お疲れ様です 私のところも、 オムツのパッド交換は ①9時 ②15時 ③22時 ④4時～5時 になります。 ①の時に陰部臀部洗浄をして 後は便臭したり、オムツ外しあれば ＋‪αで対応しています。

私が以前勤めていた施設でも、夜間のみおむつを使用している方はいました。 理由は人それぞれで、夜間の尿量が多くパッドでは間に合わず衣類まで失禁してしまう方や、眠剤を服用していて夜間トイレに起きられない方などがいました。 基本的には、おむつが必須でない方やリハパンで対応可能な方であれば、無理におむつを使用しなくても良いとは思います。 ただ、現在おむつを使用しているのであれば、そこには何かしらの理由があるのだと思います。 本人の意向、家族の意向、ケアマネの判断、あるいは夜間帯の安全面や職員側の事情など、複数の要因が重なっていることも多いです。 「なぜ夜間のみおむつなのか」を、カンファレンスや申し送りの場で一度共有・確認してみるのも良いのではないでしょうか。

なぜ、そんなに手当違うのですか？各階で介護度が違うとか？雇用形態が違うとか？経験歴とか？何かしら理由があると思うので気持ちは痛い程わかるし私も同じ思いをした事あるけど、グッとこらえるしか無い時も有ります。ファイト！

私もヘタなのでご心配なく！ この業界に入って4年目ですが、オムツ交換で泥便などの対応には10分はかかります😅 私は単発ワーカーですが、時間に厳しいところではなかなか… 誰が評価してヘタと言われているのでしょうか？ マイさんの過小評価な気もしますが😅 職場で聞けないならYouTubeを参考にするのも良いと思いますよ！ 過去の教材でDVDがあれば見直すとか。 また、施設によってかなり変わったやり方をやっているところもあるので、マイさんの施設が難しいのかもしれませんね。

うえー　それめっちゃパワハラですよ。そんなくそ上司の元で働くのやばいですよ。正直辞めてもいいくらいですね。他にもっとマシな施設ありますよ。 乗り越え方としては どうせこいつは怒るだろうって思って、気にしない。 怒られる度に一応すいませんと謝罪入れる。 昭和気質な方って高圧的な言動が多いので、オニギリさんが仕事を覚えて1人前になって仕事で見返す。 この手のタイプはその方が若い頃など同じような境遇でいわゆるシゴかれて育ったと思われます。パワハラしてることに気づいてないので、時代が遅れてるんですよ。 一番最強なのはボイスレコーダーでそいつのなめ腐った発言録音して、出るとこ出ちゃうこと。

いくら経験者でも、ブランクがあれば感覚を取り戻すのに時間が掛かりますよね。 流石に２日目から１人立ちは早過ぎます。 ここは、一旦仕切り直して、研修をしっかりしてくれる所を探した方がいいのではないかと思います。

折角決まったのに残念でしたね。転職先はすぐにでも勤務して欲しい、即日勤務希望なのでしょうか！？ 通常は、有給消化してから新しい勤務先に勤務する流れになるかと思いますが、何とか調整して欲しかったですね。

ユニット内で利用者も感染し隔離対応、職員も感染し急遽休みはありますね。 急な欠員の時は最低限の業務を回すことが優先ですね。排泄と食事をメインに他は切り捨てるって感じですね。入浴は無理ですし、清潔を保つための清拭も週2が難しければ週1にするなど。 そういう事態になった時に何を優先するのかを施設で決めることが大切だと思います。普段の業務を回す為には最低限この人数いないとできないから、これは諦めてこっちに人を回そうとか。 インフルなど感染力の強いものに対して、職員も感染しないような対策は必須ですね。施設は利用者１人でも出れば拡大しますし、職員も移ります。N95マスクやガウンテクニックなど、普段から感染を意識した行動が必要ですね。仕事以外でもそうです。なるべく人混みを避ける、プライベートでもマスクを着用するなど。

私はしてませんが施設内で毎月40時間以上残業してる人がいます。仕事が遅い・残業代で稼ぐ気満々だからですね。それ今必要？ってことばかりする人で、残業になるので帰ってくださいと言っても帰りませんし、もちろん周りからも相当裏で言われていますが、金さえあれば良いって感じです。