

退職

2月から介護老人保健施設で働く予定です。 近視矯正のためメガネをかけています。 入浴介助の際、曇ったら危険かと思い、 曇らないメガネを買うかコンタクトにしようか迷っています。 入浴介助をされている方でメガネをかけている方曇り対策どうされていますか？ 何でもよいのでアドバイスいただけたらうれしいです！よろしくお願いします🙇‍♀️

新人入浴介助

皆さんに、意見をいただいて私の行こうと思っているディサービス、調べてみたら、老健という所でした！人が欲しいらしく、三年前に、紹介した人、入ってくれた人に八万くれるとの事で紹介してもらい、１日二時間からでも来てください！と見学に行ったらケアマネさんに言って頂き、日曜日は休みたいと伝えたらディなら日曜休みとの事で…。しかし、その時は自信がなく断念しました。でも先で介護に行くならケアマネさんも優しくて、そこに行きたかったのでそこのディに決めていました。でも皆さんの話を聞いているうちに、本当に介護を身につけたいならそこのディではなく施設の方に短時間から初めた方が？と思う様になりました。扶養内で行くつもりなので１日半日しか行けないのでいろいろ考えてみます😃 また相談にのって頂ければ有難いです🙇 本当に皆様ありがとうございました😊

老健新人転職

私は12月から有料老人ホームで働き始めました！ みなさんはどのくらいでひとりだちしましたか？

有料老人ホーム

全然違う職種から初任者研修を受け、介護職(ユニット型特養)に転職しましたシキぽんと申します。 利用者様の顔と名前を覚え、今は先輩について頂き本格的な身体介護に入っています。 その中で、利用者様への触れ方、力加減が分からず怖いです。 トイレ介助の時は大丈夫ですが、移乗・オムツ交換・更衣の時など、もしかしたら内出血が出来るのでは？とか、皮が剥けたりしたら？と怖いです。恐る恐る介助に入るので時間がかかります。 オムツ交換の時は優しく拭きすぎ？て「それじゃちゃんと落ちないよ」と注意されます。 特に移乗の時が怖くて…脇に腕を入れる時に擦れてしまったらどうしようと。抵抗や拒否のある方もいます。 内出血や皮剥けの報告が上がると、もしや自分ではないか？とずっとその日の介助を振り返ってしまって、また怖くなります。 先輩と同じような手つき・動きでやろうとしてはいますが、知らない内に傷付けてしまったらと不安です。 どうしたら不安なく介助出来るようになるでしょうか。

初任者研修ヒヤリハット新人

職場で苦手な人とどこまで関わりますか、？？

人間関係職員ストレス

自分は初任者研修を修了し、ショートステイにてフルシフトで勤務しております。(月177時間) 現在の私の収入が残業、夜勤手当込みで税込み20万円程度です。 処遇改善はボーナスとして支給されるそうです。(まだ入社して間もない為支給額はわかりません。) この収入は酷いと周りから言われておりますがどうなんでしょうか？ ちなみに固定給は約15万円です。 はじめての施設がここだった為あまり他の施設の事は良くわかりません。 誰かご教授ください。 よろしくお願い致します。

処遇改善ボーナス手当

こんにちは😃 来月からいよいよディサービスで働くことになりました。 夢が叶って嬉しいのですが、不安しかなく緊張してなかなか眠れずどうしていいかじまいです。 仕事を始めることとして、気を付けることあったら教えてください😹