「新人介護職」のお悩み相談（11ページ目）

転倒、体調不良などでご家族に連絡する際、なんて話しますか？ 基本的に 挨拶(こんにちは、夜分遅くに失礼します等） 名乗り(○〇ホーム介護員の○○です。) 確認(○○様のお電話でお間違いないでしょうか？) まではあると思うのですが、そのあとなんて言えばいいのか毎回パニクります。 テンプレ的なのを作っている人いましたら教えてください。

体調不良家族特養

　前職(老健)を退職してから、少し長めの充電期間をとり、初任者研修を修了して再び介護職として働くことになりました。「初心忘るることなかれ」いつでも今の気持ちと研鑽する心を忘れずにプロとして仕事をしていきたいと思います！ 　仕事をする上で皆さんが大切にしていること、座右の銘、なりたい介護職像etc...なんでもいいです！書ける範囲で大丈夫ですので教えて欲しいなと思います。1つじゃなくても複数でも構いません！ 現在のところ ・「いつ目の前の利用者様に会えなくなるかもしれない」を頭に置き、笑顔を忘れず、後悔しないケアをしていきたい。 ・利用者様のケアはもちろん、自分自身を客観視して落ち着いて仕事ができるようコントロールとメンテナンスをしていきたい。 ・現場に出る以上はプロとして、自分のできることを最大限行う。 この辺りを頭に置いて仕事していきたいと思っています！ 皆さんの想いを聞かせてください！！

初任者研修新人モチベーション

今月から働いてます。 初日出勤後、夫がコロナになり、昨日まで出勤停止になったので私もそれに合わせて休んでました。 私のシフトは今日が休みだったのですが、職場から電話かかってきて、今日出勤だときかされました。私が勘違いしたと思って謝罪しましたが、後々シフト見直すと今日は休みでした。。 明日からは行かなくては行けないが、行きたくなくてしょうがないです。。

シフトコロナ人間関係

爪切りは皆さんの施設ではどなたがされますか？看護師の方がやられてますか？ 止む得ないときは自分たちでされますか？ 教えてください。よろしくお願いいたします

看護師施設

基本は早番、遅番、日勤と勤務が決まっていますがフリーの勤務が時々あります。フリーは忙しいところを手伝ったりリーダーの指示で行事の準備などをしますが、私は決められた仕事が好きなのでフリー業務は苦手です。特に何もすることがない時などは何をすればいいか分からず施設内を行ったり来たりしてしまいます。皆さんは苦手な勤務はありますか？またこの事を相談したらフリー勤務を減らしてもらえるでしょうか、、 フリーは入浴介助や排泄介助などをやらないことが多いため楽なようです。以前フリー勤務について上の人に聞いたところ、フリーがないとみんな疲れちゃうからね！と言っていましたが私はフリーの方が疲れてしまいます。

シフト新人

今のサ高住に来て1ヶ月が立ちました 体調を崩してしまったり、覚えが悪かったりして 少人数のグループホームへ移動の話を持ちかけられました。 効率が悪いのも覚えが悪いのも自覚していますが、 あまりにもひどくないですか？ 管理者は 「体調崩したりしてつらそう、一人だと少し心配なところがある」と言っていて、イラッとして 「じゃあ、移動します」と言ってしまいました。 この仕事は体力勝負なので疲れたり、大変なのは 分かっています。 それでも、頑張りたいという思いは通じないのでしょうか？ 物覚えが悪いなりにメモを取ったり色々してきましたが、効率が、全てなのでしょうか？ 介護が嫌いになりそうな自分がいます。 愚痴すみませんでした…

モチベーション上司愚痴

皆さまの職場では新人教育の際、経験者で中途採用の場合は見習い期間(同じ勤務で先輩職員が着いてくれる)はなしでしょうか？ 現在転職中ですが、初日から1人で日勤をさせられているのですが、正直不安です。 人手不足で大変なのはわかるのですが、他の施設もそんな感じなのでしょうか？

先輩新人モチベーション

亡くなる前の症状の事で詳しく教えて下さい。 わからないことを聞くと　今は携帯で調べればでるから調べて勉強しなさいといわれたので調べてるんですが何となく自信がないと言うか、 努力呼吸─胸を上下に動かず 下顎呼吸─下顎での呼吸 食事、水分が取れなくなり、尿量も少なくなる。　 手足チアノーゼがでる　唇にチアノーゼは危険な状態 血圧が計れなくなる為　手首で脈拍をはかる。 亡くなる前は脈拍30～40程になる　 呼吸も下顎呼吸が始まる 唾液を飲み込めなくなるため、気道確保、スポンジで唾液除去 冷感強くなる為保温する。 看護師へのオンコールは施設によって違うと思うんですが、皆さんのオンコールのタイミングなども教えて下さい 後、ここも確認が必要！これはしてたなどもあれば教えて下さい 看とりの利用者様、今いつ亡くなられてもおかしくない状態での明日が初夜勤　今はチアノーゼが出て、努力呼吸してる状態です。食事、水分も4日前位からとられてません。尿も殆どでてない状態　

特養夜勤

来月よりユニット型特養から訪問介護で仕事を就くのですが どんな勉強をしておいたら良いでしょうか。 ご意見を頂きたいです🙇

勉強訪問介護

私は夜勤の経験ありませんが、 娘が新卒で4月から有料で働いていますが、休憩時間が1時間しかないようです。仮眠も取れず。16時45分から翌朝9時45分が定時のようですが、 定時で上がれず、帰って来ると 魂抜けた感じで、倒れるように横になり泣きながら寝てました。 どこの職場も夜勤は　そんな感じなんでしょうか？

仮眠夜勤

老健で働いて、1ヶ月になる未経験の新人です。現在、入浴介助を先輩に教えてもらいながらやっています。しかし、いずれ1人で午前の3時間で10〜12人、午後を同じ人数くらいを入れてほしいと言われています。 誘導は電話すると連れてきてもらえますが、それ以外、自分一人でやらなければならないので、かなり不安です。洗身、洗髪、更衣、爪切り、ボディークリーム、水分補給、着替えの片付け、ドライヤー、身体確認など。 大浴場の洗い場3つと、機械浴一つあります。 ADLは高い方が多いため、洗身・洗髪ができる方はやってもらいつつ、1時間に1人機械浴で入ってもらいながら、脱衣場のこともやりつつなので、いつもバタバタしてしまいます。 また認知症の方が多いため、勝手に湯船に入ろうとしたり、急に動く方もいます。 いつか事故を起こしてしまいそうで不安です。 管理者の方は「お風呂の独り立ちをして慣れてから、少しずつ他の業務をやってもらう予定です。」と言っています。 他の施設も、大体1人で入浴介助が普通でしょうか？また、1人で1日何人くらいを入浴させているのでしょうか？

機械浴水分補給着替え

入職4ヶ月、必死に介助やってきてある程度の人の移乗介助は1人でできるようになったけどさやっぱりまだ苦手だなと思う人もいるんですよ。その人の介助が上手くいかなくても何回もやって行って改善点を出しながらできない時は送迎時に乗務員さんに手伝ってもらってます。その乗務員さんが自分は介助が下手だと言いふらしてるみたいです。そりゃ施設にいる先輩の人達よりかはすっごい下手だと思いますけど必死にやっているのにその言い方はどうかと思いませんか？それとみなさんだったらどう後輩に声をかけますか？ほんっとに自分の情けなさとその乗務員さんに腹が立ちまくってしんどいのでご回答お願い致します。

介護福祉士愚痴人間関係

9月のレクの企画を任されました。 盆明けに企画書を出さないといけません。 まだ入社して3ヶ月ちょっとなのと、初めてのレク企画で緊張しまくってます、、 そもそも企画書の書き方がわからなくて💦 9月20日がお手玉の日、29日が十五夜ということで 十五夜ゲームという、お月見団子に見立てたお手玉を土台に積み上げるゲームをしようと思ってます！ 目的、計画内容などにどう言った内容を記載すればいいのかわからないのでアドバイスを頂きたいです🙇‍♀️ 追記 : 1分間でいくつ積めたかを競う感じにする予定ですが、参加人数が少ない日などは時間が余ってしまう可能性があります。 レク(ゲーム)をした後、時間が残ってしまった場合みなさんはどうしてますか？💦 私は時間が余ったらホワイトボードを使って、秋の言葉探しをしようかなと思ってるのですが🥲

レクリエーションデイサービス

お疲れさまです！(長文ですみません)🙇ようやく憧れのグループホームでの内定もらいました🙌👏求人票の応募書類は職安の紹介状と履歴書同封で時事前に郵送してくださいと明記してまして(書類選考ではありません)介護職員の仕事が超初心者で介護職として働いて見たいと思いなるべく自己アピールしたくどうしても履歴書の自己アピールの欄が足りなくやもなく以前にあった職務経歴書を使いついで?に職務経歴経験を記入して郵送して後日グループホームから面接日時を確認していざ面接したら!面接担当者が(仮名)びっちさん!履歴書とか職務経歴書とか自在私が読んだらやる気満々ですね！と言って自在(仮名)びっちさんにぜひうちの施設で働いてください。ただし私独断で決められないので👀上司と相談します！それから後日ご連絡します！当日の朝に採用の電話が来ました！皆さんご協力ありがとうございます。🙇これからもご指導などよろしくお願いします！ちなみに自宅に高齢の父親は頑固で今は元気ですが?猛暑の中(農作業や薪割り(趣味です)をしていてそれを見ていた👀ご近所さんがお父さん大丈夫?心配だよ！と言ってきたので！私が仕事中に父親が倒れた時に考えた時に私が働いている施設に連絡がくるように考えたのがご近所ネットワーク作りました!(介護職員超未経験が考えました！)

趣味採用仕事紹介

あの人も嫌！この人も嫌！　パッド交換は時間かかるわ この人が良い。パッド内ボトボト汚染してても返させてくれない。もう拒否されたら帰るんですが こんな人いるんですか？？

ストレス

今年度の4月から働き始めた新人さんについてです。 記録をしないことが本当に多いです。 服薬、トイレ等。記録せずに退勤することが毎度です。 また排泄中は見守りをする利用者さんもほったらかして座ってるのだけ確認して出てきます。 そのためトイレの確認は出来ず、記録もありません。 記録上では全く行ってないことになってることがほとんどです。 いくら言ってもなおらず、リーダーに相談してますが、(リーダーも本人に直接言わない？)いまいちです。 ちなみに私も今の職場に変わってからまだ1年経ってないので、そんなに指導できるほど、経験はなく、、。 みなさんならどうしますか？😭

記録新人愚痴

家族の都合とはいえ遅刻してきて、謝罪の一言や挨拶もなく、お菓子を食べながら職員や入居者の文句をたらたらいうケアマネというのか、管理職はどうなんでしょ💦 また、往診の先生の前では偉そうぶって目に付いたことを全て近くにいる職員に押し付けきたりして....。

往診管理職文句

休憩でもないのに、車へ戻ってタバコを吸いにいったり、仕事中に私語(プライベートの事)をずっと話してて手が空いてるのに事務仕事を押し付けてきたり、挙句の果てにお菓子を食べながら仕事をしてるケアマネがいるんですが...。

タバコ休憩ケアマネ

新しい現場(サ高住)に来て4日です。 介護歴は約2年の新米です。 今日利用者様に「あなた、いらないって言われてたよ」と言われてしまいました。(わたしの名前を聞いてみたら知らないと言われました) 認知がある方なので気にしないのが1番だと思いますが、やはり話題には出てたのかと思うと遅番の帰り道、涙が止まりませんでした。 入って4日になりますので一人で動けるようになってくださいと言われ、 まだ利用者様の名前、顔、お部屋も曖昧な中 怖くなってしまいました。 わたしはどうしたらいいのでしょうか…

ケア愚痴施設

今年の4月から介護職として働いています。私の施設では排泄介助は1人5分で終わらせるというのがあります。皆さんの施設でもありますか？ まだ新人なのでとても時間がかかります。

排泄介助トイレ介助初任者研修

デイサービスの介護士です。 最近利用者さんに対しての介助が正しいのか間違ってるのか分からず、悩んでます。 立位が不安定な歩行器を使用されている利用者さんが椅子から立ち上がる時に、脇に手を添えてサポートしているのですがこれはアウトですか？ 職場で上司の方が2人で話しており、施設内で虐待になるような介助がある感じの話をしていたのがチラッと聞こえたので、私が何か間違った事をしてるのかなと不安になってます。

虐待新人デイサービス

未経験の新人さんが入られました。私は教育担当になりました。いきなり利用者様が職員を叩く所をみられてショックな様子。どうフォローすれば良いでしょうか？因みにいつも手が出る利用者様なので叩かないで下さいと最初に利用者さんには声掛けしてましたがそれでも叩かれた処までを新人さんは全て見てました。

未経験新人ストレス

はじめまして 今月で 今の職場を退職します 試用期間満了で 更新なしと通達されました この間 無遅刻無欠勤でした 社員としては 体力的に無理がありそうと パートさん以上の仕事もこなしてもらわないと困ると言われました パートさんから 私の仕事についてクレームがリーダーに言われるみたいです それについて フォローがなくただ注意されるだけでした 介護の仕事をはじめて1年未満です ベテランの社員のように すぐに出来るようになるものですか？ 転職活動でも 実践力にならないと困るという事で 不採用のところもありました 難しいです

初任者研修新人グループホーム

昨日の出来事です。愚痴になってしまいます。。。 昼食後に寝か臥床をしようと動こうとした所、トイレ誘導担当の人の指示で、日勤リーダーを通してトイレ誘導に回りました。私はトイレで身の回りの利用者さんの対応に追われる中、手を止められこの人は後でもいいとか、何かする度に口を挟まれ、急に息が上がり過呼吸になってしまいました。症状が出る手前、相手方(60代)が何でトイレ誘導を指示したのって、寝かしつけが出来ないからだと周りから言われたからだと私の目の前で言いました。出来る出来ないだけで判断されるのですかと聞いたら、そうと言われました。しかし、同期(でも年齢上のベテランさん)からは、臥床、頑張ってるなって、1人でも動けてるなって見ていたそうです。4月から育休明けで、スムーズに動くなんて難しいと思うからゆっくり丁寧に覚えてくといいと思います、とお話ありとても嬉しかったです。そういう意見を事件後(笑)後から聞いて、あの人の言うことを真に受けてはいけないと思いました。 前にも同じことを言われたのですが、もしまた個人の判断で業務変更をリーダーに指示するようなことが起きないかと心配です。 副施設長に何て相談したらいいものか迷います。 ありのままの状況を伝えれば十分でしょうか。 (訂正版)

パワハラトイレ介助上司

今、介護職2年目の20歳です(高卒で就職)。 今、実務者研修を受けていて、今年1月の介護福祉士の過去問を解いたら合格範囲に入っていました。 来年介護福祉士の試験を受けて資格をとったら 他業種に転職しようと思っています。もし転職先が微妙でも介護福祉士の資格さえ取っとけば楽に介護職に戻ってこれるかな？っと思ってるのですが 考えは甘いですか?

就職資格転職

愚痴吐き出します。すみません。 昼食後に、寝かしつけをしようと動こうとした所、 トイレ業務担当の人の指示で、日勤リーダーを通してトイレ誘導に回りました。その際、相手方(60代)が何でトイレ誘導を指示したのって、寝かしつけが出来ないからだと周りから言われたからだと、私の目の前で言いました。利用者の対応に追われる中、自分のやり方に沿ってなかったのが気に食わなかったのか、私に再三注意し、急かされ過呼吸を起こしてしまいました😞最早パワハラです。 副主任がいたので、報告した所、早めに休ませて頂くことが出来ました。1体1の状態では、パワハラを受けてしまうので、それは防ぐようになるといいのですが。。。 女性職員さんなのですが、自我の強いサイコパスな方です💦提案するような話し方をすると、受け入れて貰えることが多いので、とても気を遣います💦

パワハラトイレ介助ユニットリーダー

役職者です、新人が中々一人前になりません。 改善すべき所はは新人に対して？教育担当に対して？ それとも現場責任者に対してでしょうか？ 全てだと思いますがどういった考え方ができますでしょうか？

新人介護福祉士人間関係

職場の人間関係について悩んでます。 デイサービスで働いてるのですが、看護婦さんからの当たりが強くて結構しんどいです。。 その方は70代で前は大きい病院に務めておられた看護婦さんで、色々指導してくださいます。 それはありがたいのですが、指導してもらった後に目の前で事務員の方に「言われたことをハイハイ言ってこなすだけじゃスムーズに仕事が進まんよね。」等、私に対する愚痴を聞こえるとこでずっと話しているので嫌な気分になります。 別の日は、私の横に来て他の介護士さんの悪口を言い出したり。。 もう1人の新人さんにも「週4日も出勤してるのにまだ仕事覚えてない」等。 暇さえあれば職員の悪口を言っており、それがまた丸聞こえという((>_< ;) 急に機嫌が悪くなり、私達介護士に対しての当たりが強くなったりもして、その方が居ると空気がピリピリしてて正直働きづらいです。 皆さんの職場にもこんな人がいますか？ また、どのように接したり気持ちを切り替えたりしてますか(´;ᴗ⁠;`)

デイサービス愚痴人間関係

従来型特養で勤務してるSSGTと申します。 新人職員の教育期間にてお伺いしたいです、 私の職場では9-18が10日間、遅番（10:30-19:30）が15日間早番（7:30-16:30）が15日間を勤務後1ヶ月後に夜勤に教育担当と入ります。経験者の場合、遅番、早番が10日間ずつに短縮する時もあります。基本的に延長は設けておらず決められた日数後に1人として数えられます。 皆様の職場ではどうでしょうか？

新人介護福祉士人間関係

どうも特養の夜勤をしてる者です。 夜勤入りで排便-５　ラキソ20滴有　 排泄時間になり、おむつ交換すると防水とシーツまで尿と便が汚染されている。 左半分麻痺されている方で、〇さん右に向きますよの声掛けしても、左麻痺されてる方なので協力不可… シーツが尿・便で服も着替えさせなきゃいけないのに… ナースコール頻回の方【付き添いしなければならない転倒者】をトイレまで行かせなければならない。 そして…仕方なくシーツ交換できず、防水シーツ交換しズボンは新しく交換する。 上の服は交換できず…早番に伝えると… 【俺ならできるよ】・【私もできる】 待って…僕はできない…無理よあんなの！泣 なんでみんなできるの？なんで？ 他の先輩に聞くと【早番が起こす時に上の服着替えさせて、シーツ交換するから大丈夫だよ】と優しい声が…

ストレス